О внесении изменений в постановление администрации Киселевского городского округа от 24.07.2018 №95-н «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физиче...



Утверждено

1

АДМИНИСТРАЦИЯ КИСЕЛЕВСКОГО

ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «14» февраля 2023 г. № 23-н

Киселевский городской округ

О внесении изменений в постановление администрации Киселевского городского округа от 24.07.2018 №95-н «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.02.2021 № 72 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области-Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса», постановлением администрации Киселевского городского округа от 02.05.2012 № 185 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Киселевского городского округа» в целях приведения в соответствие с действующим законодательством нормативного правового акта постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа, утвержденное постановлением администрации Киселевского городского округа от 24.07.2018 №95-н (в редакции постановлений администрации Киселевского городского округа от 27.03.2019 №47-н, от 23.08.2021 №138-н, от 20.03.2022 №37-н, от 12.09.2022 №145-н) следующие изменения:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2.Опубликовать настоящее постановление  в газете «Киселевск официальный» и разместить на официальном сайте администрации Киселевского городского округа в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Киселевского городского округа (по социальным вопросам) С.В.Кулешову.

Глава Киселевского

городского округа

К.Н.Балаганский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Киселевского городского округа

от «14» февраля 2023 г. № 23-н

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа (далее-Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Киселевского городского округа (далее-муниципальные учреждения физической культуры и спорта).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа (далее-работники), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией (учреждением) услуг, организация (учреждение) может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждения, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда работников

Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ([Ор] x [К2 + К3]) + ([Ор] x [К4]) + КВ + СВ, где:

\_  _/

\/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\__________  ___________/

\/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\__________________  ____________________/

\/

тарифная часть ЗП

\_____________________  _______________________/

\/

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор=О x К1;

ЗП-заработная плата работника;

О-минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам, руб.;

Ор-оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4-персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ-компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ-стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ) применяются:

для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Киселевского городского округа-в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению;

для работников муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта Киселевского городского округа - в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению;

для медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Киселевского городского округа - в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению;

для руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Киселевского городского округа - в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных учреждений физической культуры и спорта Киселевского городского округа-в соответствии с приложением № 5 к настоящему Примерному положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается:

тренерам, тренерам–преподавателям, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, включая старших и главных, аналитикам, работающим в СШ по олимпийским, паралимпийским и сурдолимпийским видам спорта;

тренерам, тренерам–преподавателям, инструкторам–методистам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, включая старших и главных, работающим в ЦСП, ЦП ССК, ЦОП по олимпийским, паралимпийским и сурдолимпийским видам спорта.

Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Народный врач», -в размере 0,2;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам УОР, техникумов, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, -в размере 0,1;

работникам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере -0,1;

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач», -в размере 0,1;

работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения-в размере 0,1.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа учреждения;

при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук–со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

2.10. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

2.10.1. Для определения размеров заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, либо тренировочного, либо календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 6 к настоящему Примерному положению.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.

Должностной оклад тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с приложениями № 1, 2 к настоящему Примерному положению. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа может устанавливать персональный оклад тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в программу Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также виды спорта, не входящие в программу Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Исчисление заработной платы тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Нагрузка тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту определяется путем суммирования:

произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту на соответствующих этапах подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства);

произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ([Ор] + [Ор] x [К2 + К3]) x Н) + ([Ор] x [К4]) + КВ + СВ, где:

\_  _/

\/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\____________  ____________/

\/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\___________________  _____________________/

\/

\______________________  ________________________/

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор=О x К1;

ЗПтр-заработная плата тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту;

О-минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор-оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4-персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н-нагрузка тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, процентов;

КВ-компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ-стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.10.2. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер норматива оплаты труда за одного зани-мающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, процентов

1

2

3

4

5

Группы видов спорта

I

II

III

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

до 150

до 115

x

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1-6

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1-3

1.3. Чемпионат Европы, мира

4-6

до 100

до 75

x

1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-6

1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России

1-3

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

1-3

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира

Участие

до 75

до 60

x

1.8. Чемпионат России

4

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки)

1

1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи

1-3

1.11. Первенство Европы, мира

1-6

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1-3

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки)

2-3

до 50

до 40

x

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ

1-3

1.16. Всероссийская универсиада

1-3

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

1-3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x

x

до 75

2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1-6

2.2. Чемпионат Европы, мира

1-3

1

2

3

4

5

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

x

x

до 50

молодежной сборной

x

x

до 40

юношеской сборной

x

x

до 30

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимым среди спортсменов с верхним ограничением возраста, -к первенству Европы.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионатов мира среди студентов, приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

2.10.3. Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы подготовки

Период подготовки (лет)

Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процентов

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

2,2

Начальная подготовка

До одного года

2,2 - 3

Свыше одного года

3,6 - 4

2.10.4. Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным предпрофессиональным программам, за подготовку одного занимающегося (обучающегося) в учреждении на этапах подготовки: тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства-определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы спортивной подготовки

Период обучения (лет)

Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процентов

Группа видов спорта

I

II

III

Тренировочный

До 2 лет

6

5

4

свыше 2 лет

14

10

6

Совершенствования спортивного мастерства

До года

20

17

17

свыше года

30

23

20

Высшего спортивного мастерства

Весь период

40

35

25

2.10.5. Особенности формирования групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки занимающихся (обучающихся) с учетом этапов (периодов) подготовки при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, наполняемость групп и определение максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при реализации программ спортивной подготовки приведены в таблице.

