ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

от 30 октября 2017г. № 441-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

(в редакции приказов Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 22.12.2017 № 520-о, от 05.03.2018 № 96, от 16.05.2019 № 178, от 02.04.2021 № 132)

             

В соответствии с Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении Положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя» приказываю:

Утвердить Положение о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – Положение) согласно приложению к настоящему приказу.

Руководителям структурных подразделений ознакомить с Положением сотрудников, находящихся в их подчинении.

Признать утратившим силу Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.12.2016 № 629 «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий».

Заведующему сектором по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ Гаврилуца Л.Ю. опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2017.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Бардакову Е.Ю.

Директор Департамента

С.В.Борисенко

Приложение

к приказу Департамента труда

и социальной защиты населения

города Севастополя

от  30.10. 2017 г. № 441-о

(в редакции приказа Департамента

труда и социальной защиты

населения города Севастополя

от 02.04.2021 № 132)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении Положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие положения и условия премирования государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - гражданские служащие, Департамент) за выполнение особо важных и сложных заданий, за исключением руководителя Департамента.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок:

1.3.1. Оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих.

1.3.2. Материального стимулирования гражданских служащих.

1.4. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий, соблюдения служебной дисциплины.

1.5. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.6. Премирование гражданских служащих производится по решению руководителя Департамента.

1.7. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, по итогам года и единовременно.

1.8. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% (базовая ставка) от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 2.6 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.9. При оценке эффективности деятельности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций соответствующего подразделения Департамента;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.

2. При наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 57 Федерального закона от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в период работы, за который осуществляется оценка эффективности деятельности гражданского служащего, премирование не осуществляется.

При наличии взыскания за коррупционное правонарушение в виде замечания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в период работы, за который осуществляется оценка эффективности деятельности гражданского служащего, премирование  не осуществляется в течение трех календарных месяцев со дня его применения.

При наличии взыскания за коррупционное правонарушение в виде выговора, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в период работы, за который осуществляется оценка эффективности деятельности гражданского служащего, премирование не осуществляется в течение шести календарных месяцев со дня его применения.

(пункт 2 в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 02.04.2021 № 132)

2. Порядок оценки эффективности и материального

стимулирования гражданских служащих

2.1. Оценка эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца осуществляется Комиссией по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих (далее - Комиссия), созданной приказом Департамента.

2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений (отделов) Департамента представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих, находящихся в подчинении. Предложения по оценке эффективности и материального стимулирования начальников управлений Департамента представляют заместители руководителя Департамента, курирующие соответствующее управление.

2.3. Оценка эффективности заместителей руководителя Департамента, специалистов, непосредственно подчиненных руководителю Департамента,  осуществляется руководителем Департамента.

2.4. Предельные размеры показателей оценки эффективности гражданских служащих, основания для их установления и (или) снижения приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.5. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением заместителей руководителя Департамента, специалистов, непосредственно подчиненных руководителю Департамента) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря).

2.6. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений (отделов), вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения и представляются в адрес Комиссии служебной запиской по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Пояснения причин снижения указываются в картах, прилагаемых к служебной записке, по каждому гражданскому служащему согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

В случае нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске полный календарный месяц его оценка эффективности за этот месяц устанавливается на уровне оценки эффективности за месяц, предшествующий уходу гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае отсутствия гражданского служащего по временной нетрудоспособности полный календарный месяц его оценка эффективности за этот месяц устанавливается на уровне нуля.

2.7. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений Департамента. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений Департамента оформляется протоколом.

2.8. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений Департамента по оценке эффективности гражданских служащих передаются руководителю Департамента вместе с протоколом заседания Комиссии.

2.9. Руководитель Департамента утверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Департамента.

2.10. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции на основании утвержденного руководителем Департамента протокола заседания Комиссии, а также проведенной руководителем Департамента оценки эффективности гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Департамента, в течение 1 рабочего дня готовит приказ руководителя Департамента о премировании гражданских служащих.

2.11. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

В случае нахождения сотрудника в служебной командировке и в период получения дополнительного профессионального образования, расчет премии производится с учетом количества дней командировки, дней  получения дополнительного профессионального образования, которые приходятся на рабочие дни.

(абзац второй в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 16.05.2019 № 178)

2.12. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

2.13. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается по формуле:

, где

R - годовая премия гражданского служащего;

S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

T - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего;

n - фактическая численность гражданских служащих Департамента по состоянию на конец отчетного года;

I - размер фонда премирования Департамента за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

F - размер премии руководителя Департамента по итогам года.

2.14. Размеры фонда премирования Департамента по итогам года и премия руководителя Департамента по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.

2.15. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.

2.16. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года производится гражданским служащим по состоянию на дату составления ведомости годового премирования и при условии наличия у соответствующего гражданского служащего оценки результативности по итогам не менее чем один месяц отчетного года.

3. Порядок выплаты единовременных премий

3.1. За безупречную и эффективную службу по результатам выполнения разовых и иных поручений государственным гражданским служащим выплачивается единовременная премия.

Единовременная премия также может выплачиваться в случае:

награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, ведомственными наградами и поощрениями Минтруда России;

получения наград Правительства Севастополя;

при выходе на пенсию;

государственных, профессиональных праздников, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздников и памятных дат города Севастополя;

решения Губернатора города Севастополя о выплате единовременной премии;

получения грамот Департамента, благодарственных писем других органов и ведомств;

иные аналогичные случаи.

3.2. Единовременная премия выплачивается при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

3.3. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Департамента и отдельным гражданским служащим.

3.4. Конкретные размеры единовременных премий определяются по результатам деятельности Департамента, структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

3.5. Инициатива о выплате государственным гражданским служащим единовременной премии может исходить от руководителей структурных подразделений Департамента, в чьем непосредственном подчинении находятся государственные гражданские служащие, а также от вышестоящих руководителей.

3.6. Решение о выплате единовременных премий государственным гражданским служащим Департамента с определением конкретных размеров премии принимается директором Департамента.

3.7. Единовременная премия устанавливается государственным гражданским служащим, занимающим должности государственной гражданской службы в Департаменте на дату издания приказа. В случае выплаты единовременной премии к государственным, профессиональным праздникам и памятным датам, государственным гражданским служащим, занимающим должности государственной гражданской службы в Департаменте на дату праздника.

3.8. Проект приказа о выплате единовременной премии готовит Управление административно-кадровой работы Департамента.

3.9. Выплата единовременной премии производится в течение 10 дней с момента принятия решения о выплате.

Приложение № 1

к Положению о премировании

государственных гражданских служащих

Департамента труда и социальной защиты

населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий,

утвержденному приказом

от 30.10. 2017 г. № 441-о

Предельные размеры показателей оценки эффективности гражданских служащих, основания для установления и (или) снижения

Наименование показателя

Предельный размер оценки (%)

Основания для установления и (или) снижения оценки эффективности (%)

Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций подразделения

25%

Устанавливается при условии выполнения приказов и поручений (участие в комиссиях, разовые поручения и т.п.)

Результаты исполнения должностного регламента

50%

При наличии фактов недобросовестного и некачественного исполнения должностного регламента оценка снижается на 25%

Соблюдение служебной дисциплины

25%

При низком уровне служебной дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.п.) оценка снижается на 20%

              Шкала зависимости размера премии от размера оценки эффективности:

              1% суммарной оценки эффективности равен 1% от базовой ставки премии

Приложение № 2

к Положению о премировании

государственных гражданских служащих

Департамента труда и социальной защиты

населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий,

утвержденному приказом

от 30.10.2017 г. № 441-о

Форма служебной записки

с предложениями по оценке эффективности работы

гражданских служащих

В Комиссию по оценке эффективности и материальному стимулированию

государственных гражданских

служащих Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

              Предложения по оценке эффективности работы гражданских служащих

___________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

за___________________     201____ г.

(период премирования)

Ф.И.О.

Должность

Предложение по оценке эффективности, %

Предлагаемый

размер премии, %

Руководитель структурного подразделения  ________________  ______________

      (наименование должности)                                              (подпись)                   (Ф.И.О.)

Согласовано*

Начальник управления  ___________________  _______________

                                                               (подпись)                           (Ф.И.О.)

* - в случае, если структурное подразделение входит в состав управления

_____________________

Приложение № 3

к Положению о премировании

государственных гражданских служащих

Департамента труда и социальной защиты

населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий,

утвержденному приказом

от 30.10.2017 г. № 441-о

Карта

оценки эффективности гражданского служащего

___________________________________________________

(Ф.И.О., наименование должности и структурного подразделения)

за___________________     201____ г.

(период премирования)

Показатель эффективности

Предельный размер оценки

Предложение по размеру оценки эффективности

(%)

Пояснения

Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций подразделения

25%

Результаты исполнения должностного регламента

50%

Соблюдение служебной дисциплины

25%

Суммарная оценка эффективности (предложение) - _______________ %

Руководитель структурного подразделения  ________________  ______________

      (наименование должности)                                              (подпись)                   (Ф.И.О.)

Согласовано*

Начальник управления  ___________________  _______________

                                                               (подпись)                           (Ф.И.О.)

* - в случае, если структурное подразделение входит в состав управления_______________