Основная информация
| Дата опубликования: | 17 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU45042608202000006 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Кызылбаевская сельская Дума |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приложение
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШАТРОВСКИЙ РАЙОН
КЫЗЫЛБАЕВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
КЫЗЫЛБАЕВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2020 года № 29
с. Кызылбай
Об утверждении порядка и размера выплаты премии по результатам работы, материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
В целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, руководствуясь решением Кызылбаевского сельской Думы от 17.06.2020 года № 28 «О внесении изменений в решение Кызылбаевской сельской Думы от 14
октября 2015 года № 27 «О Порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета», Уставом Кызылбаевского сельсовета Шатровского района Курганской области, Кызылбаевская сельская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить порядок и размер выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов, структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить порядок и размер выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.
3. Обнародовать настоящее решение в соответствии со статьей 42 Устава Кызылбаевского сельсовета Шатровского района Курганской области.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя комиссии по бюджету и налогам.
Председатель Кызылбаевской сельской Думы И.Ш.Абсалямова
Глава Кызылбаевского сельсовета Р.Х.Биксурина
Приложение 1
к решению Кызылбаевской сельской Думы
от 17.06.2020г. № 29
«Об утверждении порядка и размера выплаты премии по результатам работы, материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»
ПОРЯДОК
и размер выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
1. Настоящими порядком и размером выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — Порядок), определяются в отношении муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — служащие, работники), порядок и размер выплаты премии по результатам работы.
2. Премия по результатам работы выплачивается служащим, работникам по решению работодателя в пределах средств фонда оплаты труда служащих и работников Администрации Кызылбаевского сельсовета.
3. При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения специалистом или работником трудовых обязанностей.
4. Выплата премии по результатам работы не производится в календарном месяце, в котором в отношении служащего или работника применено дисциплинарное взыскание.
5. Размер премии по результатам работы устанавливается правовым актом работодателя на основании мотивированного представления непосредственного руководителя служащего или работника исходя из оценки эффективности деятельности служащего или работника.
Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
Приложение
к порядку и размеру выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы за ______ месяц _____ года
Таблица 1
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Коэффициент эффективности*
Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**
Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за фактически отработанное время***
* Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с таблицей 2.
** Устанавливается правовым актом работодателя по каждой должности, заполняется главным специалистом по учету и отчетности.
*** Заполняется главным специалистом по учету и отчетности
_________________________ _____________
(Наименование должности) (Подпись) (Ф.И.О.)
Таблица 2
Показатель коэффициента эффективности
Параметры определения показателя коэффициента эффективности
Наличие дисциплинарного взыскания
Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0
Наличие взыскания
в текущем месяце
-
От 0,1 до 1 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на должном качественном уровне
От 1,1 до 2 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на высоком качественном уровне.
Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно».
Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
От 2,1 до 3 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на высоком качественном уровне.
Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя.
Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
Приложение 2
к решению Кызылбаевской сельской Думы
от 17.06.2020г. № 29
«Об утверждении порядка и размера выплаты премии по результатам работы, материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»
ПОРЯДОК И РАЗМЕР
выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
1. Настоящими порядком и размером выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — Порядок), определяются в отношении муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — служащие, работники), порядок и размер выплаты материальной помощи.
2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда служащих и работников решением работодателя единовременно выплачивается материальная помощь служащим и работникам в следующих случаях:
1) инициатива работодателя;
2) причинение ущерба имуществу служащего или работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);
3) продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника, супруга (супруги), ребенка (детей) служащего или работника;
4) смерть служащего или работника;
5) смерть (гибель) близкого родственника служащего или работника (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника).
3. В случае причинения ущерба имуществу служащего или работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по заявлению служащего или работника с представлением копий документов, подтверждающих причинение ущерба имуществу служащего или работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций.
4. При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом служащего или работника выплата материальной помощи производится по заявлению служащего или работника с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга (супруги) или ребенка (детей) служащего или работника выплата материальной помощи производится по заявлению служащего или работника с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения), документов, подтверждающих родство с указанными лицами.
5. В случае смерти служащего или работника выплата материальной помощи производится лицу (супругу (супруге), одному из родителей, а при отсутствии таковых — ребенку, родному брату, сестре работника), обратившемуся первым с заявлением с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство со служащим или работником.
6. В случае смерти близкого родственника служащего или работника (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника) выплата материальной помощи производится по заявлению служащего или работника с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство с умершим.
7. По основаниям, указанным в подпунктах 2 — 5 пункта 2 настоящего Порядка, выплачивается материальная помощь в размере не более 10 тысяч рублей.
8. В случае принятия решения об отказе в выплате материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.
Основаниями для отказа в выплате материальной помощи являются:
- непредставление документов, установленных пунктами 3 — 6 настоящего Порядка;
- отсутствие экономии средств фонда оплаты труда служащих и работников органа Администрации Кызылбаевского сельсовета.
9. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктом 2 настоящего Порядка и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в четвертом квартале года, предшествующего текущему.
10. Для получения материальной помощи все копии документов представляются с обязательным предъявлением подлинника (оригинала) или должны быть нотариально удостоверенные, за исключением копии лицензии на осуществление медицинской деятельности медицинской организации частной системы здравоохранения.
11. Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом работодателя.
