ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕМАНИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ФОРМЫ КОНТРАКТ...



СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ШЕМАНИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

ОТ 21.09.2020 Г. № 1-12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕМАНИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ФОРМЫ КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕМАНИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Законом Нижегородской области от 05 ноября 2014 г. № 152-З «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Нижегородской области», Уставом муниципального образования Шеманихинский сельсовет Краснобаковского района Нижегородской области сельский Совет Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области (приложение №1).

2. Утвердить форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области (приложение №2).

3. Решение сельского Совета Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области от 19.10.2010 г. № 30 «О порядке проведения конкурса и назначения на должность главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района» считать утратившим силу.

4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания.

5. Обнародовать решение путем размещения на стенде в здании Администрации, а также разместить на официальном сайте Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области в сети интернет.

Глава местного самоуправления

Шеманихинского сельсовета

Н.А. Сусуйкина

Приложение № 1

к решению сельского Совета Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области от 21.09.2020 г. №1-12

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕМАНИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом муниципального образования – Шеманихинский сельсовет Краснобаковский район Нижегородской области (далее - Устав) и устанавливает порядок проведения конкурса конкурсной комиссией по отбору кандидатов на замещение должности главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области и представления конкурсной комиссией кандидатур на рассмотрение сельского Совета Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области для назначения на должность главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области, являющейся главной должностью муниципальной службы.

2. Глава Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района - лицо, замещающее в соответствии с Уставом должность муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области.

Глава Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области (далее глава Администрации Шеманихинского сельсовета) назначается на должность по контракту, заключенному по результатам конкурса на замещение должности на срок полномочий представительного органа, но не менее чем на 2 года.

Конкурс на замещение должности главы Администрации Шеманихинского сельсовета (далее - конкурс) проводится с целью отбора на эту должность лиц, имеющих глубокие профессиональные знания и опыт, знающих проблемы населения Шеманихинского сельсовета и способных организовать эффективную работу Администрации Шеманихинского сельсовета по выполнению задач, предусмотренных федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами.

3. Основными принципами конкурса являются равный доступ к муниципальной службе, объективность оценки и единство требований ко всем кандидатам.

4. Конкурс организуется и проводится сельским Советом Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области.

5. Решение о проведении конкурса публикуется в районной газете «Вперёд». В решении указываются условия конкурса, сведения о дате и месте его проведения, условия контракта с главой Администрации Шеманихинского сельсовета. Решение о проведении конкурса публикуется не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

6. Одновременно с назначением даты проведения конкурса на замещение должности главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области решением сельского Совета Краснобаковского района назначается исполняющий обязанности главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района,

II. Порядок принятия решения о проведении конкурса

1. Решение о проведении конкурса принимает сельский Совет Шеманихинского сельсовета. Решением сельского Совета Шеманихинского сельсовета формируется конкурсная комиссия.

2. Конкурс на замещение должности главы администрации Шеманихинского сельсовета назначается не позднее чем за 60 дней до истечения срока полномочий главы администрации.

В случае досрочного прекращения полномочий главы администрации конкурс назначается не позднее 30 календарных дней со дня досрочного прекращения полномочий.

3. В случае, если должность главы администрации Шеманихинского сельсовета замещается впервые после учреждения этой должности уставом муниципального образования в соответствии с законом Нижегородской области о преобразовании муниципальных образований, конкурс назначается и проводится в сроки, установленные сельским Советом Шеманихинского сельсовета.

4. Сельский Совет Шеманихинского сельсовета опубликовывает решение о проведении конкурса, условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект контракта не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

III. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии

1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Половина членов комиссии назначаются сельским Советом Шеманихинского сельсовета, а вторая половина членов комиссии назначается главой Администрации Краснобаковского района Нижегородской области.

Председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии избираются членами комиссии из своего состава открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на первом заседании.

Общее количество членов комиссии составляет 6 человек.

2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

3. Решение конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало открытым голосованием более половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

4. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

IV. Условия проведения конкурса

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. К кандидатам на должность главы администрации Шеманихинского сельсовета предъявляются следующие требования:

1) высшее образование;

2) не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы), стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) требования к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) к знаниям: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»,

должен иметь представление:

- о видах иных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере: градостроительства, землеустройства, социального обеспечения и т.п.;

- об основных направлениях развития поселения и его истории.

2) к умениям :

- обладать деловой культурой, «уметь видеть перспективу», быть инициативным, уметь анализировать, мыслить оперативно, принимать оптимальные решения в условиях дефицита информации и времени. Обладать самокритичностью, требовательностью к себе и подчиненным. Уметь пользоваться компьютерной и другой оргтехникой.

3)к навыкам:

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- контроля, анализа, и прогнозирования;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- творческого подхода к решению поставленных задач;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и населением.

3. Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:

1) личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (приложение 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 2;)

3) паспорт;

4) трудовую книжку;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, расходах, доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

Также в комиссию предоставляются копии всех документов, подаваемых в подлиннике.

4. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в части 3 главы III настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием недопущения кандидата к участию в конкурсе.

5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

9) непредставления установленных Федеральными законами сведений или предоставления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

11) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования;

12) достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

6. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, Уставом Шеманихинского сельсовета и иными нормативными правовыми актами муниципального образования назначению гражданина на должность главы администрации Шеманихинского сельсовета, он не допускается к участию в конкурсе. Информация об этом направляется конкурсной комиссией гражданину в письменной форме.

V. Порядок проведения конкурса

1. Для проведения конкурса на замещение должности главы Администрации Шеманихинского сельсовета необходимо участие не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

2. Конкурс проводится в два этапа.

2.1. На первом этапе конкурса:

1) Сельский Совет Шеманихинского сельсовета устанавливает сроки подачи для участия в конкурсе документов в конкурсную комиссию, который не может начаться ранее дня опубликования решения о проведении конкурса и не позднее чем за 10 дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии;

2) конкурсная комиссия:

а) принимает документы, необходимые для участия в конкурсе;

б) проверяет полноту и достоверность представленных сведений;

в) проверяет документы, представленные кандидатами на конкурс, на соответствие требованиям к гражданам, претендующим на замещение должности главы администрации Шеманихинского сельсовета, установленные федеральными законами, законами Нижегородской области, а также требованиями Устава Шеманихинского сельсовета к кандидатам на замещение должности главы администрации Шеманихинского сельсовета и принимает решение о допуске либо отказе в допуске соответствующего кандидата к участию в конкурсе;

г) после дня окончания приема документов формирует список лиц, допущенных к участию в конкурсе, и информирует участников конкурса о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе в пятидневный срок после принятия такого решения.

2.2. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на своем заседании проводит:

1) конкурс документов (оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной, государственной службы и о трудовой деятельности, других документов);

2) собеседование с участниками конкурса;

3) отбор кандидата (кандидатов) на должность путем голосования;

4) оформление результата конкурса и направление его в сельский Совет Шеманихинского сельсовета.

3. В течении 5 дней после проведения конкурса председатель конкурсной комиссии направляет письменное уведомление о результатах конкурса всем кандидатам, подавшим заявление на участие в конкурсе.

4. Список кандидатов, подавших документы на конкурс и прошедших конкурсный отбор (с приложением поданных документов), вместе с протоколом заседания конкурсной комиссии в течение пяти дней после проведения конкурса передается в представительный орган.

VI. Порядок принятия решения представительным органом

1. Глава местного самоуправления Шеманихинского сельсовета принимает решение о проведении заседания сельского Совета в соответствии с Регламентом сельского Совета Шеманихинского сельсовета.

При решении вопроса о назначении на должность главы администрации Шеманихинского сельсовета вправе присутствовать представители общественных организаций.

2. Кандидат (кандидаты), представленные на рассмотрение сельского Совета Шеманихинского сельсовета конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности главы администрации Шеманихинского сельсовета, представляют на его заседание свои проекты программы социально-экономического развития Шеманихинского сельсовета.

По окончании выступления кандидата (кандидатов), представителей конкурсной комиссии и депутатов сельского Совета проводится голосование.

Порядок голосования определяется в соответствии с Регламентом сельского Совета.

3. Кандидат считается избранным, если за него проголосовало большинство от установленного Уставом Шеманихинского сельсовета числа депутатов сельского Совета. Итоги голосования оформляются решением сельского Совета Шеманихинского сельсовета о назначении на должность главы администрации Шеманихинского сельсовета.

Если по результатам голосования ни один из кандидатов не набрал более половины голосов от установленного числа депутатов сельского Совета, то проводится повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее количество голосов.

4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности главы администрации Шеманихинского сельсовета, или ни один из кандидатов не набрал требуемого количества голосов, то сельский Совет Шеманихинского сельсовета объявляет о проведении нового конкурса на замещение должности главы администрации Шеманихинского сельсовета в соответствии с настоящим Положением.

5. Если по результатам повторного конкурса никто из представленных конкурсной комиссией кандидатов не набрал требуемого для назначения количества голосов, то сельский Совет вправе назначить исполняющего обязанности главы администрации Шеманихинского сельсовета на срок до 6 месяцев.

VII. Заключительные положения

1. На основании решения сельского Совета Шеманихинского сельсовета о назначении на должность главы администрации Шеманихинского сельсовета глава местного самоуправления заключает с ним контракт (согласно приложению).

27. Полномочия главы администрации Шеманихинского сельсовета начинаются со дня вступления его в должность.

28. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется секретарем комиссии.

29. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в судебном порядке.

Приложение № 1

к Положению о порядке и условиях

проведения конкурса на замещение

должности главы Администрации

Шеманихинского сельсовета

Краснобаковского района

Нижегородской области

Примерная форма заявления в конкурсную комиссию

Председателю

конкурсной комиссии

по проведению конкурса

на замещение должности

Главы Администрации

Шеманихинского сельсовета

Краснобаковского района

Нижегородской области

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с действующим законодательством и решением сельского Совета Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района от «__» _______ 20____ года № ___ прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности Главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области.

Мною подтверждается, что:

- представленные документы соответствуют требованиям Положения о порядке проведения конкурса и назначения на должность главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области;

- сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны и не являются подложными.

Приложение к заявлению

(перечень документов, представленных кандидатом):

1. ______________________________________________________

2. ______________________________________________________

3. ______________________________________________________

4. ______________________________________________________

5. ______________________________________________________

6. ______________________________________________________

7. ______________________________________________________

8. ______________________________________________________

9. ______________________________________________________

10. _____________________________________________________

Документы поданы «___» ___________ 20__ г. ____________ (подпись)

Документы приняты «___» ___________20__ г.

Секретарь конкурсной комиссии ___________

Приложение № 2

к Положению о порядке и условиях

проведения конкурса на замещение

должности главы Администрации

Шеманихинского сельсовета

Краснобаковского района

Нижегородской области

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“

”

20

г.              Подпись

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

“

”

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение № 2

к решению сельского Совета

Шеманихинского сельсовета

Краснобаковского района

Нижегородской области

от ______________ №______

КОНТРАКТ

с лицом, назначенным на должность главы Администрации Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района Нижегородской области

____п. Шеманиха______ _____________.

(место заключения контракта) (дата)

Глава местного самоуправления Шеманихинского сельсовета в лице ______________________________, действующего на основании Устава Шеманихинского сельсовета Краснобаковского района, именуемый в дальнейшем Глава муниципального образования, с одной стороны, и гражданин___________________, назначенный на должность главы администрации Шеманихинского сельсовета по итогам конкурса решением сельского Совета Шеманихинского сельсовета от ___________№______, именуемый в дальнейшем Глава администрации, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий контракт заключен в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» на основании решения представительного органа муниципального образования о назначении на должность Главы администрации, принятого по результатам конкурса.

1.2. Контракт разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», другими законами Нижегородской области, Уставом Шеманихинского сельсовета, другими муниципальными правовыми актами.

1.3. Глава администрации является должностным лицом местного самоуправления, наделенным Уставом Шеманихинского сельсовета исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, организации деятельности администрации Шеманихинского сельсовета (далее - администрация), а также полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления Шеманихинского сельсовета федеральными законами и законами Нижегородской области.

1.4. Глава администрации в своей деятельности должен руководствоваться государственными интересами и интересами муниципального образования, организовывать свою работу в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом Шеманихинского сельсовета, иными муниципальными правовыми актами.

1.5. Глава администрации руководит администрацией Шеманихинского сельсовета на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом Шеманихинского сельсовета и настоящим контрактом.

1.6. В соответствии с Уставом Шеманихинского сельсовета Глава администрации подконтролен сельскому Совету Шеманихинского сельсовета.

1.7. При осуществлении администрацией отдельных государственных полномочий Глава администрации подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий в порядке, определенном соответствующими федеральными законами и законами Нижегородской области о наделении органов местного самоуправления Шеманихинского сельсовета отдельными государственными полномочиями.

1.8. В Реестре должностей муниципальной службы в Нижегородской области должность, замещаемая Главой администрации, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы в Нижегородской области.

II. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

Предметом настоящего контракта является наделение лица, назначенного на должность Главы администрации, исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, установленных Уставом Шеманихинского сельсовета и отнесенных к компетенции администрации, и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.

III. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

3.1. Настоящий контракт заключается Главой муниципального образования на срок полномочий сельского Совета Шеманихинского сельсовета, но не менее чем на два года на основании решения сельского Совета Шеманихинского сельсовета от ________ № ____ о назначении на должность Главы администрации.

3.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей со дня подписания контракта

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

4.1. Глава муниципального образования имеет право:

4.1.1. Требовать от Главы администрации при исполнении им своих обязанностей соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Нижегородской области, Устава Шеманихинского сельсовета, иных муниципальных правовых актов.