Этап спортивной подготовки

Период

Минимальная наполняемость группы (человек)

Опти-мальный количест- венный состав группы (человек)

Макси-мальный количест- венный состав группы (человек)

Максима- льный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в академи-ческих часах

1

2

3

4

5

6

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

1

1 - 3

8

32

Этап совершенство-вания спортивного мастерства

Весь период

1

4 - 8

10

24

Тренировоч-ный этап (этап спортивной специализа-ции)

Углуб-ленной специа-лизации

Дополнительные общеобразователь-ные программы в области физической культуры и спорта устанавливаются образовательной организацией;

программы спортивной подготовки, дополнительной образовательной программы спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта

8 - 10

12

18

Началь-ной специа-лизации

10 - 12

14

12

Этап начальной подготовки

Свыше одного года

12 - 14

20

8

До одного года

14 - 16

25

6

Спортивно-оздоровитель-ный этап

Весь период

10

15 - 20

30

до 6

Примечания:

1. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки для определенного вида спорта осуществляется в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по данному виду спорта.

2. Продолжительность 1 тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

на спортивно-оздоровительном этапе-2 часов;

на этапе начальной подготовки-2 часов;

на тренировочном (учебно-тренировочном) этапе (этапе спортивной специализации)-3 часов;

на этапе совершенствования спортивного мастерства-4 часов;

на этапе высшего спортивного мастерства-4 часов.

При проведении более 1 тренировочного (учебно-тренировочного) занятия в 1 день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

3. Допускается проведение тренировочных (учебно-тренировочных) занятий одновременно с занимающимися (обучающимися) из разных групп:

а) по образовательным программам, реализуемым в области физической культуры и спорта;

б) по программам спортивной подготовки, дополнительным образовательным программам спортивной подготовки;

в) по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

разница в уровне подготовки занимающихся (обучающихся) не превышает 2 спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с тем, что при проведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например:

а) при объединении в расписании занятий в 1 группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;

б) при объединении в расписании в 1 группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

4. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.

2.10.6. При расчете тренировочных (учебно-тренировочных) часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера (тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) по общей физической подготовке хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки, дополнительной образовательной программы спортивной подготовки. Обоснованием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов могут служить утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки. При этом оплату труда данных специалистов, работающих одновременно с 1 или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), рекомендуется осуществлять в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом организации (учреждения).

Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя) по виду спорта (спортивной дисциплине) допускается привлечение дополнительно второго тренера (иного специалиста) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

Под иными специалистами, необходимыми для организации и обеспечения спортивной подготовки (далее-иные специалисты), понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (например, административно-управленческий и обслуживающий персонал организации).

Для правового, психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспечения спортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку, организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать специалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг.

2.10.7. При планировании объемов работы тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов, участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки и программ спортивной подготовки, учитывается реализация программы в соответствии с утвержденным распорядительным актом организации (приказом руководителя) годовым планом работы, предусматривающим:

а) работу по учебному плану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся (обучающихся) в течение всего спортивного сезона - при реализации образовательных программ;

работу одного тренера, тренера-преподавателя и (или) иного специалиста, необходимого для организации и обеспечения спортивной подготовки, с группой занимающихся в течение всего тренировочного сезона (спортивного сезона) - при реализации программ спортивной подготовки;

б) одновременную работу 2 и более педагогических работников и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями, - при реализации образовательных программ;

одновременную работу 2 и более тренеров, тренеров-преподавателей и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными распорядительным актом организации (приказом руководителя) одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями, -при реализации программ спортивной подготовки;

в) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем 1 педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный (учебно-тренировочный) процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации образовательных программ;

бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем 1 тренера, тренера-преподавателя и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный (учебно-тренировочный) процесс по этапам (периодам), с контингентом занимающихся (обучающихся), закрепленным распорядительным актом организации (приказом руководителя) персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы-при реализации программ спортивной подготовки.

Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.

2.11. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

2.11.1. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

2.11.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К данной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений-норма убираемой площади 500 кв. метров;

дворник-в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными органами местного самоуправления;

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений-норма обслуживаемой площади 2000 кв. метров;

спортсмен, спортсмен-инструктор-достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.

2.11.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.11.2 настоящего Примерного положения, а также тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении, подведомственном комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

выплаты молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и в соответствии с пунктами 1.6-1.7 настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, формируемого согласно приложению № 7 к настоящему Примерному положению, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

3.1.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта», почетного звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации» по соответствующему профилю учреждения;

специальная выплата тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту СШ;

прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

3.1.1.1. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного тренировочного (учебно-тренировочного) процесса, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этап совершенствования спортивного мастерства или высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного (учебно-тренировочного) процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающем в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных (учебно-тренировочных) занятий и соревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.

Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат.

Уровень соревнований

Заня-тое место

Размер выплаты в процентах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту

1

2

3

4

5

Группы видов спорта

I

II

III

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

10

8

x

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1-6

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1-3

1.3. Чемпионат Европы, мира

4-6

10

8

x

1.4. Кубок мира

1-6

1.5. Кубок Европы, чемпионат России

1-3

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

1-3

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира

Учас-тие

5

4

x

1.8. Чемпионат России

4

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки)

1

1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи

1-3

1.11. Первенство Европы, мира

1-6

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1-3

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи

2-3

3

2

x

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся

1-3

1.16. Всероссийская универсиада

1-3

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

1-3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x

x

8

2.1. Олимпийские игры

1-6

2.2. Чемпионат Европы, мира

1-3

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной;

x

x

5

молодежной сборной;

x

x

3

юношеской сборной

x

x

1

Примечания:

1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям-до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

2. Если в период действия выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.1.1.2. В случае передачи обучающегося (занимающегося) спортсмена высокого класса из СШ в ЦСП, УОР, ЦОП учреждение вправе устанавливать тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с Министерством физической культуры и спорта Кузбасса в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса, процентов

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

до 150

до 115

x

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1-6

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1-3

1.3. Чемпионат Европы, мира

4-6

до 100

до 75

x

1.4. Кубок мира

1-6

1.5. Кубок Европы, чемпионат России

1-3

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

1-3

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира

Участие

до 75

до 60

x

1.8. Чемпионат России

4

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки)

1

1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи

1-3

1.11. Первенство Европы, мира

1-6

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1-3

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи

2-3

до 50

до 40

x

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ

1-3

1.16. Всероссийская универсиада

1-3

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

1-3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x

x

до 75

2.1. Олимпийские игры

1-6

2.2. Чемпионат Европы, мира

1-3

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

x

x

до 50

молодежной сборной

x

x

до 40

юношеской сборной

x

x

до 30

Примечания:

1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

2. Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимым среди спортсменов с верхним ограничением возраста, -к первенству Европы.

3. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

4. Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

5. Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.1.1.3. Выплаты к должностному окладу в размере 20 процентов устанавливаются:

работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта по профилю учреждения за наличие почетного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта», почетного звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации», знака «Отличник народного образования».

При наличии у работника 2 оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.

3.1.1.4. Специальная выплата назначается тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту СШ по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);

отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.

3.1.2. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее-выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты

При стаже работы

Размер надбавки

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Другие служащие, рабочие

При стаже работы

Размер надбавки

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет и выше

30

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах муниципальной власти и управления, в том числе органах местного самоуправления;

б) время работы в организациях физической культуры и спорта, организациях дополнительного образования спортивной направленности (включая ДЮКФП, спортшколы системы образования);

в) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах муниципальной власти;

г) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организации физической культуры и спорта;

д) время обучения работников физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в организациях физической культуры и спорта;

ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями физической культуры и спорта.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленный тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностной оклад.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.1.3.  Выплата молодым специалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

Статус молодого специалиста в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа (далее - организация), определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода из одного муниципального учреждения физической культуры и спорта в другое муниципальное учреждение физической культуры и спорта статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 4 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 4 лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста в течение первых 2 лет после трудоустройства.

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до 1 года;

640 рублей - при стаже работы от 1 года до 2 лет;

420 рублей - при стаже работы от 2 до 3 лет;

1060 рублей - при стаже работы до 4 лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше 4 лет выплата молодым специалистам не производится.

3.1.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Кроме того, к иным поощрительным выплатам могут относиться выплаты:

за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»;

за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

за квалификационные категории специалистов в области физической культуры и спорта;

тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки.

Размер указанных выплат, их периодичность и т.д. устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством.

3.1.5. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах оптимальных или допустимых условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.2.2. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Комитет по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премиального характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденным положением.

4.5. За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.

Порядок премирования и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа с учетом достижения показателей государственного задания на оказание муниципальных  (выполнения работ), иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, Примерного положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа, согласно приложению № 7 к настоящему Примерному положению.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.6. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329, с учетом показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей (приложение № 8 к настоящему Примерному положению).

4.7. Комитет по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренера спортивных сборных команд, тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации, инструктора-методиста, спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

6.3. Положение об оплате труда работников учреждений согласовывается комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

6.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

6.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение или издания отдельного нормативного правового акта Правительства Кемеровской области–Кузбасса, отдельного нормативного акта Киселевского городского округа.

