Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Прикубанс...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Карачаево-ЧеркесскАЯ  РеспубликА

АДМИНИСТРАЦИЯ  ПРИКУБАНСКОГО Муниципального РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.07.2020                               пос.Кавказский                                       № 326                                      

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района и ее структурных подразделений

              В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района и ее структурных подразделений, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О  некоторых вопросам муниципальной службы в  Карачаево-Черкесской Республике»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

              1. Утвердить Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим  должности муниципальной службы  администрации  Прикубанского муниципального района и ее структурных подразделений согласно приложению.

              2. Постановление администрации Прикубанского муниципального района от 28.12.2018  № 745 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим  должности муниципальной службы  администрации  Прикубанского муниципального района и ее структурных подразделений» признать утратившим силу.

              3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Земля Прикубанья» и разместить на официальном сайте администрации Прикубанского муниципального района admprik.ru.

              4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Прикубанского

муниципального района                           

М-А.И.Чомаев

Приложение к постановлению администрации Прикубанского муниципального района

от 14.07.2020    № 326

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим  должности муниципальной службы  администрации  Прикубанского муниципального района и ее структурных подразделений

Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим  должности муниципальной службы  администрации  Прикубанского муниципального района и ее структурных подразделений (далее – муниципальные служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из районного бюджета на соответствующий год на оплату труда лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Прикубанского муниципального района и ее структурных подразделениях.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.3. Единовременная    выплата    в  связи  с   юбилейной   датой, государственными и профессиональными праздниками, при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе, единовременное денежное поощрение.

2.4. Материальная помощь.

2.5. Единовременная выплата при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1.Премирование лиц, замещающих  должности муниципальной службы   производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций администрации Прикубанского муниципального района, ее структурных подразделений.

3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение  должностных обязанностей.

3.3.Муниципальным    служащим, проработавшим  неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4.Премия устанавливается и выплачивается на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района, в структурных подразделениях администрации Прикубанского муниципального района - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения.

3.5.Решение о премировании может приниматься в отношении муниципальных служащих отдельных управлений, отделов администрации Прикубанского муниципального района либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.

3.6.Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям за:

личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качественно и в сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

высокая исполнительская дисциплина.

3.7.Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему регулируется в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.8.Решение о премировании муниципальных служащих администрации Прикубанского муниципального района, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, принимается непосредственно Главой администрации Прикубанского муниципального района, в структурных подразделениях администрации Прикубанского муниципального района  руководителем соответствующего структурного подразделения.

4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1. Лицам, замещающим должности муниципальной  службы осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера (далее – ежеквартальная выплата)  в размере 45 процентов  соответственно от денежного вознаграждения,   денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется лицам, замещающим должности муниципальной службы, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

4.3.  Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически  отработанное  время (за  период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном основном оплачиваемом (и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

4.4.  Ежеквартальные выплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим  разделом, не являются составной частью системы оплаты труда лиц, замещающих должности  муниципальной  службы и не включаются в расчет  средней заработной платы.

5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе

5.1.Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

5.1.1. В связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 10 лет) - в размере 2 должностных окладов.

5.1.2. При увольнении с муниципальной службы, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного трудового договора, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе при наличии стажа муниципальной службы:

Год назначения пенсии за выслугу лет

Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году

2020

17 лет

2021

17 лет 6 месяцев

2022

18 лет

2023

18 лет 6 месяцев

2024

19 лет

2025

19 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

20 лет

-  при  наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется в соответствии с таблицей указанной в подпункте 5.1.2. пункта 5.1. раздела 5.  в размере 3 денежных содержаний;

- каждый последующий полный год муниципальной службы 0,5 денежного содержания, но не более 5 размеров денежного содержания муниципального служащего по должности муниципальной службы, занимаемой им на день увольнения.

5.2.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

5.3.Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 5.1. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района в соответствии с заявлением на имя Главы администрации Прикубанского муниципального района;

в пункте 5.2. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района по предложению руководителей структурных подразделений и начальников отделов администрации Прикубанского муниципального района.

5.4. В декабре финансового года сложившаяся экономия по фонду оплаты труда  может быть использована для выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы в виде единовременной премии,  на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района, в структурных подразделениях администрации Прикубанского муниципального района - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения.

6. Материальная помощь

6.1.Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году в размере двух должностных окладов.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего.

6.2.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

в связи со смертью муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления муниципального служащего в размере 2 денежных содержаний;

в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2 денежных оклада.

6.3.Оказание материальной помощи, указанной в пункте 6.2. настоящего Положения, производится на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Главы администрации Прикубанского муниципального района.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

              7.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере  одного должностного оклада на основании его письменного заявления. Расчет размера выплаты рассчитывается исходя из периода рабочего года фактически отработанного в текущем календарном году муниципальным служащим.

              7.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также при наличии иных уважительных причин невозможности использования отпуска, единовременная выплата к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года или в конце календарного года на основании его письменного заявления.

              7.3. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с  муниципальной службы.

              7.4. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата муниципальному служащему производится в текущем календарном году на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.

              7.5. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из размера должностного оклада установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

Заместитель главы администрации-

управделами администрации

муниципального района                                                                    

         З.В.Глоова

а030