ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ «ФАРМАЦИЯ», НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ УПР...



УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 августа 2015 года №297-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ «ФАРМАЦИЯ», НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(Изменение: приказ управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.05.2017 №113-ОД)

В целях реализации постановления правительства Еврейской автономной области от 19.05.2015 №228-пп «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителя руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области «Фармация», находящегося в ведении управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель

начальника управления

А.Н. Поздышева

УТВЕРЖДЕНО

Приказом управления

здравоохранения правительства

Еврейской автономной области

от 31.08.2015 №297-ОД

Положение

об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области «Фармация», находящегося в ведении управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области

I. Общие положения

1. Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  оплаты  труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области «Фармация», находящегося в ведении управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее – учредитель).

Оплата  труда  руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области «Фармация» (далее – предприятие) устанавливается в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 19.05.2015 № 228-пп «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Еврейской автономной области».

II. Порядок и условия оплаты труда

2. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) за календарный год составляет 3,5 кратный размер.

(Пункт в редакции: приказ управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.05.2017 №113-ОД)

3. Размер  должностного  оклада  руководителя  предприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностные оклады заместителя  руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие дни);

2)  надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);

4) надбавки  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 50 процентов должностного оклада, установленного по основной должности.

Оплата  труда  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части должностного оклада.

Надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Выплаты  (надбавки)  за  работу  в  местностях  с  особыми климатическими условиями устанавливаются:

– районный коэффициент – в размере 30 процентов;

– процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере до 30 процентов.

Порядок и условия выплаты  процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке и размерах, установленных федеральным и областным законодательством.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) квартальная премия;

2) годовая премия  по результатам    финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

3) разовая  выплата  (в  связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением).

6. Выплата квартальной премии руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия производится ежеквартально в размере до 20 процентов должностного оклада по результатам достижения предприятием следующих показателей эффективности деятельности предприятия:

№ п/п

Наименование показателей эффективности деятельности предприятия

В процентном соотношении от установленного размера квартальной премии

1

2

3

I. Показатели, характеризующие финансово-экономическое положение или динамику развития предприятия, включая показатели прибыли

1.

Получение прибыли за отчетный квартал в объеме:

- свыше 500 тыс.руб.

70

- до 500 тыс.руб.

0

2.

Выполнение Программы государственного предприятия Еврейской автономной области «Фармация» на 100%

10

II. Качество финансового управления

3.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

5

4.

Отсутствие задолженности по заработной плате

10

III. Выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний) учредителя

5.

Своевременное выполнение поручений учредителя

5

* оценка выполнения показателей по п. 2-5 не производится при отсутствии прибыли или получении прибыли в размере до 500,0 тыс.руб. за отчетный квартал

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности предприятия осуществляется учредителем ежеквартально при проведении итогов анализа эффективности деятельности предприятия за отчетный квартал. При подведении итогов анализа эффективности деятельности предприятия оцениваются только полностью выполненные показатели эффективности деятельности предприятия.

Начисление квартальной премии по результатам работы предприятия производится в процентном отношении от должностного оклада пропорционально отработанному времени в отчетном периоде с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

7. Годовая  премия  по  результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия производится за счет прибыли за год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов и иных обязательных платежей и рассчитывается по формуле:

В = 3*МДО*К*ЧД, где:

В – размер выплаты годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

МДО – месячный должностной оклад руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия;

К – поправочный коэффициент;

ЧД – коэффициент отношения фактически отработанного времени в году к плановому согласно производственному календарю (процентов).

Поправочный коэффициент (К) рассчитывается как среднеарифметическое выполнение показателей эффективности деятельности предприятия за отчетные периоды отчетного года.

Годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия не производится в следующих случаях:

– если  полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия;

– если предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором, либо локальными нормативными актами, по итогам отчетного года;

– если  предприятие  имеет  просроченную  задолженность  по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года.

Начисление годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

8. Разовая выплата (в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением) может производиться в размере не более 10 тысяч рублей, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Еврейской автономной области.

На разовую выплату не начисляются районный коэффициент и процентная надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

9. Решение  о  выплате  квартальной  премии, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, разовой выплаты:

–   руководителю  предприятия  принимает учредитель;

– заместителю руководителя,  главному бухгалтеру предприятия принимает руководитель предприятия.

Проект решения учредителя о выплате квартальной премии, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия подлежит обязательному согласованию с комитетом по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области и управлением по труду правительства Еврейской автономной области.

Проект решения руководителя предприятия о выплате квартальной премии, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, разовой выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия подлежит согласованию с учредителем.

10. Квартальная премия, годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не начисляются за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

11. Разовая  выплата  (в  связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением) не учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».