О внесении изменений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 № 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "...



МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

30 октября 2014 года № 1325

О внесении изменений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 № 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 № 688, от 09.06.2011 № 888, от 15.12.2011 № 2459, от 10.05.2012 № 1197, от 15.11.2012 № 2155, от 31.12.2013 № 1782, от 13.08.2014 № 982)

{Утратил силу:

Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016г. № 265-П;

НГР:ru40000201600299}

             

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 № 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 № 688, от 09.06.2011 № 888, от 15.12.2011 № 2459, от 10.05.2012 № 1197, от 15.11.2012 № 2155, от 31.12.2013 № 1782, от 13.08.2014 № 982) (далее - приказ) следующие изменения:

1.1. В таблице "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (помощи семье и детям, постинтернатного сопровождения) пункта 2.1.3 раздела 2 приложения № 3 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу пункт 1 изложить в следующей редакции:

"№ п/п

Наименование критериев оценки и целевых показателей

Размер выплаты (%)

1

Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб

- до 3 единиц (включительно)

4

- свыше 3 единиц

10"

1.2. Таблицу пункта 2.1 раздела 2 приложения № 1 "Положение о порядке определения критериев для установления соотношения размера оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области к средней заработной плате основных работников" к приказу дополнить строками следующего содержания:

"Комплексные центры социального обслуживания населения

Среднегодовое количество получателей государственных услуг (человек)

Свыше 3000

2,0

Свыше 1000 до 3000 включительно

1,9

Свыше 100 до 1000 включительно

1,8

До 100 включительно

1,7

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Среднегодовое количество получателей государственных услуг (человек)

Свыше 3000

2,0

Свыше 1000 до 3000 включительно

1,9

Свыше 100 до 1000 включительно

1,8

Отделения социального обслуживания на дому

Среднегодовое количество получателей государственных услуг (человек)

Свыше 100 до 1000 включительно

1,8

До 100 включительно

1,7"

1.3. Пункт 2.1.4.1 приложения № 3 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу дополнить новой таблицей следующего содержания:

"Целевые показатели

эффективности деятельности комплексных центров социального

обслуживания населения, центров социального обслуживания

граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений социального

обслуживания на дому, находящихся в ведении министерства

по делам семьи, демографической и социальной политике

Калужской области, и критерии оценки эффективности

работы их руководителей

№ пп.

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Доля граждан, получивших социальные услуги в форме социального обслуживания на дому в учреждении, в общем числе граждан, обратившихся за предоставлением социальных услуг в форме социального обслуживания на дому в учреждение (не менее 98 процентов)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Выполнение государственного задания (не менее 90 процентов планового объема)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Оказание гражданам - получателям услуг, обратившимся в учреждение, социальных услуг в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг (охват 100 процентов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

4

Наличие в учреждении попечительского (общественного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

4 балла

Отчетная форма

Годовая

5

Проведение информационно-разъяснительной работы среди обслуживаемых граждан по реализации положений Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

6

Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них

2 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 8 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Обеспечение достижения показателя соотношения средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в регионе, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Калужской области"

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

8

Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

2 балла (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

9

Обеспечение информационной открытости учреждения: обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в порядке и сроки, установленные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

5

Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственными программами, на укрепление материально-технической базы учреждений

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Обеспечение проведения аттестации специалистов и перевод специалистов на "эффективный контракт"

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

1 квартал

20

2 квартал

16,5

3 квартал

16,5

4 квартал

47

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100"

1.4. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения Калужской области "Центр постинтернатного сопровождения "Расправь крылья!", находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя" пункта 2.1.4.1 приложения № 3 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу строку "4 квартал" изложить в следующей редакции:

"4 квартал

46"

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпунктов 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего Приказа, которые вступают в силу с 1 января 2015 года.

Министр С.В.Медникова