ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

13 ноября 2009 года № 593-ОЗ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(Название в редакции законов Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ, от 27 марта 2015 г. № 706-ОЗ, от 24 ноября 2016г. № 138-ОЗ)

Принят Законодательным Собранием 29 октября 2009 года

(В редакции законов Калужской области от 28 декабря 2011г. № 244-ОЗ, от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ, от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ, от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ, от 27 марта 2015 г. № 706-ОЗ, от 24 декабря 2015 г. № 38-ОЗ, от 24 ноября 2016г. № 138-ОЗ; от 20 сентября 2017г. № 235-ОЗ; от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ; от 22 июня 2018г. № 356-ОЗ, от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ, от 25 июня 2021г. № 117-ОЗ)

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области (далее - учреждения социального обслуживания).

(Преамбула в редакции законов Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ, от 27 марта 2015 г. № 706-ОЗ, от 24 ноября 2016г. № 138-ОЗ)

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размер оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работников;

О - оклад работников;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад;

К1 - повышающий коэффициент по учреждению социального обслуживания (обособленному структурному подразделению, филиалу);

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Статья 3

Размер оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр – размер оплаты труда руководителя учреждения социального обслуживания;

Ор – оклад руководителя учреждения социального обслуживания;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

Размер оклада руководителя учреждения социального обслуживания определяется по следующей формуле:

Ор = БО х Кс,

где БО – базовый оклад руководителя учреждения социального обслуживания;

Кс – коэффициент соотношения размера оклада руководителя учреждения социального обслуживания к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания исходя из критериев для установления соотношения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания.

Установить базовый оклад руководителя учреждения социального обслуживания в размере 20700 рублей.

Размер оклада руководителя учреждения социального обслуживания устанавливается ежегодно органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений социального обслуживания (далее – учредитель), не более, чем в 1,8 раза по отношению к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания, в соответствии с критериями для установления соотношения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания.

Критерии для установления соотношения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания к базовому окладу руководителя учреждения социального обслуживания устанавливаются учредителем.

(Абзацы 14 и 15 исключены:

Закон Калужской области от 20 сентября 2017г. № 235-ОЗ, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года)

{Статья 3 в новой редакции:

Закон Калужской области от 24 декабря 2015 г. № 38-ОЗ;

НГР:ru40000201501128}

Статья 4

Размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер;

Озр - оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания определяются учредителем.

(Абзац 8 в редакции:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

Предельные доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер) в фонде оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания установить в размере не более 40 процентов..

(Абзац 9 в редакции Закона Калужской области от 20 сентября 2017г. № 235-ОЗ)

Статья 5

Установить размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания согласно приложению № 2 к настоящему Закону.

Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням или по профессиональным стандартам согласно приложению № 2 к настоящему Закону.

(Абзац дополнен Законом Калужской области от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

Размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания индексируются законом Калужской области.

Статья 6

Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений социального обслуживания согласно приложению № 3 к настоящему Закону.

Статья 7

Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания согласно приложению № 4 к настоящему Закону.

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания формируется из:

1. Средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения социального обслуживания на 1 января соответствующего финансового года.

2. Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости от нижеперечисленных видов учреждений социального обслуживания, объем которых определяется от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания:

- по специальным домам-интернатам для престарелых и инвалидов, психоневрологическим интернатам, геронтопсихиатрическим центрам, домам-интернатам милосердия для престарелых и инвалидов, домам-интернатам (пансионатам) для престарелых и инвалидов, домам-интернатам (пансионатам) для ветеранов войны и труда, домам-интернатам малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждениям (отделениям) социального обслуживания на дому - в размере не менее 15 процентов;

(Абзац 2 в редакции законов Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ; от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

- по детским домам-интернатам для умственно отсталых детей, организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центрам содействия семейному воспитанию - в размере не менее 20 процентов;

(Абзац 3 в редакции Закона Калужской области от 22 июня 2018г. № 356-ОЗ)

- по учреждениям для лиц без определенного места жительства и занятий - в размере не менее 20 процентов;

(Абзац 4 в редакции:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

- по учреждениям социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, центрам помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационным центрам для инвалидов, - в размере не менее 10 процентов;

(Абзац 5 в редакции:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860

Закон Калужской области от 27 марта 2015 г. № 706-ОЗ;

НГР:ru40000201500165}

- по реабилитационным центрам для детей и подростков с ограниченными возможностями - в размере не менее 15 процентов;

(Абзац 6 в редакции:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

- по учреждениям организации детского отдыха и оздоровления, кризисным центрам помощи женщинам, учреждениям социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения - в размере 5 процентов.

{Пункт 2 в редакции:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.

(Абзац 1 в редакции:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения социального обслуживания или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения социального обслуживания, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения социального обслуживания принимается учредителем.

{В редакции:

Закон Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ;

НГР:ru40000201200395

Статья 9

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом (без учета стимулирующих выплат), не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 10

Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.

Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов

Приложение № 1

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

{Приложение 1 утратило силу:

Закон Калужской области от 24 декабря 2015 г. № 38-ОЗ;

НГР:ru40000201501128}

Приложение № 2

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

(Проиндексировать с 1 января 2018 г. на 4, 0 процента размеры базовых окладов:

Закон Калужской области от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ)

Профессиональная квалификационная

группа/квалификационный уровень <*>

Размеры

базовых

окладов, руб.

1 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии

рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень 5554

2 квалификационный уровень 5708 3

2 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень 5837

2 квалификационный уровень 6389

3 квалификационный уровень 6946

4 квалификационный уровень 7313

3 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности

служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень 5661

2 квалификационный уровень 5818

4 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности

служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень 5950

2 квалификационный уровень 6389

3 квалификационный уровень 6946

4 квалификационный уровень 7498

5 квалификационный уровень 7774

5 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень 7498

2 квалификационный уровень 7774

3 квалификационный уровень 8332

4 квалификационный уровень 8889

5 квалификационный уровень 9365

6 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень 9622

2 квалификационный уровень 10262

3 квалификационный уровень 11545

7 Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный

персонал первого уровня»

5950

8 Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный

персонал второго уровня»

1 квалификационный уровень 6389

2 квалификационный уровень 6946

9 Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень 7498

2 квалификационный уровень 7774

3 квалификационный уровень 8332

4 квалификационный уровень 8889

10 Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и

фармацевтический персонал первого уровня»

5661

11 Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и

фармацевтический персонал2

4

1 квалификационный уровень 5950

2 квалификационный уровень 6113

3 квалификационный уровень 6389

4 квалификационный уровень 6946

5 квалификационный уровень 7774

12 Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень 7774

2 квалификационный уровень 8332

«13

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

9622»

{Строка 13 в редакции:

Закон Калужской области от 24 декабря 2015 г. № 38-ОЗ;

НГР:ru40000201501128}

14 Должности, отнесенные к ПКГ «Специалисты второго уровня,

осуществляющие предоставление социальных услуг2

5837

15 Должности, отнесенные к ПКГ «Специалисты третьего уровня в

учреждениях здравоохранения и осуществляющие

предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень 6113

2 квалификационный уровень 6389

3 квалификационный уровень 6665

«16

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители в учреждениях здравоохранения и осуществляющие предоставление социальных услуг»

9622»

{Строка 16 в редакции:

Закон Калужской области от 24 декабря 2015 г. № 38-ОЗ;

НГР:ru40000201501128}

17 Должности, отнесенные к ПКГ «Работники культуры, искусства

и кинематографии среднего звена»

5950

18 Должности, отнесенные к ПКГ «Работники культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена»

7498

Примечание:

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми

актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда

(Приложение 2 в редакции:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

Размеры базовых окладов работников учреждений социального

обслуживания по профессиональным стандартам

№ п/п

Профессиональный стандарт

Наименование должностей

Размер базового оклада, руб.

