Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU03000202001392 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Глава Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
УКАЗ
30 октября 2020 года № УГ-482
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы», в соответствии с пунктом 3 раздела 1 Программы совершенствования кадровой политики, развития государственной гражданской и муниципальной службы Республики Башкортостан на 2017 - 2022 годы, утвержденной Указом Главы Республики Башкортостан от 7 ноября 2017 года № УГ-216, постановляю:
1. Утвердить единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в государственных органах Республики Башкортостан согласно приложению к настоящему Указу.
2. Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Республики Башкортостан
Р. Хабиров
Уфа, Дом Республики
30 октября 2020 года
№ УГ-482
Приложение
к Указу Главы
Республики Башкортостан
от 30 октября 2020 года № УГ-482
Единая методика прохождения испытания
на государственной гражданской службе Республики Башкортостан
в государственных органах Республики Башкортостан
I. Общие положения
1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в государственных органах Республики Башкортостан и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа Республики Башкортостан о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа Республики
Башкортостан, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы (далее - непосредственный руководитель), с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа или его территориального органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Испытание не устанавливается для лиц, указанных в части 3 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
7. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
8. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. Прохождение испытания
9. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
10. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов
исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 (за исключением случая, если в рамках
электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).
11. В период испытания непосредственный руководитель совместно с кадровой службой государственного органа Республики Башкортостан (далее - кадровая служба) реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа Республики Башкортостан, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа Республики Башкортостан;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. Установление результатов испытания
12. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
13. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
14. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить в кадровую службу заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений), заявление гражданского служащего о несогласии с отзывом о результатах испытания (пояснительная записка на отзыв о результатах испытания) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению № 3 не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания кадровой службой составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение № 1 к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в государственных органах Республики Башкортостан
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским
служащим Республики Башкортостан своих должностных обязанностей
в период испытания
1.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий),
в отношении которого установлено испытание)
2. Период испытания - с 20 г. по
(включительно).
Дата
(период)
выполнения
поручения
Основные
поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя
(расшифровка подписи)
Гражданский служащий, в отношении
которого установлено испытание (подпись)
« » 20 г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
гражданского служащего, в отношении которого
установлено испытание)
« » 20 г.
Приложение № 2 к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в государственных органах Республики Башкортостан
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего
Республики Башкортостан
1.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность непосредственного руководителя
государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский
служащий), в отношении которого установлено испытание)
2.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
1. Период испытания - с 20 года по 20_
года (включительно).
2. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба)
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы, гражданский
служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы - указать нужное)
б) решение по результатам испытания
(гражданский служащий признается
выдержавшим испытание, гражданский служащий признается
не выдержавшим испытание - указать нужное)
3. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
4. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским
служащим должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее
качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий,
повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
5. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания <1>.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3. Отзыв о результатах наставничества <2>.
(должность непосредственного руководителя (подпись)
гражданского служащего, в отношении
которого установлено испытание)
20 г.
С отзывом ознакомлен
в отношении которого установлено
испытание)
20 Г.
<1> Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.
<2> Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
Приложение № 3 к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в государственных органах Республики Башкортостан (фамилия, имя, отчество (при наличии)
и замещаемая должность государственного
гражданского служащего, в отношении которого
установлено испытание (в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного
(наименование акта государственного органа Республики Башкортостан)
от « » 20 года № о назначении Вас на должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и увольнении с государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
Представитель нанимателя
(наименование должности) (подпись, инициалы, фамилия)
« » 20 Г.
С уведомлением ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия государственного
гражданского служащего, в отношении которого
установлено испытание)
« » 20 Г.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
УКАЗ
30 октября 2020 года № УГ-482
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы», в соответствии с пунктом 3 раздела 1 Программы совершенствования кадровой политики, развития государственной гражданской и муниципальной службы Республики Башкортостан на 2017 - 2022 годы, утвержденной Указом Главы Республики Башкортостан от 7 ноября 2017 года № УГ-216, постановляю:
1. Утвердить единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в государственных органах Республики Башкортостан согласно приложению к настоящему Указу.
2. Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Республики Башкортостан
Р. Хабиров
Уфа, Дом Республики
30 октября 2020 года
№ УГ-482
Приложение
к Указу Главы
Республики Башкортостан
от 30 октября 2020 года № УГ-482
Единая методика прохождения испытания
на государственной гражданской службе Республики Башкортостан
в государственных органах Республики Башкортостан
I. Общие положения
1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в государственных органах Республики Башкортостан и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа Республики Башкортостан о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа Республики
Башкортостан, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы (далее - непосредственный руководитель), с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа или его территориального органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Испытание не устанавливается для лиц, указанных в части 3 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
7. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
8. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. Прохождение испытания
9. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
10. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов
исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 (за исключением случая, если в рамках
электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).
11. В период испытания непосредственный руководитель совместно с кадровой службой государственного органа Республики Башкортостан (далее - кадровая служба) реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа Республики Башкортостан, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа Республики Башкортостан;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. Установление результатов испытания
12. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
13. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
14. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить в кадровую службу заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений), заявление гражданского служащего о несогласии с отзывом о результатах испытания (пояснительная записка на отзыв о результатах испытания) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению № 3 не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания кадровой службой составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение № 1 к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в государственных органах Республики Башкортостан
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским
служащим Республики Башкортостан своих должностных обязанностей
в период испытания
1.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий),
в отношении которого установлено испытание)
2. Период испытания - с 20 г. по
(включительно).
Дата
(период)
выполнения
поручения
Основные
поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя
(расшифровка подписи)
Гражданский служащий, в отношении
которого установлено испытание (подпись)
« » 20 г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
гражданского служащего, в отношении которого
установлено испытание)
« » 20 г.
Приложение № 2 к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в государственных органах Республики Башкортостан
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего
Республики Башкортостан
1.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность непосредственного руководителя
государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский
служащий), в отношении которого установлено испытание)
2.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
1. Период испытания - с 20 года по 20_
года (включительно).
2. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба)
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы, гражданский
служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы - указать нужное)
б) решение по результатам испытания
(гражданский служащий признается
выдержавшим испытание, гражданский служащий признается
не выдержавшим испытание - указать нужное)
3. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
4. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским
служащим должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее
качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий,
повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
5. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания <1>.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3. Отзыв о результатах наставничества <2>.
(должность непосредственного руководителя (подпись)
гражданского служащего, в отношении
которого установлено испытание)
20 г.
С отзывом ознакомлен
в отношении которого установлено
испытание)
20 Г.
<1> Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.
<2> Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
Приложение № 3 к единой методике прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в государственных органах Республики Башкортостан (фамилия, имя, отчество (при наличии)
и замещаемая должность государственного
гражданского служащего, в отношении которого
установлено испытание (в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного
(наименование акта государственного органа Республики Башкортостан)
от « » 20 года № о назначении Вас на должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и увольнении с государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
Представитель нанимателя
(наименование должности) (подпись, инициалы, фамилия)
« » 20 Г.
С уведомлением ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия государственного
гражданского служащего, в отношении которого
установлено испытание)
« » 20 Г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 18.02.2021 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
