О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР



Р9203687Р0102414

Р199203687

Р199203687

Р9203687Р0102414

ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАКОН

от 25 сентября 1992 г. N 3543-I

Москва, Дом Советов России

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОДЕКС

ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР

   <Утрачивает силу  с 1 февраля 2002 г.:  Федеральный закон от 30

декабря 2001 г. N 197-ФЗ; НГР:Р0102414>

   <См.разъяснение: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22

декабря 1992 г. N 16; НГР:В9200683>

   Статья 1. В целях приведения Кодекса законов о труде РСФСР (Ве-

домости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39,

ст.  825;  1974,  N 30, ст. 806; 1977, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст.

1063;  1982,  N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст.

117;  1986,  N 23,  ст.  636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6, ст.

168; N 14, ст. 395; Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,  1992,  N  14,

ст. 712) в соответствие с законодательством Российской Федерации и

действующим на ее территории законодательством бывшего Союза  ССР,

а  также  в  целях совершенствования регулирования отношений в об-

ласти труда при переходе к рыночной экономике внести в Кодекс  за-

конов о труде РСФСР следующие изменения и дополнения:

   1. Кодекс  законов  о  труде РСФСР именовать Кодексом законов о

труде Российской Федерации.

   2. Преамбулу исключить.

   3. В наименовании и тексте статьи 1 слова "РСФСР" заменить сло-

вами "Российской Федерации".

   4. Статью 2 изложить в следующей редакции:

   "Статья 2. Основные трудовые права и обязанности

              работников

   В соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации - России

каждый имеет право на труд,  который он свободно выбирает  или  на

который свободно  соглашается,  право распоряжаться своими способ-

ностями к труду,  выбирать профессию и род занятий,  а также право

на защиту от безработицы.

   Принудительный труд запрещен.

   Каждый работник имеет право:

   на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности и гигие-

ны;

   на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в свя-

зи с работой;

   на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было

дискриминации и не ниже установленного законом минимального разме-

ра;

   на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжитель-

ности рабочего времени,  сокращенным рабочим днем  для  ряда  про-

фессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, празд-

ничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

   на объединение в профессиональные союзы;

   на социальное обеспечение по возрасту,  при утрате трудоспособ-

ности и в иных установленных законом случаях;

   на судебную защиту своих трудовых прав.

   Работник обязан:

   добросовестно выполнять трудовые обязанности;

   соблюдать трудовую дисциплину;

   бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, органи-

зации;

   выполнять установленные нормы труда.".

   5. Из статьи 3 исключить слова "Союза  ССР  и  РСФСР"  и  слова

"принимаемыми" на основе и в соответствии с Примерным Уставом кол-

хоза, Примерным уставом кооператива,".

   6. Статью 4 изложить в следующей редакции:

   "Статья 4. Законодательство о труде

   Законодательство Российской Федерации о труде состоит из насто-

ящего Кодекса и иных актов трудового  законодательства  Российской

Федерации и республик в составе Российской Федерации.

   На территории Российской Федерации до принятия  соответствующих

законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части,

не противоречащей Конституции и законодательству Российской  Феде-

рации,  а  также  международным соглашениям (договорам) с участием

Российской Федерации.".

   7. Из части первой  статьи  5  исключить  слова  "Союза  ССР  и

РСФСР".

   8. Статью 6 исключить.

   9. Статью 7 изложить в следующей редакции:

   "Статья 7. Коллективный договор

   Коллективный договор - правовой акт, регулирующие трудовые, со-

циально-экономические и профессиональные отношения между работода-

телем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

   Порядок разработки  и заключения коллективного договора регули-

руется Законом Российской Федерации "О  коллективных  договорах  и

соглашениях".".

   10. Статья 8 - 14 исключить.

   11. Наименование главы III изложить в следующей редакции:

   "Трудовой договор (контракт)".

   12. В статье 15:

   а) наименование статьи изложить в следующей редакции:

   "Стороны и содержание трудового договора (контракта)";

   б) текст после слов "трудовой договор" дополнить словом "(конт-

ракт)".

   13. В статье 16:

   а) часть вторую изложить в следующей редакции:

   "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав  или

установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу

в зависимости от пола,  расы,  национальности,  языка, социального

происхождения, имущественного положения, места жительства, отноше-

ния к религии,  убеждений, принадлежности к общественным объедине-

ниям, а  также  других обстоятельств,  не связанных с деловыми ка-

чествами работников, не допускается.";

   б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:

   "Не являются дискриминацией различия,  исключения, предпочтения

и ограничения   при   приеме   на   работу,  которые  определяются

свойственными данному виду  труда  требованиями  либо  обусловлены

особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной соци-

альной и правовой защите.".

   14. В статье 17:

   а) наименование  статьи  после слов "трудового договора" допол-

нить словом "(контракта)";

   б) часть первую после слов "трудовые договоры" дополнить словом

"(контракты)";

   в) в  пункте  2  слова "не более трех лет" заменить словами "не

более пяти лет";

   г) статью дополнить частью второй следующего содержания:

   "Срочный трудовой договор  (контракт)  заключается  в  случаях,

когда трудовые  соглашения  не могут быть установлены на неопреде-

ленный срок с учетом характера предстоящей работы,  или условий ее

выполнения, или  интересов  работника,  а  также  в  случаях,  не-

посредственно предусмотренных законом.".

   15. В статье 18:

   а) наименование статьи изложить в следующей редакции:

   "Заключение трудового договора (контракта)";

   б) часть первую изложить в следующей редакции:

   "Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.".

   16. В статье 20:

   а) часть первую после слов "на одном и том же" дополнить слова-

ми "государственном или муниципальном";

   б) в части второй слова "Советом Министров РСФСР" заменить сло-

вами "Советом Министров Российской Федерации".

   17. Часть первую статьи 21 после слов "трудового договора"  до-

полнить словом "(контракта)".

   18. Из статьи 22 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".

   19. В статье 23:

   а) часть первую после слов "трудового договора" дополнить  сло-

вом "(контракта)";

   б) из части второй исключить слова ",  а в соответствующих слу-

чаях (статья 220) в вышестоящий в порядке подчиненности орган".

   20. Наименование и текст статья 24 после слов "трудовым догово-

ром" дополнить словом "(контрактом)".

   21. В статье 25:

   а) в  части первой слова "26,  27 и 135" заменить словами "26 и

27";

   б) часть  вторую после слов "трудовым договором" дополнить сло-

вом "(контрактом)";

   в) часть четвертую после слов "трудовой договор" дополнить сло-

вом "(контракт)".

   22. Часть первую статьи 26 после слов "трудовым договором"  до-

полнить словом "(контрактом)".

   23. В статье 29:

   а) наименование статьи и часть первую после слов "трудового до-

говора" дополнить словом "(контракта)";

   б) часть вторую изложить в следующей редакции:

   "Передача предприятия,  учреждения,  организации  из подчинения

одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудово-

го договора  (контракта).  При  смене собственника предприятия,  а

равно его реорганизации (слиянии,  присоединении, разделении, пре-

образовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются;

прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по  ини-

циативе администрации  возможно  только при сокращении численности

или штата работников.".

   24. Наименование и текст статьи 30 после слов "трудового  дого-

вора" дополнить словом "(контракта)".

   25. В статье 31:

   а) наименование статьи после слов "трудового  договора"  допол-

нить словом "(контракта)";

   б) часть первую изложить в следующей редакции:

   "Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),

заключенный на неопределенный срок,  предупредив об этом админист-

рацию письменно за две недели.";

   в) часть вторую изложить в следующей редакции:

   "В случаях,   когда   заявление   работника  об  увольнении  по

собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им ра-

боты (зачисление  в учебное заведение,  переход на пенсию и другие

случаи),  администрация расторгает трудовой договор  (контракт)  в

срок, о котором просит работник.";

   г) часть четвертую после слов "трудовой договор" дополнить сло-

вом "(контракт)".

