Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Совета и администрации муниципального района Кармаскалинский район Республи...



Совет муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан

РЕШЕНИЕ

20 августа 2020 года № 39-9

Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Совета и администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Уставом муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан, Положением об администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан, утвержденным решением Совета муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан № 17-6 от 12.09.2018г., Совет муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в аппарате Совета и администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан (приложение).

2. Настоящее решение опубликовать (разместить) в сети общего доступа «Интернет» на официальном сайте администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан www.admkarm.bashkortostan.ru и обнародовать на информационном стенде Совета муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан, расположенном в здании администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управляющего делами администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан.

Председатель Совета З.Х. Кутлуева

Приложение

к решению Совета

муниципального района

Кармаскалинский район

Республики Башкортостан

от 20.08.2020 года № 39-9

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Совета и администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Совета и администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Уставом муниципального района Кармаскалинский Республики Башкортостан, Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном районе Кармаскалинский район Республики Башкортостан, утвержденным решением Совета муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан от 2 февраля 2012 года № 56 – 4.

1.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом перечня должностей муниципальной службы в администрации и аппарате Совета муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан и представляет собой список лиц, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, творческим потенциалом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы в администрации и аппарате Совета муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан.

2. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

-              формирования базы данных о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации и аппарате Совета муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан;

-              организации служебного продвижения и планирования карьеры муниципального служащего на основе изучения деловых и личностных качеств лиц, включенных в кадровый резерв;

-              улучшения качественного состава муниципальных служащих в муниципальном районе;

2.2.              Принципы формирования кадрового резерва:

-              открытость и добровольность;

-              объективность оценки профессиональных качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв.

- содействие должностному росту муниципальных служащих;

- единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в резерв кадров;

- профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в резерв.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Конкурсная комиссия администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан осуществляет на конкурсной основе подбор перспективных муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, показателям профессиональных и личностных качеств согласно приложению № 1 к настоящему положению, с учетом рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, мнения непосредственного руководителя, а также состояния здоровья претендента, для включения в кадровый резерв.

3.1.1. Состав конкурсной комиссии утверждается главой администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан. В состав комиссии входят члены аттестационной комиссии, а также могут включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и др.). Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 7 человек.

3.2. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

3.3. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.

3.4.              Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.

3.4.1. Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации и аппарата Совета муниципального района Кармаскалинский район в порядке их должностного роста.

3.4.2. Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

-              федеральных государственных служащих;

-              государственных гражданских служащих;

-              муниципальных служащих из других органов местного самоуправления;

-              руководителей и специалистов предприятий, учреждений и других граждан.

3.5. В кадровый резерв вне конкурса включаются:

-                            муниципальные служащие, высвободившиеся в результате прекращения трудовой деятельности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

-                            муниципальные служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности муниципальной службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

3.6. По результатам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

-              рекомендовать включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв развития;

-              отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв развития;

Решение комиссии принимается в отсутствии кандидата на включение в кадровый резерв. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии;

Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол;

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

3.7. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение 10 дней со дня его завершения в любой приемлемой форме по договоренности с участником конкурса (непосредственно в беседе, по контактному телефону, письменно).

3.8. Информирование граждан о проведении конкурса на включение в кадровый резерв (о дате, времени и месте его проведения) производится не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса в официальных средствах массовой информации органа местного самоуправления (средствах массовой информации либо на официальном сайте администрации муниципального района Кармаскалинский район в сети Интернет).

3.9. Кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы (высшие, за исключением должности главы администрации муниципального района, главные, ведущие, старшие, младшие) в соответствии с реестром должностей муниципальной службы администрации и аппарата Совета муниципального района Кармаскалинский район.

Кадровый резерв для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы: начальника отдела, председателя комитета, управляющего делами, заместителя главы администрации оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, закрепленных на конкретную должность муниципальной службы, по форме согласно приложению № 2. На замещение каждой руководящей должности должно быть подобрано как минимум две кандидатуры. Допускается нахождение муниципального служащего (гражданина) в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

              Лица, зачисленные в резерв для замещения старших должностей муниципальной службы, не закрепляются как кандидаты на конкретные должности и резерв представляет собой базу данных граждан, претендующих на замещение муниципальных должностей в администрации и аппарате Совета муниципального района Кармаскалинский район по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.10. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется распоряжением главы администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан исходя из потребности администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан в кадровом резерве.

3.11. Конкурс проводится в два этапа:

На первом этапе кадровая служба обеспечивает:

- размещение информации о предстоящем конкурсе на официальном сайте администрации в сети Интернет и в средствах массовой информации;

- проверку достоверности представленных гражданином персональных данных и иных сведений путем сверки копий документов с оригиналами;

- информирование граждан о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;

- проверку соответствия квалификационным требованиям;

На втором этап конкурса осуществляется оценка профессиональных и личных качеств кандидата;

- принятие решения конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв.

Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса–испытания. Форма проведения конкурса определяется комиссией.

Конкурс - испытание может быть проведен в виде: собеседования, тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата, метода групповой дискуссии, выполнения творческих заданий либо проектов, рефератов, программ.

3.12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан следующие документы:

-              заявление на имя главы администрации муниципального района Кармаскалинский район на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв согласно Приложению №5;

- личный листок (анкету) установленной формы с фотографией согласно Приложению № 6;

- документ, удостоверяющий личность и гражданство;

- копию трудовой книжки, при наличии трудового стажа;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.

Копии документов о профессиональной деятельности и об образовании представляются заверенными нотариально либо кадровой службой по месту работы.

3.13. Граждане представляют необходимые документы не позднее 15 дней с момента опубликования объявления. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе. Представленные документы регистрируются в журнале участников конкурса и передаются в конкурсную комиссию

3.14. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы законодательствами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 5 дней со дня принятия решения в письменной форме почтовой связью.

3.15. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 15 декабря текущего года (по состоянию на 01 декабря текущего года) и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве.

3.16. Кадровый резерв утверждается распоряжением главы администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан по основной деятельности, после предварительного согласования с заместителями главы администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан.

3.17. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не более трех лет. По истечении указанного срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва (приложение №4).

3.18. Исключенный из кадрового резерва муниципальный служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Общее руководство по организации и методической работе по проведению конкурса на включение в кадровый резерв возлагается на отдел по кадровой работе и муниципальной службе администрации.

4.2. Организационную функцию по формированию кадрового резерва муниципальных служащих выполняет отдел по кадровой работе и муниципальной службе, который в установленном порядке:

- составляет списки кадрового резерва по формам согласно приложениям № 2, № 3 к настоящему Положению;

- разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;

- организует изучение федеральных и республиканских законов, Указов Президента РФ и Главы РБ, Постановлений Правительства РФ и РБ, постановлений администрации лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;

- контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки;

- готовит в случае необходимости проекты распоряжений администрации о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;

- вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

4.3. Заместители главы администрации, управляющий делами, руководители структурных подразделений:

- несут ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование.

- осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.

- руководители структурных подразделений администрации составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей своего подразделения, индивидуальные планы подготовки, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства; контролируют исполнение планов, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной муниципальной должности.

4.4. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение муниципальной должности, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного бюджета.

5. Исключение из кадрового резерва

5.1. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

-                            назначение на муниципальную должность;

-                            увольнение с муниципальной службы (с работы) по виновным основаниям;

-                            повторный отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы;

-                            письменное заявление муниципального служащего (гражданина) с просьбой об исключении с резерва;

-                            наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, или нахождению его на муниципальной службе;

-                            состояние здоровья;

-                            достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

5.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается распоряжением главы администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан.

6. Заключительные положения

6.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы администрации муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве без проведения конкурса.

6.2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации и аппарате Совета муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан.

6.3 Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность.

6.4. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

6.5. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.

Приложение 1

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на замещение должностей

муниципальной службы в администрации

муниципального района Кармаскалинский

район Республики Башкортостан

Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств различных категорий муниципальных служащих при проведении отбора работников в резерв кадров для выдвижения на руководящие муниципальные должности

1. Для главных и ведущих групп должностей

1.1. Общая эрудиция и кругозор.

1.2. Организаторские способности.

1.3. Оперативность принятия и реализации решений.

1.4. Профессиональная компетентность.

1.5. Чувство долга и ответственности.

1.6. Способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

1.7. Принципиальность, честность.

