Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Курского сельсовета Кулундинского района Алтайского края



Утратило силу {решение от 29.09.2020 № 122}

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КУРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КУЛУНДИНСКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

06.07.2020                                                                                                        № 118

с. Курск

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Курского сельсовета Кулундинского района Алтайского края

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Курский сельсовет Кулундинского района Алтайского края, Собрание депутатов Курского сельсовета

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Курского сельсовета Кулундинского района Алтайского края (прилагается).

2. Локальными нормативными актами администрации сельсовета могут применяться другие виды поощрений, доплат и надбавок, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Обнародовать настоящее решения в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету (Еременко В.Л.).

Глава сельсовета  Н.Г. Чегаева

УТВЕРЖДЕНО Решением

Собрания депутатов сельсовета

06.07.2020 № 118

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих администрации сельсовета

№ п/п

Наименование должностей

Группа сельсовета 4 (численность населения от 1до 3 тыс.человек)

1

11

111

1

Должности муниципальной службы

Предельный размер должностного оклада

1.1

Главная должность муниципальной службы

1.1.1

Секретарь администрации муниципального образования

3382

1.2

Младшая должность муниципальной службы

1.2.1

Специалист 1 категории

2177

2. Надбавки и дополнительные выплаты:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливается за сложность, напряженность и усиленный режим работы. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 % должностного оклада.

2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты к отпуску.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада на основании заявления муниципального служащего.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета пропорционально отработанному периоду.

В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.

При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

2.3. За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в следующих размерах:

- по главным должностям не более 150 % должностного оклада;

- по младшим должностям не более 130 % должностного оклада.

2.4. Конкретный размер премий указанных в пункте 2.3. устанавливается по результатам работы ежемесячно, распоряжением главы администрации сельсовета с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад муниципального служащего.

Основными условиями премирования являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;

- достижение высоких результатов в работе;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации сельсовета;

- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельсовета.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- по главным должностям - не более 90% должностного оклада;

- по младшим должностям – не более 70% должностного оклада;

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

-при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет– 10% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет– 15% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет–20% должностного оклада;

-при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше – 30% должностного оклада.

2.7. Специалисту 1 категории администрации сельсовета производить доплату до МРОТ.

2.8. К денежному содержанию,,,,,единовременной выплате и материальной помощи муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

3. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.