О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 24.12.2008 № 117 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮ...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

Красноярского края

ПРИКАЗ

31.05.2013

г. Красноярск

№ 286

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 24.12.2008 № 117 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

{Утратил силу:

Приказ министерства культуры Красноярского края от 14.03.2014 № 153; НГРRU24000201400260}

На основании статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», подпункта 2 пункта 3.1 и пункта 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказа министерства культуры Красноярского края от 15.05.2013 № 115-ком, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства культуры Красноярского края от 24.12.2008 № 117 «Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края» следующие изменения:

в Порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:

подпункт 3.2 пункта 3 раздела I изложить в новой редакции:

«3.2. Персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, и персональная краевая выплата.»;

пункт 5 раздела I изложить в новой редакции:

«5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением персональной краевой выплаты, предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

Персональная краевая выплата предоставляется по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края и оформляется соответствующим приказом.»;

название раздела III изложить в новой редакции:

«III. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ), В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЕ ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКА, ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОРИЛЬСК, И ПЕРСОНАЛЬНАЯ КРАЕВАЯ ВЫПЛАТА»;

пункт 1.2 подраздела 1 раздела III изложить в новой редакции:

«1.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, персональной краевой выплаты, устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника.»;

в пункте 1.3 подраздела 1 раздела III после слов «персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск,» дополнить словами «и персональной краевой выплаты,»;

пункт 2.2 подраздела 2 раздела III дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

«персональная краевая выплата.»;

пункт 3.2 подраздела 3 раздела III изложить в новой редакции:

«3.2. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством культуры Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)

где:

ПНув – размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) устанавливается работникам учреждений министерством культуры Красноярского края.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами девятым – одиннадцатым настоящего пункта.»;

раздел III дополнить подразделом 4 следующего содержания:

«4. ПЕРСОНАЛЬНАЯ КРАЕВАЯ ВЫПЛАТА

4.1. Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях (структурных подразделениях), отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования наиболее квалифицированных и ответственных работников учреждений.

4.2. Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70 000 рублей на одного работника учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

Персональная краевая выплата работнику учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края.Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:

значимость работника учреждения в культурном процессе Красноярского края – до 100% к тарифной ставке (окладу);

личный вклад работника учреждения в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате – до 100% к тарифной ставке (окладу);

деятельность работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, основывающаяся на традициях русского репертуарного театра – до 100% к тарифной ставке (окладу);

непосредственное участие работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в спектаклях, ориентированных на классический репертуар с целью приобщения современного зрителя к классике – до 100% к тарифной ставке (окладу);

непосредственное участие работника учреждения в сохранении связи учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, с историей и культурными традициями Красноярского края – до 100% к тарифной ставке (окладу);

участие учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в фестивальном движении краевого, российского и международного уровней – до 100% к тарифной ставке (окладу);

разработка и применение новых технологий в практике работы учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края – до 100% к тарифной ставке (окладу);

наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных за отчетный период) – до 100% к тарифной ставке (окладу);

непосредственное участие работника учреждения в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней – до 100% к тарифной ставке (окладу);

непосредственное участие работника учреждения в подготовке грантов – до 100% к тарифной ставке (окладу);

инициация работником учреждений предложений, направленных на улучшение качества обслуживания читателей, зрителей, посетителей – до 100% к тарифной ставке (окладу);

завоевание работником учреждения призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах – до 100% к тарифной ставке (окладу).

Содержание действующих критериев для установления персональной краевой выплаты может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.

4.3. Персональная краевая выплатавыплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

4.4. Персональная краевая выплата устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.».

2. Краевым государственным бюджетным и казенным учреждениям культуры и образования, подведомственным министерству культуры Красноярского края, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа привести локальные нормативные акты, регламентирующие систему оплаты труда, в соответствие с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года.

Первый заместитель

министра

Т.В. Веселина