«О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда главы и муниципальных служащих Троицкого сельсовета Железногорского района Курской области»



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КАРМАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ТРОИЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 4 сентября 2020 г. №23

«О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда главы и муниципальных служащих Троицкого сельсовета Железногорского района Курской области»

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального образования «Троицкий сельсовет» Железногорского района Курской областиСобрание депутатов Троицкого сельсовета Железногорского района решило:

1. Установить размеры месячных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения согласно приложению N 1.

2. Установить, что размеры окладов по муниципальным должностям ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Собрания депутатов Троицкого сельсовета Железногорского района о местном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по муниципальным должностям Троицкого сельсовета Железногорского района осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Троицкого сельсовета нормативным актом главы Троицкого сельсовета Железногорского района, в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.

4. Установить, что экономия фонда заработной платы работников администрации Троицкого сельсовета Железногорского района за отчетный период (квартал, полугодие, год) может быть использована на дополнительное премирование всех муниципальных служащих:

- на выплату денежной премии в размере до двух должностных окладов;

- на выплату материальной помощи.

5. Установить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим за классный чин в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы согласно приложению N 2.

6. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда главы и муниципальных служащих Троицкого сельсовета Железногорского района согласно приложению №3.

7. Установить, что порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, определяется главой сельсовета.

8. Администрации Троицкого сельсовета Железногорского района:

а) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на 2020 год и последующие годы, осуществив при необходимости в установленном порядке сокращение численности муниципальных служащих;

б) утвердить порядок исчисления денежного содержания муниципального служащего:

на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

на период нахождения в служебной командировке;

при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального органа, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы;

на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) ;

на период проведения служебной проверки;

на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в) утвердить порядок исчисления оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

г) утвердить порядок назначения, пересчета и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Троицкого сельсовета Железногорского района.

9. Признать утратившими силу Решение Собрания депутатов Троицкого сельсовета Железногорского района от 27 октября 2013 года №9 «О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Троицкого сельсовета Железногорского района Курской области».

10. Настоящее Решение вступает в силу с 01 «января» 2020 года.

11. Опубликовать настоящее решение газете «Троицкий вестник».

Председатель Собрания депутатов

Троицкого сельсовета

Железногорского района                                                                       П.Ф. Баранов

Глава Троицкого сельсовета

Железногорского района                                                                                    Л.А. Сопнева

Приложение №1

к решению Собрания депутатов

Троицкого сельсовета

Железногорского района от 04.09.2020 г №23

РАЗМЕРЫ

должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Троицкого сельсовета

Железногорского района

№

п/п

Наименование должности муниципальной службы

Должностной оклад (рублей в месяц)

Ежемесячное

денежное поощрение (должностных окладов)

1.

Заместитель главы администрации

5673

0, 5

2.

Начальник отдела администрации - главный бухгалтер

5006

1, 1

Приложение №2

к решению Собрания депутатов

Троицкого сельсовета

Железногорского района от 04.09.2020 г №23

РАЗМЕРЫ

ежемесячной надбавки к должностному окладу

муниципальным служащим за классный чин

№

п/п

Наименование должности муниципальной службы

3 класс

2 класс

1 класс

Действительный муниципальный советник

1.

Заместитель главы администрации

652

1304

1956

Муниципальный советник

2.

Начальник отдела администрации - главный бухгалтер

631

1262

1893

Приложение №3

к решению Собрания депутатов

Троицкого сельсовета

Железногорского района от 04.09.2020 г №23

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТРОИЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Троицкого сельсовета Железногорского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального образования «Троицкий сельсовет» Железногорского района Курской области и регулирует оплату труда муниципальных служащих Троицкого сельсовета Железногорского района.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Курской области «О муниципальной службе в Курской области» и настоящим Положением.

1.2. При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1. 4. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Троицкого сельсовета сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год) :

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере четырех должностных окладов;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

2) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере одного должностного оклада;

1.5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Троицкого сельсовета Железногорского района формируется за счет средств местного бюджета.

2. Денежное вознаграждение Главы Троицкого сельсовета Железногорского района.

2.1. Оплата труда Главы Троицкого сельсовета Железногорского района производится в виде денежного вознаграждения, которое включает в себя должностной оклад, размер которого устанавливается решением Собрания депутатов Троицкого сельсовета Железногорского района.

2.2. Главе Троицкого сельсовета Железногорского района производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;

сложность объекта муниципального управления;

качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;

повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются распоряжением главы сельсовета.

3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей глава сельсовета вправе принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 3.3.

3.6. Основанием для изменения муниципальному служащему размера надбавки является ежегодный отчет муниципального служащего.

3.7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц из фонда оплаты труда соответствующей муниципальной службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже в процентах от

муниципальной службы должностного оклада

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

4.2. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с Законом Курской области от 21 июля 2008 года №48-ЗКО «О периодах муниципальной службы и иных периодах замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы Курской области для установления муниципальным служащим Курской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Курской области, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу Курской области». (в редакции от 31 марта 2016 года N 18-ЗКО).

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в соответствии с распоряжением главы сельсовета в размерах, не превышающих максимально допустимых размеров установленных приложении №1 к настоящему решению, в пределах установленных фондов оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом.

5.2. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему производится распоряжением главы сельсовета в следующих случаях:

- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы администрации;

- при применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

6.1. Выплата надбавки за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему чина муниципальной службы.

Присвоение чина муниципальной службы производится распоряжением главы сельсовета в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и стажем работы на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.

6.2. Муниципальным служащим Троицкого сельсовета Железногорского района устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин не выше предельных размеров, установленных в приложении 2 к Решению Собрания депутатов Троицкого сельсовета Железногорского района.

7. Порядок премирования и поощрения муниципальных служащих

7.1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств премиального фонда оплаты труда.

7.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы Администрации и ее отделов за определенный период.

7.3. В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу.

7.4. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премий не включаются.

7.5. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для администрации;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы администрации, распределением обязанностей, должностной инструкцией;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или отраслевого (функционального) органа администрации, представительного органа, добросовестное и качественное выполнение поручений;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.

7.6. Предложения по премированию муниципальных служащих представляются главе сельсовета не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала в виде служебной записки руководителя с отражением конкретных достижений муниципального служащего.

Решение о премировании заместителя главы администрации, руководителя отдела принимает глава сельсовета.

7.7. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

7.8. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений за счет экономии по фонду оплаты труда:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

4) иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области.

7.9. Решение о применении к муниципальным служащим поощрений, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 7.8. принимается главой сельсовета с учетом их реальных достижений в работе и ранее объявленных им поощрений путем издания правового акта.

7.10. Решение о применении к муниципальным служащим поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, предусмотренную подпунктом 3 пункта 6.8. принимается главой сельсовета в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда в размере до 10 должностных окладов.

7.11. Решение о поощрении и награждении муниципальных служащих в соответствии с подпунктом 4 пункта 7.8. оформляется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области.

7.12. Награждение муниципальных служащих почетной грамотой главы сельсовета производится в порядке, установленном нормативным актом главы сельсовета.

7.13. Объявление благодарности муниципальным служащим осуществляется главой сельсовета с выплатой единовременного поощрения в порядке и размерах, утвержденных нормативным правовым актом главы сельсовета.

7.14. Представление к применению поощрений подготавливает непосредственный руководитель муниципального служащего.

7.15. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрениям не представляются.

7.16. В распоряжении, постановлении главы сельсовета должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.

8. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему один раз в год на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему не менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.

Эта выплата носят целевой характер и предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего. Выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае использования отпуска частями выплата производятся при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

8.2. Вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к отпуску не выплачивается.

8.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты к отпуску, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.

9. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада:

в случае причинения ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п., подтвержденным документами;

в случае смерти близких работника (родители, дети, муж, жена) или смерти самого работника;

в связи с длительной болезнью работника;

в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) ;

в связи с рождением ребенка.

9.2. В случае смерти работника материальная помощь на погребение выплачивается членам его семьи или близким родственникам (отец, мать, дети, брат или сестра), иным родственникам, законному представителю умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов.

9.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения главы сельсовета. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер помощи определяется индивидуально в каждом случае, с учетом наличия средств.

9.4. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным с муниципальной службы;

В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию она не подлежит.

9.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.