Основная информация
| Дата опубликования: | 27 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU66006105202000031 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Дума Шалинского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ДУМА ШАЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2020 года № 384
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШАЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ ШАЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 26.11.2019 Г. № 303
Рассмотрев проект решения Думы Шалинского городского округа «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 26.11.2019 г. № 303», в соответствии с пунктом 2 статьи 47 Устава Шалинского городского округа, Дума Шалинского городского округа
РЕШИЛА:
1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 26.11.2019 г. № 303 следующие изменения:
1.1. В части первой пункта 2.2 слова «в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы» заменить словами «в соответствии с присвоенным классным чином».
1.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
«2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качества выполнения на муниципальной службе своих должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы – от 80 до 180 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы– от 75 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы – от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы – от 65 до 105 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы – от 55 до 85 процентов должностного оклада.
3. При приеме гражданина на муниципальную службу, а также при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы более высокой группы должностей устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, предусмотренный по соответствующей группе должностей.
4. В зависимости от сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, производится по представлению непосредственного руководителя, согласовывается с курирующим заместителем главы администрации Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителям территориальных, отраслевых, функциональных органов администрации Шалинского городского округа производится по представлениям курирующих заместителей главы администрации Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителю органа местного самоуправления Управления образованием Шалинского городского округа, производится по представлению курирующего заместителя главы администрации Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы заместителю главы администрации Шалинского городского округа производится по решению Главы Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа (Управление образованием Шалинского городского округа, Дума Шалинского городского округа, Контрольно-ревизионное управление Шалинского городского округа), производится по представлению непосредственного руководителя.
Окончательное решение об изменении размера надбавки за особые условия муниципальной службы принимается Главой Шалинского городского округа.
Решение об изменении муниципальному служащему, руководителю территориального, отраслевого, функционального органа администрации Шалинского городского округа, руководителю органа местного самоуправления (Управление образованием Шалинского городского округа), заместителю главы администрации Шалинского городского округа размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением Главы Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителю органа местного самоуправления Контрольно – ревизионного управления Шалинского городского округа, производится по решению председателя Думы Шалинского городского округа и оформляется распоряжением председателя Думы Шалинского городского округа.
5. Ежемесячная надбавка, за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.
6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, в сроки выплаты денежного содержания.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с учетом фактически отработанного времени в течение месяца, за который начисляется денежное содержание.
7. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
8. Начисление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу временно замещаемой должности.».
1.3. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данной надбавки в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет – 10%;
от 5 до 10 лет – 20%;
свыше 10 лет – 30%;
Стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с действующим законодательством ежегодно по состоянию на 1 января очередного года нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится с даты, с которой наступило право назначения или изменения размера надбавки.
Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу временно замещаемой должности.
Установление стажа муниципальной службы осуществляется органом местного самоуправления.
Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих Шалинского городского округа размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на руководителя органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) и территориального органа администрации Шалинского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.».
1.4. Пункт 2.6 изложить в новой редакции:
«2.6. Премии по результатам работы.
1. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия премирования муниципальных служащих с учетом требований пункта 2.6. Премии по результатам работы включают ежемесячную премию (далее –премия) и премию по результатам работы за год (далее – премия за год).
2. Ежемесячная премия каждому муниципальному служащему может быть выплачена в размере до 12 (двенадцати) должностных окладов в год (до 95% должностного оклада в месяц). Минимальный размер премии составляет 10% должностного оклада в месяц.
3. Выплата премии производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4. Размер премии муниципальным служащим определяется исходя из следующих условий:
1) исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, предусмотренных должностной инструкцией;
2) фактически отработанного времени в течение периода, за который производится премирование.
5. Муниципальный служащий может быть лишен (снижен размер) премии:
за невыполнение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
при применении в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания (лишение (снижение размера) премии за тот отчетный период, в котором принято решение о применении к нему дисциплинарного взыскания вне зависимости от времени совершения дисциплинарного проступка (в том числе при обнаружении дисциплинарного проступка позднее его совершения).
6. Размер премии за год определяется в зависимости от личного вклада в выполнение задач и осуществление функций муниципального учреждения. Выплата премии за год производится в четвертом квартале текущего года.
7. Выплата премии и премии за год осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда муниципальному учреждению.
8. Решение о выплате премии и премии за год оформляется локальным актом представителя нанимателя (работодателя).».
1.5. В абзаце 8 пункта 2.7, абзаце втором пункта 3 слова «поощрительные выплаты в связи с наличием экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год,» исключить.
1.6. Строку 7 таблицы, содержащейся в приложении № 1 изложить в новой редакции:
7.
Заместитель председателя (начальника, заведующего) органа местного самоуправления
14998
1.7. Приложения № 3,4 считать утратившими силу.
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Шалинский вестник» и разместить на официальном сайте Думы Шалинского городского округа.
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по вопросам законодательства и местного самоуправления (И.А. Кадырова).
Глава Шалинского Председатель Думы
городского округа Шалинского городского округа
____________ А.П. Богатырев ____________ А.В. Колченогов
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ДУМА ШАЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2020 года № 384
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШАЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ ШАЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 26.11.2019 Г. № 303
Рассмотрев проект решения Думы Шалинского городского округа «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 26.11.2019 г. № 303», в соответствии с пунктом 2 статьи 47 Устава Шалинского городского округа, Дума Шалинского городского округа
РЕШИЛА:
1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 26.11.2019 г. № 303 следующие изменения:
1.1. В части первой пункта 2.2 слова «в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы» заменить словами «в соответствии с присвоенным классным чином».
1.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
«2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качества выполнения на муниципальной службе своих должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы – от 80 до 180 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы– от 75 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы – от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы – от 65 до 105 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы – от 55 до 85 процентов должностного оклада.
3. При приеме гражданина на муниципальную службу, а также при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы более высокой группы должностей устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, предусмотренный по соответствующей группе должностей.
4. В зависимости от сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, производится по представлению непосредственного руководителя, согласовывается с курирующим заместителем главы администрации Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителям территориальных, отраслевых, функциональных органов администрации Шалинского городского округа производится по представлениям курирующих заместителей главы администрации Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителю органа местного самоуправления Управления образованием Шалинского городского округа, производится по представлению курирующего заместителя главы администрации Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы заместителю главы администрации Шалинского городского округа производится по решению Главы Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа (Управление образованием Шалинского городского округа, Дума Шалинского городского округа, Контрольно-ревизионное управление Шалинского городского округа), производится по представлению непосредственного руководителя.
Окончательное решение об изменении размера надбавки за особые условия муниципальной службы принимается Главой Шалинского городского округа.
Решение об изменении муниципальному служащему, руководителю территориального, отраслевого, функционального органа администрации Шалинского городского округа, руководителю органа местного самоуправления (Управление образованием Шалинского городского округа), заместителю главы администрации Шалинского городского округа размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением Главы Шалинского городского округа.
Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителю органа местного самоуправления Контрольно – ревизионного управления Шалинского городского округа, производится по решению председателя Думы Шалинского городского округа и оформляется распоряжением председателя Думы Шалинского городского округа.
5. Ежемесячная надбавка, за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.
6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, в сроки выплаты денежного содержания.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с учетом фактически отработанного времени в течение месяца, за который начисляется денежное содержание.
7. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
8. Начисление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу временно замещаемой должности.».
1.3. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данной надбавки в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет – 10%;
от 5 до 10 лет – 20%;
свыше 10 лет – 30%;
Стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с действующим законодательством ежегодно по состоянию на 1 января очередного года нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится с даты, с которой наступило право назначения или изменения размера надбавки.
Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу временно замещаемой должности.
Установление стажа муниципальной службы осуществляется органом местного самоуправления.
Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих Шалинского городского округа размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на руководителя органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) и территориального органа администрации Шалинского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.».
1.4. Пункт 2.6 изложить в новой редакции:
«2.6. Премии по результатам работы.
1. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия премирования муниципальных служащих с учетом требований пункта 2.6. Премии по результатам работы включают ежемесячную премию (далее –премия) и премию по результатам работы за год (далее – премия за год).
2. Ежемесячная премия каждому муниципальному служащему может быть выплачена в размере до 12 (двенадцати) должностных окладов в год (до 95% должностного оклада в месяц). Минимальный размер премии составляет 10% должностного оклада в месяц.
3. Выплата премии производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4. Размер премии муниципальным служащим определяется исходя из следующих условий:
1) исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, предусмотренных должностной инструкцией;
2) фактически отработанного времени в течение периода, за который производится премирование.
5. Муниципальный служащий может быть лишен (снижен размер) премии:
за невыполнение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
при применении в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания (лишение (снижение размера) премии за тот отчетный период, в котором принято решение о применении к нему дисциплинарного взыскания вне зависимости от времени совершения дисциплинарного проступка (в том числе при обнаружении дисциплинарного проступка позднее его совершения).
6. Размер премии за год определяется в зависимости от личного вклада в выполнение задач и осуществление функций муниципального учреждения. Выплата премии за год производится в четвертом квартале текущего года.
7. Выплата премии и премии за год осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда муниципальному учреждению.
8. Решение о выплате премии и премии за год оформляется локальным актом представителя нанимателя (работодателя).».
1.5. В абзаце 8 пункта 2.7, абзаце втором пункта 3 слова «поощрительные выплаты в связи с наличием экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год,» исключить.
1.6. Строку 7 таблицы, содержащейся в приложении № 1 изложить в новой редакции:
7.
Заместитель председателя (начальника, заведующего) органа местного самоуправления
14998
1.7. Приложения № 3,4 считать утратившими силу.
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Шалинский вестник» и разместить на официальном сайте Думы Шалинского городского округа.
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по вопросам законодательства и местного самоуправления (И.А. Кадырова).
Глава Шалинского Председатель Думы
городского округа Шалинского городского округа
____________ А.П. Богатырев ____________ А.В. Колченогов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Шалинский вестник № 70 от 04.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
