ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕП...



1

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПГОССЛУЖБЫ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«_30_»____12____ 2016 года                                                              №_6_-нп

г. Ханты-Мансийск

(Документ с изменениями внесенными приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.12.2017 года № 3-нп, от 19.02.2019 года № 1-нп, от 30.01.2020 года № 3-нп, от 03.11.2020 года № 7-нп)

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признанию утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях совершенствования существующих систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,  п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое  Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного  учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный институт управления», подведомственного Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Автономному  учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный институт управления»:

2.1. Привести Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный институт управления» в соответствие с настоящим Положением.

2.2. В течение двух месяцев со дня издания настоящего приказа представить в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры утвержденное Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный институт управления» и штатное расписание.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.

Директор Департамента

государственной гражданской

службы и кадровой политики

автономного округа                                                                    И.А. Астапенко

Приложение

к приказу Департамента государственной гражданской

службы и кадровой политики

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от «___» ______ 2016 г. № ___-нп

(Документ с изменениями внесенными приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.12.2017 года № 3-нп, от 19.02.2019 года № 1-нп, от 30.01.2020 года № 3-нп, от 03.11.2020 года № 7-нп)

Положение

об установлении системы оплаты труда работников автономного  учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный институт управления», подведомственного Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников автономного  учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный институт управления» (далее соответственно – работники, учреждение) и определяет:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения, подведомственного Депгосслужбы Югры;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

виды и порядок осуществления иных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

профессиональные квалификационные группы работников – группы  профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

(2 абзац изменен приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.11.2020 года № 7-нп)

эффективный контракт – трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

              3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (пункт 3 изложен приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.01.2020 года № 3-нп)

4. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается локальным нормативным актом
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, приказами руководителя в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

6. Выплаты, предусмотренные разделами III – V настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с разделом VII Положения.

7. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

8. В локальных актах, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

II.  Основные условия оплаты труда

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно таблицам 1, 2.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры должностных окладов (таблица 1 изменена приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.01.2020 года № 3-нп)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада)

(руб.)

1

2

3

4

1.

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам,

бухгалтер, эксперт,

инженер-программист (программист), юрисконсульт

19705

Таблица 2

Профессиональные квалификационные  группы должностей педагогических работников и размеры должностных окладов (таблица 2 изменена приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.01.2020 года № 3-нп)

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (должностного оклада)

(руб.)

1

2

3

4

1.

4 квалификационный уровень

преподаватель

23147

10. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов) согласно таблице 3.

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (таблица 3 изложена приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.01.2020 года № 3-нп)

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада)

(руб.)

1

2

3

1.

Директор

39407

2.

Заместитель директора

33053

3.

Главный бухгалтер – начальник отдела

28603

4.

Начальник отдела

24154

5.

Специалист (в отделах)

17797

11.  При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

  12.  Штатное расписание учреждения утверждает его руководитель. Штатное расписание включает в себя все наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, необходимых для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения.

Структуру и предельную штатную численность учреждения согласовывает Депгосслужбы Югры исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг.

13. При формировании штатного расписания учреждение должно стремиться к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнении работ) и исходить из необходимости:

обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждения, непосредственно оказывающего государственные  услуги (выполняющего государственные  работы), с учётом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг (работ);

оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.

14. Задолженностью учреждения по выплате заработной платы считается нарушение сроков выплаты всей или части заработной платы, установленных в коллективном договоре или локальных нормативных актах учреждения.

   III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

16.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

18. Перечень и размеры компенсационных выплат устанавливаются Положением согласно таблице 4.

Таблица 4

Перечень и размеры компенсационных выплат (таблица 4 изменена приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.01.2020 года № 3-нп)

№ п/п

Наименование компенсационной выплаты

Размер компенсационной выплаты

Условия осуществления компенсационной выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Районный коэффициент к заработной плате

70%

статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

2.

Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50%

3.

Компенсационные выплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)

до 30% от должностного оклада

статья 149, 150, 151, 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни

не менее чем в двойном размере

или

в одинарном размере с предоставлением  другого дня отдыха

статьи  149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Компенсационные выплаты начисляются в процентах к должностному окладу работника и не учитываются для исчисления других компенсационных выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

20. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

21. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы.

22. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуются степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается локальным нормативным актом учреждения в абсолютном размере.

Выплата носит разовый характер и производится за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

23. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в  составе месячного фонда оплаты труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом учреждения, с учетом следующих требований:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности.

Выплата является ежемесячной и производится за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа. 

24. Премиальная выплата по итогам работы осуществляется работникам по основной занимаемой должности по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года с учётом фактически отработанного времени при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Предельный размер и условия выплаты устанавливаются в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Перечень и размеры стимулирующих выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодич

ность осуществле

ния выплаты

1

2

3

4

5

1.

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

до  1 ФОТ

- систематическое  досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда);

- выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

разовая

2.

Выплата за качество выполняемых работ,

в том числе: своевременное выполнение плановых показателей в соответствии государственным заданием на выполнение услуг (работ);

удовлетворен
ность потребителей качеством оказания учреждением услуг (работ);

уровень самостоятельности и сложность выполненных задач

0 - 30% от оклада (должностного оклада)

0 - 10%

0 - 10%

0 - 10%

работа выполнена в соответствии с утвержденным планом работы учреждения, 

качественное и полное выполнение объема работ по доведенным показателям;

доля удовлетворенности потребителей услуг не менее 90 %

сотрудник принимает работу и выполняет ее без дополнительных согласований с руководителем

ежемесячно

3.

Премиальная выплата по итогам работы

до 2 ФОТ

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде

годовая

25. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения государственного задания или планового объёма предоставляемых услуг.

26. Размеры и условия стимулирующих выплат для всех категорий работников устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) или представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, разрабатываемых учреждением и утверждаемых Депгосслужбы Югры.

             

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

28. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда,
в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Трудовой договор заключается директором Депгосслужбы Югры. (1 абзац изменен приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.01.2020 года № 3-нп)

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных окладов руководителя учреждения в соответствии с таблицей 3.

29. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III.

30. К стимулирующим выплатам для руководителя учреждения относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Депгосслужбы Югры.

31. Установление стимулирующих выплат осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии  оценки эффективности и результативности работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодич

ность осуществле

ния выплаты

1

2

3

4

5

1.

выплата за качество  оказываемых услуг, выполняемых работ

1.1.

Обеспечение деятельности учреждения

0- 10% оклада (должностного оклада)

укомплектованность штата (отсутствие вакансий), соблюдение финансовой дисциплины, своевременная сдача отчетности

ежемесячно

1.2.

Объем оказанных услуг, выполненных работ по доведенным показателям

0- 10% оклада (должностного оклада)

В размере 100% от утвержденного плана в целом и отдельно по каждому показателю

ежемесячно

1.3.

Качество оказанных услуг, выполненных работ по доведенным показателям

0- 10% оклада (должностного оклада)

В размере 100% от утвержденного плана в целом и отдельно по каждому показателю

ежемесячно

2.

Премиальная выплата по итогам работы

0 - 2 ФОТ

надлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде

годовая

32. Ежемесячные выплаты  входят в состав месячного фонда оплаты труда и производится за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа. Премиальная выплата по итогам работы – осуществляется в конце финансового года с учётом фактически отработанного времени при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Предельный размер и условия выплаты устанавливаются в соответствии с таблицей 6.

33. Иные выплаты могут быть установлены руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в порядке и размерах, установленных разделом VI настоящего Положения.

34. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливает Депгосслужбы Югры в размерах:

руководителю учреждения – 2,0;

заместителям руководителя учреждения – 1,7;

главному бухгалтеру – 1,5.

35. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

36. Прекращение трудового договора с руководителем учреждения производится в случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

VI. Другие вопросы оплаты труда

37. К иным выплатам могут быть отнесены следующие выплаты:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

38. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Размер единовременной выплаты составляет 2 месячных фондов оплаты труда по основной должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника. 

39. Единовременная выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами. Выплата производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. Размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

40. Выплаты к праздничным дням и профессиональным праздникам могут осуществляться в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.

41. Выплата премии осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

42. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

   VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

43. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Увеличение фонда оплаты труда учреждения осуществляется решением Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры. (пункт 43 изложен приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.01.2020 года № 3-нп)

44. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Месячный фонд оплаты труда включает в себя:

оклад (должностной оклад) – в размере, устанавливаемом директором учреждения по штатному расписанию;

выплата за качество выполняемых работ – в размере 30% от должностного оклада;

районный коэффициент – 70%, начисляется на должностной оклад и выплату за качество выполняемых работ;

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, начисляется на должностной оклад и выплату за качество выполняемых работ. 

Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

45. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

46. Депгосслужбы  Югры использует критерии эффективности деятельности учреждения для применения в учреждении принципа «эффективного контракта» в отношении каждого работника, исходя из необходимости повышения оплаты труда в зависимости от качества и количества выполняемой работы, а также реализуют мероприятия, направленные на оптимизацию структуры и предельной штатной численности учреждения, в том числе за счёт сокращения неэффективных и длительное время (более 12 месяцев) не занятых ставок, реализуют иные мероприятия, направленные на сокращение издержек и снижение затрат на предоставление единицы услуг (выполнении работ).

47. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты учреждения не должна превышать 40 %.

48. Перечень должностей учреждения и распределение их по группам  приведен в таблицей 7.

Таблица 7

Распределение должностей по группам

Группа должностей

Критерии

Должности

Основной

работники              учреждения,

начальник отдела,