ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВС...



Об утверждении Положения о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области

АДМИНИСТРАЦИЯ ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

18 МАЯ 2020 Г. N 133-Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области:

1. Утвердить прилагаемое Положение о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области.

2. Действие настоящего распоряжения вступает в силу с момента его подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава местного самоуправления

С.А.Кучин

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

Дивеевского муниципального района

Нижегородской области

от 18 мая 2020 г. N 133-р

ПОЛОЖЕНИЕ

о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области

(далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области (далее – муниципальные служащие) и порядок их применения в целях начисления муниципальным служащим:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) премии по результатам работы за квартал, год, иной временной период.

1.2. Понятия, применяемые в настоящем Положении:

1) критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих (далее – критерии) – условия для назначения и выплаты муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) критерии могут быть количественными, качественными, временными:

- качественные – определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил трудового распорядка и иных нарушений либо дефектов в выполнении должностных обязанностей;

- количественные – достижение муниципальными служащими результатов, выраженных в определенных единицах измерения;

- временные – соблюдение различных сроков, установленных муниципальными правовыми актами, законодательством и т. д.;

3) для применения критерия может устанавливаться система показателей и индикаторов:

- показатель эффективности раскрывает содержание соответствующего критерия;

- индикатор эффективности (процент снижения) увязывает показатели эффективности с конкретной выплатой денежного содержания и (или) ее размером.

2. Критерии для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок их применения

2.1. Критериями для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

1) наличие экономического эффекта или иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий:

- экономический эффект – реальная экономия сумм бюджетных средств или получения дополнительных бюджетных доходов;

- иной положительный результат – получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами;

2) своевременное выполнение особо важных и сложных заданий:

- своевременное выполнение – выполнение соответствующего задания в установленные сроки.

2.2. Качественными критериями для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

1) наличие экономического эффекта при выполнении особо важных и сложных заданий, определяемое следующими показателями:

- реальная экономия бюджетных средств, выраженная в рублях;

- получение дополнительных бюджетных доходов, выраженных в рублях;

2) наличие иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий:

№

п/п

Показатели

Положительный результат

1.

Принятие соответствующего муниципального нормативного правового акта (в том числе программ, методик)

1) урегулирование определённого вида общественных отношений, прямо предусмотренных федеральными законами;

2) реальное сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций, оказания муниципальных услуг;

3) внедрение новых технологий;

4) проведение комплексных мероприятий, повлекших улучшение показателей в определенной отрасли и (или) сфере деятельности;

5) экономический эффект

2.

Разработка проектов нормативно-правовых актов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив

1) принятие нормативно-правового акта (поправок к нему);

2) экономический эффект

3.

Выполнение договоров, имеющих особое значение для муниципального образования

1) исполнение в полном объеме и в срок обязательств по договору;

2) экономический эффект

4.

Выполнение работ (в том числе разработка технологий, проектов международных договоров, социальных проектов, в том числе необходимых для участия муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях), разработка проектов нормативно-правовых актов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив

1) участие муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях;

2) создание положительного имиджа муниципального образования в целом, администрации района, структурного подразделения;

3) международных рейтингов;

4) экономический эффект;

5) иной положительный эффект

5.

Выполнение иных особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем

1) экономический эффект;

2) иной положительный результат

2.3. Временным критерием для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является выполнение соответствующего задания в установленный им срок.

2.4. Документом, предоставляемым главе местного самоуправления муниципального района для принятия решения о выплате премии, является отчет о результате выполнения поручения.

3. Критерии для начисления премии по результатам работы за квартал, год, иной временной период и порядок их применения

3.1. Критериями для начисления премии по результатам работы за квартал, год, иной временной период являются:

1) качественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим (качественный критерий);

2) выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в срок, установленный законодательством, муниципальными правовыми актами, трудовым договором, должностной инструкцией и (или) поручением непосредственного руководителя (резолюция, приказ, распоряжение) (временной критерий).

Качественный критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

Таблица 1

№

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор (процент снижения премии)

1.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

минус 5%

2.

Наличие дисциплинарных взысканий

минус 5%

3.

Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том числе нарушение правил деловой этики)

минус 5%

4.

Снятие вопроса с рассмотрения Земским собранием и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Земского собрания района вопроса

минус 5%

5.

Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя

минус 5%

6.

Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб по структурному подразделению в целом, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны руководителя за работой подчиненных служб

минус 5%

7.

Неудовлетворительная работа с администрациями курируемых сельсоветов

минус 5%

Временной критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

                                                                                                                                                          Таблица 2

№

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор (процент снижения премии)

1.

Наличие просроченных обращений граждан и организаций

минус 5%

2.

Наличие просроченных согласований проектов муниципальных правовых актов

минус 5%

3.

Наличие муниципальных контрактов, заключенных с нарушением сроков

минус 5%

4.

Нарушение сроков установленных законодательством и муниципальными правовыми актами

минус 5%

5.

Нарушение сроков выполнения документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного руководителя)

минус 5%

Качественный критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

              Таблица 3

№

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор (процент снижения премии)

1.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

минус 5%

2.

Наличие дисциплинарных взысканий

минус 5%

3.

Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том числе нарушение правил деловой этики)

минус 5%

4.

Снятие вопроса с рассмотрения Земским собранием и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Земского собрания района вопроса

минус 5%

5.

Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя

минус 5%

6.

Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб по структурному подразделению в целом, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны руководителя за работой подчиненных служб

минус 5%

7.

Несвоевременное предоставление информации для наполнения официального сайта администрации

минус 5%

8.

Неудовлетворительная работа с администрациями курируемых сельсоветов

минус 5%

Временной критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции " руководитель"

Таблица 4

№

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор (процент снижения премии)

1.

Наличие просроченных сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан и организаций, предоставляемых на подпись (согласование) руководителю

минус 5%

2.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)

минус 5%

3.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных контрактов и сроков подготовки конкурсной документации

минус 5%

4.

Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а также исполнения документов, в отношении которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения руководителя), в том числе планов работы

минус 5%

Качественный критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист"

                                                                                                                Таблица 5

№

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор (процент снижения премии)

1.

Наличие дисциплинарных взысканий

минус 5%

2.

Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением работника, нарушающего права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

минус 5%

3.

Нарушения правил трудового распорядка (в том числе нарушение правил деловой этики)

минус 5%

4.

Некачественная подготовка документов (по поручению непосредственного руководителя)

минус 5%

5.

Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях работника

минус 5%

Временной критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист"

                                                                                                               

Таблица 6

№

п/п

Показатели (отрицательные)

Индикатор (процент снижения премии)

1.

Наличие просроченных сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан и организаций, предоставляемых на подпись (согласование) руководителю

минус 5%

2.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)

минус 5%

3.

Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных контрактов

минус 5%

4.

Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а также исполнения документов, в отношении которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения руководителя), в том числе планов работы

минус 5%

3.2. Документом, предоставляемым для принятия решения о снижении премии (частично или в полном объеме) по результатам работы за квартал, год, иной временной период, является информация для принятия решения о снижении выплаты премии по итогам работы за квартал, год, иной временной промежуток, направляемая представителю нанимателя (работодателю) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.3. Исполнитель(и) по предоставлению информации для принятия решения о снижении выплаты премии за квартал, год, иной временной период муниципальным служащим категории "руководители высшей группы должностей" определяется главой местного самоуправления муниципального района.

3.4. Исполнителем по предоставлению информации для принятия решения о снижении выплаты премии за квартал, год, иной временной период остальным категориям муниципальных служащих является вышестоящий руководитель.

3.5. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы местного самоуправления муниципального района.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о критериях оценки эффективности

и результативности деятельности муниципальных

служащих структурных подразделений,

отраслевых (функциональных) органов администрации

Дивеевского муниципального района Нижегородской области

Информация для принятия решения о снижении выплаты премии по итогам работы за квартал, год, иной временной промежуток

___________________________________________________________________

(наименование должности руководителя/структурного подразделения)

__________________________________________________________________

(руководитель структурного подразделения)

по итогам работы за __________________________________ 20___ года

(период )

№

п\п

Фамилия, имя, отчество

Должность

%

снижения премии

Показатели

1.

2.

3.

Исполнитель

по предоставлению информации

подпись

расшифровка подписи