Основная информация
| Дата опубликования: | 25 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU61051313202000019 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Азовская городская Дума |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект
Азовская городская дума
СЕДЬМОГО созыва
решение
Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов»
25.03.2020 № 47
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областными законами от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», от 13.10.2008 № 103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Уставом муниципального образования «Город Азов», Азовская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов» согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Считать утратившими силу решения Азовской городской Думы:
- от 04.09.2014 № 353 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов»
- от 09.10.2014 № 11 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 29.01.2015 № 50 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 29.10.2015 № 110 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 24.03.2016 № 146 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 29.09.2017 № 276 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 27.11.2019 № 24 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353».
Председатель городской Думы –
глава города Азова
Е.В. Карасев
Решение вносит:
- глава Администрации города Азова
Приложение
к решению
Азовской городской Думы
от 25.03.2020 № 47
Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов»
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Цели и задачи Положения
Настоящее Положение разработано на основании Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областных законов от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», от 13.10.2008 № 103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области», постановления Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Устава муниципального образования «Город Азов» и устанавливает оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе (далее – лица, замещающие муниципальные должности), и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов» (далее – муниципальные служащие).
К лицам, замещающим муниципальные должности, относятся: председатель городской Думы – глава города Азова, заместитель председателя Азовской городской Думы, депутат Азовской городской Думы.
Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета города Азова.
Глава 2. Оплата труда лиц, замещающих
муниципальные должности
Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой должностью, а также дополнительных выплат, установленных федеральным и областным законодательством. Лицам, замещающим муниципальные должности, производятся иные выплаты социального характера.
Статья 3. Должностные оклады
Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Ростовской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Статья 5. Дополнительные выплаты
Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются дополнительные выплаты, размеры и порядок осуществления которых определен в приложении № 3 и № 4 к настоящему Положению:
1) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2) Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3)Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4) Материальная помощь.
Статья 6. Иные выплаты
Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются иные выплаты социального характера:
1) Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности лица, замещающего муниципальную должность, в размере 3000 рублей.
2) Ежегодная компенсация на лечение в размере 4,8 должностного оклада.
3) Единовременное пособие при достижении пенсионного возраста (или в связи с назначением пенсии по инвалидности) при увольнении с должности в размере не ниже установленного для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы.
Глава 3. Оплата труда муниципальных служащих
Статья 7. Денежное содержание муниципальных служащих
Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и дополнительных выплат, установленных федеральным и областным законодательством.
Муниципальным служащим производятся иные выплаты социального характера.
Статья 8. Должностные оклады
Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 9. Дополнительные выплаты
Муниципальным служащим устанавливаются дополнительные выплаты, размеры и порядок осуществления которых определен в приложении № 3 и № 4 к настоящему Положению:
1) Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего.
2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет.
3) Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия).
4)Ежемесячное денежное поощрение в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6) Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
7) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8) Материальная помощь.
Статья 10. Иные выплаты
Муниципальным служащим выплачиваются:
1) Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в размере 3000 рублей.
2) Ежегодная компенсация на лечение в размере 4.8 должностного оклада.
3) Единовременное пособие при достижении пенсионного возраста (или в связи с назначением пенсии по инвалидности) при увольнении с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 9 Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» за полные годы стажа муниципальной службы:
от 5 до 10 календарных лет – в размере 5-кратного должностного оклада;
от 10 до 20 календарных лет – в размере 10-кратного должностного оклада;
свыше 20 календарных лет – в размере 20-кратного должностного оклада.
Статья 11. Планирование средств на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Азова.
2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов (исходя из численности лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);
2) премий - в размере трех должностных окладов;
3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4.5 должностных окладов.
4)ежемесячной доплаты за ученую степень - в размере 36 тыс. руб. каждому лицу, имеющему ученую степень и соответствующему требованиям подпункта 1) статьи 6 настоящего Положения.
3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) Ежемесячной квалификационной надбавки – в размере шести должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за особые условия - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов (исходя из численности муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);
5) премий - в размере трех должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в органах местного самоуправления в размере 3,5 должностных окладов, в отраслевых (функциональных) органах администрации - в размере трех должностных окладов.
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
8) ежемесячной доплаты за ученую степень - в размере 36 тыс. руб. каждому муниципальному служащему, имеющему ученую степень и соответствующему требованиям подпункта 1) статьи 10 настоящего Положения.
