Основная информация
Дата опубликования: | 30 июня 2020г. |
Номер документа: | RU22029418202000009 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Алтайский край |
Принявший орган: | Собрание депутатов Константиновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу {решение от 29.09.2020 № 96}
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОНСТАНТИНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУЛУНДИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
30.06.2020 № 92
с. Константиновска
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Константиновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Константиновский сельсовет Кулундинского района Алтайского края, Собрание депутатов Константиновского сельсовета
РЕШИЛО:
Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Константиновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края (прилагается).
Локальными нормативными актами администрации сельсовета могут применяться другие виды поощрений, доплат и надбавок, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Обнародовать настоящее решения в установленном порядке.
Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.
Глава сельсовета А.А. Герман
УТВЕРЖДЕНО
Решением Собрания депутатов
Константиновского сельсовета
30.06.2020 № 92
Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации сельсовета
№ п/п
Наименование должностей
Группа сельсовета 4 (численность населения от 1 до 3 тыс.человек)
I
II
III
1
Должности муниципальной службы
Предельный размер должностного оклада
1.1
Старшая должность муниципальной службы
1.1.1
Главный специалист по общим вопросам администрации муниципального образования
2462
2. Надбавки и дополнительные выплаты:
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливается за сложность, напряженность и усиленный режим работы. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 % должностного оклада.
2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты к отпуску.
Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада на основании заявления муниципального служащего.
Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета пропорционально отработанному периоду.
В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.
При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
2.3. За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в следующих размерах:
- по старшим должностям не более 130 % должностного оклада.
2.4. Конкретный размер премий указанных в пункте 2.3.устанавливается по результатам работы ежемесячно, распоряжением главы администрации сельсовета с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.
Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад муниципального служащего.
Основными условиями премирования являются:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;
- достижение высоких результатов в работе;
- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации сельсовета;
- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельсовета.
Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
- по старшим должностям - не более 70% должностного оклада;
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:
-при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет– 10% должностного оклада;
-при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет– 15% должностного оклада;
-при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет–20% должностного оклада;
-при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше – 30% должностного оклада.
2.7. К денежному содержанию, единовременной выплате и материальной помощи муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
3. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.
Утратил силу {решение от 29.09.2020 № 96}
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОНСТАНТИНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУЛУНДИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
30.06.2020 № 92
с. Константиновска
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Константиновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Константиновский сельсовет Кулундинского района Алтайского края, Собрание депутатов Константиновского сельсовета
РЕШИЛО:
Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Константиновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края (прилагается).
Локальными нормативными актами администрации сельсовета могут применяться другие виды поощрений, доплат и надбавок, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Обнародовать настоящее решения в установленном порядке.
Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.
Глава сельсовета А.А. Герман
УТВЕРЖДЕНО
Решением Собрания депутатов
Константиновского сельсовета
30.06.2020 № 92
Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации сельсовета
№ п/п
Наименование должностей
Группа сельсовета 4 (численность населения от 1 до 3 тыс.человек)
I
II
III
1
Должности муниципальной службы
Предельный размер должностного оклада
1.1
Старшая должность муниципальной службы
1.1.1
Главный специалист по общим вопросам администрации муниципального образования
2462
2. Надбавки и дополнительные выплаты:
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливается за сложность, напряженность и усиленный режим работы. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 % должностного оклада.
2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты к отпуску.
Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада на основании заявления муниципального служащего.
Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета пропорционально отработанному периоду.
В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.
При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
2.3. За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в следующих размерах:
- по старшим должностям не более 130 % должностного оклада.
2.4. Конкретный размер премий указанных в пункте 2.3.устанавливается по результатам работы ежемесячно, распоряжением главы администрации сельсовета с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.
Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад муниципального служащего.
Основными условиями премирования являются:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;
- достижение высоких результатов в работе;
- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации сельсовета;
- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельсовета.
Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
- по старшим должностям - не более 70% должностного оклада;
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:
-при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет– 10% должностного оклада;
-при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет– 15% должностного оклада;
-при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет–20% должностного оклада;
-при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше – 30% должностного оклада.
2.7. К денежному содержанию, единовременной выплате и материальной помощи муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
3. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: