ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОЕННО-УЧЕТНЫХ РАБОТНИКОВ В АДМИНИСТРАЦИИ КИРИЛЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА



СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ КИРИЛЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА АРЗАМАССКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

ОТ 20.07.2020 Г. № 68

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОЕННО-УЧЕТНЫХ РАБОТНИКОВ В АДМИНИСТРАЦИИ КИРИЛЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

(в редакции решения сельского Совета от 28.12.2020 № 88)

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 г. № 555 (с учетом изменений и дополнений), методическими рекомендациями по расчету и расходованию части объема средств субвенции бюджетам муниципальных районов Нижегородской области на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, на оплату труда военно-учетных работников органом местного самоуправления

сельский Совет Кирилловского сельсовета РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемое положение об оплате труда военно-учетных работников администрации Кирилловского сельсовета.

Признать утратившим силу Решение сельского Совета Кирилловского сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области от 07.11.2012 г. № 161 «Об утверждении положения об оплате труда военно-учетных работников в администрации Кирилловского сельсовета»

Настоящее положение вступает в силу с момента подписания.

Настоящее решение обнародовать в общедоступных местах путем размещения на информационных стендах.

Глава местного самоуправления

М. И. Зотов

Приложение к решению сельского

совета Кирилловского сельсовета

от 20.07.2020 г. № 68

(в редакции решения сельского Совета от 28.12.2020 № 88)

Положение об оплате труда военно-учетных работников администрации Кирилловского сельсовета

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда военно-учетных работников в администрации Кирилловского сельсовета Арзамасского района разработано в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 г. № 555 (с учетом изменений и дополнений), методическими рекомендациями по расчету и расходованию части объема средств субвенции бюджетам муниципальных районов Нижегородской области на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, на оплату труда военно-учетных работников органом местного самоуправления в целях повышения качества первичного воинского учета, упорядочения оплаты труда военно-учетных работников, усиления их заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

1.2 Финансирование расходов, предусмотренных положением, производится за счет средств федерального бюджета, перечисляемых для осуществления полномочий по первичному воинскому учету.

1.3 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.4. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 16-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 2-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах.

2. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда военно-учетных работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):

1) надбавка за выслугу лет в размере до четырех должностных окладов;

2) премиальные выплаты по итогам работы в размере трех должностных окладов;

3) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 2 должностных окладов.

Итоговый расчет определяется суммированием показателей должностных окладов и показателей выплат стимулирующего характера. При этом по вакантным должностям расчет выплат стимулирующего характера не составляется.

Фонд оплаты труда может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных размеров субвенции.

Оплата труда военно-учетных работников

3.1. Оплата труда военно-учетных работников состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года.

Оплата труда военно-учетных работников, а также иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, не предусмотренные настоящим положением, за счет средств субвенции не допускаются.

3.2 Размер должностных окладов военно-учетных работников устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в следующих размерах:

Наименование должности

Размер оклада, руб.

Старший инспектор ВУС

7150,00

Инспектор ВУС

7045,00

Индексация должностных окладов военно-учетных работников производится на основании правового акта главы администрации Кирилловского сельсовета с учетом рекомендаций и требований Министерства обороны Российской Федерации и других уполномоченных ведомств в пределах доведенных размеров субвенции.

(в редакции решения сельского Совета от 28.12.2020 № 88)

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Процент к должностному окладу

Свыше 1 года

5

Свыше 2 лет

10

Свыше 3 лет

15

Свыше 5 лет

20

Свыше 10 лет

30

Свыше 15 лет

40

В стаж работы включаются документально подтвержденные периоды работы на должностях государственной (в т. ч. военной), муниципальной службы, гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

3.4. Военно-учетным работникам в пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) могут производиться следующие премиальные выплаты:

- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и иные расчетные периоды.

- единовременное денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов.

3.4.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, иной расчетный период выплачивается военно-учетным работникам по результатам работы за соответствующий период, за своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Военно-учетным работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Премия не выплачивается военно-учетным работникам, имеющим в расчетном периоде дисциплинарное взыскание.

Премия максимальным размером не ограничивается.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается до 20 декабря текущего года.

Если военно-учетный работник проработал в организации неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение предоставляется ему в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

При недобросовестном исполнении военно-учетными работниками своих должностных обязанностей, упущениях в работе, влияющих на качество воинского учета, представитель нанимателя (работодатель) своим решением (в т. ч. по ходатайству начальника отдела военного комиссариата) может снизить или лишить полностью такого работника единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Размер единовременной выплаты может увеличиваться или уменьшаться в рамках доведенных размеров субвенции.

3.5. Все выплаты военно-учетным работникам, предусмотренные настоящим положением, производятся на основании акта представителя нанимателя (работодателя) о соответствующей выплате.