Основная информация
Дата опубликования: | 21 августа 2020г. |
Номер документа: | RU58012711202000045 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Пензенская область |
Принявший орган: | Комитет местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КИРИЛЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЗЕМЕТЧИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ШЕСТОГО СОЗЫВА
Р Е Ш Е Н И Е
от 21.08.2020 № 2-23/6
с. Кириллово
Об утверждении Положения о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Пензенской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (с последующими изменениями, Уставом Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области,
Комитет местного самоуправления решил:
1. Утвердить Положение о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 5-69/4 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области
2.2. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 14.05.2012№ 7-72/4 «О внесении изменений в решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области»
2.3. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 06.06.2014 №3-118/4 «О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области», утвержденное решением Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 (в редакции решения от 14.05.2012 № 7-72/4)
2.4. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 18.12.2017 № 6-64/5 «О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области, утвержденное решением Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 (в редакции решений от 14.05.2012 № 7-72/4, от 06.06.2014 № 3-118/4, от 22.07.2016 № 4-39/5)
3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Кирилловский вестник».
4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджетной, налоговой и экономической политике Куницына Ю.Е.
Глава Кирилловского сельсовета
В.А. Митюшкина
Приложение
к решению Комитета местного самоуправления
Кирилловского сельсовета от 21.08.2020 № 2-23/6
Положение о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области.
2. Премии муниципальным служащим выплачиваются за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
- полное и надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области, муниципальных правовых актов Кирилловского сельсовета;
- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, государственных и иных органов;
- соблюдение должностных инструкций, установленных правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, требований служебной этики;
- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного муниципального служащего;
- обеспечение муниципальными служащими установленных Комитетом местного самоуправления индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района.
3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.
4. В конце последнего месяца отчетного года при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается премия по итогам работы за год, размер которой определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Представление о премировании по итогам работы за год в отношении главы администрации Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области вносится главой муниципального образования, в отношении муниципальных служащих администрации представления о премировании по итогам работы за год вносятся главой администрации.
Премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
4.1 Премия за фактически отработанное время также назначается и выплачивается в случаях прекращения трудового договора с муниципальным служащим по следующим основаниям:
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2. Премия не выплачивается в следующих случаях:
- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ.
4.3. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются.
5. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Земетчинского района на долгосрочную перспективу;
- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области» или увеличению доходной части бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области»;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области», а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;
- участие в разработке муниципальных программ;
- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;
- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;
- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного и муниципального уровня;
- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
5.1. К юбилейным датам муниципальному служащему выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.
Размер премии к юбилейным датам составляет один минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством на дату принятия решения о премировании муниципального служащего.
6. Выплата премии главе администрации производится на основании решения Комитета местного самоуправления.
7. Распоряжение администрации о премировании в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы администрации Кирилловского сельсовета, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.
8. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.
9. Размер премии муниципальных служащих Кирилловского сельсовета определяется на основании индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета согласно приложению к настоящему Положению.
9.1. При невыполнении плана по налоговым и неналоговым доходам бюджета Кирилловского сельсовета менее чем на 80 %, премия за отчетный период не выплачивается.
9.2. Муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, снижается размер премии.
Снижение размера премии производится при наличии дисциплинарного взыскания: замечания - на 15% от должностного оклада, выговора - на 25% от должностного оклада.
10. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к должностному окладу.
11. Фактический размер премии муниципальных служащих Кирилловского сельсовета рассчитывается по формуле:
РПР = БРП х К х Л
РПР – размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период;
БРП – базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период;
К – суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района;
Л – коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1 включительно.
11.1. Суммарный коэффициент представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующих долей от установленной базовой премии.
11.2. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в п. 2 настоящего Положения. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада конкретного муниципального служащего вносятся в случаях, если есть основания для снижения его величины ниже значения, равного 1. Указанные предложения вносятся главой администрации Кирилловского сельсовета в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
12. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования работников по итогам работы за отчетный период, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей рассматриваются главой администрации не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом.
Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются специалистом 1 категории –главным бухгалтером главе администрации Кирилловского сельсовета.
13. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов при уходе в очередной отпуск. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Приложение
к Положению о порядке премирования лиц,
замещающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Кирилловского сельсовета Земетчинского района
Пензенской области
Перечень и значимость индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области
№ п/п
Показатели
Значимость (доля) показателя от установленного базового размера премии
Ответственные за исполнение показателя муниципальные служащие, структурные подразделения, органы администрации
1
2
3
4
1.
Налоговые и неналоговые доходы бюджета. При выполнении плана по налоговым и неналоговым доходам бюджета Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области менее чем на 80 %, премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается.
0,7
Администрация Кирилловского сельсовета
2.
Создание субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – СМСП) (не учитывается при снижении вновь зарегистрированных СМСП к базовому значению аналогичного периода прошлого года (далее - АППГ)
0,1
Администрация Кирилловского сельсовета
3.
Поголовье КРС (голов) в хозяйствах всех категорий (не учитывается при снижении поголовья КРС к базовому значению АППГ)
0,1
Администрация Кирилловского сельсовета
4.
