ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ»



ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ

РЕШЕНИЕ

от 15 апреля  2020 года № 45/9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ»

(в редакции решений Думы городского округа ЗАТО Свободный от 23 сентября 2020 года № 48/11, от 18.12.2020 № 51/19)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» , от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» , Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ « Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области» , руководствуясь ст. 22, 44 Устава городского округа, Дума городского округа

РЕШИЛА:

1.   Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный» (прилагается).

2.   Признать утратившими силу решение Думы городского округа от 30.01.2014 года № 29/19 « Об утверждении Положения « О размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный» (с изменениями от  26.09.2014 года № 39/10, от 10.02.2015 года № 46/12, от 09.06.2017 года № 11/20, от 14.09.2017 года № 13/21, от 22.11.2017 года № 14/8, от 28.03.2018 года № 19/17, от 26.09.2018 года № 23/14, от 07.12.2018 года № 26/8, от 21.05.2019 года № 31/13, от 19.09.2019 года № 35/14, от 28.11.2019 года № 37/12, от 29.01.2020 № 40/13).

3.   Решение опубликовать в газете « Свободные вести» и разместить на официальном сайте Думы городского округа ЗАТО Свободный.

4.   Решение вступает в силу на следующий день после опубликования в газете « Свободные вести» .

5.   Контроль за исполнением решения возложить на председателя депутатской комиссии по законодательству Барабанщикову Ж.М.

Временно исполняющий полномочия

главы городского округа ЗАТО Свободный                                                 И.И. МАЕВСКИЙ

Временно исполняющий полномочия

председателя Думы городского округа ЗАТО Свободный                            Р.Г. ХИЗУЕВ

Утверждено

решением Думы

городского округа

от 15.04.2020 года № 45/9

Положение

« Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный»

Статья 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный (далее - Положение), определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный (далее - муниципальные служащие).

2. Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Положением, устанавливаются муниципальному служащему правовым актом представителя нанимателя (работодателя) (далее – Работодатель).

Статья 2. Порядок формирования и изменения фонда оплаты труда

3. Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, являются денежные средства бюджета городского округа.

4. Фонд оплаты труда в органах местного самоуправления формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, предусмотренных на оплату труда муниципальных служащих.

5. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на следующие выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - исходя из фактически установленного размера;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - не более 13 должностных окладов;

(в редакции решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 18 декабря 2020 года № 51/19)

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - не более 4 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;

(в редакции решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 23 сентября 2020 года № 48/11)

6) премия по результатам работы - не более 6 должностных окладов;

7) материальная помощь - не более 2 должностных окладов.

6. При формировании годового фонда оплаты труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитывается:

1) к размерам должностных окладов применяется повышающий коэффициент 1,2 за работу на территории закрытого административно-территориального образования;

2) на фонд оплаты труда начисляется районный коэффициент в размере 1,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) увеличения (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством;

2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;

3) увеличения (уменьшения) штатной численности;

4) изменения объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, предусмотренных на оплату труда.

Статья 3. Структура денежного содержания

8. Оплата труда муниципальных служащих, производится в виде денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени, в размерах и порядке, установленных настоящим Положением.

9. Денежное содержание муниципальных служащих, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

10. Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты денежного содержания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днём выплаты денежного содержания должны производиться накануне этого дня. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

11. Денежное содержание, выплаты единовременного характера, муниципальных служащих, устанавливаются работодателем в соответствии с пунктами 16, 17 настоящего Положения.

Выплаты указываются в трудовом договоре.

12. Должностной оклад по должности муниципальной службы устанавливается и указывается в трудовом договоре муниципального служащего, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

13. К размерам должностных окладов муниципальных служащих применяется повышающий коэффициент 1,2 за работу на территории закрытого административно-территориального образования, установленный соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указанное повышение образует новые оклады и учитывается при начислении ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

14. К денежному содержанию муниципальных служащих применяется районный коэффициент в размере 1,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. В соответствии с действующим законодательством размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции потребительских цен.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Величина, на которую увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов, определяется решением Думы городского округа в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области.

16. В денежное содержание муниципальных служащих, включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии по результатам работы;

6) материальная помощь.

17. Муниципальному служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии действующим законодательством, на основании распоряжения (приказа) работодателя.

18. При привлечении муниципальных служащих для работы в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере от ежемесячного денежного содержания, на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

муниципальных служащих

19. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих определяются в зависимости от присвоенного в установленном порядке классного чина. Размеры указанной надбавки определены в Приложении № 2 к настоящему Положению.

20. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина муниципальной службы.

21. Индексация размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих в рамках действующего законодательства. При увеличении (индексации) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин ее размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

1) по высшим должностям муниципальной службы – 100,33% - 108,33% от должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы – 95,33% - 108,33% от должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы – 90,33% - 108,33% от должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы – 85,33% - 108,33% от должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы – 80,33% - 108,33% от должностного оклада.

(в редакции решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 18 декабря 2020 года № 51/19)

23. Для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

24. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может изменяться, по соответствующей группе должностей муниципальной службы по результатам аттестации муниципального служащего или в связи с изменением объема работ по занимаемой должности муниципальной службы.

25. Основанием для установления или изменения размера выплаты муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы является распоряжение (приказ) работодателя.

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

26. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;

2) от 5 лет до 10 лет - 20% от должностного оклада;

3) от 10 лет до 15 лет - 30% от должностного оклада;

4) от 15 лет и выше - 40% от должностного оклада.

Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с действующим законодательством.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

28. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

(в редакции решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 23 сентября 2020 года № 48/11)

29. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности устанавливается в следующих размерах:

1) « совершенно секретно» - 30 - 50 процентов;

2) « секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

3) « секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При установлении размера ежемесячной процентной надбавки работодателем учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

30. Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений (работникам) по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 29 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

31. В стаж работы муниципальных служащих - сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 29 настоящего Положения, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Статья 8. Премии по результатам работы

32. Премирование муниципальных служащих, производится ежемесячно за фактически отработанное время по результатам работы в размере не более 50% от должностного оклада на основании показателей эффективности и результативности служебной деятельности, выплачивается одновременно с иными выплатами, входящими в состав денежного содержания за истекший период.

33. Основными показателями эффективности и результативности служебной деятельности являются:

№ п/п

Наименование показателя эффективности и результативности служебной деятельности

Процент от должностного оклада для премирования

1

Качественное и в полном объеме исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в течение всего отчетного периода

10

2

Своевременное и надлежащее исполнение поручений и заданий руководителя, высокая степень ответственности работника за результаты своей работы

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины при подготовке документов

15

4

Соблюдение трудовой дисциплины

10

34. Работодатель и (или) непосредственный руководитель направляет в кадровую службу (лицу ответственному за кадровую службу) органа местного самоуправления городского округа до 30 числа расчетного периода (месяца) информацию о выполнении показателей эффективности и результативности служебной деятельности в соответствии с приложением № 3. Если последний день предоставления информации приходится на выходной день, то днем предоставления считается следующий за ним рабочий день. По результатам представленной информации кадровая служба (лицо ответственное за кадровую службу) органа местного самоуправления городского округа готовит проект распоряжения (приказа) о премировании в срок до 02 числа следующего месяца.

35. В месяце, в котором к муниципальному служащему было применено дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за текущий месяц не выплачивается.

36. Не подлежат премированию в полном объеме муниципальные служащие в случае привлечения их к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения до снятия дисциплинарного взыскания.

37. За безупречное и эффективное исполнение обязанностей в качестве меры поощрения муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по результатам работы за год.

Статья 9. Материальная помощь

38. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в течение календарного года на основании заявления муниципального служащего в размере не более 2 должностных окладов по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента в размере 1,2 и районного коэффициента 1,15.

Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.

39. При выплате материальной помощи после повышения должностных окладов размер материальной помощи рассчитывается с учетом размеров должностных окладов до и после повышения.

40. Муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году в следующих случаях:

1) увольнение;

2) прием на работу;

3) нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

5) работа в условиях неполного рабочего времени;

6) перевод в течение календарного года на другую должность муниципальной службы, при этом материальная помощь выплачивается прямо пропорционально отработанному времени на обеих должностях.

В случае получения материальной помощи в размере двух должностных окладов по занимаемой должности до перевода на другую должность, по вновь занимаемой должности муниципальной службы материальная помощь не выплачивается.

Исчисляя сроки работы, за которые начисляется материальная помощь, из периода исключаются отработанные дни, составляющие менее 15 календарных дней, а дни составляющие более 15 календарных дней округляются до полного месяца.

41. утратил силу (в редакции решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 23 сентября 2020 года № 48/11).

42. При увольнении ранее выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.

43. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная муниципальным служащим ко дню смерти, выплачивается пропорционально отработанному времени в размере двух должностных окладов одному из лиц (дети, супруг(а) и родители) на основании заявления и подтверждающих документов.

Статья 10. Заключительные положения

44. Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

(в редакции решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 23 сентября 2020 года № 48/11)

Размеры

должностных окладов лиц, замещающих должности
муниципальной службы в администрации

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного

оклада, рублей

1.

заместитель главы администрации городского округа

18 845

2.

председатель Контрольного органа городского округа

18 029

3.

начальник финансового отдела администрации городского округа

16 389

4.

начальник отдела администрации городского округа

15 896

5.

заместитель начальника финансового отдела

администрации городского округа

14 914

6.

заместитель начальника отдела администрации

городского округа

14 423

7.

инспектор Контрольного органа городского округа

14 914

8.

главный специалист

11 470

9.

ведущий специалист

10 650

10.

специалист 1 категории

9 014

11.

специалист 2 категории

7374

Приложение № 2

(в редакции решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 23 сентября 2020 года № 48/11)

Размеры надбавки к должностным окладам лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации городского округа
ЗАТО Свободный за классный чин

Группы

должностей

муниципальной

службы

Классный чин

Размер ежемесячной надбавки

за классный чин, руб.

1 класс

2 класс

3 класс

Высшая группа

Действительный муниципальный 

советник

2138

2016

1894

Главная группа

Муниципальный советник

1832

1710

1588

Ведущая группа

Советник муниципальной службы

1528

1406

1284

Старшая группа

Референт муниципальной службы

1221

1100

978

Младшая группа

Секретарь муниципальной службы

917

796

674

Приложение № 3

Информация о выполнении показателей

эффективности и результативности служебной деятельности,

для премирования за ________ месяц ______ год

___________________________________________

Ф.И.О., должность муниципального служащего

№ п/п

Наименование показателя эффективности и результативности служебной деятельности

Процент от должностного оклада для премирования

1

Качественное и в полном объеме исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в течение всего отчетного периода

10

2

Своевременное и надлежащее исполнение поручений и заданий руководителя, высокая степень ответственности работника за результаты своей работы

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины при подготовке документов

15

4

Соблюдение трудовой дисциплины

10

   Должность     __________________                                       ____________________подпись

(работодателя и (или) непосредственного руководителя)