О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края



Утратило силу приказом Министерства экономического развития Алтайского края от 09.01.2020 № 1

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ И ИНВЕСТИЦИЙ

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

30 сентября 2010 года № 42-п

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края

{Изменения:

приказ Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 25 апреля 2016 года № 84;

приказ Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 30 сентября 2016 года № 105}

{Новая редакция с изменениями от 30 сентября 2016 года.}

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании го­сударственных гражданских служащих Российской Федерации», постанов­лением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об ут­верждении государственных требований к профессиональной переподготов­ке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края решило:

{ в редакции приказа Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 25 апреля № 84}

1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления экономики инвестиций Алтайского края (прилагается).

2. Считать официальным опубликованием настоящего решения опубликование его текста в Сборнике законодательства Алтайского края.

Заместитель Губернатора Алтайского края,

начальник Главного управления М.П. Щетинин

Приложение

к решению Главного управления

экономики и инвестиций Алтайского

края от 30 сентября 2010 года № 42-п

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления экономики инвестиций Алтайского края

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления экономики инвестиций Алтайского края     (далее     - «Главэкономики») разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главэкономики и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Главэкономики (далее - «Индивидуальный план») разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности исполь­зования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального об­разования государственного гражданского служащего.

4.              В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка. { в редакции приказа Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 25 апреля № 84}

4.1. Повышением квалификации государственных гражданских слу­жащих является обновление знаний и совершенствование навыков государ­ственных гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимо­стью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

4.1.1. Повышение квалификации государственных гражданских слу­жащих (далее - повышение квалификации) осуществляется в целях:

освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессио­нальной деятельности государственных гражданских служащих (тематиче­ские и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 ауди­торных часов (краткосрочное повышение квалификации);

комплексного обновления знаний гocyдарственных гpaждaнcкиx служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

4.1.2. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов государственному гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

4.1.3. Освоение государственными гражданскими служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;

по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

4.1.4.              По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:

удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - государ­ственным гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;

свидетельство о повышении квалификации - государственным граж­данским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.

4.2. Профессиональной переподготовкой государственного граждан­ского служащего является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления государственным гражданским служащим нового вида профессиональной служебной деятельности.

4.2.1.              Профессиональная переподготовка государственного гражданского служащего (далее - профессиональная переподготовка) осуществляется в целях:

совершенствования знаний государственных гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получения дополнительной квалификации.

4.2.2.              Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения государственными гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения государственными гражданскими служащими дополнитель­ной квалификации должен составлять 1000 часов, в том числе более 75 про­центов аудиторных часов.

4.2.3.              При освоении программы профессиональной переподготовки государственному гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профес­сиональной переподготовки.

4.2.4. Освоение государственными гражданскими служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.

4.2.5. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:

диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обу­чение по программе объемом 500 аудиторных часов;

диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам, прошед­шим обучение по дополнительной профессиональной образовательной про­грамме для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.

4.2.6.              Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает государственному гражданскому служащему право претендовать на замещение должностей   государственной  гражданской  службы,   квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.

4.3. {исключен в редакции приказа Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 30 сентября 2016 года № 105}

4.3.1.              {исключен в редакции приказа Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 30 сентября 2016 года № 105}

4.3.2.              {исключен в редакции приказа Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 30 сентября 2016 года № 105}

4.3.3.              {исключен в редакции приказа Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 30 сентября 2016 года № 105}

5. Необходимость дополнительного профессионального образования гражданских служащих определяется начальником Главэкономики.

Руководители структурных подразделений Главэкономики определяют направление дополнительного профессионального образования государст­венных гражданских служащих в своих подразделениях по всем группам должностей государственной гражданской службы.

В качестве требуемого направления дополнительного профессиональ­ного образования могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

6. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам обучения в Индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

7. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

внедрение в практику работы государственного гражданского служа­щего новых знаний с целью повышения качества профессиональной дея­тельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необхо­димых для участия государственного гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение государственного гражданского служащего в кадровый ре­зерв на конкурсной основе;

назначение государственного гражданского служащего на иную долж­ность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

присвоение государственному гражданскому служащему следующего классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего про­должения обучения в системе послевузовского профессионального образо­вания;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения го­сударственным гражданским служащим должности государственной граж­данской службы и качественного исполнения своих должностных обязанно­стей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).

8. В качестве выполнения Индивидуального плана указывается:

тематика обучения государственного гражданского служащего;

наименование учебного заведения;

дата и номер документа государственного образца об окончании обу­чения в системе дополнительного профессионального образования.

9.              В иных видах и формах обучения планируется самостоятельная работа государственного гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в области экономики, а также участие в системе производственно-экономической учебы, которая способствует актуализации имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретения новых в процессе участия государственных гражданских служащих в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх и круглых столах и другое, например:

изучение государственным гражданским служащим нормативной пра­вовой базы, регламентирующей участие государства в сфере экономики, а также деятельность системы государственной службы Российской Федера­ции;

изучение и обобщение государственным гражданским служащим пере­дового отечественного и зарубежного опыта работы в области экономики;

иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).

10.              Индивидуальные планы составляются по форме согласно приложению и подписываются государственными гражданскими служащими в двух экземплярах, согласовываются с непосредственным руководителем и утверждаются соответствующим заместителем начальника Главэкономики.

10.1.              Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у государственного гражданского служащего.

10.2.              Второй экземпляр Индивидуального плана хранится в отделе спецработы и кадров.

11. Индивидуальные планы являются основанием для разработки программы Главэкономики по профессиональному развитию государственных гражданских   служащих, утверждаемой начальником Главэкономики, и согласованной с департаментом Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.

12. Государственные гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и производственных задач.

13. Руководители структурных подразделений Главэкономики осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому государственному гражданскому служащему).

14. Подведение итогов выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих Главэкономики.

14.1. Руководители структурных подразделений Главэкономики еже­годно подводят итоги выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих и направляют в отдел спецработы и кадров инфор­мацию по следующим показателям:

14.1.1.              Количественные показатели:

количество государственных гражданских служащих, прошедших обу­чение в системе дополнительного профессионального образования, в систе­ме производственно-экономической учебы и других видах самообразования государственного гражданского служащего.

14.1.2.              Качественные показатели:

результативность дополнительного профессионального образования;

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного про­фессионального образования государственным гражданским служащим, ука­занной в его Индивидуальном плане.

14.2. Отдел спецработы и кадров на основе представленной информа­ции о поэтапном выполнении Индивидуальных планов государственными гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных под­разделений Главэкономики готовит сводные ежегодные отчеты о проделан­ной работе в области организации непрерывного профессионального образо­вания в Главэкономики и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний государственными гражданскими служащими в практи­ку работы.

Приложение к Порядку

утверждения индивидуальных

планов профессионального

развития государственных

гражданских служащих Главного

управления экономики инвестиций

Алтайского края

Утвержден

________________________

(наименование должности)

________________________

(Ф.И.О. должностного лица)

________________________

Подпись

«_____»_________20  года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития государственного гражданского служащего Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края

на период с «____»_________20___года по «____»___________20___года

Ф.И.О.______________________________________________________________________

Должность____________________________________________________________________

Стаж работы в занимаемой должности___________________________________________

Факт включения в кадровый резерв______________________________________________

Данные об образовании_______________________________________________________

             

20

20

20

Цель обучения

Вид обучения

Форма обучения

Возможная продолжительность обучения

Направления дополнительного профессионального образования

Специальность

Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования

___________________________________________     ____________

Ф.И.О. государственного гражданского служащего         Подпись

«______»____________________года