Основная информация

Дата опубликования: 30 июня 2020г.
Номер документа: RU22029418202000009
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Алтайский край
Принявший орган: Собрание депутатов Константиновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Решения

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Утратил силу {решение от 29.09.2020 № 96}

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОНСТАНТИНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУЛУНДИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

30.06.2020                                                                                                 № 92

с. Константиновска

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Константиновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Константиновский сельсовет Кулундинского района Алтайского края, Собрание депутатов Константиновского сельсовета

РЕШИЛО:

Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Константиновского сельсовета Кулундинского района Алтайского края (прилагается).

Локальными нормативными актами администрации сельсовета могут применяться другие виды поощрений, доплат и надбавок, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Обнародовать настоящее решения в установленном порядке.

Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава сельсовета   А.А. Герман

УТВЕРЖДЕНО

Решением Собрания депутатов

Константиновского сельсовета

30.06.2020 № 92

Положение

об оплате труда муниципальных служащих администрации сельсовета

№ п/п

Наименование должностей

Группа сельсовета 4 (численность населения от 1 до 3 тыс.человек)

I

II

III

1

Должности муниципальной службы

Предельный размер должностного оклада

1.1

Старшая должность муниципальной службы

1.1.1

Главный специалист по общим вопросам администрации муниципального образования

2462

2. Надбавки и дополнительные выплаты:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливается за сложность, напряженность и усиленный режим работы. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 % должностного оклада.

2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты к отпуску.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада на основании заявления муниципального служащего.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета пропорционально отработанному периоду.

В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.

При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

2.3. За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в следующих размерах:

- по старшим должностям не более 130 % должностного оклада.

2.4. Конкретный размер премий указанных в пункте 2.3.устанавливается по результатам работы ежемесячно, распоряжением главы администрации сельсовета с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад муниципального служащего.

Основными условиями премирования являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;

- достижение высоких результатов в работе;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации сельсовета;

- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельсовета.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- по старшим должностям - не более 70% должностного оклада;

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

-при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет– 10% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет– 15% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет–20% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше – 30% должностного оклада.

2.7. К денежному содержанию, единовременной выплате и материальной помощи муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

3. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительные сведения

Рубрики правового классификатора: 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать