Об утверждении положений об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Знаменского района Орловской области и ее структурных подразделений, обладающих правами ю...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Утратил силу в связи с решением Знаменского районного Совета народных депутатов от 20.11.2020 № 36-04-РС

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗНАМЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

24 апреля 2020 года № 33 - 05 -РС

с. Знаменское

Об утверждении положений об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Знаменского района Орловской области и ее структурных подразделений, обладающих правами юридического лица

Принято на 33 заседании Знаменского районного Совета народных депутатов

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации», Законом Орловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области», Уставом Знаменского муниципального района Орловской области, Знаменский районный Совет народных депутатов Орловской области РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Знаменского района Орловской области» согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих структурных подразделений Администрации Знаменского района Орловской области, обладающих правами юридического лица» согласно приложению № 2.

3. Считать утратившим силу Решение Знаменского районного Совета народных депутатов от 23 июня 2017 года № 10-05-РС «Об утверждении положений об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Знаменского района Орловской области и ее структурных подразделений, обладающих правами юридического лица».

4. Обнародовать настоящее решение в порядке, установленном Уставом Знаменского муниципального района Орловской области.

5. Настоящее решение вступает в силу с даты его принятия и его положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

Глава Знаменского района

С. В. Семочкин

Председатель Знаменского

районного Совета народных депутатов

В. В. Титова

Приложение № 1 к Решению

Знаменского районного Совета народных депутатов

Орловской области

от 24 апреля 2020 года № 33 - 05 - РС

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Знаменского района Орловской области

1. Общие положения

1.1. Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Знаменского района Орловской области» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Орловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области» и устанавливает порядок исчисления и выплаты денежного содержания, должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера муниципальным служащим Администрации Знаменского района Орловской области (далее – Администрация района).

1.2. Оплата труда и материальное стимулирование муниципальных служащих Администрации района осуществляется за счет средств бюджета Знаменского муниципального района Орловской области.

Общая сумма фонда оплаты труда и направления его использования определяется ежегодно в сметах расходов на содержание Администрации района.

1.3. При утверждении годового фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации района предусматриваются средства на выплату:

1) по установленным должностным окладам (окладам);

2) стимулирующего характера:

а) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) надбавки стимулирующего характера за расширенный объем работы и выполнение особо важных и срочных работ, а также сложность и напряженность в труде (далее – надбавка стимулирующего характера);

г) премий за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иные премии;

д) ежемесячного денежного поощрения;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальной помощи;

з) единовременного вознаграждения;

3) компенсационного характера:

а) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); сверхурочную работу, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; работу в ночное время; работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

в) доплаты до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации района

2.1. Базовый должностной оклад при расчете денежного содержания муниципального служащего устанавливается в размере 35 процентов от минимального размера оплаты труда и ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции на основании соответствующего Федерального закона о размере минимального размера оплаты труда.

При индексации базового должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, рассчитываются исходя из следующих коэффициентов соотношения должностных окладов, по замещаемой должности, к размеру базового должностного оклада:

- заместитель Главы администрации района              3,7

- начальник отдела 2,5

- главный специалист 1,7

- ведущий специалист 1,4

- специалист 1 категории 1,2

- специалист 2 категории 1,0

2.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет на муниципальной службе, критерии установления и условия ее выплаты.

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

3.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).

5) иных должностях, предусмотренных указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

6) в стаж муниципальной службы распоряжением Администрации Знаменского района Орловской области, включается стаж работы по специальности, соответствующей специализации по замещаемой должности муниципальной службы, но не более 5 лет.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов от установленного должностного оклада.

3.4. Основанием для установления и изменения размера надбавки за выслугу лет муниципальному служащему является распоряжение администрации Знаменского района об установления и изменения размера надбавки за выслугу лет муниципальному служащему, изданное на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальным служащим, которым подтверждается стаж муниципальной службы на определенную дату.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, критерии установления и условия ее выплаты

4.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.2. Конкретные размеры надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим ежегодно распоряжением Администрации района, которые определяются исходя из основных критериев.

