Об утверждении положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Камлакское сельское поселение



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: "АДМИНИСТРАЦИЯ МО ""ШЕБАЛИНСКИЙ РАЙОН"""

Емейл: novikovasvet2017@mail.ru

Должность: Главный специалист (ведение Регистра НПА)"ул.Советская

Дата подписи: 17.03.2020 14:05:36

Сельский Совет депутатов

Камлакского сельского поселения Шебалинского района

Республики Алтай

РЕШЕНИЕ

от 6 марта 2020 года № 12/4

Об утверждении положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Камлакское сельское поселение

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131- ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 г. № 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай», Указом Правительства РА от 23 сентября 2019 г. № 227-у «О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих РА»,  Указом Правительства РА от 27 сентября 2019 г. № 235-у «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности РА», соответствии с Уставом муниципального образования Камлакское сельское поселение, сельский Совет депутатов МО Камлакское сельское поселение

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Камлакское сельское поселение в новой редакции, согласно приложению № 1 настоящего Решения.

2. Признать утратившим силу Решение сельского Совета депутатов МО Камлакское сельское поселение от 05 августа 2008 года № 23/1 «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Камлакское сельское поселение».

3. Настоящее решение опубликовать в соответствии со ст. 48 п.7 Устава муниципального образования Камлакское сельское поселение.

       4. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава МО Камлакское сельское поселение        С.В.Соколов

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Решению сессии сельского Совета депутатов МО Камлакское сельское поселение

от  06 марта 2020 г. № 12/4

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Камлакское сельское поселение

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131- ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 г. № 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай», в соответствии с  Уставом муниципального образования Камлакское сельское поселение и в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы МО Камлакское сельское поселение.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на лиц замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в МО Камлакское сельское поселение.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих, исполняющих обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, осуществляется в пределах субвенций республиканского бюджета, передаваемых местному бюджету на эти цели. В случае если Законом Республики Алтай о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями установлены конкретные размеры оплаты труда лиц, исполняющих отдельные государственные полномочия, то применяются положения данного закона.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1 Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения, определенного с учетом должностных окладов, надбавок, доплат, премий за своевременное и качественное исполнение обязанностей, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.

2.2 . Размер ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются согласно Приложению № 1 настоящего Положения.

2.3 При предоставлении лицам, замещающим муниципальные должности, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 0,6 денежного вознаграждения в год.

2.4 Лицам, замещающим муниципальные должности, может быть выплачено единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными и праздничными датами за счет экономии средств фонда оплаты труда.

2.5 На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляется районный коэффициент.

2.6 Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется за счет средств районного бюджета. Привлечение на указанные цели внебюджетных источников не допускается.

2.7 При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения, предусматриваются следующие средства для выплаты :

- ежемесячного денежного поощрения – в размере 1,3 денежного вознаграждения;

- единовременная выплата в виде материальной помощи к отпуску – в размере 0,6 месячного денежного вознаграждения;

- районного коэффициента, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- иных выплат, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

2.8.Размеры денежного вознаграждения и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Республики Алтай.

Оплата труда муниципальных служащих.

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются согласно Приложению № 2 к  настоящему Положению.

3.3. Дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет  – 30 процентов от установленного должностного оклада.

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Алтай от 18.04.2008г № 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай». Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, установленных статьей 12 закона от 02.03.2007г № 25-ФЗ, и должностных обязанностей.

              Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях, в том числе при изменении характера работы муниципального служащего, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы, по специальности и занимаемой должности муниципальной службы, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения муниципальным служащим технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

При поступлении на муниципальную службу работникам, не имеющим стажа муниципальной службы, при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, ежемесячная надбавка за  особые условия муниципальной службы по соответствующей группе должностей муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4) ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего установлено в размере –1,0 - должностного оклада.

5) условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования «Шебалинский район» согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

6) единовременная выплата в виде материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере – 3 должностного оклада;

3.4. На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.5. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Республики Алтай.

3.6. Размеры денежного содержания муниципального служащего индексируются или повышаются в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Республики Алтай.

Фонд оплаты труда и иные выплаты муниципальным служащим

4.1. Финансирование расходов на денежное содержание и иные выплаты муниципальному служащему осуществляется за счет средств районного бюджета либо за счет субвенций республиканского бюджета, передаваемых местному бюджету на эти цели в рамках реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением.

4.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и иных выплат муниципальным служащим, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальных служащих – в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере восемнадцати должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – одного должностного оклада;

- материальной помощи – в размере трех должностных окладов;

- районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам, а в случаях предусмотренных федеральным законодательством, коэффициента за работу в высокогорных районах, в порядке и размерах определяемых законодательством Российской Федерации;

- иных выплат, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

4.3. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда лиц замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Камлакское сельское поселение

РАЗМЕР

ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в муниципального образования Камлакское сельское поселение

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (руб. в месяц)

Ежемесячное денежное поощрение

1

Глава сельского поселения

9175

1,3

2

Специалист 3 разряда

4411

1,0

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда лиц замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Камлакское сельское поселение

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования Камлакское сельское поселение

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (руб. в месяц)

1

Глава сельского поселения

9175

2

Специалист 3 разряда

4411

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда лиц замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Камлакское сельское поселение

ПОРЯДОК

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования Камлакское сельское поселение

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования Камлакское сельское поселение (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г.  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 г. № 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай», Уставом муниципального образования Камлакское сельское поселение

2.2. Премия является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, установленных статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и должностных обязанностей.

3.3. Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

4.4. Решение о выплате премии муниципальным служащим, в том числе о конкретных размерах премии, принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

II. Условия выплаты премии и ее размеры

2.1. Премия, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается ежемесячно вместе с денежным содержанием. Фонд премирования формируется в размере двух должностных окладов в год на каждого муниципального служащего.

Расчетный период для рассмотрения размера премии устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется денежное содержание.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. При определении размера премии применяется минимальный размер 17 процентов. Максимальный размер премии - 25 процентов. Общая сумма распределяемой за расчетный период премии не должна превышать 1/12 части фонда премирования, определенного пунктом 2.1. настоящего Порядка.

2.3. При принятии решения о размере премии муниципальным служащим учитываются следующие условия:

а) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений непосредственного руководителя муниципального служащего, руководителя органа местного самоуправления;

б) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

в) исполнительская дисциплина;

г) образцовое и досрочное выполнение особо важных или сложных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования Камлакское сельское поселение;

д) существенное снижение затрат бюджета муниципального образования Камлакское сельское поселение или увеличение доходной части бюджета муниципального образования Камлакское сельское поселение давшие значительный экономический эффект;

е) рациональное, экономически выгодное использование недвижимого имущества муниципального образования Камлакское сельское поселение.

ж) эффективное использование земель муниципального образования Камлакское сельское поселение находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена;

з) привлечение инвестиций на развитие муниципального образования Камлакское сельское поселение

и) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного значения или масштаба, входящих в компетенцию муниципального служащего;

к) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет муниципального образования Камлакское сельское поселение платным услугам, заданию по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

л) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

м) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления МО Камлакское сельское поселение, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

н) участие в подготовке и организации экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности;

о) положительные результаты проверок контролирующих органов;

п) активное участие в спортивных, праздничных или общественных мероприятиях, проводимых Администрацией МО Камлакское сельское поселение;

с) своевременное выполнение планов мероприятий (дорожных карт);

т) качественное и своевременное выполнение администраторами целевых показателей, установленных муниципальными программами;

е) качественное и своевременное предоставление в установленном порядке муниципальных услуг (муниципальных заданий) в соответствии с базовыми перечнями государственных и муниципальных услуг и работ

2.4. Решение о снижении размера премии муниципальному служащему, вплоть до ее лишения, принимается лицом, указанным в пункте 3.3. настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органе местного самоуправления МО Камлакское сельское поселение во время расчетного периода:

а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине муниципального служащего должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых муниципальным служащим решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора,  отписанных муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления;

ж) за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации муниципального образования Камлакское сельское поселение;

з) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного;

и) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо сложных или важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования Камлакское сельское поселение;

к) допущенные муниципальным служащим нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

л) наличие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период;

м)  не своевременное выполнение планов мероприятий (дорожных карт);

о) не качественное и не своевременное выполнение администраторами целевых показателей, установленных муниципальными программами;

п) не качественное и не своевременное предоставление в установленном порядке муниципальных услуг (муниципальных заданий) в соответствии с базовыми перечнями государственных и муниципальных услуг и работ

2.5. Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.