Приложение
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШАТРОВСКИЙ РАЙОН
КЫЗЫЛБАЕВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
КЫЗЫЛБАЕВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2020 года № 29
с. Кызылбай
Об утверждении порядка и размера выплаты премии по результатам работы, материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
В целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, руководствуясь решением Кызылбаевского сельской Думы от 17.06.2020 года № 28 «О внесении изменений в решение Кызылбаевской сельской Думы от 14
октября 2015 года № 27 «О Порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета», Уставом Кызылбаевского сельсовета Шатровского района Курганской области, Кызылбаевская сельская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить порядок и размер выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов, структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить порядок и размер выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.
3. Обнародовать настоящее решение в соответствии со статьей 42 Устава Кызылбаевского сельсовета Шатровского района Курганской области.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя комиссии по бюджету и налогам.
Председатель Кызылбаевской сельской Думы И.Ш.Абсалямова
Глава Кызылбаевского сельсовета Р.Х.Биксурина
Приложение 1
к решению Кызылбаевской сельской Думы
от 17.06.2020г. № 29
«Об утверждении порядка и размера выплаты премии по результатам работы, материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»
ПОРЯДОК
и размер выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
1. Настоящими порядком и размером выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — Порядок), определяются в отношении муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — служащие, работники), порядок и размер выплаты премии по результатам работы.
2. Премия по результатам работы выплачивается служащим, работникам по решению работодателя в пределах средств фонда оплаты труда служащих и работников Администрации Кызылбаевского сельсовета.
3. При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения специалистом или работником трудовых обязанностей.
4. Выплата премии по результатам работы не производится в календарном месяце, в котором в отношении служащего или работника применено дисциплинарное взыскание.
5. Размер премии по результатам работы устанавливается правовым актом работодателя на основании мотивированного представления непосредственного руководителя служащего или работника исходя из оценки эффективности деятельности служащего или работника.
Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
Приложение
к порядку и размеру выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы за ______ месяц _____ года
Таблица 1
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Коэффициент эффективности*
Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**
Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за фактически отработанное время***
* Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с таблицей 2.
** Устанавливается правовым актом работодателя по каждой должности, заполняется главным специалистом по учету и отчетности.
*** Заполняется главным специалистом по учету и отчетности
_________________________ _____________
(Наименование должности) (Подпись) (Ф.И.О.)
Таблица 2
Показатель коэффициента эффективности
Параметры определения показателя коэффициента эффективности
Наличие дисциплинарного взыскания
Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0
Наличие взыскания
в текущем месяце
-
От 0,1 до 1 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на должном качественном уровне
От 1,1 до 2 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на высоком качественном уровне.
Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно».
Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
От 2,1 до 3 (включительно)
Отсутствие взыскания
в текущем месяце
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Исполнение трудовых обязанностей
на высоком качественном уровне.
Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя.
Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
Приложение 2
к решению Кызылбаевской сельской Думы
от 17.06.2020г. № 29
«Об утверждении порядка и размера выплаты премии по результатам работы, материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»
ПОРЯДОК И РАЗМЕР
выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
1. Настоящими порядком и размером выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — Порядок), определяются в отношении муниципальных служащих Администрации Кызылбаевского сельсовета, ее функциональных органов и структурных подразделений, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — служащие, работники), порядок и размер выплаты материальной помощи.
2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда служащих и работников решением работодателя единовременно выплачивается материальная помощь служащим и работникам в следующих случаях:
1) инициатива работодателя;
2) причинение ущерба имуществу служащего или работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);
3) продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника, супруга (супруги), ребенка (детей) служащего или работника;
4) смерть служащего или работника;
5) смерть (гибель) близкого родственника служащего или работника (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника).
3. В случае причинения ущерба имуществу служащего или работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по заявлению служащего или работника с представлением копий документов, подтверждающих причинение ущерба имуществу служащего или работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций.
4. При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом служащего или работника выплата материальной помощи производится по заявлению служащего или работника с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга (супруги) или ребенка (детей) служащего или работника выплата материальной помощи производится по заявлению служащего или работника с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения), документов, подтверждающих родство с указанными лицами.
5. В случае смерти служащего или работника выплата материальной помощи производится лицу (супругу (супруге), одному из родителей, а при отсутствии таковых — ребенку, родному брату, сестре работника), обратившемуся первым с заявлением с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство со служащим или работником.
6. В случае смерти близкого родственника служащего или работника (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника) выплата материальной помощи производится по заявлению служащего или работника с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство с умершим.
7. По основаниям, указанным в подпунктах 2 — 5 пункта 2 настоящего Порядка, выплачивается материальная помощь в размере не более 10 тысяч рублей.
8. В случае принятия решения об отказе в выплате материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.
Основаниями для отказа в выплате материальной помощи являются:
- непредставление документов, установленных пунктами 3 — 6 настоящего Порядка;
- отсутствие экономии средств фонда оплаты труда служащих и работников органа Администрации Кызылбаевского сельсовета.
9. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктом 2 настоящего Порядка и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в четвертом квартале года, предшествующего текущему.
10. Для получения материальной помощи все копии документов представляются с обязательным предъявлением подлинника (оригинала) или должны быть нотариально удостоверенные, за исключением копии лицензии на осуществление медицинской деятельности медицинской организации частной системы здравоохранения.
11. Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом работодателя.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | информационный стенд администрации Кызылбаевского сельсовета, расположенный в здании Администрации Кызылбаевского сельсовета от 17.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