4.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания, нормотворческую деятельность);

6) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

4.4. Снижение указанных надбавок, муниципальным служащим Администрации района, производится за тот период, в котором установлено ненадлежащее исполнение служебных обязанностей конкретным работником распоряжением Администрации Знаменского района Орловской области.

4.5. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере – 50%, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4.6.

4.6. Надбавка муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы – 5 лет, главные должности муниципальной службы – 3 года;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления района.

5. Премии за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иные премии.

5.1. Премирование муниципальных служащих производится за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Главой района и имеющих особую важность для решения вопросов местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Орловской области.

5.2. Фонд для выплаты премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда и сметы расходов Администрации района.

5.3. Основными критериями при определении размера премии являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) степень сложности, важности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) компетентности в принятии управленческих решений.

5.4. Премирование может производиться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.5. Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, устанавливается распоряжением Администрации района.

5.6. Премирование муниципальных служащих, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

5.7. Муниципальные служащие, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

5.8. По распоряжению Администрации района за счет экономии фонда оплаты труда, выплачиваются премии в размере должностного оклада к Дню местного самоуправления, Новогоднему празднику и районному празднику – День Знаменского района, в пределах средств на оплату труда, утвержденных в бюджете Знаменского муниципального района Орловской области.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – денежное поощрение) муниципальных служащих выплачивается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Основными критериями при определении выплаты денежного поощрения являются: отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При невыполнении одного из указанных условий, муниципальные служащие могут полностью или частично лишаться денежного поощрения.

6.5. Решение о выплате денежного поощрения муниципальным служащим, принимается Главой района, которое оформляется распоряжением Администрации района.

7. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата, по соответствующему заявлению, производится в конце года.

7.4. При увольнении муниципального служащего единовременные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

8. Материальная помощь

8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада.

8.2. Выплата указанной материальной помощи производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата данной материальной помощи, по соответствующему заявлению, производится в конце года.

8.4. При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

8.5. По распоряжению Администрации Знаменского района материальная помощь может выплачиваться в связи со смертью муниципального служащего, близких родственников (родители, супруг(а), дети) муниципального служащего в размере 4-х минимальных размеров оплаты труда на момент выплаты, которая выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению при предъявлении копии свидетельства о смерти.

8.6. По распоряжению Администрации Знаменского района в каждом отдельном случае может быть выплачена дополнительная материальная помощь в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

9. Единовременное вознаграждение

По распоряжению Администрации Знаменского района за безупречную и эффективную работу, в связи с 50-летием со дня рождения, муниципальному служащему производится выплата единовременного поощрения в размере четырех минимальных размеров оплаты труда, установленных на момент выплаты единовременного поощрения.

10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10.1. Устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); сверхурочную работу, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; работу в ночное время; работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

10.3. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором устанавливается работнику в случаях совмещения им должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной распоряжением Администрации Знаменского района. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

11. Порядок распределения экономии по фонду оплаты труда

11.1.Экономия по фонду оплаты труда складывается из:

1) фонда заработной платы по вакантным должностям;

2) денежного содержания муниципальных служащих, не осуществляющих исполнение своих должностных обязанностей по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста);

3) резерва по фонду надбавок и ежемесячного денежного поощрения от вакансий и прочих источников;

11.2. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на основании распоряжения главы Администрации района на следующие цели:

1) выплату муниципальным служащим поощрений по итогам работы за квартал, полугодие и год;

3) выплату муниципальным служащим единовременных денежных поощрений за продолжительную и безупречную работу, выполнение работ особой важности и сложности, к праздничным датам;

4) выплату единовременной материальной помощи муниципальным служащим по письменному заявлению с указанием причины, размер которой не может быть выше трех должностных окладов:

- стихийное бедствие;

- длительное заболевание;

- смерть близких родственников (родители, дети);

- рождение ребенка.

11.3. Выплата поощрения муниципальным служащим по итогам службы (работы) за год из экономии по фонду оплаты труда осуществляется в соответствии с расчетом экономии по фонду оплаты труда за год.

Размер выплаты каждому конкретному муниципальному служащему устанавливается дифференцированно с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочим условиям, влияющим на общий результат работы Администрации района.

Приложение № 2 к Решению

Знаменского районного Совета народных депутатов

Орловской области

от 24 апреля 2020 года № 33 - 05 – РС

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих структурных подразделений Администрации Знаменского района Орловской области, обладающих правами юридического лица

1. Общие положения

1.1. Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих структурных подразделений Администрации Знаменского района Орловской области, обладающих правами юридического лица» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Орловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области» и устанавливает порядок исчисления и выплаты денежного содержания, должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера муниципальным служащим структурных подразделений Администрации Знаменского района Орловской области, обладающих правами юридического лица (далее – структурное подразделение Администрации района).

1.2. Оплата труда и материальное стимулирование муниципальных служащих структурных подразделений Администрации района осуществляется за счет средств бюджета Знаменского муниципального района Орловской области.

Общая сумма фонда оплаты труда и направления его использования определяется ежегодно в сметах расходов на содержание структурных подразделений Администрации района.

1.3. При утверждении годового фонда оплаты труда муниципальных служащих структурных подразделений Администрации района предусматриваются средства на выплату:

1) по установленным должностным окладам (окладам);

2) стимулирующего характера:

а) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) надбавки стимулирующего характера за расширенный объем работы и выполнение особо важных и срочных работ, а также сложность и напряженность в труде (далее – надбавка стимулирующего характера);

г) премий за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иные премии;

д) ежемесячного денежного поощрения;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальной помощи;

з) единовременного вознаграждения;

3) компенсационного характера:

а) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); сверхурочную работу, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; работу в ночное время; работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих структурных подразделений Администрации района

2.1. Базовый должностной оклад при расчете денежного содержания муниципального служащего структурного подразделения Администрации района устанавливается в размере 35 процентов от минимального размера оплаты труда, за исключением должности начальника отдела. Начальникам отделов структурных подразделений Администрации района базовый должностной оклад при расчете денежного содержания устанавливается в размере 40 процентов от минимального размера оплаты труда.

Базовый должностной оклад муниципального служащего структурного подразделения Администрации района ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции на основании соответствующего Федерального закона о размере минимального размера оплаты труда.

При индексации базового должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, рассчитываются исходя из следующих коэффициентов соотношения должностных окладов, по замещаемой должности, к предельному размеру базового должностного оклада:

- начальник отдела 2,5

- главный специалист 1,7

- ведущий специалист 1,4

- специалист 1 категории 1,2

- специалист 2 категории 1,0

2.3 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет на муниципальной службе, критерии установления и условия ее выплаты.

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

3.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).

5) иных должностях, предусмотренных указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

6) в стаж муниципальной службы приказом начальника структурного подразделения Администрации района, включается стаж работы по специальности, соответствующей специализации по замещаемой должности муниципальной службы, но не более 5 лет.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов от установленного должностного оклада.

3.4. Основанием для установления и изменения размера надбавки за выслугу лет муниципальному служащему является приказ начальника структурного подразделения Администрации района об установления и изменения размера надбавки за выслугу лет муниципальному служащему, изданный на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальным служащим, которым подтверждается стаж муниципальной службы на определенную дату.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, критерии установления и условия ее выплаты

4.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.2. Конкретные размеры надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим ежегодно распоряжением Администрации района, которые определяются исходя из основных критериев.

4.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания, нормотворческую деятельность);

6) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

4.4. Снижение указанных надбавок, муниципальным служащим Администрации района, производится за тот период, в котором установлено ненадлежащее исполнение служебных обязанностей конкретным работником распоряжением Администрации Знаменского района Орловской области.

4.5. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере – 50%, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4.6.

4.6. Надбавка муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы – 5 лет, главные должности муниципальной службы – 3 года;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления района.

5. Премии за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иные премии.

