О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.08.2020 N 20 "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПР...



КОМИТЕТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 2 ноября 2020 г. N 24

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.08.2020 N 20 "О ПОРЯДКЕ

УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ

СТРОИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО

КОМИТЕТУ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПРИКАЗОВ

КОМИТЕТА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом Ленинградской области от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области", постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" приказываю:

1. Внести изменение в приказ комитета по строительству Ленинградской области от 10.08.2020 N 20 "О порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области, и признании утратившими силу отдельных приказов комитета по строительству Ленинградской области", изложив Приложение 1 (Показатели эффективности и результативности деятельности подведомственного комитету по строительству Ленинградской области Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области" и его руководителя и критериев их оценки) в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета по строительству Ленинградской области.

Председатель

комитета по строительству

Ленинградской области

К.Панкратьев

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом

комитета по строительству

Ленинградской области

от 02.11.2020 N 24

(Приложение)

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ

СТРОИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

И КРИТЕРИЕВ ИХ ОЦЕНКИ

N п/п

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения и Руководителя

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1.

Соблюдение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства в отчетный период, соблюдение сроков завершения работ по проектированию объектов)

Отсутствие нарушений графика производства работ

10 баллов - отсутствие нарушений

Ежемесячная

0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения

2.

Исполнение кассового плана по расходам (ежемесячно не менее 90%)

Достижение установленного показателя 90%

10 баллов - достижение показателя

Ежемесячная

0 баллов - недостижение показателя

3.

Исполнение бюджетной сметы Учреждения:

не менее 20% - за 1 квартал;

не менее 40% - за первое и второе полугодия;

не менее 70% - за 9 месяцев;

90-100% - за год

Достижение установленного показателя в отчетном периоде

10 баллов - достижение установленного показателя

Квартальная,

Годовая

0 баллов - недостижение установленного показателя

4.

Соблюдение установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области

Отсутствие нарушений установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области

10 баллов - отсутствие нарушений

Ежемесячная,

Квартальная,

Годовая

0 - наличие хотя бы одного факта нарушения

5.

Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения

Отсутствие нарушений установленных сроков выплаты заработной платы

10 баллов - отсутствие нарушений

Ежемесячная

0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения

6.

Укомплектованность Учреждения основным персоналом (не менее 80% от штатного расписания)

Достижение установленного показателя 80%

10 баллов - достижение показателя

Ежемесячная

0 баллов - недостижение показателя

7.

Доля возвращенных комитетом финансов Ленинградской области заявок на оплату расходов

Соотношение количества возвращенных заявок на оплату расходов к общему количеству направленных заявок на оплату расходов в отчетном периоде

10 баллов - менее 5%

Ежемесячная

5 баллов - от 5 до 20%

0 баллов - более 20%

8.

Снижение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности (не менее 50%)

Достижение установленного показателя 50%

10 баллов - достижение показателя

Квартальная,

Годовая

0 баллов - недостижение показателя

9.

Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности в комитет по строительству Ленинградской области

Отсутствие нарушений установленных сроков и порядка представления отчетов

10 баллов - отсутствие нарушений

Ежемесячная,

Квартальная,

Годовая

0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения

10.

Наличие судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с Учреждения по принятым им как получателем бюджетных средств денежным обязательствам, за исключением судебных решений в отношении:

- фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет);

- исковых требований о взыскании денежных средств до 100000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500000 руб.)

10 баллов - отсутствие вступивших в силу судебных решений

Ежемесячная,

Квартальная,

Годовая

0 баллов - наличие вступивших в законную силу решений судов (за исключением судебных решений в отношении:

- фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет);

- исковых требований о взыскании денежных средств до 100000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500000 руб.)

11.

Соблюдение сроков перечисления денежных средств по налогам и сборам

Отсутствие нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам в отчетном периоде

10 баллов - отсутствие нарушений

Ежемесячная,

Квартальная,

Годовая

0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения

12.

Доля стоимости заключенных государственных контрактов (договоров) от общей стоимости закупок, предусмотренных планом-графиком, нарастающим итогом с начала года:

не менее 20% - за 1 квартал;

не менее 40% - за первое и второе полугодия;

не менее 70% - за 9 месяцев;

90-100% - за год

Достижение установленного показателя в отчетном периоде

10 баллов - достижение показателя

Квартальная,

Годовая

0 баллов - недостижение показателя

Общее максимально возможное количество баллов (ежемесячная отчетность) - 90.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 90 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

Квыпi = Кi x 100% / Кmax,

где:

Квыпi - коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

Кmax - максимальное количество баллов по показателям эффективности;

Кi - фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

Общее максимально возможное количество баллов (квартальная отчетность) - 70.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 70 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

Квыпi = Кi x 100% / Кmax,

где:

Квыпi - коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

Кmax - максимальное количество баллов по показателям эффективности;

Кi - фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

Общее максимально возможное количество баллов (годовая отчетность) - 70.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 70 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

Квыпi = Кi x 100% / Кmax,

где:

Квыпi - коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

Кmax - максимальное количество баллов по показателям эффективности;

Кi - фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.