Основная информация

Дата опубликования: 30 декабря 2015г.
Номер документа: RU47000201502029
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Ленинградская область
Принявший орган: Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

30 декабря 2015 года № 15

О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года № 40 «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат директорам подведомственных государственных казенных учреждений»

Приказываю:

1. Внести в Положение о порядке установления стимулирующих выплат директорам государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области, утвержденное приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года № 40,   следующие изменения:

1)              абзац 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал и премиальная выплата по итогам работы за год выплачиваются директорам по результатам работы за истекший период с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями и показателями для оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей, а также исполнения учреждением контрольных показателей деятельности государственного казенного учреждения, нормативов обеспеченности государственными услугами. Премиальная выплата по итогам работы за четвертый квартал и по итогам работы за год выплачивается директорам по предварительной оценке деятельности учреждения по итогам четвертого квартала и по итогам года.»;

2) в абзаце 1 пункта 7 слова «государственного задания,» исключить;

3) в абзаце 2 пункта 7 «государственного задания,» исключить;

4) абзац 3 пункта 7 изложить в следующей редакции:

«Информация о предварительной оценке деятельности учреждения по итогам четвертого квартала и по итогам года представляется соответствующими структурными подразделениями Комитета председателю Комитета до 20 декабря текущего года.»;

5) пункт 8 исключить;

6) пункт 9 исключить;

7) пункт 10 исключить;

8)              в абзаце 3 пункта 11 слово «действиями» заменить словами «виновными действиями (бездействием)»;

9)              пункт 12 исключить;

10)              пункт 19 изложить в следующей редакции:

«19. Выплата за стаж работы в отрасли устанавливается в процентах к должностному окладу директора при стаже работы в сферах ведения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, определенных положением о нем, в размере:

от 1 года до 3 лет - 5%;

от 3 до 5 лет - 10%;

свыше 5 лет - 15%.

Право изменения размера выплаты за стаж работы в отрасли возникает у директора со дня достижения соответствующего стажа. При наступлении у директора права на изменение размера выплаты за стаж работы в отрасли в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов»;

11)              пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 20% должностного оклада директора с учетом качественного и своевременного предоставления государственным казенным учреждением государственных услуг в области содействия занятости населения, выполнения работ и исполнения директором обязанностей директора.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается директору распоряжением Комитета и осуществляется ежемесячно.

Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен или уменьшен при изменении качества исполнения директором своих обязанностей или качества предоставления государственным казенным учреждением государственных услуг в области содействия занятости населения, выполняемых работ.

Решение об изменении размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ принимается председателем Комитета с учетом мнения комиссии.»;

12) в абзаце 2 пункта 20.1. слова «невыполнения или» исключить;

13) абзац 6 пункта 20.1. исключить;

14) в абзаце 7 пункта 20.1. слово «проекта» исключить;

15) в абзаце 2 пункта 22 слова «родных братьев и сестер» исключить;

16) абзац 4 пункта 22 исключить.

Председатель комитета

А.Брицун

             

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 20.11.2019
Рубрики правового классификатора: 030.030.000 Юридические лица

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать