О принятии изменений в 69 статью Устава муниципального образования Северно-Коспашское сельское поселение во втором чтении.



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕВЕРНО-КОСПАШСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

19.01.2007г. № 8

О принятии изменений в 69 статью

Устава муниципального

образования Северно-Коспашское

сельское поселение во втором чтении.

Совет депутатов РЕШАЕТ:

Принять изменения в п.2 статьи 69 Устава муниципального образования

Северно-Коспашское сельское поселение во втором чтении. П.2 статьи 69 изложить в новой редакции:

«Поступление гражданина на муниципальную службу, замещение вакантной старших, ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы производится на конкурсной основе в соответствии с федеральным законодательством о труде, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом, устанавливающим основы муниципальной службы в Российской Федерации.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы».

Решение разместить для обнародования в администрации поселка, библиотеке, школе № 18, ЖЭУ-9, поликлинике № 2

Глава сельского поселения: И.М.Козырев

НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ПОЛОЖЕНИЙ

УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ СЕВЕРНО-КОСПАШСКОЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КИЗЕЛОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ С ВНЕСЕННЫМИ В НИХ ИЗМЕНЕНИЯМИ

ГЛАВА VII. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА

Статья 69. Условия, порядок поступления и прохождение муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям замещаемой должности муниципальной службы.

2. Поступление гражданина на муниципальную службу, замещение вакантной  старших, ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы производится  на конкурсной основе в соответствии с федеральным законодательством о труде, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом, устанавливающим основы муниципальной службы в Российской Федерации.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Конкурс не проводится при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

4. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом должностного лица местного самоуправления, в который поступает муниципальный служащий, образуется конкурсная комиссия. Конкурс на замещение вакантной должности проводится конкурсной комиссией на основе положения о конкурсе.

5. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания правового акта о замещении гражданином соответствующей должности муниципальной службы.

6. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением должностного лица органа местного самоуправления, в который поступает муниципальный служащий.

7. Для гражданина, впервые поступающего на должность муниципальной службы, в том числе по конкурсу, а также для муниципального служащего при переводе на должность другой группы или иного профиля, предусматривается испытание (со стажировкой) по должности, порядок и условия которого устанавливаются решением Совета депутатов в соответствии с федеральным законодательством о труде с особенностями, установленными законом Пермской области о муниципальной службе.

8. Содержание должностных обязанностей муниципальных служащих, порядок исполнения ими должностных полномочий, связанных с деятельностью органов местного самоуправления и муниципальных служащих, устанавливаются правовыми актами соответствующих должностных лиц поселения в соответствии с настоящим Уставом.

9. Присвоение муниципальным служащим квалификационных разрядов производится по результатам квалификационного экзамена или аттестации.

Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливаются в соответствии с федеральными законами и законами Пермской области.

10. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и законами Пермской области. Аттестация назначается нормативными правовыми актами соответствующих должностных лиц.

В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности, он может быть направлен на профессиональную переподготовку либо, с его согласия, переведен на другую должность, а в случае отказа –

уволен с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

11. Ведение личных дел муниципальных служащих осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами соответствующего должностного лица местного самоуправления поселения в соответствии с законом Пермской области.