О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение»



ПРОЕКТ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МИЛЛЕРОВСКИЙ РАЙОН

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ВЕРХНЕТАЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ № 200

О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение»

Принято Собранием депутатов 25 сентября 2020 года

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Собрание депутатов Верхнеталовского сельского поселения

РЕШИЛО:

1. Принять Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение» согласно приложению к настоящему Решению.

2. Признать утратившими силу решение Собрания депутатов Верхнеталовского сельского поселения от 28.01.2019 № 105 «О денежном содержании муниципальных служащих Администрации Верхнеталовского сельского поселения.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента обнародования и распространяет свою силу на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Администрации Верхнеталовского сельского поселения обнародовать настоящее Решение.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения оставляю за собой.

Председатель Собрания депутатов – глава

Верхнеталовского сельского поселения

Н.С. Веремеев

хутор Верхнеталовка

«25» сентября 2019 года

№ 200

Приложение

к решению Собрания депутатов

Верхнеталовского сельского поселения

от 25.09.2020 года № 200

Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение»

хутор Верхнеталовка

Глава 1.Общие положения

Статья 1. Цели и задачи Положения

1. Настоящее Положение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановления Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Устава муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение».

2. Положение определяет оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение», (далее - муниципальные служащие). Оплата труда муниципальных служащих производится за счет бюджета Верхнеталовского сельского поселения Миллеровского района.

Глава 2. Оплата труда муниципальных служащих

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

Статья 3. Должностные оклады муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратным должностному окладу в соответствии с замещаемой гражданским служащим должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист» - 4330 рублей.

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 4. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу.

Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы и устанавливается на должностной оклад в размерах к должностному окладу:

по высшим должностям муниципальной службы – не более 50%;

по ведущим должностям муниципальной службы – не более 50%;

по старшим должностям муниципальной службы – не более 50%;

по младшим должностям муниципальной службы – не более 50 %.

Ежемесячная квалификационная надбавка имеет персональный характер и устанавливается главой Администрации Верхнеталовского сельского поселения.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы и устанавливается на должностной оклад в размерах к должностному окладу в размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы – не более 200 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы – не более 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы – не более 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы – не более 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливаются персонально при назначении на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы главой Администрации Верхнеталовского сельского поселения.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

Решение об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия принимается в том же порядке что и при назначении на должность муниципальной службы.

Решение об установлении (изменении размера) ежемесячной надбавки за особые условия оформляется правовым актом.

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается на должностной оклад в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

Стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается протоколом комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы соответствующих органов местного самоуправления.

Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой должностного оклада и начисляется пропорционально отработанному времени.

Статья 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее премии) выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей, с учетом исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

2. Порядок выплаты премий определяется нормативным правовым актом Собрания депутатов Верхнеталовского сельского поселения.

Статья 8. Единовременная премия

Основанием для выплаты единовременной премии муниципальным служащим являются юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет).

Порядок выплаты единовременной премии муниципальным служащим к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) определяется нормативным правовым актом Собрания депутатов Верхнеталовского сельского поселения.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

2. Муниципальным служащим производится выплата материальной помощи. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего муниципального органа на выплату муниципальному служащему материальной помощи в расчете на год.

Право на получение материальной помощи муниципальным служащим сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется оплата труда.

Материальная помощь не выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в указанном отпуске, а также увольнении с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

Выплата материальной помощи производится без издания распорядительного документа в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в четвертом квартале – до 25 декабря.

При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих может быть выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада денежного содержания в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

Глава 3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

Статья 10. Компенсация на лечение

1. Муниципальным служащим производится выплата компенсации на лечение. Компенсация на лечение выплачивается в размере 1,2 должностного оклада один раз в квартал.

2. Право на получение компенсации на лечение муниципальным служащим сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за время отсутствующим муниципальным служащим сохраняется оплата труда.

Компенсация на лечение не выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, компенсация на лечении выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу.

При уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет компенсация не лечение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, прошедшему с начала квартала до дня ухода в соответствующий отпуск. При выходе муниципального служащего, находящегося в указанном отпуске, компенсация на лечение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу до окончания квартала.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата компенсации на лечение производится пропорционально фактически отработанному времени, прошедшему с начала квартала до дня увольнения с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с выходом на пенсию. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», компенсация на лечение не выплачивается.

Муниципальным служащим, уволившимся с муниципальной службы до принятия настоящего Решения произвести выплату компенсации на лечение пропорционально фактически отработанному времени, прошедшему с начала квартала до дня увольнения с муниципальной службы.

3. Размер компенсации на лечение определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

4. Выплата компенсации на лечение производится без издания распорядительного документа в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в четвертом квартале – до 25 декабря.

Статья 11. Единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы

1. Муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» за счет бюджета Верхнеталовского сельского поселения Миллеровского района при увольнении на пенсию выплачивается единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы по следующим основаниям:

а) реорганизации или ликвидация органа местного самоуправления, а также сокращение численности или штата муниципальных служащих органа местного самоуправления;

б) истечение срока трудового договора;

в) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

г) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления соответствующей должности;

д) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

е) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах г – е настоящего пункта, указанное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы в следующих размерах при стаже муниципальной службы:

- от 5 до 9 календарных лет включительно – в размере 6 должностных окладов;

- от 10 до 19 календарных лет включительно – в размере 18 должностных окладов;

- 20 и более календарных лет – в размере 24 должностных окладов.

При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается. Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы.

2. Единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы выплачиваемое согласно настоящему порядку, не учитывается при исчислении средней заработной платы муниципальных служащих.

Статья 12. Ежемесячная доплата за ученую степень

1. Муниципальным служащим может выплачиваться ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего в следующих размерах:

а) 2172 рублей – за кандидатскую степень;

б) 3801 рублей – за докторскую степень;

2. Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего выплачивается на основании письменного заявления. Соответствие ученой степени муниципального служащего направлению его деятельности определяется представителем работодателя.

3. Размеры ежемесячной доплаты за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего ежегодно увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном частью 3 статьи 3 настоящего Положения.

Статья 13. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда для органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение», сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу – в размере 4 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячного денежного поощрения – в размере 5 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностного оклада;

7) материальной помощи – в размере 1 должностного оклада;

8) компенсации на лечение – размере 4,8 должностного оклада;

9) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2,4 должностных оклада.

2. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих, осуществляется за счет средств бюджета Верхнеталовского сельского поселения Миллеровского района в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

3. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих органов местного

самоуправления муниципального образования

«Верхнеталовское сельское поселение»

Правила исчисления денежного содержания муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение»

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания муниципального служащего:

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2) на период временной нетрудоспособности;

3) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

4) на период нахождения в служебной командировке;

5) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

6) на период проведения служебной проверки;

7) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 5 и 6 пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 1 – 5 части 2 статьи 2 Положения.

3. Исчисление средней заработной платы (среднего заработка) муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются дополнительные выплаты в составе денежного содержания, предусмотренные пунктами 1-8 части 2 статьи 2 Положения. При этом размер денежного содержания определяется путем деления исчисленного денежного содержания на среднемесячное число календарных дней, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации, и умножения на число календарных дней отпуска.

4. В случае, предусмотренном подпунктом 7 пункта 1 настоящих Правил, за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала соответствующего периода, которое не начисляется и не выплачивается.

5. В случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Денежное содержание муниципального служащего, периоды временной нетрудоспособности у которого наступили до дня вступления настоящего Положения в силу, исчисляется исходя из установленных такому муниципальному служащему на дату наступления временной нетрудоспособности размеров должностного оклада, ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих органов местного

самоуправления муниципального образования

«Верхнеталовское сельское поселение»

Таблица коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеталовское сельское поселение»

№

п/п

Наименование должностей

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов

Ежемесячное

денежное поощрение

(должностных окладов в месяц)

1.

Глава Администрации Верхнеталовского сельского поселения

2,0

0,31

2.

Заведующий сектором экономики и финансов

1,52

0,28

3.

Главный бухгалтер

1,65

0,29

4.

Главный специалист

1,28

0,27

5.

Ведущий специалист

1,21

0,28

6.

Специалист первой категории

1,0

0,29

Внес в регистр МкртчянГМ

1