Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Верховажского муниципального района



ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ 

                  20.08.2020           38

   от ____________№_________

                 с.Верховажье

        

Об утверждении Порядка проведения

конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  Верховажского муниципального района

Руководствуясь ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на основании Устава Верховажского муниципального района Представительное Собрание Никольского муниципального района

РЕШИЛО:             

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Верховажского муниципального района (прилагается).

2. Решение вступает в силу после официального опубликования в печатном издании «Официальный вестник Верховажского муниципального района» и подлежит обнародованию на информационном стенде по адресу: Вологодская область, с. Верховажье, ул. Октябрьская, д.8 и официальном сайте администрации Верховажского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Верховажского

муниципального района                                                           А.В. Дубов

Приложение

Утверждено

решением Представительного Собрания

Верховажского муниципального района

от 20.08.2020 № 38

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящий Порядок разработано в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоящий Порядок определяет условия и последовательность проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, за исключением вакантной должности руководителя администрации Верховажского муниципального района, порядок проведения конкурса в отношении которой определен решением Представительного Собрания Верховажского муниципального района от 20.09.2018 года № 57, (далее - вакантная должность).

I. Общие положения

1.1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Верховажского муниципального района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.2. Задачи конкурса:

- формирование высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления Верховажского муниципального района;

- повышение эффективности работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления Верховажского муниципального района.

1.3. Конкурс не проводиться:

- на замещение должности муниципальной службы на определенный срок, при котором заключается срочный трудовой договор;

- при назначении на должность муниципальной службы служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

- при согласии муниципального служащего на перевод в установленном порядке на указанную должность по результатам аттестации или при сокращении численности или штата работников;

- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших и старших должностей муниципальной службы;

при назначении на должность муниципальной службы специалиста, прошедшего обучение по целевому направлению в высшем учебном заведении за счет средств районного бюджета.

II. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется по решению работодателя при наличии вакантной должности.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.3. При проведении конкурса не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Муниципальный служащий органов местного самоуправления района вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.4. Гражданин не может участвовать в конкурсе в случаях, которые в соответствии с федеральным законодательством являются ограничениями для прохождения муниципальной службы.

2.5. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия (далее - комиссия) количеством не менее пяти человек и включающая в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Персональный состав и порядок работы комиссии утверждается распоряжением работодателя.

С целью более объективной оценки уровня профессиональной компетенции участников конкурса комиссия может привлечь для работы в ней специалистов в качестве экспертов с правом совещательного голоса.

2.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.7. Конкурс проводится в три этапа:

первый этап - проверка представленных документов на их соответствие квалификационным требованиям должности муниципальной службы;

второй этап - оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, успешно прошедших первый этап конкурса;

третий этап - подведение итогов конкурса.

2.8. Комиссия не позднее чем за двадцать дней до начала конкурса публикует в средствах массовой информации и размещает на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления:

объявление о проведении конкурса с указанием наименования вакантной должности, квалификационных требований, предъявляемых к кандидату на ее замещение, сведений о дате, месте и времени проведения конкурса, месте и времени принятия документов, перечня документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию;

проект трудового договора.

2.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

12) справку о наличии (отсутствии) судимости;

13) согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» по форме согласно приложению, к настоящему порядку;

14) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональные и деловые качества. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме по уважительной причине работодатель вправе перенести сроки их прием.

2.10. На первом этапе комиссия анализирует документы участников конкурса на предмет достоверности представленных ими сведений и соответствия квалификационным требованиям должности муниципальной службы, определяет кандидатов для прохождения второго этапа конкурса.

Кандидату в течение 3 рабочих дней со дня принятия комиссией решения, направляется извещение о прохождении кандидатом во второй этап конкурса с указанием даты, времени и месте проведения второго этапа конкурса на указанный кандидатом адрес в заявлении.

2.11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в течение 3 рабочих дней со дня принятия комиссией решения..

2.12. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации Российской Федерации и федеральными законами.

2.13. В ходе второго этапа конкурса могут использоваться различные формы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, тестирование, самопрезентацию, защиту реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

Оценка указанных качеств осуществляется на основании существующих квалификационных требований, определенных должностной инструкцией вакантной должности.

2.14. Комиссия по результатам второго этапа конкурса открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании определяет одного из кандидатов для назначения на вакантную должность (третий этап). При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

2.15. Результаты заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии.

2.16. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного комиссией по результатам конкурса.

2.17. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- участия в конкурсе менее двух кандидатов;

- отказа кандидатов от участия в конкурсе;

- в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен.

Итоги конкурса в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии размещаются на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления

В этом случае работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.18. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.19. Участники конкурса, показавшие высокие результаты, но не отобранные комиссией для назначения на должность муниципальной службы, по их заявлению зачисляются в кадровый резерв органов местного самоуправления Верховажского муниципального района.

2.20. Документы, не востребованные кандидатами в течение месяца со дня завершения конкурса, подлежат уничтожению.

2.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение

к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Верховажского муниципального района

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

    Я, ___________________________________________________________________,

            (фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006  N 152-ФЗ  "О

персональных данных", зарегистрирован___ по адресу: ______________________,

документ, удостоверяющий личность: серия___________№____________________выдан«____»________________г. _____________________________________________________________________________,

                                         (наименование документа, N,

                                       сведения о дате выдачи документа

                                            и выдавшем его органе)

(Вариант: ________________________________________________________________,

        (фамилия, имя, отчество представителя субъекта персональных данных)

зарегистрирован___ по адресу: ____________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: _______________________________________,

                                         (наименование документа, N,

                                       сведения о дате выдачи документа

                                            и выдавшем его органе)

Доверенность от "__" ________ ____ г. N ___ (или реквизиты иного документа,

подтверждающего полномочия представителя))

в целях участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

даю согласие ____________________________________________________________,

(наименование органа местного самоуправления)

находящемуся по адресу: _________________________________,

на обработку моих персональных данных, а именно:

- фамилия, имя, отчество (последнее при наличии);

- адрес места жительства (места пребывания);

- адрес фактического проживания (места нахождения);

- номера контактных телефонов, сведения об иных способах связи с субъектом персональных данных, в том числе сведения об адресе электронной почты в информационно-телекоммуникационной сети;

- сведения, содержащиеся в личном заявлении;

- сведения, содержащиеся в документе, удостоверяющем личность (копия, документа, удостоверяющего личность);

- сведения, содержащиеся в анкете по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

- личная фотография для анкеты;

- сведения о воинском учете военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу, реквизиты документов воинского учета (копия документа воинского учета);

- сведения о периодах трудовой деятельности, общем трудовом стаже и стаже государственной, государственной гражданской службы в Российской Федерации, муниципальной службы; сведения, содержащиеся в трудовой книжке или в иных документах, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копия трудовой книжки);

- сведения, содержащиеся в документе об образовании и о квалификации (копия документа об образовании и о квалификации);

- сведения, содержащиеся в документах, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учетной степени, учетного звания (копии представленных документов);

- номер свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации);

- номер документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию;

- справку о наличии (отсутствии) судимости;

С вышеуказанными персональными данными могут быть совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, уничтожение персональных данных.

Я ознакомлен (а) с тем, что:

Согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия и до истечения месяца со дня проведения итогов конкурса или отзыва заявки в письменной форме.

«___»__________________ г                                                           ___________________

1