Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области



Утратило силу. – Решение Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области от 24.12.2020 № 109-37/3.

КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПЕСТРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ВТОРОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

от 21.09.2018 года № 447 -107/2

(с.Пестровка)

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

(в ред. решения Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области от 24.04.2019 № 499-127/2)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (с последующими изменениями), Уставом Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области (с последующими изменениями),

Комитет местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

решил:

1.Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области.

2. Признать утратившим силу решение Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области от 27.06.2018 года № 430-100/2 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области»

3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Сельские ведомости».

4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Глава Пестровского сельсовета

Камешкирского района

Пензенской области

М.Г.Киселева

Утверждено

решением Комитета местного

самоуправления

Пестровского сельсовета

Камешкирского района

Пензенской области

от 21.09.2018 года № 447-107/2

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании муниципальных служащих администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области (далее – муниципальные служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за муниципальными служащими администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области (далее - администрация), а также уровень реализации муниципальных программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1 обеспечение установленных Комитетом местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области (далее – Комитет местного самоуправления Пестровского сельсовета) индикативных показателей социально-экономического развития Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области;

2.1.2. надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области;

2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.5 соблюдение установленных в администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

2.1.6 своевременное и качественное исполнение муниципальных функций и предоставление муниципальных услуг администрации;

2.1.7 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) муниципальных программ;

2.1.8 разработка (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов;

2.1.9 выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование; участие в подготовке и проведении мероприятий;

2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего.

3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ.

5. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально - экономического развития Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области на долгосрочную перспективу;

- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;

- участие в разработке муниципальных программ;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;

- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного или муниципального уровня;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органа местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

6. Выплата премии:

-главе администрации производится на основании решения Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области,

- муниципальным служащим администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области производится на основании распоряжения Главы администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области.

6.1. Решение Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области о премировании главы администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы муниципального образования с указанием конкретных заслуг, за которые глава администрации представляется к премированию.

Распоряжение Главы администрации о премировании муниципальных служащих администрации, в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы администрации с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

6.2 Подготовка проекта решения Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета, распоряжения о премировании осуществляется эксперт-специалистом администрации.

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления, в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Представление о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении главы администрации вносится главой муниципального образования, в отношении муниципальных служащих администрации представление о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся главой администрации,

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске не подлежат исключению из расчетного периода.

(в ред. решения Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области от 24.04.2019 № 499-127/2)

Периоды нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

(в ред. решения Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области от 24.04.2019 № 499-127/2)

При увольнении муниципального служащего премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

8. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

9. Размер премии ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области (далее - индикативные показатели социально-экономического развития), утверждаемых Комитетом местного самоуправления Пестровского сельсовета, для оценки работы муниципальных служащих администрации. Для премирования главы администрации учитываются все показатели.

При выполнении показателей, установленных пунктами 9.1 - 9.2 настоящего Положения, более чем на 100 процентов, суммарный норматив начисления премии не может превышать 1,1 от базовой премии.

9.1. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. Каждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100 процентов (включительно) увеличивает долю от установленной базовой премии на 0,005. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов более чем на 100 процентов норматив начисления премии составляет 0,55 от базовой премии.

9.2. При выполнении показателей согласно перечню индикативных показателей социально-экономического развития Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области для муниципальных служащих администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области на 100 процентов, норматив начисления премии не может превышать 0,55 от базовой премии. (Перечень прилагается к настоящему Положению)

10. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:

РПР = БРП х К х Л х О х Г х И

РПР – размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

БРП – базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

К – суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития муниципальным служащим;

Л – коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1.;

О – коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета;

Г - коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план по расходам главными распорядителями средств бюджета;

И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

10.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего.

10.2. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения муниципальными служащими администрации утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования соответствующих долей от установленной базовой премии.

Для главы администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития администрацией, для остальных муниципальных служащих администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития.

10.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся в отношении главы администрации - главой муниципального образования в Комитет местного самоуправления Пестровского сельсовета, в отношении муниципальных служащих администрации вносятся Главой администрации.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);

б) докладная записка эксперта-специалиста администрации ответственного за ведение кадровой работы с приложением объяснительных записок муниципальных служащих о нарушении ими Правил внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

10.4. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных средств, за отчетный период (квартал)

Значение коэффициента О

90% - 100%

1,0

80% - 89%

0,9

70% - 79%

0,8

60% - 69%

0,7

50% - 59%

0,6

Менее 50%

0

Для главы администрации коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета (О), определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам освоения бюджетных средств, предусмотренных главному распорядителю, для остальных муниципальных служащих администрации коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета (О), определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам освоения бюджетных средств.

10.5 Значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план по расходам главного распорядителя средств бюджета за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

Показатель среднемесячного отклонения уточненного ежемесячного кассового плана по расходам от первоначального в отчетном квартале, в % (р)

Значение коэффициента Г

р<= 10

1,0

10 <р<= 20

0,9

20 <р<= 30

0,8

30 <р<= 40

0,7

40 <р< 50

0,6

р>= 50

0,0

Для главы администрации коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главным распорядителем средств бюджета (Г), определяется как среднее арифметическое значение по указанным коэффициентам, сложившимся по главному распорядителю, для остальных муниципальных служащих администрации коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главным распорядителем средств бюджета (Г), определяется как среднее арифметическое значение по указанным коэффициентам.

10.6. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)

Значение коэффициента И

90% - 100%

1,0

80% - 90%

0,9

70% - 80%

0,8

60% - 70%

0,7

50% - 60%

0,6

Менее 50%

0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

В случае, если в квартале не было поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, коэффициент И считается равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений, нерассмотрения обращений граждан, организаций и (или) невнесения изменений в нормативные правовые акты коэффициент И считается равным 0.

11. Представления и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей, направляются не позднее 20 числа второго, следующего за отчётным кварталом месяца, лицу, ответственному за ведение личных дел в органе местного самоуправления.

____________________

1 указанные функции возлагаются на службу или специалиста в области экономики

Приложение

к Положению о премировании

муниципальных служащих

администрации

Пестровского сельсовета

Камешкирского района Пензенской области

ПЕРЕЧЕНЬ

индикативных показателей социально-экономического развития Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области для муниципальных служащих администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

№

Показатели

Значимость (доля) показателя от установленного базового размера премии2

Ответственные за исполнение показателя муниципальные служащие

Ответственные за определение показателя

1

2

3

4

5

1

Число субъектов малого и среднего предпринимательства в расчете на 10 тыс. человек населения. %

0,05

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

2

Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций

0,05

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

3

Доля протяженности автомобильных дорог общего пользования местного значения, не отвечающих нормативным требованиям, в общей протяженности автомобильных дорог общего пользования местного значения.

0,04

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

4.

Доля площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом, в общей площади территории муниципального района.

0,06

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

5

Общая площадь жилых помещений, приходящаяся в среднем на одного жителя, - всего, в том числе введенная в действие за один год.

0,05

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

6

Доля прибыльных сельскохозяйственных организаций в общем их числе (процентов).

0,05

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

7

Удельная величина потребления энергетических ресурсов (электрическая и тепловая энергия, вода, природный газ) муниципальными бюджетными учреждениями (из расчета на 1 кв. метр общей площади и (или) на одного человека).

0,1

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

8

Доля населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом (процентов).

0,05

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

9

Создание новых рабочих мест, ед.

0,1

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

10

Валовой сбор зерновых культур и овощей, тонн

0,06

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

11

Поголовье КРС в хозяйствах всех категорий, голов

0,07

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

12

Поголовье свиней в хозяйствах всех категорий, голов

0,07

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Администрация Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

1