Заместитель главы Киселевского

городского округа по (социальным вопросам)

С.В.Кулешова

Приложение №1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по спорту и молодежной политике

Киселевского городского округа»

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффициента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

3985

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу

1,0469

4172

2 квалификационный уровень

1

Спортивный судья

1,4833

5911

2

Спортсмен

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;

1,3517

5387

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта;

1,6379

6527

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;

1,9811

7895

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;

2,3564

9391

достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;

2,7549

10979

достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований

3,2193

12829

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

4115

1 квалификационный уровень

1

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,0639

4378

II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в

1,1775

4846

должности техника не менее 2 лет

I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет;

1,3086

5385

высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования

1,4361

5910

1,5858

6526

2

Спортсмен-инструктор, инструктор по адаптивной физической культуре

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;

1,3086

5385

1,4361

5910

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта;

1,5858

6526

1,7401

7161

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;

1,9182

7894

2,1037

8657

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;

2,2815

9389

2,4719

10172

достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;

2,6673

10976

2,8898

11892

достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований

3,1170

12827

3,3571

13815

3

Инструктор по спорту

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3086

5385

1,4361

5910

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю работы от 2 до 5 лет;

1,5858

6526

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

1,7401

7161

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

1,9182

7894

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II

2,1037

8657

квалификационную категорию;

имеющий I квалификационную категорию;

2,2815

9389

имеющий высшую

2,4719

10172

квалификационную категорию

2 квалификационный уровень

1

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

со средним профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,4361

5910

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года;

1,5858

6526

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тре-нерской) работы по профилю не менее 2 лет или средним профес-сиональным (физкультурным) образованием и стажем педаго-гической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет;

1,7401

7161

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тре-нерской) работы по профилю не менее 5 лет или средним профес-сиональным (физкультурным) образованием и стажем педаго-гической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет;

1,9182

7894

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тре-нерской) работы по профилю не

2,1037

8657

менее 10 лет или высшим про-фессиональным (физкультур-ным) образованием и стажем ра-боты в должности старшего тре-нера-преподавателя по адап-тивной физической культуре;

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тре-нерской) работы по профилю не менее 15 лет, или высшим про-фессиональным (физкультур-ным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет, или наличие

II квалификационной категории;

2,2815

9389

имеющий I квалификационную категорию;

2,4719

10172

имеющий высшую квалификационную категорию

2,6673

10976

2

Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,4787

6085

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или

1,6290

6704

средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет;

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской)

1,7836

7340

работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 10 лет;

1,9608

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 10 до 20 лет;

2,1469

8835

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;

2,3244

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,5145

10348

имеющий высшую квалификационную категорию

2,7099

11152

3

Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, администратор тренировочного процесса

1,4361

5910

2,2815

9389

4

Оператор видеозаписи спортивной сборной команды

1,5858

6526

1,7401

7161

3 квалификационный уровень

Специалист по подготовке спортивного инвентаря

1,7401

7161

1,9182

7894

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

4860

1 квалификационный уровень

1

Специалист спортивной сборной команды (по виду спорта)

1,4732

7160

1,9315

9388

2

Аналитик (по виду или группе видов спорта)

1,9315

9388

2,6389

12826

3

Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд (по видам спорта)

2,6389

12826

4

Тренер спортивной сборной команды, тренер-консультант (по виду спорта)

2,6389

12826

2 квалификационный уровень

1

Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

2,8422

13814

2

Начальник спортивной сборной команды (по виду спорта)

2,8422

13814

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

5610

Главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

3,1227

17519

Примечание. Муниципальное учреждение физической культуры и спорта вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по спорту и молодежной политике

Киселевского городского округа

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффици-

ента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработ-

ной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3985

Секретарь учебной части

со средним (полным) общим образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,0988

4379

1

2

3

4

5

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и стажем работы не менее 3 лет;

1,2161

4847

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет

1,3516

5387

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

5038

2 квалификационный уровень

1

Тренер-преподаватель

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2077

6085

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до

5 лет;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до

10 лет;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше

10 лет;

1,6015

8069

1

2

3

4

5

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7535

8835

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий

II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

2

Концертмейстер

со средним музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2077

6085

с высшим музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3305

6704

с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до

5 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,4568

7340

с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до

10 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015

8069

с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7535

8835

1

2

3

4

5

с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

3

Педагог-организатор

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2077

6085

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до

5 лет;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до

10 лет;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,7535

8835

имеющий II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

1

2

3

4

5

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

4

Социальный педагог

со средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы;

1,2077

6085

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7535

8835

имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

1

2

3

4

5

5

Инструктор-методист

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет;

1,7535

8835

имеющий II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

3 квалификационный уровень

1

Воспитатель

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2077

6085

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до

10 лет;

1,4568

7340

1

2

3

4

5

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше

10 лет;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7535

8835

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий

II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

2

Мастер производственного обучения

со средним профессиональным образованием, соответствующим профилю обучения, и дополнительным профессиональным образованием по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до

5 лет;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет;

1,6015

8069

1

2

3

4

5

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 5 до 10 лет;

1,7535

8835

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

3

Педагог-психолог

со средним психологическим или средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы;

1,2077

6085

с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополни-тельной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;

1,3305

6704

с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от

2 до 4 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;

1,4568

7340

1

2

3

4

5

с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от

4 до 6 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет;

1,6015

8069

с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от

6 до 10 лет;

1,7535

8835

с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или имеющий

II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

4

Методист

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет;

1,6015

8069

1

2

3

4

5

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет;

1,7535

8835

имеющий II квалификационную категорию или с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)

2,2133

11151

5

Старший тренер-преподаватель

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,7535

8835

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий

II квалификационную категорию;

1,8984

9565

1

2

3

4

5

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

6

Старший инструктор-методист

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего инструктора-методиста не менее 3 лет;

1,7535

8835

имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)

2,2133

11151

4 квалификационный уровень

1

Преподаватель, учитель

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,2077

6085

1

2

3

4

5

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до

5 лет;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до

10 лет;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше

10 лет;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет;

1,7535

8835

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий

II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

2

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3305

6704

1

2

3

4

5

с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо средним военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

1,7535

8835

имеющий II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

3

Руководитель физического воспитания

со средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет;

1,3305

6704

с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта либо высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет;

1,4568

7340

1

2

3

4

5

с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта либо высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет

1,7535

8835

имеющий II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

4

Старший воспитатель

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 1 года;

1,4568

7340

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет;

1,7535

8835

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий

II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

1

2

3

4

5

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

5

Старший методист

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 1 года;

1,6015

8069

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 3 лет;

1,7535

8835

имеющий II квалификационную категорию;

1,8984

9565

имеющий I квалификационную категорию;

2,0537

10347

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2133

11151

Примечание. Государственное физкультурно-спортивное учреждение Кемеровской области-Кузбасса вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей, при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по спорту и молодежной политике

Киселевского городского округа

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффици-

ента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должнос-тной оклад), ставка заработ-

ной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский персонал первого уровня»

3741

1 квалификационный уровень

Санитарка

1,0601

3966

1,1147

4171

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал»

4115

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

не имеющая квалификационной категории;

1,3086

5385

1,4361

5910

имеющая II квалификационную категорию;

1,4361

5910

1,5858

6526

имеющая I квалификационную категорию;

1,5858

6526

1,7401

7161

имеющая высшую квалификационную категорию

1,9182

7894

2,1037

8657

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии

не имеющая квалификационной категории;

1,3086

5385

1,4361

5910

имеющая II квалификационную категорию;

1,4361

5910

1,5858

6526

имеющая I квалификационную категорию;

1,5858

6526

1,7401

7161

имеющая высшую квалификационную категорию

1,9182

7894

2,1037

8657

Профессиональная квалификационная группа «Врачи»

4860

2 квалификационный уровень

Врач-специалист, врач по медицинской реабилитации, врач по физической и реабилитационной медицине

не имеющий квалификационной категории;

1,7810

8656

имеющий II квалификационную категорию;

1,9315

9388

имеющий I квалификационную категорию;

2,0928

10171

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2582

10975

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием»

5610

Заведующий структурным подразделением

1,9565

10976

Примечание. При установлении должностного оклада медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по спорту и молодежной политике

Киселевского городского округа

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффици-ента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должнос-тной оклад), ставка заработ-ной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3985

1 квалификационный уровень

Архивариус, делопроизводитель, секретарь руководителя

с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0469

4172

Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4115

1 квалификационный уровень

1

Инспектор по кадрам

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,0639

4378

2

Администратор, лаборант

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет

1,0639

4378

3

Техники (всех специальностей)

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,0639

4378

4

Помощник руководителя

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и

1,0639

4378

стажем работы по специальности не менее 2 лет

1,1775

4846

2 квалификационный уровень

1

Заведующий хозяйством

со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет

1,0136

4171

1,0639

4378

2

Заведующий складом

со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

1,0639

4378

1,1775

4846

3

Инспектор по кадрам (старший)

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,1775

4846

4

Лаборант (старший)

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет

1,1775

4846

5

Техник II категории

со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет

1,1775

4846

6

Заведующий (центральным) складом

со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

1,1775

4846

1,3086

5385

3 квалификационный уровень

1

Техник I категории, инженер по ремонту

со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет

1,4361

5910

1,5858

6526

2

Заведующий производством (шеф-повар)

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы по специальности в общественном питании или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 3 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;

1,3086

5385

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;

1,4361

5910

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и

1,5858

6526

стажем работы в общественном питании не менее 5 лет–при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет-при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;

1,7401

7161

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;

1,9182

7894

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку;

2,1037

8657

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку

2,2815

9389

3

Заведующий спортивным сооружением

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VII группе по оплате труда руководителей;

1,9182

7894

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VI группе по оплате труда руководителей;

2,1037

8657

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к V группе по оплате труда руководителей;

2,2815

9389

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к IV группе по оплате труда руководителей;

2,4719

10172

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;

2,6673

10976

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей;

2,8898

11892

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей

3,1170

12827

4 квалификационный уровень

Механик

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3086

5385

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика не менее 3 лет;

1,4361

5910

1,5858

6526

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика II категории не

1,5858

6526

1,7401

7161

менее 3 лет;

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика I категории не менее 3 лет

1,9182

7894

2,1037

8657

5 квалификационный уровень

Начальник гаража

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,5858

6526

1,7401

7161

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,9182

7894

2,1037

8657

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

2,2815

9389

2,4719

10172

при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

2,6673

10976

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4860

1 квалификационный уровень

1

Бухгалтер

со средним профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным

1,0000

4860

образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по учету и контролю не менее 3 лет

2

Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер)

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,0000

4860

3

Специалист по кадрам, специалист по персоналу

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,0000

4860

1,1079

5385

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

1,1079

5385

1,2158

5909

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

1,2158

5909

1,3426

6525

4

Юрисконсульт

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

5385

5

Экономист

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

5385

6

Инженер-энергетик (энергетик)

с высшим профессиональным образованием без предъявления

1,1079

5385

требований к стажу работы

7

Психолог

с высшим профессиональным (психологическим) образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

5385

8

Специалист по охране труда

с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки

(специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда без предъявления требований к стажу работы, либо средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональной подготовкой) в области охраны труда и стажем работы в области охраны труда не менее 3 лет

1,1079

5385

9

Художник-конструктор (дизайнер)

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

5385

1,2158

5909

10

Инженер

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

5385

11

Инженер-программист (программист)

с высшим профессиональным образованием без предъявления

1,1079

5385

1,2158

5909

требований к стажу работы

12

Инженер-электроник (электроник)

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

5385

1,2158

5909

13

Оператор видеозаписи

с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет;

1,3426

6525

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности оператора видеозаписи не менее 3 лет;

1,4732

7160

с высшим профессиональным образова-нием и стажем работы в должности оператора видеозаписи не менее 5 лет

1,6240

7893

14

Специалист, специалист по закупкам

1,6240

7893

2 квалификационный уровень

1

Бухгалтер (II категории)

с высшим профессиональным (экономи-ческим) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

1,1079

1,2158

5385

5909

2

Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера не менее 3 лет

1,2158

5909

3

Специалист по охране труда

(II категории)

образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям

подготовки (специальностям) по обеспе-чению безопасности производственной деятельности либо высшим профессио-нальным образованием и дополнитель-ным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

1,3426

6525

4

Инженер-энергетик (энергетик) (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера не менее 3 лет

1,2158

5909

1,3426

6525

5

Психолог (II категории)

с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога не менее 3 лет

1,2158

5909

1,3426

6525

6

Экономист (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста не менее 3 лет

1,2158

5909

1,3426

6525

7

Юрисконсульт (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

1,2158

5909

1,3426

6525

8

Художник-конструктор (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности дизайнера не менее 3 лет

1,3426

6525

1,4732

7160

9

Инженер-программист (программист) (II категории)

с высшим профессиональным

1,3426

6525

образованием и стажем работы в должности программиста не менее 3 лет

1,4732

7160

10

Инженер-электроник (электроник) (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника III категории не менее 3 лет

1,3426

6525

1,4732

7160

11

Инженер (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет

1,2158

5909

1,3426

6525

3 квалификационный уровень

1

Бухгалтер (I категории)

с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

1,3426

6525

1,4732

7160

2

Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера II категории не менее 3 лет

1,4732

7160

3

Специалист по охране труда

(I категории)

с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим

профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

1,3426

1,4732

6525

7160

4

Психолог (I категории)

с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога

II категории не менее 3 лет

1,3426

6525

1,4732

7160

5

Инженер-энергетик (энергетик) (I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера II категории не менее 3 лет

1,3426

6525

1,4732

7160

6

Экономист (I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

1,3426

6525

1,4732

7160

7

Юрисконсульт (I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

1,3426

6525

1,4732

7160

8

Инженер-программист (программист) (I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста II категории не менее 3 лет

1,6240

7893

1,7810

8656

9

Инженер-электроник (электроник) (I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника II категории не

1,6240

7893

1,7810

8656

менее 3 лет

10

Художник-конструктор одежды

(I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности дизайнера II категории не менее 3 лет

1,6240

7893

1,7810

8656

4 квалификационный уровень

1

Бухгалтер (ведущий)

с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

1,6240

7893

1,7810

8656

2

Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (ведущий)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера I категории не менее 3 лет

1,7810

8656

3

Психолог (ведущий)

с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога

I категории не менее 3 лет

1,6240

7893

1,7810

8656

4

Инженер-энергетик (энергетик) (ведущий)

с высшим профессиональным образо-ванием и стажем работы в должности инженера I категории не менее 3 лет

1,6240

7893

1,7810

8656

5

Экономист (ведущий)

с высшим профессиональным образо-ванием и стажем работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет

1,6240

7893

1,7810

8656

6

Юрисконсульт (ведущий)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет

1,6240

7893

1,7810

8656

7

Инженер (ведущий)

с высшим техническим образованием и стажем работы в должности инженера I категории не менее 2 лет

1,6240

7893

1,7810

8656

8

Инженер-программист (программист) (ведущий), системный администратор

с высшим профессиональным образова-нием и стажем работы в должности программиста I категории не менее 3 лет

1,9315

9388

2,0928

10171

9

Инженер-электроник (электроник) (ведущий)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности электроника I категории не менее 3 лет

1,9315

9388

2,0928

10171

10

Художник-конструктор одежды (ведущий)

с высшим профессиональным образова-нием и стажем работы в должности дизайнера I категории не менее 3 лет

1,9315

9388

2,0928

10171

5 квалификационный уровень

1

Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты, консультанты: в отделах, отделениях

с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера I категории не менее 5 лет

2,0928

10171

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

5610

1 квалификационный уровень

1

Начальник отдела (кадров, спецотдела и др.)

при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,1632

6526

при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

1,2764

7161

1,4071

7894

при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,5431

8657

1,6735

9389

2

Начальник отдела <*>

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,5431

8657

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,6735

9389

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко

1,8132

10173

II группе по оплате труда руководителей;

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,9565

10976

2 квалификационный уровень

Главный (инженер, механик, энергетик) <**>

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,8132

10173

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,9565

10976

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

2,1198

11893

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

2,2864

12827

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,8132

10173

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,9565

10976

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по

2,1198

11893

оплате труда руководителей;

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

2,2864

12827

<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику организации.

<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по спорту и молодежной политике

Киселевского городского округа

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных учреждений физической культуры и спорта

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффици-ента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработ- ной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

3741

1 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0153

3799

1

2

3

4

5

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0601

3966

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1147

4171

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

4115

1 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0639

4378

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1775

4846

2 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,3086

5385

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4361

5910

1

2

3

4

5

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5858

6526

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных

1–3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:

водители автобусов или специальных легковых машин («Медпомощь» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся

1,7401

1,9182

7161

7894

Приложение № 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по спорту и молодежной политике

Киселевского городского округа

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

_______________________________________________________

(наименование спортивной школы)

Ф.И.О.

Занимае-мая должность

Образо-вание

Стаж тренерско-преподава-тельской работы

Квалифика-ционная категория

Должнос-тной оклад с учетом граф 3 - 5

Наличие почетного звания, ученой степени

1

2

3

4

5

6

7

(продолжение таблицы)

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику учреждения, наличие почетного звания, ученой степени, рублей

Нагрузка, процентов

Заработ-ная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей

Стиму-лирую-щие выпла-ты

Ком-пенса-цион-ные выпла-ты

Итого заработная плата в месяц,

рублей

8

9

10

11

12

13

Примечания:

1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку.

2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения.

Подписи:

Руководитель учреждения _____________________________________

Главный бухгалтер ___      _____________________________________

Ответственный за составление тарификационного списка _____________________

Приложение

к тарификационному списку

_______________________________

(наименование спортивной школы)

Расчет нагрузки тренеров, тренеров-преподавателей,

в том числе по адаптивным видам спорта

Ф.И.О.

Группы начальной подготовки

Группы тренировочные (учебно-тренировочные)

До года

Более года

До 2 лет

Свыше 2 лет

Размер нагруз-ки на одного занимающего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество занима-ющих-ся (обу-чаю-щихся), человек

Размер нагруз-ки на одного зани-маю-щегося (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество зани-маю-щихся (обу-чаю-щихся), человек

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество зани-маю-щихся (обу-чаю-щихся), чело-век

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество зани-ма-ющи-хся (обу-ча-ющи-хся), человек

1

2

3

4

5

6

7

8

9

(продолжение таблицы)

Группы совершенствования спортивного мастерства

Группы высшего спортивного мастерства

Подготовка спортсмена высокого класса

На-груз-ка, всего (про-цен-тов)

До года

Более года

Весь период

Размер нагрузки на одного занима-ющегося (обучаю-щегося), процен-тов

Коли-чество занима-ющихся (обуча-ющих-ся), человек

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество занима-ющихся (обуча-ющих-ся), человек

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество занима-ющихся (обуча-ющих-ся), человек

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чест-во зани-маю-щихся (обу-чаю-щих-ся), чело-век

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Приложение № 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по спорту и молодежной политике

Киселевского городского округа

Примерное положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (но не более 3 процентов) доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа  ежегодно.

При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.

Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы, целевые показатели деятельности муниципальных учреждений-показатели стимулирования руководителей муниципальных учреждений, критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются положением о распределении централизованного фонда, утвержденным комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Для начисления премии руководители учреждений представляют отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности.

2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ комитета по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа о премировании руководителя учреждения.

2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа комитета по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

2.6. Решение комитета по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах (изменение размеров и сроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившегося в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.

2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю, за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителя учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты

3.1. Общие показатели

3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области-Кузбасса в части, касающейся деятельности учреждения, -количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.

3.1.2. Соблюдение приказов и поручений комитета по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа - количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения приказов и поручений комитета по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление

3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе, -количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.

3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, -число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.

3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению - количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.

3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности подведомственного учреждения

3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.

3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения-количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения.

3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения-количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения.

3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения-процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов).

3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг, утвержденные комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа для определенного типа учреждения: СШ и иные учреждения подведомственные комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

3.4.1. Достижение определенного объема (содержания) оказания муниципальной услуги (выполнения работы).

3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги (выполнения работы).

3.5. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельности муниципальных физкультурно-спортивных учреждений и характеризующие масштаб руководства учреждением.