4. В случае если средства на оплату труда руководителей органов местного самоуправления города Азова предусмотрены в решении о бюджете города Азова отдельной строкой, то формирование фонда оплаты труда по указанным должностям производится исходя из максимальных размеров должностных окладов, дополнительных и иных выплат, установленных настоящим Положением.
В случае если средства на оплату труда аудитора Контрольно-счетной палаты города Азова предусмотрены в решении о бюджете города Азова отдельной строкой, то формирование фонда оплаты труда по указанной должности производится исходя из фактически установленного работодателем размера должностного оклада, дополнительных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением
5. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.
6. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя (работодателя) на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования
«Город Азов»
ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,
применяемых при исчислении размеров
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе
№ п\п
Наименование должностей
Коэффициенты, применяемые при исчислении
должностных окладов
ежемесячного денежного поощрения
1
2
3
4
1.
Председатель городской Думы – глава города Азова
3,45
4,71
2.
Заместитель председателя Азовской городской Думы
2,9
3,66
3.
Депутат Азовской городской Думы
2,45
3,67
Приложение № 2
к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования
«Город Азов»
ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,
применяемых при исчислении размеров
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения
муниципальных служащих
№ п\п
Наименование должностей
Коэффициенты, применяемые при исчислении
должностных окладов
ежемесячного денежного поощрения
1
2
3
4
Раздел 1. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Азовской городской Думы и администрации города
1.
Глава Администрации, назначаемый по контракту
3,45
2,04
2.
Первый заместитель главы администрации
2,9
0,99
3.
Заместитель главы администрации, главный архитектор
2,52
0,99
4.
Руководитель аппарата городской Думы
2,34
1,01
5.
Управляющий делами администрации
2,34
1,01
6.
Начальник отдела (службы), заведующий отделом (службой)
1,93
0,29
7.
Заместитель начальника отдела (службы), заведующего отделом (службой), главный бухгалтер
1,93
0,27
8.
Заведующий сектором (начальник сектора)
1,79
0,28
9.
Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь)
1,93
0,29
10.
Помощник главы администрации
1,75
0,29
11.
Главный специалист
1,62
0,26
12.
Ведущий специалист
1,47
0,26
13.
Специалист первой категории
1,21
0,26
14.
Специалист второй категории
1,07
0,28
15.
Специалист
0,86
0,31
Раздел 2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах администрации
1.
Директор департамента, начальник управления, начальник отдела (заведующий отделом)
2,38
0,27
2.
Заместитель: директора департамента, начальника управления, начальника отдела (заведующего отделом)
2,14
0,26
3.
Начальник отдела (заведующий отделом) в составе департамента, управления, заведующий сектором (начальник сектора), главный бухгалтер отраслевого (функционального) органа администрации
1,9
0,26
4.
Заместитель начальника отдела (заведующего отделом) в составе департамента, управления, заведующий сектором (начальник сектора)
1,76
0,27
5.
Главный специалист
1,62
0,26
6.
Ведущий специалист
1,47
0,26
7.
Специалист первой категории
1,21
0,26
8.
Специалист второй категории
1,07
0,28
9.
Специалист
0,86
0,31
Раздел 3. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Азова
1.
Председатель Контрольно-счетной палаты
2,52
0,99
2.
Аудитор Контрольно-счетной палаты
2,02
1,02
3.
Начальник отдела
2,02
0,29
4.
Главный бухгалтер Контрольно-счетной палаты города Азова
2,02
0,27
5.
Инспектор
1,65
0,29
Приложение № 3
к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования
«Город Азов»
Размеры и порядок осуществления
дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Город Азов»
1. Ежемесячная квалификационная надбавка
к должностному окладу
1.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу (далее – надбавка) выплачивается муниципальным служащим за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
1.2. Надбавка устанавливается к должностному окладу муниципального служащего в размере не более 50 процентов должностного оклада.
1.3. Надбавка муниципальному служащему устанавливается в размере, определяемом трудовым договором (контрактом) и правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы с учетом соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, установленным нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.4. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах, установленных пунктом 1.2 настоящего документа на основании правого акта представителя нанимателя (работодателя) при изменении должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) выплачивается за счет средств бюджета города Азова муниципальным служащим в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
2.2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
2.3. Надбавка муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) после назначения на должность муниципальной службы в размере, согласно решению комиссии по определению стажа муниципальной службы при органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации.
2.4. При изменении стажа (общей продолжительности) муниципальной службы размер надбавки муниципальному служащему изменяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по определению стажа муниципальной службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия)
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) (далее – надбавка) выплачивается муниципальным служащим за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
3.2. Надбавка устанавливается муниципальным служащим с учетом группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
а) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, – не более 200 процентов должностного оклада;
б) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, – не более 150 процентов должностного оклада;
в) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, – не более 120 процентов должностного оклада;
г) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, – не более 90 процентов должностного оклада;
д) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, – не более 60 процентов должностного оклада.
3.3. Конкретный размер надбавки устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности, специального режима работы и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.
3.4. Конкретный размер надбавки может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка), выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, имеющим допуск к государственной тайне, за счет средств бюджета города Азова.
4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
4.3. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» -50-75 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30-50 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий 5-10 процентов должностного оклада.
4.4. Надбавка лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается после их вступления в должность на основании допуска к государственной тайне и оформляется муниципальным правовым актом.
4.5. Надбавка муниципальным служащим устанавливается в размере, определяемом правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании допуска к государственной тайне.
4.6. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах, установленных пунктом 4.3 настоящего документа на основании правого акта представителя нанимателя (работодателя) при изменении замещаемой должности муниципальной службы или изменении степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в соответствии с письменными заявлениями лиц, замещающих муниципальные должности, в размере не более трех должностных окладов, муниципальных служащих – не более двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится при использовании лицом, замещающих муниципальные должности, или муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, или муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании их письменных заявлений.
При уходе лиц, замещающих муниципальные должности, или муниципальных служащих в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.
Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день подачи лицом, замещающим муниципальную должность, или муниципальным служащим соответствующего заявления.
5.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, после вступления в должность в течение календарного года либо муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, а также при выходе муниципального служащего из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня вступления в должность, поступления на муниципальную службу или со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.
При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, либо муниципального служащего, при уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения либо ухода в отпуск по уходу за ребенком.
В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается.
В случае если на момент прекращения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, увольнения муниципального служащего, ухода в отпуск по уходу за ребенком единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на неотработанное до конца календарного года время, удерживается.
6. Выплата материальной помощи
6.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим ежеквартально за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации из расчета:
-лицам, замещающим муниципальные должности, - в размере не более полутора должностных окладов в год;
-муниципальным служащим - в размере не более одного должностного оклада в год;
6.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, после вступления в должность в течение квартала, муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, а также при выходе муниципального служащего из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, отработанным в квартале.
При увольнении лиц, замещающих муниципальные должности, либо муниципальных служащих, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня увольнения либо ухода в отпуск по уходу за ребенком.
В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 1, 2, 4), части 1 пунктов 2 и 3 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается;
6.3. Выплата материальной помощи в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 28 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 28 декабря учетного периода в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя). Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностных окладов, установленных на день окончания соответствующего квартала.
6.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальным служащим материальная помощь может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, в размере должностного оклада, установленного на день подачи лицом, замещающим муниципальную должность, или муниципальным служащим соответствующего заявления.
6.5. Выплата материальной помощи, установленной в п.6.4. настоящего Порядка, оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
7. Ежемесячная доплата за ученую степень
7.1. Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, выплачивается за фактически отработанное время.
8. Выплата ежегодной компенсации на лечение
8.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
8.2. Компенсация на лечение лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему выплачивается в размере 1,2 должностного оклада один раз в квартал.
Выплата компенсации на лечение в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 28 числа месяца, следующего за окончанием квартала, в четвертом квартале - не позднее 28 декабря в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).
8.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, после вступления в должность в течение квартала, муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, а также при выходе муниципального служащего из отпуска по уходу за ребенком, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня вступления в должность, поступления на муниципальную службу или со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания квартала.
8.4. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, либо муниципального служащего, а также при уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня увольнения либо ухода в отпуск по уходу за ребенком.
8.5. В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком ежегодная компенсация на лечение не выплачивается.
8.6. Размер компенсации на лечение определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования
«Город Азов»
Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Город Азов»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Город Азов».
1.2. Настоящее Положение принимается в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в результатах деятельности органов местного самоуправления, качестве выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления.
1.3. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые ежеквартально, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации за фактически отработанное время.
1.4. Максимальный размер премий не ограничивается.
1.5. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 8 – 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 пунктов 2 и 3 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Порядок выплаты ежеквартальных премий
2.1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации города.
2.2. Структурные подразделения, осуществляющие бухгалтерский учет органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации (далее – бухгалтерии) ежеквартально определяют:
1) размер премиального фонда соответствующего органа, при расчете которого также учитывается 70 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда в первом, втором, третьем кварталах, 100 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда в четвертом квартале
2) расчетный размер премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению органа местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа, исходя из утвержденной штатной численности подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по органу местного самоуправления либо отраслевому (функциональному) органу. При расчете численности должность руководителя соответствующего структурного подразделения не учитывается.
2.3. Расчетная сумма премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов представляется на утверждение руководителю соответствующего органа по окончании каждого квартала, в IV квартале – до 10 декабря учетного периода.
Руководитель соответствующего органа утверждает сумму премии к выплате по каждому самостоятельному структурному подразделению, исходя из расчетной суммы.
2.4. Бухгалтерия органа местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа информирует руководителей структурных подразделений соответствующих органов о решении руководителя соответствующего органа выплатить премии работникам структурного подразделения.
2.5. Ежеквартальная премия лицам, замещающим муниципальные должности, главе Администрации города Азова и председателю Контрольно-счетной палаты города Азова устанавливается в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по органу местного самоуправления с максимальным коэффициентом для оценки эффективности работы муниципальных служащих, предусмотренных приложением к настоящему Положению.
Решение о выплате ежеквартальных премий лицам, замещающим муниципальные должности оформляется решением Азовской городской Думы.
Решение о выплате ежеквартальных премий руководителям органов местного самоуправления оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
2.6. Размер премиального фонда муниципальным служащим, замещающим высшие (за исключением главы Администрации города Азова и председателя Контрольно-счетной палаты города Азова), главные и ведущие должности муниципальной службы определяет представитель нанимателя (работодатель).
2.7. Размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим самостоятельных структурных подразделений утверждаются представителем нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.8. Размеры ежеквартальной премии по результатам работы за квартал муниципальным служащим, замещающим главные и ведущие должности муниципальной службы, определяются представителем нанимателя (работодателя) по ходатайству курирующего заместителя главы администрации, управляющего делами.
2.9. При принятии решения о размере премии представитель нанимателя (работодатель) должен учитывать своевременность подготовки соответствующих писем, ответов на обращения граждан, проектов документов, необходимые согласования, сроки исполнения контрольных документов и другие процедуры.
2.10. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Положению).
Из расчетного периода в отчетном квартале для начисления премии исключаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, а также период действия дисциплинарного взыскания.
Оценку эффективности работы муниципальных служащих и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет руководитель структурного подразделения.
Руководитель структурного подразделения представляет в бухгалтерию соответствующего органа письменную информацию об установлении коэффициентов в отношении каждого муниципального служащего соответствующего структурного подразделения до 10-го числа месяца, следующего за учетным периодом, за IV квартал до 10 декабря.
Конкретный размер ежеквартальной премии муниципальным служащим самостоятельных структурных подразделений, соответствующий установленному коэффициенту, рассчитывает бухгалтерия органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.».
2.11. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 28 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 28 декабря учетного периода в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).
2.12. Лицам, замещающим муниципальные должности, после их вступления в должность в течение квартала либо муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, а также при их увольнении, уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком и выходе из данного отпуска, выплата квартальной премии производится за фактически отработанное время в квартале.
3. Порядок выплаты единовременных премий
3.1. По результатам выполнения разовых и иных поручений лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.
3.2. Конкретные размеры единовременных премий определяются по результатам деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации города, соответствующего структурного подразделения, а также по личному вкладу лица, замещающего муниципальную должность, и муниципального служащего в результат работы.
3.3. Решение о выплате единовременных премий муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании соответствующего представления непосредственного руководителя муниципального служащего.
Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе работника (работников) в результат работы, а также предложение о конкретных размерах премии.
3.4. Решение о выплате единовременных премий лицам, замещающим муниципальные должности оформляется решением Азовской городской Думы.
Решение о выплате единовременных премий руководителям органов местного самоуправления оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
3.5. Решение о выплате единовременных премий муниципальным служащим оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Приложение
к Положению «О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Город Азов»
Критерии
оценки эффективности работы муниципальных служащих
муниципального образования «Город Азов»
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
1,1-1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
0,6-1,0
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
0,3-0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
0,1-0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
За период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
- действия дисциплинарного взыскания.
Внес в регистр ЗамайДГ
1
Проект
Азовская городская дума
СЕДЬМОГО созыва
решение
Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов»
25.03.2020 № 47
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областными законами от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», от 13.10.2008 № 103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Уставом муниципального образования «Город Азов», Азовская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов» согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Считать утратившими силу решения Азовской городской Думы:
- от 04.09.2014 № 353 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов»
- от 09.10.2014 № 11 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 29.01.2015 № 50 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 29.10.2015 № 110 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 24.03.2016 № 146 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 29.09.2017 № 276 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353»;
- от 27.11.2019 № 24 «О внесении изменений в решение Азовской городской Думы от 04.09.2014 № 353».
Председатель городской Думы –
глава города Азова
Е.В. Карасев
Решение вносит:
- глава Администрации города Азова
Приложение
к решению
Азовской городской Думы
от 25.03.2020 № 47
Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов»
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Цели и задачи Положения
Настоящее Положение разработано на основании Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областных законов от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», от 13.10.2008 № 103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области», постановления Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Устава муниципального образования «Город Азов» и устанавливает оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе (далее – лица, замещающие муниципальные должности), и муниципальных служащих муниципального образования «Город Азов» (далее – муниципальные служащие).
К лицам, замещающим муниципальные должности, относятся: председатель городской Думы – глава города Азова, заместитель председателя Азовской городской Думы, депутат Азовской городской Думы.
Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета города Азова.
Глава 2. Оплата труда лиц, замещающих
муниципальные должности
Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой должностью, а также дополнительных выплат, установленных федеральным и областным законодательством. Лицам, замещающим муниципальные должности, производятся иные выплаты социального характера.
Статья 3. Должностные оклады
Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Ростовской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Статья 5. Дополнительные выплаты
Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются дополнительные выплаты, размеры и порядок осуществления которых определен в приложении № 3 и № 4 к настоящему Положению:
1) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2) Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3)Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4) Материальная помощь.
Статья 6. Иные выплаты
Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются иные выплаты социального характера:
1) Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности лица, замещающего муниципальную должность, в размере 3000 рублей.
2) Ежегодная компенсация на лечение в размере 4,8 должностного оклада.
3) Единовременное пособие при достижении пенсионного возраста (или в связи с назначением пенсии по инвалидности) при увольнении с должности в размере не ниже установленного для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы.
Глава 3. Оплата труда муниципальных служащих
Статья 7. Денежное содержание муниципальных служащих
Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и дополнительных выплат, установленных федеральным и областным законодательством.
Муниципальным служащим производятся иные выплаты социального характера.
Статья 8. Должностные оклады
Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 9. Дополнительные выплаты
Муниципальным служащим устанавливаются дополнительные выплаты, размеры и порядок осуществления которых определен в приложении № 3 и № 4 к настоящему Положению:
1) Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего.
2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет.
3) Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия).
4)Ежемесячное денежное поощрение в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6) Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
7) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8) Материальная помощь.
Статья 10. Иные выплаты
Муниципальным служащим выплачиваются:
1) Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в размере 3000 рублей.
2) Ежегодная компенсация на лечение в размере 4.8 должностного оклада.
3) Единовременное пособие при достижении пенсионного возраста (или в связи с назначением пенсии по инвалидности) при увольнении с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 9 Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» за полные годы стажа муниципальной службы:
от 5 до 10 календарных лет – в размере 5-кратного должностного оклада;
от 10 до 20 календарных лет – в размере 10-кратного должностного оклада;
свыше 20 календарных лет – в размере 20-кратного должностного оклада.
Статья 11. Планирование средств на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Азова.
2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов (исходя из численности лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);
2) премий - в размере трех должностных окладов;
3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4.5 должностных окладов.
4)ежемесячной доплаты за ученую степень - в размере 36 тыс. руб. каждому лицу, имеющему ученую степень и соответствующему требованиям подпункта 1) статьи 6 настоящего Положения.
3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) Ежемесячной квалификационной надбавки – в размере шести должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за особые условия - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов (исходя из численности муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);
5) премий - в размере трех должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в органах местного самоуправления в размере 3,5 должностных окладов, в отраслевых (функциональных) органах администрации - в размере трех должностных окладов.
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
8) ежемесячной доплаты за ученую степень - в размере 36 тыс. руб. каждому муниципальному служащему, имеющему ученую степень и соответствующему требованиям подпункта 1) статьи 10 настоящего Положения.
4. В случае если средства на оплату труда руководителей органов местного самоуправления города Азова предусмотрены в решении о бюджете города Азова отдельной строкой, то формирование фонда оплаты труда по указанным должностям производится исходя из максимальных размеров должностных окладов, дополнительных и иных выплат, установленных настоящим Положением.
В случае если средства на оплату труда аудитора Контрольно-счетной палаты города Азова предусмотрены в решении о бюджете города Азова отдельной строкой, то формирование фонда оплаты труда по указанной должности производится исходя из фактически установленного работодателем размера должностного оклада, дополнительных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением
5. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.
6. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя (работодателя) на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования
«Город Азов»
ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,
применяемых при исчислении размеров
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе
№ п\п
Наименование должностей
Коэффициенты, применяемые при исчислении
должностных окладов
ежемесячного денежного поощрения
1
2
3
4
1.
Председатель городской Думы – глава города Азова
3,45
4,71
2.
Заместитель председателя Азовской городской Думы
2,9
3,66
3.
Депутат Азовской городской Думы
2,45
3,67
Приложение № 2
к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования
«Город Азов»
ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,
применяемых при исчислении размеров
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения
муниципальных служащих
№ п\п
Наименование должностей
Коэффициенты, применяемые при исчислении
должностных окладов
ежемесячного денежного поощрения
1
2
3
4
Раздел 1. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Азовской городской Думы и администрации города
1.
Глава Администрации, назначаемый по контракту
3,45
2,04
2.
Первый заместитель главы администрации
2,9
0,99
3.
Заместитель главы администрации, главный архитектор
2,52
0,99
4.
Руководитель аппарата городской Думы
2,34
1,01
5.
Управляющий делами администрации
2,34
1,01
6.
Начальник отдела (службы), заведующий отделом (службой)
1,93
0,29
7.
Заместитель начальника отдела (службы), заведующего отделом (службой), главный бухгалтер
1,93
0,27
8.
Заведующий сектором (начальник сектора)
1,79
0,28
9.
Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь)
1,93
0,29
10.
Помощник главы администрации
1,75
0,29
11.
Главный специалист
1,62
0,26
12.
Ведущий специалист
1,47
0,26
13.
Специалист первой категории
1,21
0,26
14.
Специалист второй категории
1,07
0,28
15.
Специалист
0,86
0,31
Раздел 2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах администрации
1.
Директор департамента, начальник управления, начальник отдела (заведующий отделом)
2,38
0,27
2.
Заместитель: директора департамента, начальника управления, начальника отдела (заведующего отделом)
2,14
0,26
3.
Начальник отдела (заведующий отделом) в составе департамента, управления, заведующий сектором (начальник сектора), главный бухгалтер отраслевого (функционального) органа администрации
1,9
0,26
4.
Заместитель начальника отдела (заведующего отделом) в составе департамента, управления, заведующий сектором (начальник сектора)
1,76
0,27
5.
Главный специалист
1,62
0,26
6.
Ведущий специалист
1,47
0,26
7.
Специалист первой категории
1,21
0,26
8.
Специалист второй категории
1,07
0,28
9.
Специалист
0,86
0,31
Раздел 3. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Азова
1.
Председатель Контрольно-счетной палаты
2,52
0,99
2.
Аудитор Контрольно-счетной палаты
2,02
1,02
3.
Начальник отдела
2,02
0,29
4.
Главный бухгалтер Контрольно-счетной палаты города Азова
2,02
0,27
5.
Инспектор
1,65
0,29
Приложение № 3
к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования
«Город Азов»
Размеры и порядок осуществления
дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Город Азов»
1. Ежемесячная квалификационная надбавка
к должностному окладу
1.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу (далее – надбавка) выплачивается муниципальным служащим за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
1.2. Надбавка устанавливается к должностному окладу муниципального служащего в размере не более 50 процентов должностного оклада.
1.3. Надбавка муниципальному служащему устанавливается в размере, определяемом трудовым договором (контрактом) и правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы с учетом соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, установленным нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.4. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах, установленных пунктом 1.2 настоящего документа на основании правого акта представителя нанимателя (работодателя) при изменении должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) выплачивается за счет средств бюджета города Азова муниципальным служащим в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
2.2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
2.3. Надбавка муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) после назначения на должность муниципальной службы в размере, согласно решению комиссии по определению стажа муниципальной службы при органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации.