Количество письменных обращений граждан (учитывается при отсутствии повышения количества обращений к базовому значению АППГ)
0,1
Администрация Кирилловского сельсовета
КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КИРИЛЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЗЕМЕТЧИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ШЕСТОГО СОЗЫВА
Р Е Ш Е Н И Е
от 21.08.2020 № 2-23/6
с. Кириллово
Об утверждении Положения о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Пензенской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (с последующими изменениями, Уставом Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области,
Комитет местного самоуправления решил:
1. Утвердить Положение о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 5-69/4 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области
2.2. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 14.05.2012№ 7-72/4 «О внесении изменений в решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области»
2.3. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 06.06.2014 №3-118/4 «О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области», утвержденное решением Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 (в редакции решения от 14.05.2012 № 7-72/4)
2.4. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 18.12.2017 № 6-64/5 «О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области, утвержденное решением Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 (в редакции решений от 14.05.2012 № 7-72/4, от 06.06.2014 № 3-118/4, от 22.07.2016 № 4-39/5)
3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Кирилловский вестник».
4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджетной, налоговой и экономической политике Куницына Ю.Е.
Глава Кирилловского сельсовета
В.А. Митюшкина
Приложение
к решению Комитета местного самоуправления
Кирилловского сельсовета от 21.08.2020 № 2-23/6
Положение о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области.
2. Премии муниципальным служащим выплачиваются за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
- полное и надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области, муниципальных правовых актов Кирилловского сельсовета;
- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, государственных и иных органов;
- соблюдение должностных инструкций, установленных правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, требований служебной этики;
- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного муниципального служащего;
- обеспечение муниципальными служащими установленных Комитетом местного самоуправления индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района.
3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.
4. В конце последнего месяца отчетного года при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается премия по итогам работы за год, размер которой определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Представление о премировании по итогам работы за год в отношении главы администрации Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области вносится главой муниципального образования, в отношении муниципальных служащих администрации представления о премировании по итогам работы за год вносятся главой администрации.
Премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
4.1 Премия за фактически отработанное время также назначается и выплачивается в случаях прекращения трудового договора с муниципальным служащим по следующим основаниям:
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2. Премия не выплачивается в следующих случаях:
- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ.
4.3. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются.
5. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Земетчинского района на долгосрочную перспективу;
- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области» или увеличению доходной части бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области»;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области», а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;
- участие в разработке муниципальных программ;
- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;
- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;
- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного и муниципального уровня;
- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
5.1. К юбилейным датам муниципальному служащему выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.
Размер премии к юбилейным датам составляет один минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством на дату принятия решения о премировании муниципального служащего.
6. Выплата премии главе администрации производится на основании решения Комитета местного самоуправления.
7. Распоряжение администрации о премировании в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы администрации Кирилловского сельсовета, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.
8. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.
9. Размер премии муниципальных служащих Кирилловского сельсовета определяется на основании индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета согласно приложению к настоящему Положению.
9.1. При невыполнении плана по налоговым и неналоговым доходам бюджета Кирилловского сельсовета менее чем на 80 %, премия за отчетный период не выплачивается.
9.2. Муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, снижается размер премии.
Снижение размера премии производится при наличии дисциплинарного взыскания: замечания - на 15% от должностного оклада, выговора - на 25% от должностного оклада.
10. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к должностному окладу.
11. Фактический размер премии муниципальных служащих Кирилловского сельсовета рассчитывается по формуле:
РПР = БРП х К х Л
РПР – размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период;
БРП – базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период;
К – суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района;
Л – коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1 включительно.
11.1. Суммарный коэффициент представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующих долей от установленной базовой премии.
11.2. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в п. 2 настоящего Положения. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада конкретного муниципального служащего вносятся в случаях, если есть основания для снижения его величины ниже значения, равного 1. Указанные предложения вносятся главой администрации Кирилловского сельсовета в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
12. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования работников по итогам работы за отчетный период, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей рассматриваются главой администрации не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом.
Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются специалистом 1 категории –главным бухгалтером главе администрации Кирилловского сельсовета.
13. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов при уходе в очередной отпуск. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Приложение
к Положению о порядке премирования лиц,
замещающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Кирилловского сельсовета Земетчинского района
Пензенской области
Перечень и значимость индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области
№ п/п
Показатели
Значимость (доля) показателя от установленного базового размера премии
Ответственные за исполнение показателя муниципальные служащие, структурные подразделения, органы администрации
1
2
3
4
1.
Налоговые и неналоговые доходы бюджета. При выполнении плана по налоговым и неналоговым доходам бюджета Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области менее чем на 80 %, премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается.
0,7
Администрация Кирилловского сельсовета
2.
Создание субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – СМСП) (не учитывается при снижении вновь зарегистрированных СМСП к базовому значению аналогичного периода прошлого года (далее - АППГ)
0,1
Администрация Кирилловского сельсовета
3.
Поголовье КРС (голов) в хозяйствах всех категорий (не учитывается при снижении поголовья КРС к базовому значению АППГ)
0,1
Администрация Кирилловского сельсовета
4.
Количество письменных обращений граждан (учитывается при отсутствии повышения количества обращений к базовому значению АППГ)
0,1
Администрация Кирилловского сельсовета
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень "Кирилловский вестник" № 19(382) от 21.08.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: