Основная информация

Дата опубликования: 01 октября 2020г.
Номер документа: RU58023811202000047
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Пензенская область
Принявший орган: Комитет местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Решения

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



в ред

КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРЕШИМСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЛОПАТИНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

седьмого созыва

РЕШЕНИЕ

от 01.10.2020 № 1-18/7

с.Верешим

О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты Комитета местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на основании статьи 20 Устава Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области,

Комитет местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области решил:

1. Внести в Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области, утвержденный решением Комитета местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области от 16.10.2015 № 2-19/6, изменения подпункт 4, подпункт 6 пункта 6, изложив их в следующей редакции:

«4) трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;»;

«6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);».

2. Внести в Порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области, назначаемого по контракту, утвержденный решением Комитета местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области от 02.07.2010 № 2-37/5, следующие изменения:

1) подпункт 4 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«4) трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;»;

2) дополнить пунктом 3.1.2 следующего содержания:

«3.1.2. Документы, указанные в подпунктах 3-8 пункта 3.1 настоящего Порядка, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются гражданину, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются с подлинными документами секретарем конкурсной комиссии.»;

3. Внести в Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области, утвержденный решением Комитета местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области от 26.12.2016 № 3-37/6, изменение, изложив абзац второй подпункта 4 пункта 8, подпункт 5, в следующей редакции:

«- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

«5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);».

4. Внести в Порядок принятия представителем нанимателя (работодателем) решения, предусмотренного частью 4 статьи 11 Закона Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области», утвержденный решением Комитета местного самоуправления Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области от 26.02.2018 № 7-54/6, изменение, изложив абзац пятый пункта 4 в следующей редакции:

«- копию трудовой книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке.».

5. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области « Сельские ведомости».

6. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу Верешимского сельсовета Лопатинского района Пензенской области.

Глава Верешимского сельсовета

Лопатинского района

Пензенской области

Г.И.Маслова

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Информационный бюллетень "Сельские ведомости" № 30 от 01.10.2020
Рубрики правового классификатора: 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать