ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕМИГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»



17.04.2020г. № 11

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

НИЖНЕИЛИМСКИЙ РАЙОН

СЕМИГОРСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ДУМА

РЕШЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕМИГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

В соответствии с Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в иркутской области», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 89-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года № 255-уг «О размерах должностных окладов и месячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», руководствуясь Уставом Семигорского муниципального образования, Дума Семигорского сельского поселения Нижнеилимского района

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Семигорское сельское поселение», согласно Приложения к настоящему решению.

2. Решение Думы от 17.01.2018 года № 194 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения», решение Думы от 30.09.2019г. № 245 «О внесении изменении в «Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения» признать утратившими силу.

3. Администрации Семигорского сельского поселения опубликовать настоящее решение в периодическом печатном издании «Вестник» Семигорского сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Семигорского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.Настоящее решение считать вступившим в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

И.о. главы Семигорского муниципального образования

В.В. Романова

И.о. председателя Думы Семигорского муниципального образования

М.Е.Янгурская

Приложение

к Решению Думы

Семигорского муниципального образования

от «17» апреля 2020 года № 11

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

администрации Семигорского сельского поселения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года № 255-уг «О размерах должностных окладов и месячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», Уставом Семигорского муниципального образования.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:

1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.4. ежемесячное денежное поощрение;

1.5. премия за выполнение особо сложных и важных заданий;

1.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

1.7. материальная помощь и единовременная премия за счет экономии фонда оплаты труда.

2. Ко всему денежному содержанию единовременную премию за счет экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим выплачивается районный коэффициент в размере 60 процентов и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов.

3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения.

Статья 2. Порядок решения вопросов денежного содержания

Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются правовыми актами представителя нанимателя: главы Семигорского сельского поселения – в отношении муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения.

Глава 2. Должностной оклад

Статья 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно в соответствии с Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 89-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области» (принят Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 19.09.2007 № 34/3/3-СЗ).

2. Размеры должностных окладов:

Должности муниципальной службы

Размер

должностного оклада

Ведущий специалист

5049

Специалист I категории

3789

3. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

Глава 3. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

1. размеры надбавки к должностному окладу за классный чин:

Классный чин

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

3-й класс соответствующей группы должностей

10

2-й класс соответствующей группы должностей

20

1-й класс соответствующей группы должностей

30

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему классного чина.

3. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных местностях и выплачивается в составе денежного содержания.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Глава 4. Надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

Статья 5. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Выплата муниципальным служащим надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

Статья 6. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Общий стаж замещения муниципальных должностей, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Иркутской области от 27.03.2009 года № 13-оз «О должностях, периоды на которых, включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности».

2. Периоды работы (службы), не предусмотренные вышеназванным Законом, включаются в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Статья 7. Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается по представлению кадрового органа либо заявлению муниципального служащего Комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее – Комиссия по установлению стажа), состав которой утверждается главой Семигорского сельского поселения.

2. Решение Комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается представителю нанимателя.

Статья 8. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 5. Надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

Статья 9. Размеры надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

- по младшим должностям муниципальной службы от 30 - 60 процентов должностного оклада.

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:

- сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;

- напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

- специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

- наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

- участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);

- участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах муниципального образования и в сельском поселении;

- участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.

3. Установленный муниципальному служащему размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 2 настоящей статьи.

4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается до минимального в случаях:

а) истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;

б) привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

Статья 10. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарный год) на основании  распоряжения Главы Семигорского сельского поселения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 6. Денежное поощрение к должностному окладу

Статья 11. Размер денежного поощрения к должностному окладу

1. Денежное поощрение к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается в размере:

Должности муниципальной службы

Размер денежного содержания

(должностных окладов)

Ведущий специалист

1-2,5

Специалист I категории

1-2,5

Статья 12. Порядок установления и выплаты денежного поощрения к должностному окладу

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается муниципальному служащему на календарный год, выплачивается в составе денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 7. Премирование муниципальных служащих

Статья 13. Порядок назначения, размеры и выплаты премии за выполнение особо сложных и важных заданий

Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

1. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий производится муниципальному служащему по результатам работы за месяц, выплачивается по распоряжению администрации ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

2. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается за фактически отработанное время.

3. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий муниципальным служащим назначается в размере двух должностных окладов в год (16 процентов должностного оклада) с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу.

4.Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчётном месяце за выполнение особо сложных и важных заданий муниципальному служащему выплачивается за:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию Семигорского сельского поселения Нижнеилимского района;

- степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение служебного распорядка администрации Семигорского сельского поселения Нижнеилимского района;

- соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, регламентов работы органов местного самоуправлеия;

- своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- своевременную и качественную подготовку проектов нормативных правовых актов;

-своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке;

- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника.

5. Премирование муниципальных служащих производится за счет денежных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий на соответствующий календарный год, а также при экономии фонда оплаты труда на определенный настоящим Положением период.

6. Размер премии снижается:

- при ненадлежащем исполнении особо важных и сложных заданий – до 50 процентов.

7. Муниципальный служащий лишается премии полностью:

а) при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);

б) при появлении на работе в состоянии опьянения;

в) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

8.Ежемесячная премия не выплачивается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

9. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

Глава 8. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 14. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Статья 15. Порядок производства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится до ухода муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск. При использовании отпуска в первом полугодии, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада и одной надбавки к должностному окладу за классный чин, а оставшаяся часть выплачивается в конце года.

2. Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.

3. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

Глава 9. Материальная помощь

Статья 16. Условия выплаты материальной помощи к отпуску

1. Оказание материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада, на основании распоряжения главы Семигорского сельского поселения.

Статья 17. Основания оказания муниципальному служащему материальной помощи и выплаты.

Материальная помощь муниципальному служащему используется для оказания на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей, детей муниципальных служащих, с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств свыше двух тысяч рублей, с ущербом от стихийных бедствий (наводнения, ураган, пожары), краж личного имущества, свыше двух с половиной тысяч рублей.

Глава 10. Единовременная премия

за счет экономии фонда оплаты труда

Статья 18. Основания оказания муниципальному служащему выплаты единовременной премии за счет экономии фонда оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих используется для выплаты муниципальным служащим единовременных премий, в том числе за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет), с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.).

Статья 19. Размеры единовременной премии

Размеры единовременной премии в каждом случае определяются индивидуально исходя из принципов разумности и справедливости.

Статья 20. Порядок оказания материальной помощи и назначения единовременной премии

Оказание материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего, а назначение единовременной премии – по распоряжению главы Семигорского сельского поселения.

Глава 11. Фонд оплаты труда

Статья 21. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих

Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, и не может превышать количества должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для выплаты им должностных окладов и предоставления надбавок и иных выплат (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию, предусмотренных федеральным и областным законодательством).

Статья 22. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Семигорское сельское поселение» формируется в соответствии с нормативом формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области.

2. К фонду оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего севера в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

3. При экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения средства распределяются и направляются на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по Распоряжению местной администрации.

Статья 23. Заключительные положения

1. Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 30 процентов должностного оклада, замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

2. Настоящее решение вступает в силу с 1.04.2020 года.

И.о. главы Семигорского муниципального образования

Романова В.В.

И.о. председателя Думы Семигорского муниципального образования

Янгурская М.Е.