2.4. При изменении стажа (общей продолжительности) муниципальной службы размер надбавки муниципальному служащему изменяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по определению стажа муниципальной службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия)
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) (далее – надбавка) выплачивается муниципальным служащим за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
3.2. Надбавка устанавливается муниципальным служащим с учетом группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
а) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, – не более 200 процентов должностного оклада;
б) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, – не более 150 процентов должностного оклада;
в) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, – не более 120 процентов должностного оклада;
г) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, – не более 90 процентов должностного оклада;
д) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, – не более 60 процентов должностного оклада.
3.3. Конкретный размер надбавки устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности, специального режима работы и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.
3.4. Конкретный размер надбавки может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка), выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, имеющим допуск к государственной тайне, за счет средств бюджета города Азова.
4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
4.3. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» -50-75 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30-50 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий 5-10 процентов должностного оклада.
4.4. Надбавка лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается после их вступления в должность на основании допуска к государственной тайне и оформляется муниципальным правовым актом.
4.5. Надбавка муниципальным служащим устанавливается в размере, определяемом правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании допуска к государственной тайне.
4.6. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах, установленных пунктом 4.3 настоящего документа на основании правого акта представителя нанимателя (работодателя) при изменении замещаемой должности муниципальной службы или изменении степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в соответствии с письменными заявлениями лиц, замещающих муниципальные должности, в размере не более трех должностных окладов, муниципальных служащих – не более двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится при использовании лицом, замещающих муниципальные должности, или муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, или муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании их письменных заявлений.
При уходе лиц, замещающих муниципальные должности, или муниципальных служащих в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.
Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день подачи лицом, замещающим муниципальную должность, или муниципальным служащим соответствующего заявления.
5.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, после вступления в должность в течение календарного года либо муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, а также при выходе муниципального служащего из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня вступления в должность, поступления на муниципальную службу или со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.
При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, либо муниципального служащего, при уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения либо ухода в отпуск по уходу за ребенком.
В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается.
В случае если на момент прекращения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, увольнения муниципального служащего, ухода в отпуск по уходу за ребенком единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на неотработанное до конца календарного года время, удерживается.
6. Выплата материальной помощи
6.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим ежеквартально за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации из расчета:
-лицам, замещающим муниципальные должности, - в размере не более полутора должностных окладов в год;
-муниципальным служащим - в размере не более одного должностного оклада в год;
6.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, после вступления в должность в течение квартала, муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, а также при выходе муниципального служащего из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, отработанным в квартале.
При увольнении лиц, замещающих муниципальные должности, либо муниципальных служащих, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня увольнения либо ухода в отпуск по уходу за ребенком.
В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 1, 2, 4), части 1 пунктов 2 и 3 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается;
6.3. Выплата материальной помощи в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 28 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 28 декабря учетного периода в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя). Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностных окладов, установленных на день окончания соответствующего квартала.
6.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальным служащим материальная помощь может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, в размере должностного оклада, установленного на день подачи лицом, замещающим муниципальную должность, или муниципальным служащим соответствующего заявления.
6.5. Выплата материальной помощи, установленной в п.6.4. настоящего Порядка, оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
7. Ежемесячная доплата за ученую степень
7.1. Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, выплачивается за фактически отработанное время.
8. Выплата ежегодной компенсации на лечение
8.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему за счет средств бюджета города Азова в пределах утвержденных фондов оплаты труда для органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации.
8.2. Компенсация на лечение лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему выплачивается в размере 1,2 должностного оклада один раз в квартал.
Выплата компенсации на лечение в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 28 числа месяца, следующего за окончанием квартала, в четвертом квартале - не позднее 28 декабря в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).
8.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, после вступления в должность в течение квартала, муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, а также при выходе муниципального служащего из отпуска по уходу за ребенком, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня вступления в должность, поступления на муниципальную службу или со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания квартала.
8.4. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, либо муниципального служащего, а также при уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня увольнения либо ухода в отпуск по уходу за ребенком.
8.5. В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком ежегодная компенсация на лечение не выплачивается.
8.6. Размер компенсации на лечение определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования
«Город Азов»
Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Город Азов»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Город Азов».
1.2. Настоящее Положение принимается в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в результатах деятельности органов местного самоуправления, качестве выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления.
1.3. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые ежеквартально, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации за фактически отработанное время.
1.4. Максимальный размер премий не ограничивается.
1.5. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 8 – 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 пунктов 2 и 3 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Порядок выплаты ежеквартальных премий
2.1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации города.
2.2. Структурные подразделения, осуществляющие бухгалтерский учет органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации (далее – бухгалтерии) ежеквартально определяют:
1) размер премиального фонда соответствующего органа, при расчете которого также учитывается 70 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда в первом, втором, третьем кварталах, 100 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда в четвертом квартале
2) расчетный размер премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению органа местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа, исходя из утвержденной штатной численности подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по органу местного самоуправления либо отраслевому (функциональному) органу. При расчете численности должность руководителя соответствующего структурного подразделения не учитывается.
2.3. Расчетная сумма премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов представляется на утверждение руководителю соответствующего органа по окончании каждого квартала, в IV квартале – до 10 декабря учетного периода.
Руководитель соответствующего органа утверждает сумму премии к выплате по каждому самостоятельному структурному подразделению, исходя из расчетной суммы.
2.4. Бухгалтерия органа местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа информирует руководителей структурных подразделений соответствующих органов о решении руководителя соответствующего органа выплатить премии работникам структурного подразделения.
2.5. Ежеквартальная премия лицам, замещающим муниципальные должности, главе Администрации города Азова и председателю Контрольно-счетной палаты города Азова устанавливается в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по органу местного самоуправления с максимальным коэффициентом для оценки эффективности работы муниципальных служащих, предусмотренных приложением к настоящему Положению.
Решение о выплате ежеквартальных премий лицам, замещающим муниципальные должности оформляется решением Азовской городской Думы.
Решение о выплате ежеквартальных премий руководителям органов местного самоуправления оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
2.6. Размер премиального фонда муниципальным служащим, замещающим высшие (за исключением главы Администрации города Азова и председателя Контрольно-счетной палаты города Азова), главные и ведущие должности муниципальной службы определяет представитель нанимателя (работодатель).
2.7. Размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим самостоятельных структурных подразделений утверждаются представителем нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.8. Размеры ежеквартальной премии по результатам работы за квартал муниципальным служащим, замещающим главные и ведущие должности муниципальной службы, определяются представителем нанимателя (работодателя) по ходатайству курирующего заместителя главы администрации, управляющего делами.
2.9. При принятии решения о размере премии представитель нанимателя (работодатель) должен учитывать своевременность подготовки соответствующих писем, ответов на обращения граждан, проектов документов, необходимые согласования, сроки исполнения контрольных документов и другие процедуры.
2.10. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Положению).
Из расчетного периода в отчетном квартале для начисления премии исключаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, а также период действия дисциплинарного взыскания.
Оценку эффективности работы муниципальных служащих и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет руководитель структурного подразделения.
Руководитель структурного подразделения представляет в бухгалтерию соответствующего органа письменную информацию об установлении коэффициентов в отношении каждого муниципального служащего соответствующего структурного подразделения до 10-го числа месяца, следующего за учетным периодом, за IV квартал до 10 декабря.
Конкретный размер ежеквартальной премии муниципальным служащим самостоятельных структурных подразделений, соответствующий установленному коэффициенту, рассчитывает бухгалтерия органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.».
2.11. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 28 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 28 декабря учетного периода в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).
2.12. Лицам, замещающим муниципальные должности, после их вступления в должность в течение квартала либо муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, а также при их увольнении, уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком и выходе из данного отпуска, выплата квартальной премии производится за фактически отработанное время в квартале.
3. Порядок выплаты единовременных премий
3.1. По результатам выполнения разовых и иных поручений лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.
3.2. Конкретные размеры единовременных премий определяются по результатам деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации города, соответствующего структурного подразделения, а также по личному вкладу лица, замещающего муниципальную должность, и муниципального служащего в результат работы.
3.3. Решение о выплате единовременных премий муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании соответствующего представления непосредственного руководителя муниципального служащего.
Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе работника (работников) в результат работы, а также предложение о конкретных размерах премии.
3.4. Решение о выплате единовременных премий лицам, замещающим муниципальные должности оформляется решением Азовской городской Думы.
Решение о выплате единовременных премий руководителям органов местного самоуправления оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
3.5. Решение о выплате единовременных премий муниципальным служащим оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Приложение
к Положению «О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Город Азов»
Критерии
оценки эффективности работы муниципальных служащих
муниципального образования «Город Азов»
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
1,1-1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
0,6-1,0
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
0,3-0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
0,1-0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
За период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
- действия дисциплинарного взыскания.
Внес в регистр ЗамайДГ
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Азов официальный" № 6 (336) от 26.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
