Основная информация
| Дата опубликования: | 30 августа 2018г. |
| Номер документа: | RU24000201801321 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Управление делами Губернатора и Правительства Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Управление делами
Губернатора и Правительства Красноярского края
П Р И К А З
От 30 августа 2018 г. № 23-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.12.2013 № 73-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 85-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 № 73-од «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» следующие изменения:
В видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»:
пункт 5 дополнить подпунктом «г» следующего содержания:
«г) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем и пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты устанавливается в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.».
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2018 года.
Управляющий делами М.Д. Гогиберидзе
Заместитель управляющего делами - Заместитель управляющего делами
начальник отдела планирования,
контроля и исполнения бюджета
________________ Г.В. Таскина _________________ И.А. Сиротинина
Управление делами
Губернатора и Правительства Красноярского края
П Р И К А З
От 30 августа 2018 г. № 23-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.12.2013 № 73-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 85-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 № 73-од «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» следующие изменения:
В видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»:
пункт 5 дополнить подпунктом «г» следующего содержания:
«г) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем и пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты устанавливается в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.».
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2018 года.
Управляющий делами М.Д. Гогиберидзе
Заместитель управляющего делами - Заместитель управляющего делами
начальник отдела планирования,
контроля и исполнения бюджета
________________ Г.В. Таскина _________________ И.А. Сиротинина
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 24.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
