Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных, министерству дорожного хозяйства Калужской области



Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл

МИНИСТЕРСТВО ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

31 июля 2009 года №  85

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных, министерству дорожного хозяйства Калужской области

{Изменения:

Приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 7 октября 2009г. № 106;

НГР:ru40000200900279}

В соответствии со статьями 4 и 5 закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных  государственных органов и государственных учреждений Калужской области"  ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства Калужской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства Калужской области:

2.1. Принять данное Положение к руководству.

2.2. Привести в соответствие с Положением локальные нормативные акты учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления финансов и взаимодействия с муниципальными образованиями О.В. Иванову.

4. Приказ от 19.08.2008 г. № П-114 « Об утверждении положения «О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений Калужской области, учредителем которых является министерство дорожного хозяйства Калужской области» признать утратившим силу.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования в установленном порядке.

Министр А.С. Новиков

Приложение № 1

к Приказу

министерства дорожного хозяйства

Калужской области

от 31 июля 2009 г. № 85

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

{Положение в новой редакции:

Приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 7 октября 2009г. № 106;

НГР:ru40000200900279}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 4 и 5 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-03 "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников подведомственных учреждений министерства дорожного хозяйства (далее - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат, порядок формирования фонда оплаты труда..

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников.

1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из заработной платы, которая определяется на предстоящий финансовый год из расчета на 12 месяцев, исходя из штатного расписания учреждения, установленной в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений производится за счет финансовых средств, предусмотренных в бюджете Калужской области на соответствующий год.

2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из средств на оплату:

заработной платы, которая определяется на предстоящий финансовый год из расчета на 12 месяцев, исходя из штатного расписания учреждения;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячной доплаты уборщикам (служебных помещений, территорий) учреждений за работу с дезинфицирующими средствами;

надбавки за сложность, напряженность выполняемых работ;

ежемесячной выплаты за выслугу лет;

ежемесячной доплаты водителям транспортных средств за классность;

ежемесячного премирования;

премирование по итогам работы за год;

премирование за образцовое качество работ;

материальной помощи.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

-              ежемесячной надбавки за сложность, напряженность выполняемых работ - в размере 30 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной выплаты за выслугу лет, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной доплаты водителям транспортных средств за классность, ежемесячной доплаты уборщикам (служебных помещений, территорий) учреждений за работу с дезинфицирующими средствами - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

ежемесячного премирования - в размере 36 тарифных ставок (окладов);

премирование по итогам работы за год и за образцовое качество работ - в размере 1 тарифной ставки (оклада);

материальной помощи - в размере 4 тарифных ставок (окладов).

2.3. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами в размере 0,5 должностного оклада (в расчете на год).

2.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего, компенсационного характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

2.5. На выплаты стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в рамках действующего законодательства. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

2.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств - министерством дорожного хозяйства Калужской области.

2.7. Объем фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - министерством дорожного хозяйства Калужской области, на календарный год.

2.8. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода бюджетного учреждения на новой штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников учреждения.

3. Порядок выплат компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

3.2. Виды выплат компенсационного характера:

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная доплата уборщикам (служебных помещений, территорий) учреждений за работу с дезинфицирующими средствами;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083).

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну к тарифной ставке (окладу) утверждаются руководителем учреждения.

3.2.2. Ежемесячная доплата уборщикам (служебных помещений, территорий) учреждений за работу с дезинфицирующими средствами устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

3.2.3 Выплата за выполнение работ различной квалификации и за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится в соответствии со статьями 150, 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40% тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

3.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других надбавок и доплат.

Компенсационные выплаты устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с условиями трудового договора, с учетом требований трудового законодательства.

4. Порядок выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций министерства дорожного хозяйства Калужской области.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ;

ежемесячная выплата за выслугу лет;

ежемесячная доплата водителям транспортных средств за классность;

премирование;

материальная помощь.

4.3. Надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ.

4.3.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ работникам учреждения устанавливается в зависимости от эффективности труда каждого работника в отдельности, на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению.

4.3.2. Надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ начисляется на тарифную ставку (оклад) в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада);

4.3.3. Размер надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ руководителю учреждения определяется в зависимости от эффективности его труда и устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом министра дорожного хозяйства Калужской области.

4.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет.

4.4.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

4.4.2. В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты за выслугу лет включается:

время работы в:

- учреждении;

- организациях дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;

время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;

военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.

4.4.3. Стаж работы для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной выплаты за выслугу лет является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной выплаты.

4.4.4. Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Применение ежемесячной выплаты к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Ежемесячная выплата к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет осуществляется за счет фонда оплаты труда и сложившейся экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.

4.5. По решению руководителя учреждения водителям транспортных средств учреждений могут устанавливаться за классность ежемесячные доплаты в процентах от тарифных ставок (окладов) в следующих размерах:

за 1 класс (водителям, имеющим право на управление не менее 4 категориями транспортных средств) - 25%;

за 2 класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств) - 10%.

Водителям, имеющим право на управление менее чем 3 категориями транспортных средств, указанная доплата не устанавливается.

4.6. Премирование.

Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения ими наилучших результатов в работе, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов.

Основными показателями премирования являются результаты работы учреждения:

обеспечение заданного уровня содержания автомобильных дорог областного значения и дорожных сооружений на них;

отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям, сопутствующим их совершению;

выполнение задания по реконструкции и строительству автомобильных дорог областного значения и дорожных сооружений на них;

выполнение задания по вводу в эксплуатацию автомобильных дорог областного значения и дорожных сооружений на них;

выполнение задания по капитальному ремонту, ремонту автомобильных дорог областного значения и дорожных сооружений на них; целевых программ по содержанию дорог и безопасности дорожного движения;

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

обеспечение выполнения приказов министерства дорожного хозяйства Калужской области;

своевременное выполнение заданий и поручений министерства дорожного хозяйства Калужской области;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

4.6.3. Премии выплачиваются по итогам работы за отчетный период - месяц и год и  за образцовое качество работ, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

4.6.4 Выплата премий осуществляется за счет фонда оплаты труда и сложившейся экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.6.5. Виды премирования:

ежемесячное премирование;

премирование по итогам работы за год;

премирование за образцовое качество работ.

4.6.6. Ежемесячное премирование.

Ежемесячная премия выплачивается в текущем месяце по результатам работы за предыдущий месяц и личного вклада каждого работника.

Ежемесячная премия каждому работнику определяется руководителем учреждения в процентах от тарифной ставки (оклада) в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада), кроме работников, относящихся к категории «рабочие». Размер ежемесячной премии работников категории «рабочие» максимальными размерами не ограничивается.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом министра дорожного хозяйства Калужской области по результатам оценки деятельности учреждения за месяц в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада).

4.6.7. Премирование по итогам работы учреждения за год.

Работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за год.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). Максимальным размером премия по итогам работы учреждения за год не ограничена. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.

Премирование работников учреждений по итогам работы учреждения за год производится приказом руководителя учреждения.

Премирование руководителя учреждения по итогам работы учреждения за год производится в соответствии с приказом министра дорожного хозяйства Калужской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом за год.

4.6.8.  Премирование за образцовое качество работ.

Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам учреждения единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; присвоении почетных званий Министерства транспорта Российской Федерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации, при поощрении Губернатором Калужской области и министром дорожного хозяйства Калужской области.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество работы не ограничивается.

Премирование работников учреждений за образцовое качество выполняемых работ производится приказом руководителя учреждения.

Премирование руководителя учреждения за образцовое качество выполняемых работ производится в соответствии с приказом министра дорожного хозяйства Калужской области.

4.6.9. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.6.10. Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам учреждения материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

5.1.1. К очередному отпуску в размере двух тарифных ставок (окладов), на основании личного заявления работника;

5.1.2. При следующих обстоятельствах:

к профессиональному празднику «День работников дорожного хозяйства»;

юбилейные даты (50, 60, 70 лет со дня рождения для всех работников, 55 лет со дня рождения для женщин);

вступление в брак;

рождение ребенка;

смерти близкого родственника;

иные причины.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи, при обстоятельствах указанных в п.5.1.2 (за исключением материальной помощи к профессиональному празднику «День работников дорожного хозяйства»), является его заявление.

5.3. Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения, при обстоятельствах указанных в п.5.1.2, и ее размере принимается руководителем учреждения и утверждается приказом.

5.4. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с приказом министра дорожного хозяйства Калужской области, на основании заявления руководителя учреждения.