1

Специалист по противопожарной профилактике

Специалист по противопожарной профилактике

8379

Ведущий специалист по пожарной безопасности, ведущий специалист по противопожарной профилактике

9933

2

Специалист по работе с семьей

Специалист по работе с семьей

8686

3

Специалист в сфере закупок

Специалист по закупкам

8379

Старший специалист по закупкам

8686

Контрактный управляющий

10752

4

Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере

Специалист по социальной реабилитации

8379

5

Специалист по информационным ресурсам

Контент-редактор, модератор, веб-райтер, рерайтер, копирайтер, контент-менеджер, менеджер информационных ресурсов

8379

6

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

Системный администратор, системный инженер

8379

Ведущий системный администратор

9933

7

Администратор баз данных

Администратор баз данных

8379

8

Специалист по эксплуатации радиоэлектронных средств (инженер-электроник)

Инженер-электроник,

инженер по эксплуатации радиоэлектронных средств

8379

9

Сиделка (помощник по уходу)

Сиделка

6523

10

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

Ассистент по оказанию технической помощи

6831»

(Таблица дополнена Законом Калужской области от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

Приложение № 3

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

1. Повышающий коэффициент по учреждению социального обслуживания (обособленному структурному подразделению, филиалу) устанавливается специалистам из числа работников, работающих в учреждении социального обслуживания (обособленном структурном подразделении, филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25, относящимся:

а) к профессиональным квалификационным группам:

- «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (2 - 5 квалификационные уровни);

- «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

- «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»;

должностей педагогических работников;

- «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;

- «Врачи и провизоры»;

- «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»;

- «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»;

- «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».

Примечание: для целей настоящего Закона специалист - работник учреждений социального обслуживания, имеющий среднее профессиональное, высшее профессиональное образование, получивший соответствующий документ об уровне образования;

б) к профессиональным стандартам:

- «Специалист по противопожарной профилактике»;

- «Специалист по работе с семьей»;

- «Специалист в сфере закупок»;

- «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»;

- «Специалист по информационным ресурсам»;

- «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»;

- «Администратор баз данных»;

- «Специалист по эксплуатации радиоэлектронных средств (инженер-электроник)».

(Пункт в новой редакции Закона Калужской области от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

2. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,15;

при наличии первой квалификационной категории - 1,1;

при наличии второй квалификационной категории или подтверждения соответствия занимаемой должности по результатам аттестации - 1,05.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания, на срок присвоения квалификационной категории, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

- должностей педагогических работников;

- «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;

- «Врачи и провизоры»;

- «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) (1 квалификационный уровень)».

Приложение № 4

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

ВИДЫ, УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО

И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩИМ ФИЛИАЛАМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ,

ГЛАВНЫМ МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ, РАБОТНИКАМ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

{В редакции:

Закон Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ;

НГР:ru40000201200395

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462

Закон Калужской области от 27 марта 2015 г. № 706-ОЗ;

НГР:ru40000201500165}

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 1.1.3 исключен:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

{В редакции:

Закон Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ;

НГР:ru40000201200395

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

{В редакции:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

(Абзац в новой редакции Закона Калужской области от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

{В редакции:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

(Пункт 1.2.3 исключен

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональная надбавка;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.

{Абзац дополнен:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

- выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

(Абзац дополнен Законом Калужской области от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Персональная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов пропорционально фактически отработанному времени в размере до 25 процентов оклада.

(Абзац в редакции Закона Калужской области от 01.07.2013 № 440-ОЗ)

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

(В редакции Закона Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ)

2.3.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в органе исполнительной власти Калужской области, осуществляющем функции и полномочия учредителя учреждений социального обслуживания, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:

(В редакции законов Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ; от 27 марта 2015 г. № 706-ОЗ; от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;

свыше 5 лет - 30 процентов оклада.

Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал», «Врачи и провизоры» домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за выслугу лет устанавливается в размерах:

от 3 лет до 5 лет - 30 процентов оклада;

от 5 лет до 7 лет - 45 процентов оклада;

свыше 7 лет - 60 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

{В редакции:

Закон Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ;

НГР:ru40000201200395

2.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени.

{В редакции:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.

Порядок, размер и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок, размер и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

{В редакции:

Закон Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ;

НГР:ru40000201200395

2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ «О науке и научно-технической деятельности в Калужской области».

2.3.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размере 20 процентов оклада.

{В редакции:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

2.3.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания производится по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

{В редакции:

Закон Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ;

НГР:ru40000201200395

2.3.7. К поощрительным выплатам заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания (при их наличии).