5.1. Премирование муниципальных служащих производится за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Главой района и имеющих особую важность для решения вопросов местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Орловской области.

5.2. Фонд для выплаты премий муниципальным служащим структурных подразделений Администрации района формируется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда и сметы расходов структурных подразделений Администрации района.

5.3. Основными критериями при определении размера премии являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) степень сложности, важности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) компетентности в принятии управленческих решений.

5.4. Премирование может производиться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.5. Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему структурных подразделений Администрации района, устанавливается распоряжением Администрации района.

5.6. Премирование муниципальных служащих имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

5.7. Муниципальные служащие, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

5.8. По распоряжению Администрации района, за счет экономии фонда оплаты труда, выплачиваются премии в размере должностного оклада к Дню местного самоуправления, Новогоднему празднику и районному празднику – День Знаменского района в пределах средств на оплату труда, утвержденных в бюджете Знаменского муниципального района Орловской области для структурного подразделения.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – денежное поощрение) муниципальных служащих выплачивается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Основными критериями при определении выплаты денежного поощрения являются: отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При невыполнении одного из указанных условий, муниципальные служащие могут полностью или частично лишаться денежного поощрения.

6.4. Решение о выплате денежного поощрения муниципальным служащим принимается начальником структурного подразделения Администрации района, которое оформляется соответствующим приказом.

7. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим структурных подразделений Администрации района производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата, по соответствующему заявлению, производится в конце года.

7.4. При увольнении муниципального служащего единовременные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

8. Материальная помощь

8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада.

8.2. Выплата указанной материальной помощи производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата данной материальной помощи, по соответствующему заявлению, производится в конце года.

8.4. При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

8.5. По распоряжению Администрации Знаменского района материальная помощь может выплачиваться в связи со смертью муниципального служащего, близких родственников (родители, супруг(а), дети) муниципального служащего в размере 4-х минимальных размеров оплаты труда на момент выплаты, которая выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти.

8.6. По распоряжению Администрации Знаменского района муниципальному служащему в каждом отдельном случае может быть выплачена дополнительная материальная помощь в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

9. Единовременное вознаграждение

По распоряжению Администрации Знаменского района за безупречную и эффективную работу, в связи с 50-летием со дня рождения, муниципальному служащему производится выплата единовременного поощрения в размере четырех минимальных размеров оплаты труда, установленных на момент выплаты единовременного поощрения.

10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10.1. Устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); сверхурочную работу, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; работу в ночное время; работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

- доплаты до установленного минимального размера оплаты труда.

10.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

10.3. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором устанавливается работнику в случаях совмещения им должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной приказом начальника структурного подразделения Администрации Знаменского района. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

11. Порядок распределения экономии по фонду оплаты труда

11.1.Экономия по фонду оплаты труда складывается из:

1) фонда заработной платы по вакантным должностям;

2) денежного содержания муниципальных служащих, не осуществляющих исполнение своих должностных обязанностей по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста);

3) резерва по фонду надбавок и ежемесячного денежного поощрения от вакансий и прочих источников;

11.2. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на основании распоряжения главы Администрации района на следующие цели:

1) выплату муниципальным служащим поощрений по итогам работы за квартал, полугодие и год;

3) выплату муниципальным служащим единовременных денежных поощрений за продолжительную и безупречную работу, выполнение работ особой важности и сложности, к праздничным датам;

4) выплату единовременной материальной помощи муниципальным служащим по письменному заявлению с указанием причины, размер которой не может быть выше трех должностных окладов:

- стихийное бедствие;

- длительное заболевание;

- смерть близких родственников (родители, дети);

- рождение ребенка.

11.3. Выплата поощрения муниципальным служащим по итогам службы (работы) за год из экономии по фонду оплаты труда осуществляется в соответствии с расчетом экономии по фонду оплаты труда за год.

Размер выплаты каждому конкретному муниципальному служащему устанавливается дифференцированно с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочим условиям, влияющим на общий результат работы Администрации района.