О Положении «О денежном содержании муниципальных служащих и выборных должностных лиц муниципального образования Пановский сельсовет Ребрихинского района Алтайского края»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПАНОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА РЕБРИХИНСКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

29.09.2020                                                                                                                № 21

с. Паново

О Положении «О денежном содержании муниципальных служащих и выборных должностных лиц муниципального образования Пановский сельсовет Ребрихинского района Алтайского края»

В соответствии со статьей 7 Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих» (в редакции от 30.06.2008 № 253, от 10.10.2008 № 436, от 03.07.2009 № 290, от 30.11.2009 № 504,от 16.12.2011 № 746, от 05.04.2012 № 167, от 29.04.2013 № 244, от 19.08.2013 № 456, от 18.10.2013 № 538, от 23.04.2014 № 191, от 20.04.2015 № 143, от 30.11.2015 № 486, от 14.03.2016 № 80, от 22.12.2017 № 475, от 31.05.2019 № 199, от 30.08.2019 № 329) и на основании ст. 22 Устава муниципального образования Пановский сельсовет Ребрихинского района Алтайского края сельский Совет народных депутатов,

РЕШИЛ:

1. Принять Положение «О денежном содержании муниципальных служащих и выборных должностных лиц муниципального образования Пановский сельсовет Ребрихинского района Алтайского края» (прилагается).

2. Направить данное Положение главе сельсовета Ребрихинского района Алтайского края Аверьяновой О.Н. для подписания и обнародования в установленном законом порядке.

3. Считать утратившим силу решение Пановского сельского Совета народных депутатов Пановского сельсовета от 12.09.2019 г. № 41 «О положении «О размере должностного оклада, порядке выплат и размере ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего».

4. Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.

5. Обнародовать данное решение на информационном стенде Администрации Пановского сельсовета, а также на информационных стендах в поселках Лесной, Молодежный, разъезд Паново, и разместить на официальном сайте Администрации Ребрихинского района Алтайского края в рубрике «Сельсоветы» «Пановский сельсовет».

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию планово – бюджетную и по социальным вопросам.

Председатель сельского Совета народных депутатов   Н.А.Троценко

Принято

решением Пановского сельского Совета

народных депутатов Пановского сельсовета

Ребрихинского района Алтайского края от 29.09.2020 № 21

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Пановский сельсовет Ребрихинского района Алтайского края

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Пановский сельсовет Ребрихинского района Алтайского края (далее - муниципальные служащие).

1.2 Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-3C "О муниципальной службе в Алтайском крае" (далее - закон Алтайского края).

1.3 Учитывая, что Пановский сельсовет Ребрихинского района Алтайского края является муниципальным образованием, которому предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законодательством Алтайского края.

2. Должностной оклад

Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих дифференцированно по группам и наименованию должностей муниципальной службы.

Должности муниципальной службы

Группы сельских поселений в зависимости от численности населения

Население от 1 до 3 тыс. чел.

Предельный размер должностного оклада, руб.

Старшая должность муниципальной службы

Главный специалист Администрации Пановского сельсовета

3085

3. Виды дополнительных выплат

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии по результатам работы;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.

4.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со ст. 10 закона Алтайского края.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

4.4. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на кадровую службу сельсовета Ребрихинского района Алтайского края.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50% от должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается главой сельсовета и указывается в трудовом договоре.

6. Премии по результатам работы

6.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- по итогам работы за год;

- единовременная.

6.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) по высшим должностям - до 180%;

2) по главным должностям - до 150%;

3) по ведущим должностям - до 140%;

4) по старшим и младшим должностям - до 130%.

6.3. Ежемесячное премирование производится за:

- четкое исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- качественную подготовку и своевременную сдачу материалов для рассмотрения Пановским сельским Советом народных депутатов;

- организацию своевременного выполнения решений Пановского сельского Совета народных депутатов, постановлений и распоряжений главы сельсовета, информирования по контрольным правовым актам вышестоящих органов;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

- оказание практической помощи предприятиям и организациям сельсовета.

6.4. Ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за невыполнение условий премирования.

6.5. Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением главы сельсовета, а в отношении главы сельсовета решением Пановского сельского Совета народных депутатов.

6.6. Ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности.

6.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

6.8. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.

6.9. Конкретный размер премий устанавливается главой сельсовета, а в отношении главы сельсовета решением Пановского сельского Совета народных депутатов.

6.10. Предложения о снижении или увеличении размера премии либо о лишении премии могут быть внесены непосредственными руководителями муниципальных служащих.

6.11. Премирование производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.

6.12. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.

7. Ежемесячная надбавка за ученую степень

7.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".

7.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

1) по высшим должностям в размере не более 1,6 должностного оклада;

2) по главным должностям в размере не более 1,5 должностного оклада;

3) по ведущим должностям в размере не более 1 должностного оклада;

4) по старшим, младшим должностям в размере не более 1 должностного оклада.

8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается главой сельсовета и указывается в трудовом договоре.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в течение одного календарного года.

Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата осуществляется на основании заявления в последнем месяце календарного года пропорционально числу отработанных месяцев в текущем календарном году.

9.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.

9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в течение одного календарного года выплачивается по заявлению муниципального служащего.

9.4. При увольнении муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск и не получавшим материальную помощь, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.

10. Районный коэффициент

Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.

11. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих

11.1. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих является расходным обязательством Пановского сельсовета Ребрихинского района Алтайского края.

11.2. Расходы на содержание муниципальных служащих осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете сельсовета на соответствующий финансовый год.

Глава сельсовета   О.Н.Аверьянова