Приложение № 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по спорту и молодежной политике

Киселевского городского округа

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

1. Критериями для определения оплаты труда руководителей муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, иных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа, являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных физкультурно-спортивных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество занимающихся (обучающихся), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

Объем деятельности каждого муниципального физкультурно-спортивного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.

№

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся, занимающихся в учреждениях

За каждого обучающегося, занимающегося

0,5

2

Количество работников в учреждении

За каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

0,5

высшую квалификационную категорию

1

3

Наличие при учреждении общежития с количеством обучающихся, занимающихся (проживающих)

До 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

4

Наличие в учреждении (СШ)

групп начальной подготовки

За каждую группу дополнительно

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

4,5

5

Наличие оборудованных и используемых в образовательном, тренировочном процессе и тренировочных мероприятиях: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

до 15

6

Количество видов спорта, культивируемых в учреждении (СШ)

За олимпийский вид спорта

20

за неолимпийский вид спорта

15

7

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

За каждый вид

до 15

8

Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения

За каждую единицу

до 3, но не более 20 в общем

9

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.), находящихся на балансе учреждения

до 30

10

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов в техникумах

За каждый класс

до 10

11

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в учреждениях

Из расчета за каждого дополнительно

0,5

Муниципальные физкультурно-спортивные учреждения Кемеровской области - Кузбасса относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

N п/п

Тип (вид) образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

I

II

III

IV

1

3

СШ

Свыше 350

До 350

До 250

-

2

ЦСП, ЦП ССК, ЦОП

Свыше 400

До 400

До 300

-

1.2. Объемные показатели деятельности иных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, имеющих в наличии физкультурно-спортивные сооружения, исчисляются по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения.

Отнесение иного учреждения, подведомственного комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа, к группе по оплате труда руководителей определяется в соответствии со следующей таблицей.

Группа по оплате труда

Количество баллов

1

2

I

Свыше 200

II

Свыше 175 до 200

III

Свыше 150 до 175

IV

Свыше 125 до 150

V

Свыше 100 до 125

VI

Свыше 75 до 100

VII

Свыше 50 до 75

Примечание. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.

Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения.

Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в их состав спортсооружений.

Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах).

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)

Количество баллов и типы спортсооружений

Крытый бассейн

Открытый бассейн

Спортив-ный зал

Спортсооружения с искусственным льдом

крытые

открытые

1

2

3

4

5

6

до 50

4

3

2

50-100

8

7

5

6

5

101-200

16

14

10

12

10

201-300

24

21

15

18

15

1

2

3

4

5

6

301-400

32

28

20

24

20

401-500

40

35

25

30

25

501-600

47

41

30

36

30

601-700

54

47

34

42

35

701-800

61

53

38

48

40

801-900

63

59

42

54

45

901-1000

75

65

46

60

50

1001-1200

81

70

51

66

55

1201-1400

87

75

56

72

60

1401-1600

94

80

61

78

65

1601-1800

100

85

66

84

70

1801-2000

105

90

71

89

74

2001-2200

110

94

75

94

78

2201-2400

120

98

79

99

82

2401-2600

125

102

83

104

86

2601-2800

130

106

87

109

90

2801-3000

135

110

91

114

94

3001-3250

140

114

94

119

98

3251-3500

145

118

97

124

102

3501-3750

150

122

100

129

106

3751-4000

155

126

103

133

110

свыше 4000

165

135

110

140

120

Примечание. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):

Количество мест для зрителей

Количество баллов

Трибуны на открытых спортсооружениях

Места для зрителей в крытых спортсооружениях

1

2

3

до 500

1

5

500-1000

2

10

1001-2000

3

15

2001-3000

4

18

3001-4000

5

20

4001-5000

6

22

5001-7500

7

24

7501-10000

8

26

10001-12500

9

28

12501-15000

10

30

15001-17500

11

32

17501-20000

12

34

20001-25000

13

36

25001-30000

14

38

30001-35000

15

40

35001-40000

16

42

40001-45000

17

44

45001-50000

18

46

1

2

3

50001-60000

19

60001-70000

20

70001-80000

21

80001-90000

22

90001-100000

23

свыше 100000

24

Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1-е место

Гостиница с пищеблоком

0,25

Гостиница без пищеблока

0,15

Общежитие

0,1

Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани

Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:

IV типа: кабинеты врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв. м. Пропускная способность-15 чел.

III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв. м. Пропускная способность-30 чел.

II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв. м. Пропускная способность-40 чел.

I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400-450 кв. м. Пропускная способность-60 чел.

IV типа-8 баллов;

III типа-12 баллов;

II типа-16 баллов;

I типа-22 балла.

Сауна (в расчете на 6 чел.): с плескательным бассейном-4 балла, без плескательного бассейна-3 балла

2. Порядок отнесения муниципальных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области–Кузбасса и иных организаций, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа, к группам по оплате труда руководителей.

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», определяется комитетом по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся, занимающихся в муниципальных физкультурно-спортивных учреждениях определяется:

по учреждениям спортивной направленности и муниципальным физкультурно-спортивным учреждениям по списочному составу постоянно обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным.

2.4. Муниципальные физкультурно-спортивные учреждения, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Заместитель главы Киселевского

городского округа (по социальным вопросам)

С.В.Кулешова