1.8. Умение вести деловые переговоры.

1.10.              Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе (психологический микроклимат).

1.11.              Умение находить, поддерживать и применять в работе новое, передовое.

1.12. Восприимчивость к критике.

1.13. Умение учитывать мнение коллектива.

1.14.              Умение сплотить коллектив и нацелить его на качественное выполнение поставленных задач.

1.15.              Умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи с другими отделами.

Примечание. Наряду с вышеперечисленными показателями качеств, руководители должны обладать качествами, предъявляемыми к специалистам.

2. Для старших и младших групп должностей

2.1. Профессиональная компетентность.

2.2. Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.

2.3. Интенсивность труда, работоспособность.

2.4. Творческая активность.

2.5. Энергичность и целеустремленность, самоотдача.

2.6. Способность самостоятельно принимать решения.

2.7. Умение четко излагать свои мысли письменно и устно.

2.8. Аналитические способности.

2.9. Дисциплинированность.

2.10.              Работа над повышением своей квалификации.

2.11. Умение предотвращать личностные конфликты между сотрудниками.

2.12. Ответственность за порученное дело.

2.13. Принципиальность в работе.

2.14. Умение строить деловые взаимоотношения.

2.15. Умение работать на персональном компьютере и другой организационной технике.

Приложение 2

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на замещение должностей

муниципальной службы в администрации

муниципального района Кармаскалинский

район Республики Башкортостан

СПИСОК

лиц, зачисленных в резерв на должности руководителей аппарата Совета и администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан по состоянию на «____» ________20_____г.

№ п/п

Наименование должности

Ф.И.О. работника замещающего должность и работников, зачисленных в резерв

Дата рождения

Националь-ность

Какое учебное заведение окончил, когда

Специальность, квалификация по диплому

Место работы, должность работника, зачисленного в резерв

Когда зачислен в резерв

Резерв:

Резерв:

Руководитель _________________

Ответственный исполнитель _______________

М.П.

Приложение 3

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на муниципальной службе

в администрации муниципального района

Кармаскалинский район Республики Башкортостан

СПИСОК

лиц, зачисленных в резерв _____________________ (наименование структурного подразделения)

по состоянию на «____» ________20_____г.

№ п/п

Наименование подразделения

Ф.И.О. кандидата

Дата рождения

Националь-ность

Какое учебное заведение окончил (учится), когда (курс);

специальность, квалификация по диплому

Стаж

(общий, стаж по специальности, стаж гос. и мун. службы)

Место работы, должность кандидата, зачисленного в резерв

Когда зачислен в резерв

Руководитель _________________________

Ответственный исполнитель __________________

М.П.

Приложение 4

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на муниципальной

службе в администрации муниципального

района Кармаскалинский район Республики

Башкортостан

Утверждаю

Управляющий делами

«_____» ______________20_____г.

_________________(подпись)

Дополнение к кадровому резерву об исключении лиц из кадрового резерва

__________________________________________________________________

наименование структурного подразделения

Структурное подразделение

Должность, на которую сформирован кадровый резерв

Ф.И.О. кандидата

Дата исключения из кадрового резерва

Основание исключения из кадрового резерва

1

2

3

4

5

Ответственный за кадровую работу ______________________

Приложение №5

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на замещение

должностей муниципальной службы

в Администрации муниципального района

Кармаскалинский район Республики Башкортостан

Председателю комиссии

___________________________________

гр.__________________________________

(Ф.И.О. полностью)

_______________________________________________________________________,

проживающего по адресу ______________

____________________________________

____________________________________

паспорт сер.______ № ____________, выданный___________________________

________________________________________________________________________

телефон_____________________________

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан ___________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(наименование должности)

Документы для участия в конкурсе прилагаются.

Приложение:

1. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии.

2. Согласие на обработку персональных данных.

3. Копия паспорта или иного заменяющего его документа:

4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания__________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________ _______________

дата личная подпись

Приложение 6

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на замещение должностей

муниципальной службы в администрации

муниципального района Кармаскалинский

район Республики Башкортостан

АНКЕТА

кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан

1. Фамилия

Место

для

фотографии

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т. ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на

постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

14.1. Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо

иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая ин-

формация, которую желаете сообщить о себе)

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

«

»

20

г.              Подпись

М. П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

«

»

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)