Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик



ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЫШИК

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 17.03.2020 № 04

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик

В целях установления системы оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик, в соответствии со статьями 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23.08.2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»,

Совет депутатов сельского поселения Кышик

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик, согласно Приложению 1.

2. Признать утратившими силу решение Совета депутатов от 24.06.2019 № 09 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования), и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

Председатель Совета депутатов А.А. Немельгин

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения Кышик

№ 04 от 17.03.2020 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик (далее-Положение) определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик (далее-муниципальные служащие, работники). В настоящем Положении понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.

1.2. Положение распространяется также на муниципальных служащих, денежное содержание которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения органами местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работников, состоящих на должностях, находящихся в штатном расписании органов местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик, оплата труда которых полностью финансируется из бюджета сельского поселения Кышик.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных ассигнований по смете на соответствующий финансовый год.

2. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Постановление Губернатора ХМАО-Югры от 30.11.2005 № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, рабочим государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» денежное содержание муниципального служащего состоит из:

2.1.1. должностного оклада;

2.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

2.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.1.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.1.5. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.1.6. ежемесячного денежного поощрения;

2.1.7. районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.8. ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.9. ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

2.1.10. денежного поощрения по результатам работы за квартал;

2.1.11. денежного поощрения по результатам работы за год;

2.1.12. единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным, праздничным датам, а также к профессиональным праздникам;

2.1.13. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи на погребение, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

2.1.14. иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2.2. Для определения размера выплат, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие заработной платы, предусмотренные подпунктами 2.1.1.-2.1.9. пункта 2.1. настоящего Положения.

2.3. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципальных служащих, производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

2.4. При направлении муниципального служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания, за весь период нахождения в командировке, как за фактически отработанное время.

3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы

3.1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий администрации сельского поселения Кышик:

№ п/п

Наименование должности

Функциональные

признаки группы

Должностной оклад (рублей)

1

Главный специалист

специалист/старшая

2 347

2

Ведущий специалист

специалист/старшая

2 318

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

№ п/п

Классный чин

Размер надбавки (рублей)

1.

Действительный муниципальный советник 1 класса

2352

2.

Действительный муниципальный советник 2 класса

2210

3.

Действительный муниципальный советник 3 класса

2070

4.

Муниципальный советник 1 класса

1853

5.

Муниципальный советник 2 класса

1742

6.

Муниципальный советник 3 класса

1631

7.

Советник муниципальной службы 1 класса

1476

8.

Советник муниципальной службы 2 класса

1388

9.

Советник муниципальной службы 3 класса

1300

10.

Референт муниципальной службы 1 класса

1145

11.

Референт муниципальной службы 2 класса

1075

12.

Референт муниципальной службы 3 класса

1008

13.

Секретарь муниципальной службы 1 класса

770

14.

Секретарь муниципальной службы 2 класса

723

15.

Секретарь муниципальной службы 3 класса

678

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты»,-от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5.3. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- необходимость исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в особом режиме работ, при ненормированном рабочем дне;

- необходимость решения муниципальным служащим срочных, сложных и важных вопросов.

5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и изменяется распоряжением работодателя.

5.5. Изменение (увеличение либо уменьшение) установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах, установленных по соответствующей категории и группе должности муниципальной службы, в соответствии с пунктом 5.3. настоящего Положения, на основании распоряжения работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада-для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;

15 процентов должностного оклада-для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада-для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

30 процентов должностного оклада-для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

6.2. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, отраслевых (функциональных) и территориальных органах, органах власти местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, муниципальных учреждениях, выполнявших ранее полномочия по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления. Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки на основании распоряжения работодателя.

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

6.4. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения работодателя.

6.5. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, а также при условиях работы по совместительству ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника только по основной замещаемой должности.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение определяется в следующих размерах:

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты»,-до 2,7 должностного оклада.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения работодателя с учетом положений, предусмотренных п. 8 настоящего Положения.

8.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

8.5. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере являются:

8.5.1. качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

8.5.2. качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

8.5.3. квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;

8.5.6. проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

8.5.7. соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

8.6. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения

(в процентах от максимального размера поощрения)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

До 100 процентов

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

До 100 процентов

3.

Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан

До 50 процентов

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

До 100 процентов

5.

Невыполнение поручения руководителя

До 100 процентов

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений

До 50 процентов

7.

Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка

До 70 процентов

8.

Невыполнение локальных правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения)

До 50 процентов

8.7. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением работодателя, в котором определяется размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, причины и основания снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения.

9. Районный коэффициент и ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ежемесячно к денежному содержанию муниципальных служащих выплачивается районный коэффициент в размере 70 процентов, установленный главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и процентная надбавка к денежному содержанию муниципальных служащих за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50 процентов, установленная в соответствии с действующим законодательством.

10. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

10.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

10.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов.

10.3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается распоряжением работодателя с учетом критериев, предусмотренных настоящим Положением, в размере:

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты»,-до 605 рублей.

10.4. Основными критериями для установления выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются:

10.4.1. исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ);

10.4.2. выполнение муниципальным служащим работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение важных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

10.4.3. выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

10.4.4. необходимость применения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей широкого круга специальных знаний в различных областях;

10.4.5. наличие у муниципального служащего государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

10.5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе вновь поступающим на муниципальную службу сотрудникам устанавливается с первого дня работы. Указанная выплата вновь поступающим муниципальным служащим устанавливается с учетом критериев, предусмотренных п. 10.4. настоящего Положения.

10.6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть изменена путем увеличения либо снижения размера выплаты, а также отменена в полном объеме. Основанием для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, ее отмены является изменение степени сложности и напряженности работы, достижений в работе муниципального служащего.

10.7. Решение об отмене или изменении размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.

11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

11.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по распоряжению работодателя, лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик по основной замещаемой должности. При условии работы по совместительству денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается только по основной замещаемой должности.

11.2. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

11.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем из расчета фактического отработанного муниципальным служащим времени в квартале, в том числе времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного фонда оплаты труда муниципального служащего (максимальный размер денежного поощрения) за квартал. При определении меньшего размера денежного поощрения по результатам работы за квартал работодатель в соответствующем распоряжении указывает причины и основания.

11.4. В период работы для расчета включается время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске. Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в расчет денежного поощрения по результатам работы за квартал не включается.

11.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением денежного поощрения по результатам работы за 4-й квартал года, которое выплачивается не позднее 25 декабря текущего года.

11.6. Условиями выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:

11.6.1. своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района;

11.6.2. организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

11.6.3. умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

11.6.4. рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ;

11.6.5. организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

11.6.6. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;

11.6.7. непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов;

11.6.8. иные служебные достижения.

11.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений, допущенных за прошедший квартал:

11.7.1. несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления, администрации сельского поселения Кышик;

11.7.2. несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

11.7.3. неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития сельского поселения Кышик;

11.7.4. нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств;

11.7.5. несвоевременная, неполная, неэффективная реализация целевых программ;

11.7.6. некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

11.7.7. проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию.

11.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть снижено (не выплачено полностью) на основании представленной служебной записки непосредственного руководителя работника, которая направляется в кадровую службу работодателя не позднее 25 числа последнего месяца квартала. Работник, которому снижен размер денежного поощрения за квартал, знакомится под личную роспись с соответствующим распоряжением работодателя и имеет право обратиться за защитой трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством. При этом факт обращения за защитой не приостанавливает действие распоряжения работодателя.

11.9. При снижении размера денежного поощрения за квартал в соответствующем распоряжении работодателя указываются причины и основания.

11.10. В случае сложившейся обоснованной экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал максимальным размером не ограничивается.

11.11. В случае отсутствия финансовых средств на оплату труда в соответствии с установленными нормативами на содержание администрации сельского поселения денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть не выплачено.

11.12. Денежное поощрение по результатам работы за квартал учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Денежное поощрение по результатам работы за год

12.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения работодателя, за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете не позднее первого квартала, следующего за истекшим годом. При условии работы по совместительству денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается только по основной замещаемой должности.

12.2. Денежное поощрение по результатам работы за год начисляется пропорционально времени, отработанному в календарном году в соответствии с табелем учета рабочего времени. В период работы для расчета включается время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Период временной нетрудоспособности, а также период нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания в расчет денежного поощрения по результатам работы за год не включается.

12.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за год не может превышать 2,0 месячного фонда оплаты труда, определяемого из расчета суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой поощрения по результатам работы за прошлый год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.

12.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

12.4.1. в случае поступления на муниципальную службу в текущем календарном году;

12.4.2. в связи с расторжением срочного трудового договора по истечении установленного срока полномочий выборного должностного лица;

12.4.3. в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего;

12.4.4. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

12.4.5. в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

12.4.6. в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

12.5. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в п. 12.4. настоящего Положения, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

12.6. В полном размере денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается при выполнении указанных условий:

12.6.1. качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, соблюдение трудового распорядка;

12.6.2. качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района, непосредственного руководителя, работодателя, а также решений Думы Ханты-Мансийского района по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

12.6.3. квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

12.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть снижен работодателем:

12.7.1. до 100%, в случае применения к муниципальному служащему 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение прошедшего года;

12.7.2. до 50%, за невыполнение в прошедшем году условий, предусмотренных п. 12.6. настоящего Положения.

12.8. В случае сложившейся обоснованной экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за год максимальным размером не ограничивается.

13. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным, праздничным датам, а также к профессиональным праздникам

13.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании распоряжения работодателя в размере не более одного месячного фонда оплаты труда за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете:

13.1.1. за выполнение особо важных, сложных заданий, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение;

13.1.2. за личный вклад работника в участие в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного значения и сельского значения;

13.1.3. за непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов.

13.2. Выплата единовременной премии к юбилейным, праздничным датам, а также к профессиональным праздникам осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения в размере до 10 тысяч рублей, и оформляется соответствующим распоряжением работодателя. При условии работы по совместительству единовременной премии к юбилейным, праздничным датам, а также к профессиональным праздникам выплачивается только по основной замещаемой должности.

14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

14.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда. Размер месячного фонда оплаты труда определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой денежного поощрения по результатам работы за прошлый год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году. Выплата осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

14.2. Лицам, вновь поступившим на должность, единовременная выплата выплачивается при возникновении права на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере. Муниципальным служащим, проработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

14.3. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших должности в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа-Югры единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в текущем календарном году.

14.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

14.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

14.5.1. работникам, принятым на работу по совместительству;

14.5.2. работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

15. Иные выплаты

15.1. В случае смерти муниципального служащего или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей, братьев, сестёр) работодателем производится выплата материальной помощи на погребение в размере 30 тысяч рублей и выплачивается в течение 5 рабочих дней на основании распоряжения работодателя.

15.2. Выплата материальной помощи на погребение производится работодателем по заявлению муниципального служащего, либо его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей, братьев, сестёр) с приложением документов, подтверждающих соответствующий факт.

15.3. При увольнении в связи с уходом на пенсию по старости муниципальному служащему выплачивается пособие в размере одного месячного фонда оплаты труда при условии наличия стажа работы в органах государственной власти, местного самоуправления не менее 10 лет.

15.4. В связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет работникам по решению работодателя выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда.

15.5. Установить дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.

15.6. Работодатель вправе принять решение о единовременной выплате к юбилейным и праздничным датам муниципальным служащим, вышедшим на пенсию, в размере не более 1 тысячи рублей.

15.7. При исполнении муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника, кроме муниципального служащего направленного в командировку, ему производится доплата на основании распоряжения работодателя по ходатайству непосредственного руководителя в размере до 50% фонда оплаты труда замещаемого муниципального служащего.

15.8. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда работников администрации сельского поселения Кышик, в соответствии со статьей 133 ТК РФ, работникам администрации сельского поселения Кышик отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности) производить доплату до размера минимальной оплаты труда.

16. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

16.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день муниципальному служащему оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору муниципального служащего. Время дополнительного отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежит.

16.2. Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда (определяется в соответствии с пунктами 2.1.1.-2.1.9. настоящего Положения), установленного муниципальному служащему на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день.