   26. В статье 32:

   а) наименование статьи после слов "трудового  договора"  допол-

нить словом "(контракта)";

   б) текст после слов "трудовой договор" дополнить словом "(конт-

ракт)", после  слова "договору" дополнить словом "(контракту)",  а

после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".

   27. В статье 33:

   а) наименование  статьи  после слов "трудового договора" допол-

нить словом "(контракта)";

   б) часть  первую после слов "трудовой договор" дополнить словом

"(контракт)", а после слов "трудовым договором"  дополнить  словом

"(контрактом)";

   в) из пункта 5 исключить слова "Союза ССР".

   28. Часть вторую статьи 34  дополнить  словами  "изобретателям;

работникам из  числа уволенных в запас или отставку военнослужащих

сверхсрочной службы,  прапорщиков,  мичманов или  лиц  офицерского

состава -  по  той работе,  на которую они поступили впервые после

увольнения с действительной военной службы;  лицам, получившим или

перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с луче-

вой нагрузкой,  вызванные последствиями чернобыльской  катастрофы,

инвалидам,  в отношении которых установлена причинная связь насту-

пившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликви-

дации  последствий  чернобыльской  катастрофы  в зоне отчуждения в

1986 - 1990 годах,  а также лицам, эвакуированным из зоны отчужде-

ния  и  переселенным из зоны отселения,  другим приравненным к ним

лицам.".

   29. Статью 35 изложить в следующей редакции:

   "Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта)

               по инициативе администрации предприятия,

               учреждения, организации с предварительного

               согласия соответствующего выборного проф-

               союзного органа

   Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,  пре-

дусмотренным пунктами I (кроме случаев ликвидации предприятия, уч-

реждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, произ-

водится с  предварительного  согласия  соответствующего  выборного

профсоюзного органа.

   Согласия соответствующего   выборного  профсоюзного  органа  на

расторжение трудового договора (контракта) по  указанным  в  части

первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:

   увольнения с  предприятия,  из  учреждения,  организации,   где

отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

   увольнения руководителя  предприятия,  учреждения,  организации

(их  филиалов,  представительств,  отделений и других обособленных

подразделений), его заместителей, руководящих работников, избирае-

мых,  утверждаемых  или  назначаемых  на  должность органами госу-

дарственной власти и управления, а также общественными организаци-

ями и другими объединениями граждан.

   Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администра-

ции  в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со

дня получения письменного представления руководителя  предприятия,

учреждения, организации.

   Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не

позднее одного  месяца  со дня получения согласия соответствующего

выборного профсоюзного органа.".

   30. Статью 36 после слов "трудового договора" дополнить  словом

"(контракта)", после  слов  "выходное пособие в размере" дополнить

словами "не менее".

   31. В статье 37:

   а) наименование  статьи  после слов "трудового договора" допол-

нить словом "(контракта)";

   б) часть  первую после слов "трудовой договор" дополнить словом

"(контракт)";

   в) часть вторую исключить.

   32. Из  части  первой  статьи  38  исключить слова "Союза ССР и

РСФСР".

   33. Часть четвертую статьи 39 после слов  "трудового  договора"

дополнить словом "(контракта)".

   34. Наименование главы III-А изложить в следующей редакции:

   "Обеспечение занятости и гарантии реализации права  граждан  на

труд".

   35. Статью 40 1 изложить в следующей редакции:

   "Статья 40 1. Гарантии реализации права граждан на труд

   Государство гарантирует  гражданам,  постоянно  проживающим  на

территории Российской Федерации:

   свободу выбора вида занятости,  в том числе работы с различными

режимами труда;

   бесплатное содействие  в  подборе подходящей работы и трудоуст-

ройстве со стороны федеральной службы занятости;

   предоставление предприятиями,   учреждениями,  организациями  в

соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы вы-

пускниками учебных заведений;

   бесплатное обучение новой профессии (специальности),  повышение

квалификации  в  системе  службы занятости или по ее направлению в

иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

   компенсацию в  соответствии  с  законодательством  материальных

затрат в  связи  с  направлением  на  работу в другую местность по

предложению службы занятости;

   возможность заключения  срочных трудовых договоров (контрактов)

на участие в оплачиваемых  общественных  работах,  организуемых  с

учетом возрастных или иных особенностей граждан;

   правовую защиту от необоснованного увольнения.

   Правовые, экономические  и  организационные условия обеспечения

занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются

законодательством.".

   36. Статью 40 2 изложить в следующей редакции:

   "Статья 40 2. Основания и порядок высвобождения

                 работников

   Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений,

организаций в связи с их ликвидацией,  осуществлением  мероприятий

по сокращению численности или штата.

   О предстоящем  высвобождении  работники  предупреждаются персо-

нально под расписку не менее чем за два месяца.

   Администрация предприятий,  учреждений, организаций своевремен-

но, не  менее  чем  за  три месяца,  представляет соответствующему

профсоюзному органу информацию о возможном массовом  высвобождении

работников.

   При высвобождении работников в связи с сокращением  численности

или штата  учитывается преимущественное право на оставление на ра-

боте, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным

договором.

   Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокраще-

нием численности или штата администрация предлагает работнику дру-

гую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

   Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого

обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или че-

рез бесплатное посредничество службы занятости.

   Администрация не позднее чем за два месяца обязана  довести  до

сведения местного  органа  службы  занятости  данные о предстоящем

высвобождении каждого конкретного работника с указанием  его  про-

фессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.".

   37. Часть  первую  статьи  40 3 после слов "трудового договора"

дополнить словом "(контракта)".

   38. Статью 41 исключить.

   39. В статье 42 слова "41 часа" заменить словами "40 часов".

   40. Статью 43 изложить в следующей редакции:

   "Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего

               времени для работников моложе восем-

               надцати лет

   Для работников,  не достигших возраста восемнадцати лет,  уста-

навливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

   1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

   2) в возрасте от 15 до 16 лет,  а также для учащихся в возрасте

от 14 до 15 лет,  работающих в период каникул, - не более 24 часов

в неделю.

   Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в тече-

ние учебного года в свободное от учебы время,  не может  превышать

половины норм,  установленных  в части первой настоящей статьи для

лиц соответствующего возраста.".

   41. Статью 45 изложить в следующей редакции:

   "Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего

               времени для отдельных категорий работников

   Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность

рабочего времени  для  отдельных  категорий  работников (учителей,

врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других).".

   42. В части второй статьи 46 слова "41  час"  заменить  словами

"40 часов".

   43. В  части  третьей  статьи 48 слова "в возрасте до двух лет"

заменить словами "в возрасте до трех лет".

   44. В части первой статьи 49 второе предложение изложить в сле-

дующей редакции:

   "По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в воз-

расте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в

том числе находящегося на ее попечении,  или лица, осуществляющего

уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключе-

нием, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день

или неполную рабочую неделю.".

   45. В статье 54:

   а) из части второй исключить слова "Союза ССР";

   б) в части третьей слова "в возрасте до двух лет" заменить сло-

вами "в возрасте до трех лет";

   в) в  части  четвертой  слова  "от двух до восьми лет" заменить

словами "от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до  шест-

надцати лет)".

   46. Из части второй статьи 63 исключить слова "Союза ССР".

   47. Часть первую статьи 64 изложить в следующей редакции:

   "Работа в выходной день компенсируется предоставлением  другого

дня отдыха или,  по соглашению сторон, в денежной форме, но не ме-

нее чем в двойном размере.".

   48. В статье 65:

   а) часть первую изложить в следующей редакции:

   "Работа на предприятиях,  в учреждениях, организациях не произ-

водится в следующие праздничные дни:

   1 и 2 января - Новый год,

   7 января - Рождество Христово,

   8 марта - Международный женский день,

   1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

   9 мая  - День Победы,

   12 июня  - День принятия Декларации о государственном суверени-

тете Российской Федерации,

   7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической рево-

люции.";

   б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:

   "При совпадении выходного и праздничного дней выходной день пе-

реносится на следующий после праздничного день.".

   49. Часть первую статьи 67 изложить в следующей редакции:

   "Ежегодный оплачиваемый  отпуск предоставляется работникам про-

должительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную

рабочую  неделю.  Порядок  исчисления продолжительности ежегодного

оплачиваемого отпуска определяется законодательством.".

   50. Пункт  5  статьи  68  после слов "предусмотренных законода-

тельством" дополнить словами "и коллективными договорами или иными

локальными нормативными актами.".

   51. Статью 69 исключить.

   52. В  пункте  3 статьи 72 слова "одного года" заменить словами

"полутора лет".

   53. Статью 77 изложить в следующей редакции:

   "Статья 77. Оплата по труду

   Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового

вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

   Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда

работника в зависимости от пола,  возраста,  расы, национальности,

отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.".

   54. Статью 78 изложить в следующей редакции:

   "Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

   Месячная оплата труда работника,  отработавшего полностью опре-

деленную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои

трудовые обязанности (нормы труд),  не может быть ниже установлен-

ного  Верховным  Советом Российской Федерации минимального размера

оплаты труда.

   В минимальный  размер оплаты труда не включаются доплаты и над-

бавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.".

   55. Статью 79 исключить.

   56. Статью 80 изложить в следующей редакции:

   "Статья 80. Оплата труда рабочих

   При оплате  труда  рабочих  могут  применяться тарифные ставки,

склады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,

организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

   Вид, системы оплаты труда,  размеры тарифных  ставок,  окладов,

премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их разме-

рах между отдельными категориями персонала  предприятия,  учрежде-

ния, организации  определяют  самостоятельно и фиксируют их в кол-

лективных договорах, иных локальных нормативных актах.".

   57. Статью 81 изложить в следующей редакции:

   "Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов

               и служащих

   Оплата труда руководителей,  специалистов и  служащих  произво-

дится, как правило, на основе должностных окладов.

   Должностные оклады устанавливаются администрацией  предприятия,

учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификаци-

ей работника.

   Предприятия, учреждения,  организации  могут  устанавливать для

руководителей, специалистов и служащих иной вид  оплаты  труда  (в

процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).".

   58. Кодекс дополнить статьей 81 1 следующего содержания:

   "Статья 81 1. Индексация оплаты труда

   Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, ор-

ганизаций производится в порядке,  установленном Законом РСФСР "Об

индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР".

   59. Часть четвертую статьи 83 исключить.

   60. В статье 85 слова "за один месяц" заменить словами "за  два

месяца".

   61. Кодекс дополнить статьей 85 1 следующего содержания:

   "Статья 85 1. Оплата при отклонении от нормальных

                 условий труда

   При выполнении  работ  в условиях труда,  отклоняющихся от нор-

мальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмеще-

нии профессий,  при работе в сверхурочное время, в ночное время, в

праздничные дни и других),  предприятия,  учреждения,  организации

обязаны производить  работникам  соответствующие доплаты.  Размеры

доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями,  учреж-

дениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных

договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не

могут быть ниже установленных законодательством.".

   62. Из  части  второй  статьи 86 исключить предложение "Выплата

производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии  раз-

ницы в разрядах не менее чем в два разряда.".

   63. В статье 87:

   а) часть первую после слов "трудовым договором" дополнить  сло-

вом "(контрактом)";

   б) в части второй слова "по согласованию с профсоюзным  комите-

том предприятия,  учреждения, организации в соответствии с законо-

дательством Союза ССР" заменить словами "по соглашению сторон".

   64. В статье 88:

   а) часть первую изложить в следующей редакции:

   "Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не

менее чем  в полуторном размере,  а за последующие часы - не менее

чем в двойном размере.";

   б) часть вторую исключить.

   65. Часть первую статьи 89 изложить в следующей редакции:

   "Работа в праздничный день (часть вторая статьи  65)  оплачива-

ется не менее чем ы двойном размере;

   1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

   2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным

ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

   3) работникам,  получающим месячный оклад, - в размере не менее

одинарной  часовой или дневной ставки сверх оклада,  если работа в

праздничный день производилась в пределах месячной нормы  рабочего

времени,  и  в размере не менее двойной часовой или дневной ставки

сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.".

   66. Статью 90 изложить в следующей редакции:

   "Статья 90. Оплата работы в ночное время

   Работа в ночное время (статья  48)  оплачивается  в  повышенном

размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оп-

лате труда) предприятия,  учреждения, организации, но не ниже, чем

предусмотрено законодательством.".

   67. В  статье  91  слова  "определяемых законодательством Союза

ССР" заменить словами "не ниже установленных законодательством".

   68. Из  статьи  92  и части первой статьи 93 исключить слова "В

соответствии с законодательством Союза ССР".

   69. В статье 94:

   а) из части первой исключить слова "В соответствии с  законода-

тельством Союза ССР";

   б) часть третью изложить в следующей редакции:

   "На период  освоения нового производства (продукции) работникам

может производиться доплата до прежнего среднего заработка  в  по-

рядке и на условиях, определяемых коллективным договором.".

   70. Из  части  второй  статьи  96  исключить слова "Союза ССР и

постановлениями Совета Министров РСФСР".

   71. Статьи 101 и 109 исключить.

   72. Статью 110 изложить в следующей редакции:

   "Статья 110. Гарантии для работников, избранных на

                выборные должности в государственных

                органах

   Работникам, освобожденным  от  работы вследствие избрания их на

выборные должности  в  государственных  органах,   предоставляется

после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа

(должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа  (долж-

ность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии,

в учреждении, организации.".

   73. В статье 111:

   а) из части первой исключить слова "Союза ССР и РСФСР";

   б) часть вторую изложить в следующей редакции:

   "Работникам, привлекаемым  к  выполнению воинских обязанностей,

предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательст-

вом.";

   в) из части третьей исключить пункты 3 и 5,  в пункте 9  исклю-

чить слова "Союза ССР и РСФСР";

   г) пункты 4,  6,  7, 8, 9 считать соответственно пунктами 3, 4,

5, 6, 7.

   74. Из части пятой статьи 116,  части второй статьи 118,  части

второй  статьи  119  исключить  слова "Союза ССР";  из части пятой

статьи 116 исключить слова "в  порядке  распределения";  из  части

второй статьи 118 исключить слова "и 120",  а слово "статьи" заме-

нить словом "статья".

   75. Статью 120 исключить.

   76. В статье 121:

   а) из части первой исключить слова "Союза ССР";

   б) пункт 1 изложить в следующей редакции:

   "1) когда ущерб  причинен  преступными  действиями  работника,

установленными приговором суда;";

   в) из пункта 2 исключить слова "Союза ССР".

   77. Из статьи 121 1 исключить слова "В соответствии с законода-

тельством Союза  ССР",  а  слова "Советом Министров СССР" заменить

словом "законодательством".

   78. В части третьей статьи 121 2 слова "в соответствии с  зако-

нодательством Союза  ССР  утверждаются  Государственным  комитетом

СССР по труду и социальным вопросам совместно  с  ВЦСПС"  заменить

словами "утверждаются в порядке, определяемом законодательством".

   79. Часть вторую статьи 121 3 изложить в следующей редакции:

   "При хищении,  недостаче, умышленном уничтожении или умышленной

порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действу-

ющим в данной местности на день причинения ущерба.".

   80. В части четвертой статьи 122 слово  "предприятий"  заменить

словами "государственных и муниципальных предприятий".

   81. Из части первой статьи 124 и части первой статьи 125 исклю-

чить слова "Союза ССР и РСФСР".

   82. В статье 127 слова  "беречь  и  укреплять  социалистическую

собственность" заменить  словами  "бережно  относиться к имуществу

предприятия, учреждения, организации".

   83. Статью 130 изложить в следующей редакции:

   "Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка.

                Уставы и положения о дисциплине

   Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организаци-

ях  определяется  правилами внутреннего трудового распорядка,  ут-

верждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия,

учреждения, организации по представлению администрации.

   В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных  катего-

рий работников действуют уставы и положения о дисциплине.".

   84. В статье 131:

   а) из части первой исключить слова "успехи  в  социалистическом

соревновании";

   б) в части второй слова "распорядка и  уставами  о  дисциплине"

заменить словами  "распорядка,  уставами и положениями о дисципли-

не".

   85. В статье 135:

   а) из  части  первой  исключить пункт 4,  пункт 5 считать соот-

ветственно пунктом 4 и изложить в следующей редакции:

   "4) увольнение (пункты 3,  4,  7,  8 статьи 33 и пункт 1 статьи

254).";

   б) в части второй слова "уставами о дисциплине" заменить слова-

ми "уставами и положениями о дисциплине".

   86. Статью 136 изложить в следующей редакции:

   "До применения  дисциплинарного  взыскания  от работника должно

быть затребовано письменное объяснение.

   Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнару-

жением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаруже-

ния, не  считая времени болезни работника или пребывания его в от-

пуске.

   Взыскание не  может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка,  а по результатам ревизии или  проверки  фи-

нансово-хозяйственной деятельности  -  не  позднее двух лет со дня

его совершения. В указанные сроки не включается время производства

по уголовному делу.

   За каждый проступок может быть применено только одно  дисципли-

нарное взыскание.

   Приказ (распоряжение) или постановление о применении  дисципли-

нарного взыскания  с  указанием мотивов его применения объявляется

(сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

   Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, уста-

новленном законодательством.

   Орган, рассматривающий трудовой спор,  вправе учитывать тяжесть

совершенного проступка,  обстоятельства,  при которых он совершен,

предшествующее поведение  работника,  отношение  к труду,  а также

соответствие дисциплинарного   взыскания   тяжести    совершенного

проступка.".

   87. В статье 137:

   а) часть вторую изложить в следующей редакции:

   "Дисциплинарное взыскание  может  быть  снято до истечения года

применившим его органом или должностным лицом по собственной  ини-

циативе, по  ходатайству непосредственного руководителя или трудо-

вого коллектива,  если подвергнутый дисциплинарному  взысканию  не

совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работ-

ник.";

   б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:

   "В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры  поощ-

рения к работнику не применяются.".

   88. Из наименования и текста статьи 138 исключить слова ",  то-

варищеского суда или общественной организации".

   89. Часть третью статьи 140 после слов "должны соблюдаться" до-

полнить словом "санитарные".

   90. В  части  второй статьи 141 слова "государственный санитар-

ный" заменить  словами  "государственный   санитарно-эпидемиологи-

ческий".

   91. В статье 143:

   а) часть первую изложить в следующей редакции:

   "Администрация предприятий,   учреждений,  организаций  обязана

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и создавать на них условия работы,  соответствующие единым  межот-

раслевым и отраслевым правилам по охране труда,  санитарным прави-

лам и нормам,  разрабатываемым и утверждаемым в порядке,  установ-

ленном законодательством.";

   б) часть вторую исключить.

   92. В  части  первой  статьи 145 слова "центральными комитетами

профессиональных союзов"   заменить   словами    "соответствующими

профсоюзными органами".

   93. В статье 152:

   а) в наименовании и части первой слова "рабочих" заменить  сло-

вами "работников";

   б) в части второй слова "санитарного надзора" заменить  словами

"санитарно-эпидемиологического надзора".

   94. В статье 154:

   а) часть вторую после слов "охраны здоровья  населения"  допол-

нить словами ", предупреждения возникновения и распространения за-

болеваний";

   б) дополнить  статью частями третьей и четвертой следующего со-

держания:

   "Перечень вредных производственных факторов и работ, при выпол-

нении которых производятся предварительные и  периодические  меди-

цинские  осмотры,  и  порядок  их проведения устанавливаются Госу-

дарственным   комитетом   санитарно-эпидемиологического    надзора

Российской  Федерации  и  Министерством здравоохранения Российской

Федерации.

   В случае необходимости по решению органов исполнительной власти

местных Советов народных депутатов в отдельных организациях  и  на

предприятиях могут вводиться дополнительные условия и показания  к

проведению медицинских осмотров.".

   95. Из части четвертой статьи 156 исключить слова "Союза ССР  и

РСФСР".

   96. Из статьи 159 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".

   97. В наименовании и тексте статьи 162 слова "до двух лет"  за-

менить словами "до трех лет".

   98. Статью 163 изложить в следующей редакции:

   "Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и

                направления в командировки женщин,

                имеющих детей

   Женщины, имеющие  детей  в возрасте от трех до четырнадцати лет

(детей-инвалидов - до шестнадцати лет), не  могут  привлекаться  к

сверхурочным работам или направляться в командировки без  их  сог-

ласия.".

   99. Кодекс дополнить статьей 163 1 следующего содержания:

   "Статья 163 1. Дополнительный выходной день

   Одному из родителей (опекуну,  попечителю),  воспитывающему ре-

бенка-инвалида, предоставляется один дополнительный выходной  день

в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств

социального страхования.

   Женщинам, работающим в сельской местности,  предоставляется, по

их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохране-

ния заработной платы.".

   100. В статье 164:

   а) дополнить статью частью второй следующего содержания:

   "До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой,

более  легкой  и  исключающей  воздействие  неблагоприятных произ-

водственных факторов работы она подлежит освобождению от работы  с

сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого

рабочие дни за счет  средств  предприятия,  учреждения,  организа-

ции.";

   б) часть вторую считать частью третьей.

   101. Статью 165 изложить в следующей редакции:

   "Статья 165. Отпуска по беременности и родам

   Женщинам предоставляются  отпуска  по беременности и родам про-

должительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в

случае осложненных родов - восемьдесят шесть,  а при рождении двух

и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

   Отпуск по  беременности  и  родам  исчисляется  суммарно и пре-

доставляется женщине полностью независимо от  числа  дней,  факти-

чески использованных до родов.".

   102. В статье 166:

   а) наименование статьи изложить в следующей редакции:

   "Присоединение к  отпуску  по беременности и родам и отпуску по

уходу за ребенком ежегодного отпуска";

   б) текст  статьи  после  слов "после него" дополнить словами ",

либо по окончании отпуска по уходу за ребенком".

   103. Статью 167 изложить в следующей редакции:

   "Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

   По желанию  женщин им предоставляется частично оплачиваемый от-

пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с

выплатой за  этот  период  пособия по государственному социальному

страхованию.

   Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению, предоставля-

ется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по ухо-

ду за  ребенком  до  достижения им возраста трех лет с выплатой за

период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим за-

конодательством.

   Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохра-

нения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использова-

ны полностью либо по частям также отцом ребенка,  бабушкой,  дедом

или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ре-

бенком.

   По желанию  женщины и лиц,  указанных в части третьей настоящей

статьи,  в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они

могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом за ними сохраняется право на получение пособия  в  период

частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

   Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и  непрерыв-

ный  стаж  работы,  а  также в стаж работы по специальности (кроме

случаев назначения пенсии на льготных условиях).

   В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачивае-

мые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и дополнительно-

го отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не

засчитывается.

   За время  отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы

(должность).".

   104. В статье 168:

   а) в части первой слова  "пятидесяти  шести"  заменить  словами

"семидесяти",  слова  "при наличии общего трудового стажа не менее

одного года" исключить,  слова "до достижения им  возраста  одного

года" заменить словами "до достижения им возраста полутора лет";

   б) в части второй слова "полутора лет" заменить  словами  "трех

лет".

   105. Статью 170 изложить в следующей редакции:

   "Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении

                беременных женщин и женщин, имеющих детей

   Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им

заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличи-

ем детей.  При  отказе  в  приеме на работу беременной женщине или

женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери

- ребенка в возрасте до четырнадцати лет  (ребенка-инвалида  -  до

шестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа

в письменной форме.  Отказ в приеме на работу указанных женщин мо-

жет быть обжалован в народный суд.

   Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка  в  воз-

расте  до  четырнадцати  лет  или  ребенка-инвалида до шестнадцати

лет),  по инициативе администрации не допускается,  кроме  случаев

полной ликвидации предприятия,  учреждения, организации, когда до-

пускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное

трудоустройство  указанных  женщин  осуществляется  администрацией

также в  случаях их увольнения по окончании срочного трудового до-

говора (контракта).  На период трудоустройства за ними сохраняется

средняя заработная плата,  но не свыше трех месяцев со дня оконча-

ния срочного трудового договора (контракта).".

   106. Кодекс дополнить статьей 172 1 следующего содержания:

   "Статья 172 1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим

                  детей без матери

   Гарантии и  льготы,  предоставляемые  женщине  в  связи с мате-

ринством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,  ог-

раничение привлечения к работам в выходные дни и направления в ко-

мандировки,  предоставление дополнительных отпусков,  установление

льготных  режимов труда и другие гарантии и льготы,  установленные

действующим законодательством),  распространяются на отцов, воспи-

тывающих  детей  без  матери  (в случаях ее смерти,  лишения роди-

тельских прав,  длительного пребывания в лечебном учреждении  и  в

других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также

опекунов (попечителей) несовершеннолетних.".

   107. Статью 173 дополнить частью третьей следующего содержания:

   "Для подготовки  молодежи к производительному труду допускается

прием на работу учащихся  общеобразовательных  школ,профессиональ-

но-технических  и средних специальных учебных заведений для выпол-

нения легкого труда,  не причиняющего вреда здоровью и не нарушаю-

щего  процесса обучения,  в свободное от учебы время по достижении

ими четырнадцатилетнего возраста с согласия  одного  из  родителей

или заменяющего его лица.".

   108. Из  статьи  174 исключить слова "Основами законодательства

Союза ССР и союзных республик о труде".

   109. Статью 180 дополнить частью третьей следующего содержания:

   "Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессиональ-

но-технических и средних специальных учебных заведений, работающих

в свободное от учебы время,  производится пропорционально  отрабо-

танному времени или в зависимости от выработки.  Предприятия,  уч-

реждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к зара-

ботной плате за счет собственных средств.".

   110. Статью 181 изложить в следующей редакции:

   "Статья 181. Броня приема молодежи на работу и

                профессиональное обучение на производстве

   Для предприятий,  учреждений, организаций может устанавливаться

броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве

молодежи,  окончившей  общеобразовательные  школы,  профессиональ-

но-технические учебные заведения, а также других лиц моложе восем-

надцати лет.

   Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение указан-

ным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ мо-

жет быть обжалован ими в судебном порядке.".

   111. Статью 190 изложить в следующей редакции:

   "Статья 190. Сокращение рабочего времени для

                обучающихся в общеобразовательных школах

   Для работников,  успешно обучающихся без отрыва от производства

в школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и  заочных  средних

общеобразовательных школах, в период учебного года устанавливается

рабочая неделя,  сокращенная на один рабочий  день  или  на  соот-

ветствующее  ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего

дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельской молоде-

жи - вечерних (сменных , сезонных) и заочных средних общеобразова-

тельных школах - рабочая неделя,  сокращенная на два  рабочих  дня

или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении

рабочего дня в течение недели).

   Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учеб-

ного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей

неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пя-

тидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней

изменяется в  зависимости  от  продолжительности рабочей смены при

сохранении количества свободных от работы часов.

   За время  освобождения  от  работы учащимся выплачивается пять-

десят процентов средней заработной платы по основному месту  рабо-

ты, но не ниже установленного законом минимального размера  оплаты

труда.

   Администрация предприятий,  учреждений, организаций имеет право

предоставлять без ущерба для производственной деятельности  работ-

никам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их же-

ланию, в период учебного года дополнительно еще один или два  сво-

бодных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.".

   112. В статье 191:

   а) в части первой цифры "XI" и "VIII"  заменить  соответственно

цифрами "XII" и "IX",  исключить слова "из расчета тарифной ставки

или склада",  а после слов "с сохранением" дополнить часть  словом

"средней";

   б) в части второй слова "IX" и "Х" заменить словами "XIII,  Х и

XI".

   113. Из статьи 194 исключить слова "пятидесяти процентов".

   114. В  части  пятой статьи 198 слова "заработная плата,  но не

выше установленного размера" заменить словами "средняя  заработная

плата".

   115. Главу  XIV "Трудовые споры" изложить в следующей редакции,

исключив статьи 222, 223 и 224:

   "Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры

   Трудовые споры,  возникающие  между работником и администрацией

предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения зако-

нодательных и иных нормативных актов о труде,  коллективного дого-

вора и других соглашений о труде,  а также условий трудового дого-

вора (контракта) рассматриваются:

   комиссиями по трудовым спорам;

   районными (городскими) народными судами.

   Трудовые споры по вопросам установления условий труда  рассмат-

риваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса.

Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

   Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Ко-

дексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел

по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определя-

ется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РСФСР.

Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам

   Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием  (конфе-

ренцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации

с числом работающих не менее 15 человек.

   Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры,  получившие

большинство голосов и  за  которых  проголосовало  более  половины

присутствующих на общем собрании (конференции).

   Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полно-

мочий определяются  общим  собранием (конференцией) трудового кол-

лектива предприятия, учреждения, организации.

   Комиссия по  трудовым спорам избирает из своего состава предсе-

дателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.

   По решению  общего  собрания (конференции) трудового коллектива

предприятия, учреждения,  организации могут быть созданы  комиссии

по трудовым спорам в подразделениях.  Эти комиссии избираются кол-

лективами подразделений и действуют на тех же  основаниях,  что  и

комиссии по трудовым спорам предприятий,  учреждений, организаций.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться

трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам

   Комиссия по  трудовым  спорам  является  первичным  органом  по

рассмотрению трудовых споров,  возникающих на предприятиях,  в уч-

реждениях,  организациях (подразделениях),  за исключением споров,

по которым настоящим Кодексом и  другими  законодательными  актами

установлен иной порядок их рассмотрения.

   Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спо-

рам, если  работник  самостоятельно  или с участием представляющей

его интересы профсоюзной организации не  урегулировал  разногласия

при непосредственных переговорах с администрацией.

Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым

спорам

   Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трех-

месячный срок  со дня,  когда он узнал или должен был узнать о на-

рушении своего права.

   В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока

комиссия по трудовым спорам может  его  восстановить  и  разрешить

спор по существу.

   Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,

подлежит обязательной регистрации.

Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в

комиссии

   Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в

десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в

присутствии работника,  подавшего заявление, и представителя адми-

нистрации.  Рассмотрение  спора в отсутствие работника допускается

лишь по его письменному заявлению.  В случае неявки  работника  на

заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается.  В случае

вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия  может

вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения,  что не

лишает работника права подать заявление повторно.

   Комиссия по  трудовым  спорам имеет право вызывать на заседание

свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональ-

ных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации.

По требованию комиссии администрация обязана представлять  необхо-

димые расчеты и документы.

   Заседание комиссии по трудовым  спорам  считается  правомочным,

если  на  нем присутствует не менее половины избранных в ее состав

членов.

Статья 207.  Порядок принятия решений комиссией по

трудовым спорам

   Комиссия по  трудовым спорам принимает решение большинством го-

лосов присутствующих на заседании членов комиссии.  Член комиссии,

не  согласный  с  решением большинства,  обязан подписать протокол

заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

   Копии решения  комиссии  вручаются  работнику и администрации в

трехдневный срок со дня принятия решения.

Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в

районный (городской) народный суд и

обжалование решения комиссии по трудовым

спорам

   Если комиссия  по  трудовым  спорам  в  десятидневный  срок  не

рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой

статьи 206 настоящего Кодекса,  заинтересованный  работник  вправе

перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.

   Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заин-

тересованным работником или администрацией в районный  (городской)

народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения

комиссии.  Пропуск указанного срока не является основанием для от-

каза в приеме заявления.  Признав причины пропуска  уважительными,

суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым

спорам

   Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстанов-

лении  на  работе) подлежит исполнению администрацией предприятия,

учреждения,  организации в трехдневный срок  по  истечении  десяти

дней, предусмотренных на обжалование.

   Порядок исполнения  решения  комиссии  по  трудовым  спорам   о

восстановлении на работе незаконно переведенного работника регули-

руется статьей 215 настоящего Кодекса.

   В случае  неисполнения администрацией предприятия,  учреждения,

организации решения комиссии в установленный срок работнику  выда-

ется  комиссией  по  трудовым  спорам удостоверение,  имеющее силу

исполнительного листа.

   Удостоверение не выдается,  если работник или администрация об-

ратились в установленный срок с заявлением о разрешении  трудового

спора в районный (городской) народный суд.

   На основании удостоверения,  выданного  комиссией  по  трудовым

спорам и  предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его

получения в районный (городской) народный суд,  судебный  исполни-

тель  приводит  решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в

принудительном порядке.

   В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока

по  уважительным  причинам  комиссия по трудовым спорам,  выдавшая

удостоверение, может восстановить этот срок.

   С т а т ь я 210. Трудовые споры, рассматриваемые  в районных

                    (городских) народных судах

   В районных (городских) народных судах рассматриваются  трудовые

споры:

   по заявлению работника, администрации или соответствующего про-

фессионального союза,  защищающего интересы работника, являющегося

членом этого профсоюза,  когда они не согласны с решением комиссии

по трудовым спорам;

   по заявлению прокурора,  если решение комиссии по трудовым спо-

рам противоречит законодательству.

   Непосредственно в районных (городских) народных судах  рассмат-

риваются трудовые споры по заявлениям:

   работников предприятий,  учреждений,  организаций, где комиссии

по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;

   работников о восстановлении на работе независимо  от  оснований

прекращения трудового  договора  (контракта),  об изменении даты и

формулировки причины увольнения,  об оплате за время  вынужденного

прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

   администрации о  возмещении  работником  материального  ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122).

   Непосредственно в районных (городских) народных судах  рассмат-

риваются также споры об отказе в приеме на работу:

   лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия,  из

учреждения, организации;

   молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное

учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу

на данное предприятие, в учреждение, организацию;

   других лиц,  с которыми администрация предприятия, учреждения,

организации в соответствии с законодательством была обязана заклю-

чить трудовой договор.

Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового

спора в районный (городской) народный суд

   Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (го-

родской)  народный суд в трехмесячный срок со дня,  когда работник

узнал или должен был узнать о нарушении своего права,  а по  делам

об  увольнении  - в месячный срок со дня вручения копии приказа об

увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

   Для обращения  администрации  в суд по вопросам взыскания с ра-

ботника материального ущерба,  причиненного предприятию,  учрежде-

нию, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаруже-

ния причиненного работником ущерба.

   В случае пропуска по уважительным причинам сроков,  установлен-

ных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Статья 212. Освобождение работников от судебных

расходов

   Работники при  обращении в районный (городской) народный суд по

требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,  освобождаются

от уплаты судебных расходов в доход государства.

Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении

и переводе на другую работу

   В случае  увольнения  без  законного основания или с нарушением

установленного порядка увольнения  либо  незаконного  перевода  на

другую работу  работник должен быть восстановлен на прежней работе

органом, рассматривающим трудовой спор.

   При вынесении   решения  о  восстановлении  на  работе  орган,

рассматривающий трудовой спор,  одновременно принимает  решение  о

выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула

или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой рабо-

ты, но не более чем за один год.

   По просьбе работника орган,  рассматривающий трудовой спор, мо-

жет ограничиться  вынесением решения о взыскании в его пользу ука-

занных выше компенсаций  и  об  изменении  формулировки  основания

увольнения на увольнение по собственному желанию.

   В случае признания формулировки причины увольнения неправильной

или не   соответствующей   действующему   законодательству  орган,

рассматривающий трудовой спор,  обязан изменить ее и указать в ре-

шении  причину  увольнения  в  точном соответствии с формулировкой

действующего законодательства  и  со  ссылкой  на  соответствующую

статью  (пункт)  закона.  Если неправильная или не соответствующая

действующему законодательству формулировка  причины  увольнения  в

трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую  ра-

боту, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает

решение о выплате ему среднего  заработка  за  время  вынужденного

прогула, но не более чем за один год.

Статья 214. Возложение материальной ответственности на

должностное лицо, виновное в незаконном

увольнении или переводе

   Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном уволь-

нении  или  переводе работника на другую работу,  обязанность воз-

местить ущерб,  причиненный предприятию, учреждению, организации в

связи  с оплатой за время вынужденного прогула или за время выпол-

нения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если

увольнение  или  перевод произведены с явным нарушением закона или

если администрация задержала исполнение решения суда о  восстанов-

лении работника на работе.

   Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окла-

дов должностного лица.

Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на

работе

   Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или пе-

реведенного  на  другую  работу  работника,  принятое  органом  по

рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

   При задержке администрацией предприятия,  учреждения, организа-

ции исполнения решения суда о восстановлении на  работе  незаконно

уволенного или переведенного на другую работу работника суд,  при-

нявший решение о восстановлении работника на работе, выносит опре-

деление о выплате ему среднего заработка или разницы  в  заработке

за все время задержки.

Статья 216. Удовлетворение денежных требований

работника

   При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях,  кроме

требований о выплате работнику среднего заработка за время  вынуж-

денного  прогула или разницы в заработке за время выполнения ниже-

оплачиваемой работы (статья  213),  орган,  рассматривающий  спор,

имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм

не более чем за три года.

Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по

решению органов, рассматривающих трудовые споры

   Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению

комиссии по трудовым спорам предприятия,  учреждения, организации,

а также по судебному решению по трудовому спору,  при отмене реше-

ния в порядке надзора допускается только в тех случаях,  когда от-

мененное решение было основано  на  сообщенных  работником  ложных

сведениях или представленных им подложных документах.

Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров

работников отдельных категорий

   Особенности рассмотрения  трудовых  споров руководящих работни-

ков, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими

органами  государственной власти и управления Российской Федерации

и республик в составе Российской Федерации,  а также судей, проку-

роров,  их заместителей и помощников по вопросам увольнения, пере-

вода на другую работу,  оплаты за время вынужденного  прогула  или

выполнения  нижеоплачиваемой  работы  и  наложения  дисциплинарных

взысканий устанавливаются законодательством Российской Федерации и

республик в составе Российской Федерации.

Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых

или изменении существующих условий труда

   Трудовые споры об установлении работнику  новых  или  изменении

существующих условий  труда  разрешаются  администрацией  и  соот-

ветствующим  профсоюзным  органом  в  пределах  предоставленных им

прав.

Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых

споров (конфликтов)

   Коллективные трудовые споры (конфликты),  возникающие между ад-

министрацией предприятия,  учреждения, организации и трудовым кол-

лективом (коллективом  подразделения)  или  профсоюзом по вопросам

установления новых или изменения существующих условий труда и  бы-

та, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглаше-

ний, рассматриваются в соответствии с законодательством о  порядке

разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных

настоящим Кодексом

   Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникно-

вение или прекращение трудовых прав и обязанностей,  начинается на

следующий день после календарной даты, которой определено его нач-

ало.

   Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соот-

ветствующее  число  последнего  года,  месяца или недели срока.  В

срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и не-

рабочие дни.

   Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока  считается  ближайший  следующий  за  ним  рабочий

день.".

   116. Статью 225 изложить в следующей редакции:

   "Статья 225. Право работников на объединение в

                профессиональные союзы

   Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональ-

ные союзы.

   Профессиональные союзы действуют в соответствии с  принимаемыми

ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.

   Государственные органы,  предприятия,  учреждения,  организации

обязаны  всемерно  содействовать профессиональным союзам в их дея-

тельности.".

   117. В статье 226:

   а) часть первую изложить в следующей редакции:

   "Профессиональные союзы представляют интересы своих  членов  по

вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.";

   б) часть вторую исключить;

   в) часть  третью  считать  частью второй и изложить в следующей

редакции:

   "Установление условий труда и заработной платы,  применение за-

конодательства о труде в случаях,  предусмотренных законодательст-

вом, осуществляются с участием профессиональных союзов.";

   г) части  четвертую  и  пятую  считать  соответственно  частями

третьей и четвертой;

   д) часть шестую считать частью пятой и изложить в следующей ре-

дакции:

   "Профессиональные союзы в лице их федеральных органов  обладают

правом законодательной инициативы.".

   118. Статью 227 изложить в следующей редакции:

   "Статья 227. Право работников участвовать в управлении

                предприятиями, учреждениями, организациями

   Работники имеют  право  участвовать в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями  через  общие  собрания  (конференции)

трудового коллектива,  советы трудового коллектива, профессиональ-

ные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить пред-

ложения по улучшению работы предприятия,  учреждения, организации,

а также по вопросам социально-культурного  и  бытового  обслужива-

ния.".

   119. Статью 229 исключить.

   120. Статью 230 изложить в следующей редакции:

   "Статья 230. Права соответствующего выборного

                профсоюзного органа предприятия,

                учреждения, организации

   Права соответствующего  выборного профсоюзного органа предприя-

тия, учреждения, организации и гарантии его деятельности определя-

ются законодательством, уставом, коллективными договорами и согла-

шениями.".

   121. Статью 235 изложить в следующей редакции:

   "Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных

                профсоюзных работников и членов советов

                трудовых коллективов

   Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобож-

денные от  производственной  работы,  не  могут быть переведены на

другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предвари-

тельного согласия профсоюзного органа,  членами которого они явля-

ются,  руководители выборных профсоюзных органов в  подразделениях

предприятия,  учреждения,  организации - без предварительного сог-

ласия соответствующего выборного профсоюзного органа на  предприя-

тии,  в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюз-

ных органов предприятии,  в учреждении, организации, профорганиза-

торы  -  органа соответствующего объединения профессиональных сою-

зов.

   Увольнение по инициативе администрации работников,  избранных в

состав профсоюзных органов и не освобожденных от  производственной

работы,  допускается  помимо  соблюдения общего порядка увольнения

лишь с предварительного согласия профсоюзного органа,  членами ко-

торого они  являются,  профгрупоргов  - соответствующего выборного

профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, органи-

зации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзно-

го органа на предприятии,  в учреждении, организации), а председа-

телей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии,  в уч-

реждении, организации, профорганизаторов - с предварительного сог-

ласия соответствующего объединения профессиональных союзов.

   Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от произ-

водственной работы,  может предоставляться на условиях, предусмот-

ренных  коллективным договором,  соглашением,  свободное от работы

время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных

обязанностей.

   Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие

избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставля-

ется после окончания их выборных полномочий прежняя работа  (долж-

ность),  а  при  ее  отсутствии - другая равноценная работа (долж-

ность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии,

в учреждении,  организации. При невозможности предоставления соот-

ветствующей работы (должности) по прежнему месту работы  админист-

рация,  а в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации

профессиональный союз сохраняет за работником его средний  зарабо-

ток на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в слу-

чае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

   Увольнение по  инициативе  администрации  лиц,  избиравшихся  в

состав профсоюзных органов,  не допускается  в  течение  двух  лет

после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвида-

ции предприятия, учреждения, организации или совершения работником

виновных действий, за которые законодательством предусмотрена воз-

можность увольнения.  В этих случаях увольнение производится в по-

рядке, установленном частью второй настоящей статьи.

   Члены совета трудового коллектива не могут быть  по  инициативе

адмиистрации переведены на другую работу или подвергнуты дисципли-

нарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Уволь-

нение членов совета трудового коллектива по инициативе администра-

ции помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается лишь с

согласия совета трудового коллектива.".

   122. Статью 235 1 изложить в следующей редакции:

   "Статья 235 1. Полномочия трудового коллектива

   Трудовой коллектив предприятия независимо от его  организацион-

но-правовой формы:

   решает вопрос о необходимости заключения с администрацией  кол-

лективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

   рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллек-

тива в соответствии с уставом предприятия;

   определяет перечень и порядок предоставления работникам  предп-

риятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

   определяет и  регулирует формы и условия деятельности на предп-

риятии общественных организаций;

   решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

   Трудовой коллектив государственного или муниципального предпри-

ятия,  а также предприятия, в имуществе которого вклад государства

или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процен-

тов:

   рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения  и

дополнения, вносимые в устав предприятия;

   определяет совместно   с   учредителем   предприятия    условия

контракта при найме руководителя;

   принимает решение о выделении из состава предприятия одного или

нескольких структурных подразделений для создания нового предприя-

тия;

   участвует в решении вопроса об  изменении  формы  собственности

предприятия  в соответствии и в пределах,  установленных законода-

тельством Российской Федерации и республик  в  составе  Российской

Федерации.

   Порядок и формы осуществления полномочий  трудового  коллектива

определяются в соответствии с законодательством Российской Федера-

ции. На государственных и муниципальных предприятиях,  а также  на

предприятиях,  в  имуществе которых вклад государства или местного

Совета народных депутатов составляет более 50 процентов,  полномо-

чия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конферен-

цией) и его выборным органом - советом трудового коллектива.

   Взаимоотношения трудового  коллектива  с работодателем,  охрана

труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприя-

тия регулируются законодательством Российской Федерации, уставом и

коллективным договором.".

   123. Статьи 235 2 - 235 8 исключить.

   124. Статью 237 изложить в следующей редакции:

   "Статья 237. Взносы на государственное социальное

                страхование

   Взносы на  государственное  социальное страхование уплачиваются

предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами,

использующими  труд наемных работников в личном хозяйстве, а также

работниками из своего заработка.

   Неуплата работодателями взносов на  государственное  социальное

страхование не  лишает  работников  права  на  обеспечение за счет

средств государственного социального страхования.

   Размеры страховых  взносов  и порядок их уплаты устанавливаются

законом.".

   125. Статью 238 изложить в следующей редакции:

   "Статья 238. Виды обеспечения по государственному

                социальному страхованию

   Работники, а в соответствующих случаях и их семьи,  обеспечива-

ются за счет средств государственного социального страхования:

   пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме то-

го, пособиями по беременности и родам;

   пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора

лет;

   пособиями по случаю рождения ребенка;

   пенсиями по старости,  по инвалидности и по случаю потери  кор-

мильца, а некоторые  категории  работников  -  также  пенсиями  за

выслугу лет.

   В случае  смерти  работника или члена его семьи за счет средств

государственного социального страхования выдается пособие на  пог-

ребение.

   Средства государственного социального страхования  используются

также в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лече-

ния,  отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, со-

держание оздоровительных лагерей для их детей,  другие мероприятия

по государственному социальному страхованию.".

   126. Статью 239 изложить в следующей редакции:

   "Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности

   Пособие по временной нетрудоспособности выдается  при  болезни,

трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при ухо-

де за больным членом семьи, карантине и протезировании.

   Пособие по временной  нетрудоспособности  вследствие  трудового

увечья  и профессионального заболевания выдается в размере полного

заработка,  а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов

заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудово-

го  стажа,  числа  несовершеннолетних  детей-иждивенцев  и  других

обстоятельств.

   Минимальный размер   пособия  по  временной  нетрудоспособности

устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда.".

   127. Статью 240 1 изложить в следующей редакции:

   "Статья 240 1. Условия выдачи и размеры пособий по

                  государственному социальному страхованию

   Условия выдачи и размеры пособий по государственному социально-

му страхованию устанавливаются законом.".

   128. Статью 241 изложить в следующей редакции:

   "Статья 241. Пенсионное обеспечение

   Пенсии работникам  и членам их семей назначаются в соответствии

с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР.".

   129. Статью 242 изложить в следующей редакции:

   "Статья 242. Пенсии по старости

   Пенсия по старости устанавливается работникам на общих  основа-

ниях:  мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудом стаже не

менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом

стаже не менее 20 лет.

   Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости устанав-

ливается при  пониженном пенсионном возрасте,  а в соответствующих

случаях - и при пониженном трудовом стаже.

   Размер пенсии  по старости составляет от 55 до 75 процентов за-

работка в зависимости от продолжительности трудового стажа.".

   130. Статью 243 изложить в следующей редакции:

   "Статья 243. Пенсия по инвалидности

   Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при наступле-

нии инвалидности вследствие трудового увечья  и  профессионального

заболевания независимо от продолжительности трудовой деятельности,

а при наступлении инвалидности  вследствие  других  причин  -  при

соответствующем  общем трудовом стаже,  продолжительность которого

зависит от возраста застрахованного ко времени  наступления  инва-

лидности.

   Размер пенсии при полной  инвалидности  (инвалидность  I  и  II

групп) составляет  75 процентов заработка,  а при частичной (инва-

лидность III группы) - 30 процентов заработка.

   Минимальный размер пенсии при полной инвалидности  устанавлива-

ется  не  ниже  минимального  размера  пенсии  по старости,  а при

частичной инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.

   Максимальный размер пенсии при полной инвалидности устанавлива-

ется на  уровне  максимального  размера пенсии по старости,  а при

частичной - на уровне минимального размера такой пенсии.".

   131. Главу XVI дополнить статьей 243 1 следующего содержания:

         "Статья 243 1. Пенсия по случаю потери кормильца

   Пенсия по  случаю  потери  кормильца   устанавливается   нетру-

доспособным членам  семьи работника, умершего вследствие трудового

увечья или профессионального заболевания,  независимо от продолжи-

тельности его  трудовой  деятельности,  а  при  наступлении смерти

вследствие других причин -  при  соответствующем  трудовом  стаже,

продолжительность которого  зависит от возраста застрахованного ко

дню смерти.

   Размер пенсии  на  каждого  нетрудоспособного  члена семьи - 30

процентов заработка умершего кормильца.

   Минимальный размер  пенсии  на  каждого нетрудоспособного члена

семьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по ста-

рости. Максимальный  размер  пенсии  на  каждого нетрудоспособного

члена семьи умершего кормильца равен минимальному  размеру  пенсии

по старости.".

  132. Главу XVI дополнить статьей 243 2 следующего содержания:

               "Статья 243 2. Пособие на погребение

   В случае  смерти  застрахованного  или члена его семьи выдается

пособие на погребение.

   Размер пособия  на погребение работника устанавливается Законом

Российской Федерации "О ритуальном пособии.".

   133. В статье 244:

   а) из части первой исключить слова "В соответствии  с  Основами

законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

   б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

   "2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении тех-

ническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об  этих

инспекциях.";

   в) из части второй исключить слова "Союза ССР и РСФСР";

   г) часть четвертую изложить в следующей редакции:

   "Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов  о

труде на  территории Российской Федерации осуществляется Генераль-

ным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящи-

ми прокурорами.".

   134. Часть первую статьи 245 изложить в следующей редакции:

   "Государственный надзор за соблюдением  правил  по  безопасному

ведению работ  в  отдельных отраслях промышленности и на некоторых

объектах осуществляется (наряду технической инспекцией  профессио-

нальных союзов)  Государственным комитетом Российской Федерации по

надзору за безопасным ведением работ в  промышленности  и  горному

надзору (Госгортехнадзор России) и его местными органами.".

          135. Статью 246 изложить в следующей редакции:

        "Статья 246. Государственный энергетический надзор

   Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечиваю-

щих безопасное   обслуживание  электрических  и  теплоиспользующих

установок, осуществляется органами Государственного энергетическо-

го надзора Российской Федерации.".

          136. Статью 247 изложить в следующей редакции:

             "Статья 247. Государственный санитарно-

                          эпидемиологический надзор

   Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюде-

нием предприятиями,  учреждениями,   организациями   гигиенических

норм, санитарно-гигиенических   и   санитарно-противоэпидемических

правил осуществляется Государственным комитетом санитарно-эпидеми-

ологического надзора   Российской  Федерации  (Госкомсанэпиднадзор

России) и территориальными  учреждениями  государственной санитар-

но-эпидемиологической службы.".

    137. Кодекс дополнить статьей 247 1 следующего содержания:

        "Статья 247 1. Государственный надзор за ядерной и

                       радиационной безопасностью

   Государственный надзор  за  соблюдением правил по ядерной и ра-

диационной безопасности осуществляется  Государственным  комитетом

по надзору  за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте

Российской Федерации (Госатомнадзор России).".

   138. Из части первой статьи 248 исключить слова "в соответствии

с положениями о них, утверждаемыми ВЦСПС".

   139. Из статьи 249 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".

   140. Наименование главы XVIII изложить в следующей редакции:

   "Особенности регулирования труда отдельных  категорий  работни-

ков".

   141. В статье 250:

   а) из части первой исключить слова "Законодательством Союза ССР

и, в определяемых им пределах,";

   б) часть вторую после слова "договора" дополнить словом "(конт-

ракта)".

   142. В статье 251:

   а) из  части первой исключить слова "в соответствии с законода-

тельством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательст-

вом РСФСР";

   б) пункт 1 части первой изложить в следующей редакции:

   "1) выплачивается надбавка к месячному заработку,  размер кото-

рой возрастает с  увеличением  стажа  непрерывной работы в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;";

   в) часть вторую после слов "трудовые договоры" дополнить словом

"(контракты)", а слова "Союза ССР" исключить.

          143. Статью 252 изложить в следующей редакции:

          "Статья 252. Особенности регулирования труда в

                       отдельных отраслях народного хозяйства

   Законодательством могут устанавливаться особенности регулирова-

ния труда для работников транспорта,  связи,  сельского хозяйства,

лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народ-

ного хозяйства,   вытекающие   из  особых  условий  труда  в  этих

отраслях.".

144. Статью 253 изложить в следующей редакции:

"Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и

некоторых других категорий работников

Законодательством могут устанавливаться особые условия труда

работников, занятых  на сезонных и временных работах,  совместите-

лей, надомников,  а также лиц,  работающих у граждан по  договорам

(контрактам) (домашних работниц и других).".

   145. В статье 254:

   а) наименование  статьи  после слов "трудового договора" допол-

нить словом "(контракта)";

   б) часть первую после слов "трудовой договор" дополнить  словом

"(контракт)", а  слова  "в  соответствии с законодательством Союза

ССР и РСФСР" исключить;

   в) пункт 1 части первой изложить в следующей редакции:

   "1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей  руко-

водителем предприятия,  учреждения, организации (филиала, предста-

вительства, отделения  и другого  обособленного  подразделения)  и

его заместителями;";

   г) пункт 4 части первой изложить в следующей редакции:

   "4) предусмотренных  контрактом,  заключаемым  с  руководителем

предприятия.";

   д) часть  вторую после слов "трудовой договор" дополнить словом

"(контракт)", а слова "Союза ССР и,  в определяемых  им  пределах,

законодательством РСФСР" исключить;

   е) часть третью исключить.

   146. В статье 255 исключить слова "В  соответствии  с  Основами

законодательства Союза  ССР  и  союзных республик о труде";  слова

"законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР" заме-

нить словом "законодательством".

   147. Статью 256 исключить.

   148. В наименованиях глав, статей и в тексте Кодекса слова "ра-

бочий и служащий",  "рабочий или служащий" в соответствующем числе

и падеже  заменить словом "работник" в соответствующем числе и па-

деже.

   149. В наименованиях статей и в тексте Кодекса слова "профсоюз-

ный комитет"  в  соответствующем  числе  и падеже заменить словами

"соответствующий выборный  профсоюзный  орган"  в  соответствующем

числе и падеже.

        Президент

   Российской Федерации                           Б. ЕЛЬЦИН

[ТРТ: 17.01.2002 юрист НЦПИ - Жарова М.К.]