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

{В редакции:

Закон Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ;

НГР:ru40000201200395

2.3.8. Отдельным категориям работников учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие доплаты:

{Абзац исключен:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания - в размере 700 рублей в месяц;

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания - в размере 1000 рублей в месяц;

- молодым специалистам, работающим в учреждении социального обслуживания, в размере 20 процентов от оклада. Доплата устанавливается работникам учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени.

{В редакции:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

- до уровня среднемесячной заработной платы в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») в сфере социального обслуживания населения в Калужской области. Указанная доплата выплачивается ежемесячно по основному месту работы работникам учреждений социального обслуживания, занятым полный рабочий день и полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности). Размер доплаты определяется как разница между установленным уровнем среднемесячной заработной платы и месячной заработной платой, начисленной за счет всех источников финансирования.

{Абзац дополнен:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

(Абзац 6 исключен:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

(Абзац 7 исключен:

Закон Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 529-ОЗ;

НГР ru40000201300860}

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 35 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение социального обслуживания по должности, относящейся к:

(Абзац 8 в редакции законов Калужской области от 20 сентября 2017г. № 235-ОЗ, от 25 июня 2021 г. № 117-ОЗ)

- профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»;

- профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

- профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»;

- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

- профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;

- профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры»;

- профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»;

- профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»;

- профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».

{Абзац дополнен:

Закон Калужской области от 4 июня 2012г. № 284-ОЗ;

НГР:ru40000201200395

- профессиональному стандарту «Специалист по противопожарной профилактике»;

- профессиональному стандарту «Специалист по работе с семьей»;

- профессиональному стандарту «Специалист в сфере закупок»;

- профессиональному стандарту «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»;

- профессиональному стандарту «Специалист по информационным ресурсам»;

- профессиональному стандарту «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»;

- профессиональному стандарту «Администратор баз данных»;

- профессиональному стандарту «Специалист по эксплуатации радиоэлектронных средств (инженер-электроник).

(Абзацы дополнен Законом Калужской области от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

2.3.9. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от особенности функционирования учреждения социального обслуживания, структурных подразделений внутри учреждения, видов работ ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размерах, определяемых примечанием к приложению № 4.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

{Пункт 2.3.9 дополнен:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462}

2.3.10. Условия применения и размеры выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются Правительством Калужской области.»

(Пункт дополнен Законом Калужской области от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

Примечание

к приложению № 4

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

{В редакции:

Закон Калужской области от 1 июля 2013г. № 440-ОЗ;

НГР:ru40000201300462

Закон Калужской области от 27 марта 2015 г. № 706-ОЗ;

НГР:ru40000201500165

Закон Калужской области от 24 декабря 2015 г. № 38-ОЗ;

НГР:ru40000201501128}

Закона Калужской области от 22 июня 2018г. № 356-ОЗ)

(Приложение в новой редакции Закона Калужской области от 30 декабря 2020г. № 48-ОЗ)

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

№ п/п

Виды учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений

Размер выплаты от оклада (%)

1

Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда, дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов (за исключением отделений милосердия и геронтопсихиатрических отделений милосердия перечисленных учреждений социального обслуживания); комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения срочного социального обслуживания домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, центры социальной помощи семье и детям (за исключением отделений реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями перечисленных учреждений социального обслуживания); учреждения организации детского и семейного отдыха, оздоровления; организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; кризисные центры помощи женщинам; учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи; учреждения постинтернатного сопровождения; реабилитационные центры для инвалидов; центры содействия семейному воспитанию

15

2

Психоневрологические интернаты (за исключением отделений милосердия, отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений срочного социального обслуживания); детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (за исключением отделений милосердия); реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; геронтопсихиатрические центры; отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, центров социальной помощи семье и детям

25

3

Специальные дома-интернаты (специальные отделения) для престарелых и инвалидов, дома-интернаты милосердия, отделения милосердия и геронтопсихиатрические отделения милосердия домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей

30

4

Учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий:

- осуществление непосредственного контакта с лицами без определенного места жительства при проведении консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки, оказании медицинской помощи

40

- осуществление иной деятельности, не указанной в абзаце втором настоящего пункта

30