ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ЗАКОН БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 декабря 2006 года № 85

ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят Белгородской областной Думой 21 декабря 2006 года

(в редакции законов Белгородской области от 18.09.2007 № 146, от 25.11.2008 № 243, от 08.11.2021 № 119)

Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона

Настоящий закон в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений Белгородской области и повышения её уровня определяет элементы и порядок введения отраслевых систем оплаты труда для работников указанных учреждений, направленных на сокращение неэффективных бюджетных расходов, повышение качества и объема предоставляемых услуг.

Отраслевые системы оплаты труда вводятся для работников бюджетных учреждений Белгородской области, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

(статья в редакции закона Белгородской области от 25.11.2008 № 243)

Статья 2. Основные понятия

В настоящем законе используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в бюджетных учреждениях области с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника бюджетного учреждения Белгородской области, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений Белгородской области, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников бюджетных учреждений Белгородской области;

профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(абзац в редакции закона Белгородской области от 08.11.2021 № 119)

Кроме того, для педагогических работников общеобразовательных учреждений Белгородской области используются следующие понятия:

специальная часть - часть фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс, состоящая из гарантированных доплат и стимулирующих выплат;

гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников.

(статья в редакции закона Белгородской области от 18.09.2007 № 146)

Статья 3. Элементы отраслевых систем оплаты труда

Отраслевая система оплаты труда включает в себя:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; социальные выплаты; повышающие коэффициенты;

специальная часть;

гарантированные доплаты.

(статья в редакции закона Белгородской области от 18.09.2007 № 146)

Статья 4. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда

Руководители органов исполнительной власти Белгородской области, осуществляющие государственную политику и функциональное регулирование в определенной сфере деятельности разрабатывают и представляют на утверждение Правительства Белгородской области отраслевые системы оплаты труда, методики формирования фонда оплаты труда и механизм их реализации, включающие категории работников, переводимых на отраслевые системы оплаты труда, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, повышающие коэффициенты.

Сроки введения отраслевых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений Белгородской области определяются Правительством Белгородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных учреждений таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями в сроки, определённые Правительством Российской Федерации.

(абзац введен законом Белгородской области от 08.11.2021 № 119)

(статья в редакции закона Белгородской области от 25.11.2008 № 243)

Статья 5. Заключительные положения

1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.

2. Закон Белгородской области от 7 декабря 2004 года № 154 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области» применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений области, в которых не введены или введены частично отраслевые системы оплаты труда.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко