Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района»



                                                                

КРАСНОАРМЕЙСКОЕ  РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

  от

26.10.2020

№

        48

Об утверждении положения  об оплате труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района»

В соответствии со ст. 134 и ст. 144 Трудового кодекса РФ, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Красноармейского муниципального района Саратовской области, Красноармейское районное Собрание

РЕШИЛО:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района», согласно Приложению.

2. Считать утратившим силу решение Красноармейского районного Собрания от 29.10.2019г. № 79 «Об утверждении положения оплаты труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района».

3.Опубликовать настоящее решение путем размещения на официальном сайте администрации Красноармейского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения возникшие с 01.10.2020г.

Председатель  Красноармейского

районного Собрания                                                          Л.В. Герасимова

И.о. главы Красноармейского

муниципального района                                                                    А.И. Зотов

Приложение

к решению Красноармейского

районного Собрания

от  26.10.2020г. №48 

Положение

об оплате труда работников МУ «ЦБОМСУ»

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МУ «ЦБОМСУ»  определяет механизм формирования системы оплаты труда работников МУ «ЦБОМСУ».

1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Порядок установления денежного содержания работников

            МУ «ЦБОМСУ»

2.1. Денежное содержание работников МУ «ЦБОМСУ»  состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу  за выслугу лет в размере от 10 до 30%;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде в размере от 130% до 280%;

- ежемесячной премии  по результатам работы в размере  от 46% до 110%;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа:

при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы  свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

2.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.Условия выплаты материальной помощи

3.1. Работникам МУ «ЦБОМСУ» выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий  (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;

- в связи со смертью близких родственников (родителей, родителей жены или мужа, супруга  (-ги), детей);

3.2. Оказание материальной помощи производится на основании приказа директора МУ «ЦБОМСУ» в размере до 2 (двух) должностных окладов.

3.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника.

4. Порядок использования экономии фонда оплаты труда работников МУ «ЦБОМСУ»

4.1. Экономия фонда оплаты труда МУ «ЦБОМСУ»  может быть использована:

- на премирование за успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности в пределах экономии фонда оплаты труда;

- на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

-рождение ребенка;

-свадьба;

- юбилей

- и иные причины.

4.2. Премирование работнику производится на основании приказа директора МУ «ЦБОМСУ» в размере до 2 (двух) должностных окладов.

4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда МУ «ЦБ ОМСУ» к профессиональному празднику «День бухгалтера в России» работникам может выплачиваться единовременная премия в размере до 2 (двух) должностных окладов.

4.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается по соглашению сторон трудового договора, при этом учитывается содержание и объем дополнительной работы.

5. Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района»

№ п\п

Наименование должностей

Должностной оклад

1.

Директор

7407

2.

Заместитель директора

6888

3.

Главный бухгалтер

6808

4.

Заместитель главного бухгалтера

6368

5.

Руководитель группы учёта, юрисконсульт

5931

6.

Ведущие: бухгалтер, экономист, программист

5330

7.

Бухгалтер Iкатегории, экономист I категории

4728

6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный

рабочий день

№ п\п

Наименование должностей

Количество календарных дней

1.

Директор

7

2.

Заместитель директора

6

3.

Главный бухгалтер

6

4.

Заместитель главного бухгалтера

6

5.

Руководитель группы учёта, юрисконсульт

6

6.

Ведущие: бухгалтер, экономист, программист

6

7.

Бухгалтер Iкатегории, экономист I категории

4

7. Порядок исчисления и выплаты ежемесячной надбавки

за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада  без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет  начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа работодателя, по представлению комиссии по установлению стажа, дающей право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет  начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

8.Порядок установления стажа работнику, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

8.1. Порядок исчисления стажа работы, дающей право на получение

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам МУ «ЦБОМСУ» производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников муниципальных учреждений – централизованных бухгалтерий Красноармейского муниципального района.

8.2. Стаж  для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет ( далее- комиссия).

Состав комиссии утверждается директором МУ «ЦБОМСУ».

8.3. Документами для определения стажа работника, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности,- справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

в) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

8.4. Решение комиссии оформляется протоколом и передается директору МУ «ЦБОМСУ» для издания приказа об установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику централизованной бухгалтерии.

9. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

9.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованной бухгалтерии размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на ведущего бухгалтера, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.

9.2.Индивидуальные трудовые споры нарушения порядка установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательстве порядке.

10. Фонд оплаты труда работников  муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района»

Установить для формирования фонда оплаты труда работников  муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района» на очередной финансовый год:

- для работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района» - 12 (двенадцать) должностных окладов средства на выплату, кроме того:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до 3,6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность до 33,6 должностных окладов;

- премии по результатам работы до 13,2 должностных окладов;

- материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов.