Основная информация
| Дата опубликования: | 24 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU38055306202000042 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Дума МО "Капсальское" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
24.09.2020 №23
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЭХИРИТ-БУЛАГАТСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «КАПСАЛЬСКОЕ»
ДУМА
РЕШЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАПСАЛЬСКОЕ», УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ ОТ 30.10.2019 № 26
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом муниципального образования «Капсальское», Дума
РЕШИЛА:
1.Внести следующие дополнения в Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации МО «Капсальское» (далее по тексту – Положение), утвержденное решением Думы МО «Капсальское» от 30.10.2019 № 26:
1.1. дополнить Положение Главой IX, изложив ее в следующей редакции: «Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Статья 15. Премирование муниципального служащего производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на муниципальное образование, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему персонально.
Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему определяется в зависимости от:
-личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на муниципальное образование;
-степени сложности заданий, достигнутых результатов за расчетный период работы;
-оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего и в подготовке документов;
-выполнения на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий;
-проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важного и сложного задания;
-своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.
За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на Службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится не позднее месяца, следующего за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.
Порядок и условия выплаты премии определяются главой муниципального образования «Капсальское» и оформляется соответствующим распоряжением.»
2. Настоящее Решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Капсальский вестник»;
4. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.
Глава муниципального
образования «Капсальское»
А.Д.Самоваров
Утверждено
решением Думы
МО «Капсальское»
от « 30» октября 2019 г.№ 26
(ред.решение Думы МО «Капсальское от «13» декабря 2019г.№32;
ред.решение Думы МО «Капсальское от «24» сентября 2020г.№23)
Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО «Капсальское»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года № 599–пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Иркутской области от 19.06.2019 года №486-пп, Уставом муниципального образования «Капсальское». Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации муниципального образования «Капсальское» (далее - муниципальные служащие).
Глава I.
Общие положения
Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих.
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Иркутской области, регулирующим вопросы муниципальной службы, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования «Капсальское ».
Глава II.
Должностной оклад
Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, в соответствии с требованиями законодательства, муниципальных правовых актов муниципального образования «Капсальское» и настоящей статьи, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3. При временном заместительстве муниципальному служащему выплачивается разница в должностных окладах.
Глава III.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
Статья 3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.
Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
2) 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
3) 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;
4) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше.
Статья 4. Установление стажа муниципальной службы и (или) зачет в него иных периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
1. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности", а также могут засчитываться иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего в соответствии с федеральным и областным законодательством. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляются в соответствии с порядком, установленным федеральным и областным законодательством.
2. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за кадровую работу муниципального образования и направляется в форме справки в комиссию по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам администрации (далее Комиссия). Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается постановлением главы администрации.
3. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом – распоряжением главы «О выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам администрации».
Копия распоряжения об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет направляется в бухгалтерию для начисления надбавки, специалисту муниципального образования для приобщения к личному делу муниципального служащего.
4. Основным документом для определения стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а в исключительных случаях – заверенные в установленном порядке справки, подтверждающие соответствующий стаж.
Статья 5. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
1. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада без учета доплат и надбавок в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации, предусмотренного в бюджете на соответствующий финансовый год. Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Статья 6. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет.
1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста муниципального образования, ответственного за кадровую работу.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Глава IV.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
Статья 7. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
1) по ведущим должностям муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада;
2) по младшим должностям муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада;
Статья 8. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
1. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования «Капсальское». Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размере либо об увеличении ее размера оформляются в виде служебной записки на имя главы администрации муниципального образования «Капсальское». Служебная записка об установлении (увеличении размера) надбавки за особые условия муниципальной службы предоставляется начальником финансового отдела администрации муниципального образования «Капсальское».
Служебная записка подается главе администрации муниципального образования «Капсальское». На основании служебной записки специалистом, ответственным за кадровую работу администрации муниципального образования «Капсальское», подготавливается проект распоряжения о назначении и выплате муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются с учетом следующих показателей:
1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;
2) знание и правильное применение нормативных правовых актов, необходимых для осуществления должностных обязанностей;
3) компетентность в принятии управленческих решений;
4) исполнительская дисциплина;
5) добросовестное исполнение основных обязанностей, соблюдение ограничений и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе и Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Капсальское».
6) важность и сложность работы: выполнение заданий особой важности и сложности;
7) напряженность работы: большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений;
8) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
9) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития района и организации местного самоуправления в муниципальном образовании «Капсальское»;
10) участие в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов органов местного самоуправления поселения;
11) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления, участие в работе органов государственной власти, представление и защита интересов населения поселения.
4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей размер установленной надбавки может быть снижен. Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы с установлением надбавки в ином размере оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования «Капсальское». В служебной записке указываются: конкретные мотивы (основание) снижения размера надбавки, дата, с которой предлагается выплачивать надбавку в новом размере с указанием нового размера надбавки.
Служебная записка подается главе администрации муниципального образования «Капсальское». На основании служебной записки специалистом администрации муниципального образования «Капсальское» подготавливается проект распоряжения главы администрации муниципального образования «Капсальское» о снижении размера надбавки за особые условия муниципальной службы и назначении надбавки в новом размере.
6. Копия распоряжения главы администрации муниципального образования «Капсальское» о назначении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки.
Статья 9. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения или изменения размера этой надбавки, установленного правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
4. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера надбавки, установленного по замещаемой должности.
5. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации, предусмотренного в бюджете на соответствующий финансовый год.
Глава V.
Ежемесячное денежное поощрение
Статья 10. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Капсальское» и настоящей статьей.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением 1 к настоящему Положению.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность, результативность труда и иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
4. Предложения об установлении ежемесячного денежного поощрение и ее размере либо об увеличении его размера оформляются в виде служебной записки на имя главы администрации муниципального образования «Капсальское». На основании служебной записки специалистом администрации муниципального образования «Капсальское» подготавливается проект распоряжения главы администрации муниципального образования «Капсальское» о назначении и выплате муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения.
5. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед структурным подразделением;
- проявление инициативы и оперативности.
6. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.
8. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете муниципального образования «Капсальское» на соответствующий финансовый год.
Глава VI.
Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 11. Размер и порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата производится при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов.
2. Единовременная выплата производится один раз в год на основании распоряжения главы администрации муниципального образования «Капсальское» и соответствующего письменного заявления муниципального служащего в случае:
1) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей отпуска;
2) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
3. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска. При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в четвертом квартале текущего года.
4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении муниципального служащего в случае:
1) предоставления муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты муниципальному служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Глава VII.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классные чины муниципальным служащим
Статья 12. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классные чины муниципальным служащим.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классные чины устанавливаются муниципальным служащим в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Статья 13. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за классные чины муниципальным служащим.
1. Ежемесячная надбавка за классные чины муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования «Капсальское» на основании результатов квалификационного экзамена (в иных случаях классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена), принимаемого аттестационной комиссией, созданной распоряжением главы администрации муниципального образования «Капсальское».
2. Надбавка за классные чины муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3. Ежемесячная надбавка за классные чины муниципальным служащим учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Ежемесячная надбавка за классные чины муниципальным служащим выплачивается с момента подписания распоряжения о присвоении классного чина.
Глава VIII.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области
Статья 14. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области начисляется в размерах, определенных федеральным и областным законодательством, рассчитываются от суммы следующих выплат:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки за классный чин;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячное денежное поощрение.
Глава IX.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Статья 15. Премирование муниципального служащего производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на муниципальное образование, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему персонально.
Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему определяется в зависимости от:
-личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на муниципальное образование;
-степени сложности заданий, достигнутых результатов за расчетный период работы;
-оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего и в подготовке документов;
-выполнения на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий;
-проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важного и сложного задания;
-своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.
За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на Службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится не позднее месяца, следующего за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.
Порядок и условия выплаты премии определяются главой муниципального образования «Капсальское» и оформляется соответствующим распоряжением.
Приложение N 1
к Положению о размере и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО «Капсальское»
Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы
№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад (рублей в месяц)
Размер ежемесячного денежного поощрения
Ведущие должности муниципальной службы
1.
Начальник финансового отдела
6731,0
1,0-3,0
Младшие должности муниципальной службы
2.
Ведущий специалист
5049,0
1,0-2,5
3.