4.1.2. Требовать от Главы администрации выполнения обязанностей, обусловленных настоящим контрактом, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.3. Реализовывать в отношении Главы администрации другие права, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области.

4.2. Глава муниципального образования обязан:

4.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», другие законы Нижегородской области, иные нормативные правовые акты области, Устав Шеманихинского сельсовета, иные муниципальные правовые акты и условия настоящего контракта.

4.2.2. Обеспечивать условия труда, необходимые для эффективного выполнения Главой администрации обязанностей по настоящему контракту, в том числе предоставить в его распоряжение необходимое для этого помещение, материально-технические средства, средства связи, транспортные средства и пр.

4.2.3. Обеспечивать в отношении Главы администрации как муниципального служащего соблюдение всех правовых, социальных и иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, Уставом Шеманихинского сельсовета.

4.2.4. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Главой администрации обязанностей, установленных настоящим контрактом, иными нормативными правовыми актами.

V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

5.1. К обязанностям Главы администрации относится обеспечение осуществления администрацией полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.

На Главу администрации распространяются права, обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

5.2. Глава администрации обязан представлять сельскому Совету Шеманихинского сельсовета ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных сельским Советом.

5.3. Права и обязанности Главы администрации и иные условия контракта в части осуществления отдельных государственных полномочий определяются соответствующими федеральными законами и законами Нижегородской области.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Глава администрации осуществляет свою деятельность с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка администрации Шеманихинского сельсовета, и ему устанавливается ненормированный рабочий день.

6.2. Главе администрации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области о муниципальной службе сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Главе администрации за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с действующим законодательством и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью в соответствии с действующим законодательством.

6.4. При предоставлении Главе администрации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению Главы администрации могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

7.1. Главе администрации устанавливается денежное содержание в соответствии с Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», которое состоит из:

7.1.1. Должностного оклада в соответствии с действующим законодательством;

7.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере 120% от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством;

7.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _____ от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством;

7.1.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий;

7.1.5 Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

7.1.6. Ежемесячного денежного поощрения в размере 15% процентов от должностного оклада;

7.1.7. Оклада за классный чин (в случае сохранения ранее присвоенного классного чина).

7.2. Главе администрации после окончания срока его полномочий и при неназначении на новый срок полномочий, а также в случае досрочного прекращения полномочий по уважительным причинам производится единовременная денежная выплата в соответствии с действующим законодательством, а также оказывается содействие в его дальнейшем трудоустройстве.

7.3. Главе администрации гарантируются иные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством для муниципальных служащих.

VIII. ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

8.1. Действие контракта с Главой администрации может быть прекращено досрочно в случае:

8.1.1. Смерти.

8.1.2. Отставки по собственному желанию.

8.1.3. Расторжения контракта в соответствии с пунктом 8.2 настоящего раздела.

8.1.4. Отрешения от должности в соответствии со статьей 74 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

8.1.5. Признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным.

8.1.6. Признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим.

8.1.7. Вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда.

8.1.8. Выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства.

8.1.9. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.

8.1.10. Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 12 и 13 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

8.1.11. Призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную военную службу.

8.1.12. Преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также в случае упразднения муниципального образования.

8.1.13. Утраты Шеманихинским сельсоветом статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом.

8.1.14. Увеличения численности избирателей Шеманихинского сельсовета более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ Шеманихинского сельсовета или объединения Шеманихинского сельсовета с городским округом.

8.1.15. Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

8.1.16. Применения административного наказания в виде дисквалификации.

8.2. Контракт с Главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

8.2.1.Сельского Совета или Главы муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения.

8.2.2. Губернатора Нижегородской области – в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий.

8.2.3. Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления Шеманихинского сельсовета и (или) органами государственной власти Нижегородской области.

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области, Уставом Шеманихинского сельсовета.

9.2. Глава администрации не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту, если они явились следствием ненадлежащего исполнения Главой муниципального образования своих обязательств по настоящему контракту.

9.3. Глава администрации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым в соответствии с муниципальным правовым актом Главой администрации было поручено осуществление отдельных полномочий.

X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров и заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном порядке.

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон и оформляются дополнительным письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом Шеманихинского сельсовета, иными муниципальными правовыми актами.

11.2. Изменения и дополнения в настоящий контракт могут быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:

11.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области и Устава Шеманихинского сельсовета.

11.2.2. По инициативе любой из сторон.

11.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

XII. ПОДПИСИ СТОРОН:

Глава муниципального образования Глава администрации

___________________________ ____________________________

___________________________ ____________________________

(личная подпись) (личная подпись)

Дата Дата