Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения Алмозерское не являющихся муниципальными служащими



ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

Совет сельского поселения Алмозерское

РЕШЕНИЕ

27.05.2020                                                                                                №   125                                                                                                                                                                                                                                                                           

п.Волоков Мост

Об утверждении Положения

об оплате труда работников

органов местного самоуправления

сельского поселения Алмозерское

не являющихся муниципальными служащими

На основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом Сельского поселения Алмозерское, рассмотрев  ходатайство Главы сельского поселения Алмозерское, Совет сельского поселения Алмозерское Решил:

   1. Утвердить  Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления  сельского поселения Алмозерское, не являющихся муниципальными служащими, согласно приложению  к настоящему решению.

          2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его  официального опубликования.

Глава поселения                                                                         А.А.Тяпкин

Утверждено

решением Совета сельского

поселения Алмозерское

от 27.05.2020 № 125

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АЛМОЗЕРСКОЕ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1.1. Настоящее Положение определяет размеры и порядок осуществления оплаты труда работников органов местного самоуправления сельского поселения Алмозерское(далее - поселения), не являющихся муниципальными служащими.

1.2. К лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления поселения, относятся работники:

-  осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления поселения;

2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

2.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления поселения, не являющихся муниципальными служащими, (далее - работники)  состоит из:

- должностного оклада;

-  ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной премии;

   - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

  -   материальной помощи;

        - иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Вологодской области, нормативными правовыми актами поселения.

На заработную плату  работников начисляется районный коэффициент в соответствии с  законодательством.

Оплата труда  работников производится за счет средств  бюджета поселения в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2. Должностной оклад работникам устанавливается представителем нанимателя (работодатель) в трудовом договоре в размере, определяемом  в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается при стаже работы в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются  периоды  трудовой деятельности, которые подлежат включению в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию, а также иные периоды, засчитываемые в соответствии с федеральным законом в страховой стаж.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления поселения, органа Администрации поселения с правом юридического лица на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, созданной в Администрации поселения. Основным документом для определения стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, является справка Пенсионного Фонда Российской Федерации о наличии страхового стажа.

Надбавка выплачивается работнику со дня возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет. Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется место работы и средний заработок, но фактически он не исполняет своих должностных обязанностей, например, пребывание в отпуске, исполнение государственных обязанностей, период болезни, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня начала исполнения работником своих должностных обязанностей.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.

          2.4. Ежемесячная премия работникам  устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная премия выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.

Глава поселения оценивает работу работников по следующим критериям:

- своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;

- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;

- своевременное и качественное выполнение требований федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов поселения;

          - своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений работодателя;

- соблюдение регламентов, правил внутреннего трудового распорядка.

Размер ежемесячной премии работнику устанавливается в трудовом договоре и в дальнейшем распоряжением (приказом) работодателя может быть изменен или снижен по итогам работы за месяц по следующим основаниям:

- некачественное выполнение своих служебных (трудовых) обязанностей - от 10 до 100% (10% за каждый выявленный случай);

- уклонение от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени (простой по вине работника) - от 50 до 100% (50% за каждый выявленный случай);

- опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный уход с работы - до 30% (10% за каждый выявленный случай);

- проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в органы местного самоуправления поселения, - от 10 до 100% (10% за каждый выявленный случай);

- появление на работе в нетрезвом состоянии - на 100%;

- прогул без уважительных причин - на 100%;

- другие нарушения трудовой дисциплины - до 30% (10% за каждый выявленный случай).

2.5. Работникам ежегодно производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата по желанию работника выплачивается при предоставлении большей части указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного работнику на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

Единовременная выплата производится на основании распоряжения (приказа) работодателя.

2.6. Материальная помощь оказывается по заявлению работника 1 раз в полугодие, но не ранее июня за 1 полугодие и декабря за 2 полугодие в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени в данном полугодии, включая периоды, засчитываемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

За время отсутствия работника на работе, которое не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, материальная помощь не выплачивается.

При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи корректируется по новым должностным окладам по средневзвешенному окладу за календарный год.

2.7. Расчет фонда оплаты труда работников определяется на основании условий, установленных настоящим Положением и утверждается работодателем.

При наличии экономии общего фонда оплаты труда работодатель  может принять решение о  его перераспределении путем увеличения размера ежемесячной премии в пределах, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

Приложение  1

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения Алмозерское, не являющихся муниципальными служащими

Размеры должностных окладов работников

№ п/п

Наименование

должности

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

3

1

Старший специалист

4788,00

Приложение  2

к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения Алмозерское, не являющихся муниципальными служащими

Размеры ежемесячной премии работников

№ п/п

Наименование

должности

Размер ежемесячной премии,  в %

1

2

3

2

Старший специалист

до 150

В РАЙОНЕ

№ п/п

Наименование

должности

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

3

1

Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, Администрации района

6968 – 7459

2

Контрактный управляющий, старший специалист

5807,2

3

Делопроизводитель

4647,8-5807,2

4

Архивариус, методист, специалист по защите информации, специалист 2 разряда

4647,8

5

Секретарь

4312,6-4647,8

6

Специалист 1 разряда

4312,6

Размеры ежемесячной премии работников

№ п/п

Наименование

должности

Размер ежемесячной премии,  в окладах

1

2

3

1

Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, Администрации района

до 2,9

2

Контрактный управляющий, старший специалист, делопроизводитель, архивариус, методист, специалист по защите информации, специалист 2 разряда, секретарь

до 2,1

3

Специалист 1 разряда

до 1,9