Специалист 1 категории
4629,0
1,0-2,5
Приложение 2
к Положению о размере и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО «Капсальское»
Размеры
месячных окладов муниципальных служащих в соответствии с присвоенными классными чинами муниципальной службы
муниципального образования «Капсальское»
№
Классные чины муниципальной службы муниципального образования
«Капсальское»
Размеры оклада за классный чин
(в процентах)
1
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;
30% от должностного оклада муниципального служащего
2
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;
20% от должностного оклада муниципального служащего
3
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса;
15% от должностного оклада муниципального служащего
Российская Федерация
24.09.2020 №23
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЭХИРИТ-БУЛАГАТСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «КАПСАЛЬСКОЕ»
ДУМА
РЕШЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАПСАЛЬСКОЕ», УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ ОТ 30.10.2019 № 26
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом муниципального образования «Капсальское», Дума
РЕШИЛА:
1.Внести следующие дополнения в Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации МО «Капсальское» (далее по тексту – Положение), утвержденное решением Думы МО «Капсальское» от 30.10.2019 № 26:
1.1. дополнить Положение Главой IX, изложив ее в следующей редакции: «Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Статья 15. Премирование муниципального служащего производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на муниципальное образование, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему персонально.
Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему определяется в зависимости от:
-личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на муниципальное образование;
-степени сложности заданий, достигнутых результатов за расчетный период работы;
-оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего и в подготовке документов;
-выполнения на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий;
-проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важного и сложного задания;
-своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.
За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на Службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится не позднее месяца, следующего за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.
Порядок и условия выплаты премии определяются главой муниципального образования «Капсальское» и оформляется соответствующим распоряжением.»
2. Настоящее Решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Капсальский вестник»;
4. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.
Глава муниципального
образования «Капсальское»
А.Д.Самоваров
Утверждено
решением Думы
МО «Капсальское»
от « 30» октября 2019 г.№ 26
(ред.решение Думы МО «Капсальское от «13» декабря 2019г.№32;
ред.решение Думы МО «Капсальское от «24» сентября 2020г.№23)
Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО «Капсальское»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года № 599–пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Иркутской области от 19.06.2019 года №486-пп, Уставом муниципального образования «Капсальское». Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации муниципального образования «Капсальское» (далее - муниципальные служащие).
Глава I.
Общие положения
Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих.
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Иркутской области, регулирующим вопросы муниципальной службы, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования «Капсальское ».
Глава II.
Должностной оклад
Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, в соответствии с требованиями законодательства, муниципальных правовых актов муниципального образования «Капсальское» и настоящей статьи, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3. При временном заместительстве муниципальному служащему выплачивается разница в должностных окладах.
Глава III.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
Статья 3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.
Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
2) 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
3) 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;
4) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше.
Статья 4. Установление стажа муниципальной службы и (или) зачет в него иных периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
1. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности", а также могут засчитываться иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего в соответствии с федеральным и областным законодательством. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляются в соответствии с порядком, установленным федеральным и областным законодательством.
2. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за кадровую работу муниципального образования и направляется в форме справки в комиссию по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам администрации (далее Комиссия). Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается постановлением главы администрации.
3. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом – распоряжением главы «О выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам администрации».
Копия распоряжения об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет направляется в бухгалтерию для начисления надбавки, специалисту муниципального образования для приобщения к личному делу муниципального служащего.
4. Основным документом для определения стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а в исключительных случаях – заверенные в установленном порядке справки, подтверждающие соответствующий стаж.
Статья 5. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
1. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада без учета доплат и надбавок в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации, предусмотренного в бюджете на соответствующий финансовый год. Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Статья 6. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет.
1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста муниципального образования, ответственного за кадровую работу.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Глава IV.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
Статья 7. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
1) по ведущим должностям муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада;
2) по младшим должностям муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада;
Статья 8. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
1. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования «Капсальское». Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размере либо об увеличении ее размера оформляются в виде служебной записки на имя главы администрации муниципального образования «Капсальское». Служебная записка об установлении (увеличении размера) надбавки за особые условия муниципальной службы предоставляется начальником финансового отдела администрации муниципального образования «Капсальское».
Служебная записка подается главе администрации муниципального образования «Капсальское». На основании служебной записки специалистом, ответственным за кадровую работу администрации муниципального образования «Капсальское», подготавливается проект распоряжения о назначении и выплате муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются с учетом следующих показателей:
1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;
2) знание и правильное применение нормативных правовых актов, необходимых для осуществления должностных обязанностей;
3) компетентность в принятии управленческих решений;
4) исполнительская дисциплина;
5) добросовестное исполнение основных обязанностей, соблюдение ограничений и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе и Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Капсальское».
6) важность и сложность работы: выполнение заданий особой важности и сложности;
7) напряженность работы: большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений;
8) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
9) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития района и организации местного самоуправления в муниципальном образовании «Капсальское»;
10) участие в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов органов местного самоуправления поселения;
11) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления, участие в работе органов государственной власти, представление и защита интересов населения поселения.
4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей размер установленной надбавки может быть снижен. Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы с установлением надбавки в ином размере оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования «Капсальское». В служебной записке указываются: конкретные мотивы (основание) снижения размера надбавки, дата, с которой предлагается выплачивать надбавку в новом размере с указанием нового размера надбавки.
Служебная записка подается главе администрации муниципального образования «Капсальское». На основании служебной записки специалистом администрации муниципального образования «Капсальское» подготавливается проект распоряжения главы администрации муниципального образования «Капсальское» о снижении размера надбавки за особые условия муниципальной службы и назначении надбавки в новом размере.
6. Копия распоряжения главы администрации муниципального образования «Капсальское» о назначении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки.
Статья 9. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения или изменения размера этой надбавки, установленного правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
4. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера надбавки, установленного по замещаемой должности.
5. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации, предусмотренного в бюджете на соответствующий финансовый год.
Глава V.
Ежемесячное денежное поощрение
Статья 10. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Капсальское» и настоящей статьей.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением 1 к настоящему Положению.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность, результативность труда и иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
4. Предложения об установлении ежемесячного денежного поощрение и ее размере либо об увеличении его размера оформляются в виде служебной записки на имя главы администрации муниципального образования «Капсальское». На основании служебной записки специалистом администрации муниципального образования «Капсальское» подготавливается проект распоряжения главы администрации муниципального образования «Капсальское» о назначении и выплате муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения.
5. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед структурным подразделением;
- проявление инициативы и оперативности.
6. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.
8. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете муниципального образования «Капсальское» на соответствующий финансовый год.
Глава VI.
Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 11. Размер и порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата производится при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов.
2. Единовременная выплата производится один раз в год на основании распоряжения главы администрации муниципального образования «Капсальское» и соответствующего письменного заявления муниципального служащего в случае:
1) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей отпуска;
2) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
3. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска. При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в четвертом квартале текущего года.
4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении муниципального служащего в случае:
1) предоставления муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты муниципальному служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Глава VII.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классные чины муниципальным служащим
Статья 12. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классные чины муниципальным служащим.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классные чины устанавливаются муниципальным служащим в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Статья 13. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за классные чины муниципальным служащим.
1. Ежемесячная надбавка за классные чины муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования «Капсальское» на основании результатов квалификационного экзамена (в иных случаях классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена), принимаемого аттестационной комиссией, созданной распоряжением главы администрации муниципального образования «Капсальское».
2. Надбавка за классные чины муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3. Ежемесячная надбавка за классные чины муниципальным служащим учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Ежемесячная надбавка за классные чины муниципальным служащим выплачивается с момента подписания распоряжения о присвоении классного чина.
Глава VIII.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области
Статья 14. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области начисляется в размерах, определенных федеральным и областным законодательством, рассчитываются от суммы следующих выплат:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки за классный чин;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячное денежное поощрение.
Глава IX.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Статья 15. Премирование муниципального служащего производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на муниципальное образование, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему персонально.
Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему определяется в зависимости от:
-личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на муниципальное образование;
-степени сложности заданий, достигнутых результатов за расчетный период работы;
-оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего и в подготовке документов;
-выполнения на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий;
-проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важного и сложного задания;
-своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.
За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на Службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится не позднее месяца, следующего за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.
Порядок и условия выплаты премии определяются главой муниципального образования «Капсальское» и оформляется соответствующим распоряжением.
Приложение N 1
к Положению о размере и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО «Капсальское»
Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы
№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад (рублей в месяц)
Размер ежемесячного денежного поощрения
Ведущие должности муниципальной службы
1.
Начальник финансового отдела
6731,0
1,0-3,0
Младшие должности муниципальной службы
2.
Ведущий специалист
5049,0
1,0-2,5
3.
Специалист 1 категории
4629,0
1,0-2,5
Приложение 2
к Положению о размере и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО «Капсальское»
Размеры
месячных окладов муниципальных служащих в соответствии с присвоенными классными чинами муниципальной службы
муниципального образования «Капсальское»
№
Классные чины муниципальной службы муниципального образования
«Капсальское»
Размеры оклада за классный чин
(в процентах)
1
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;
30% от должностного оклада муниципального служащего
2
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;
20% от должностного оклада муниципального служащего
3
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса;
15% от должностного оклада муниципального служащего
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | вестник МО "Капсальское" № 9 от 30.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
