Основная информация
| Дата опубликования: | 30 августа 2010г. |
| Номер документа: | RU09000201000409 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Министерство финансов Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201000409
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
30.08.2010
г. Черкесск
№ 263/1
О системе оплаты труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Во исполнение постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и от 11.08.2010 №256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.
2. Переход на новую систему оплаты труда осуществить в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год на оплату труда работников с 1 сентября 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела бухгалтерского учета, хозяйственного обслуживания и документооборота Серёгину Т.А.
И.о.Министра
Т.Б.Такушинова
Приложение к Приказу
Министерства финансов
Карачаево-Черкесской Республики
от «___»_____________№____
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, не являющихся государственными гражданскими служащими, разработано в соответствии с постановлениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 г. №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и от 11.08.2010 г. №256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее Министерства), не являющихся государственными гражданскими служащими.
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающей в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ);
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия оплаты труда:
2.1.1.Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2. Компенсационные выплаты :
2.2.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.3. Стимулирующие выплаты :
2.3.1. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах, так и в суммарном выражении.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с утвержденными перечнями видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера :
1. для водителей :
-выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 145 процентов от установленного оклада;
-выплата за классность :
1-й класс – в размере 25 процентов от установленного оклада;
2-й класс – в размере 10 процентов от установленного оклада;
-выплата за ненормированный рабочий день – в размере 50 процентов от установленного оклада;
-выплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства – в размере 40 процентов от установленного оклада;
2. для уборщика служебных помещений :
-выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 25 процентов от установленного оклада.
3.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
4. Порядок и условия стимулирования работников
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников в соответствии с качественными результатами труда, а также поощрения за выполненную работу.
К стимулирующим выплатам относятся :
1. для водителей:
-ежемесячное денежное поощрение – в размере 100 процентов установленного оклада;
-ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей – в размере 200 процентов от установленного оклада;
-материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
2. для уборщика служебных помещений :
-ежемесячное денежное поощрение – в размере 100 процентов от установленного оклада;
-материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. Фонд оплаты труда в Министерстве состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
5.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания Министерства.
5.4. При формировании базового фонда оплаты труда работников учитываются :
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.
5.5. При оптимизации структуры и численности работников Министерства, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.
5.6. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
5.7. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, который утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Министерства несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. При формировании фонда оплаты труда Министерства предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов расчете на календарный год.
Материальная помощь оказывается как при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и по его желанию согласно поданного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
При этом в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника, нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы, в год поступления при уходе в очередной трудовой отпуск – выплата материальной помощи производится за фактически проработанное в текущем году время.
В случае непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце финансового года на основании приказа по Министерству.
Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.
Решение о выплате материальной помощи работникам Министерства оформляется приказом по Министерству.
Материальная помощь не оказывается :
-работникам, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство;
-работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.3. Помимо материальной помощи, указанной в п.6.2. настоящего положения, работнику может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях :
а) в связи со смертью работника в период его трудовых отношений с Министерством – в размере 4000 рублей, неработающих пенсионеров (вышедших на пенсию от Министерства) – в размере 2000 рублей, близких родственников работника Министерства (родителей, детей, мужа (жены) – в размере 2000 рублей, родных братьев (сестер) работника Министерства – в размере 1000 рублей;
б) в случае тяжелого заболевания работника, требующего лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающего размер месячной оплаты труда и подтвержденного платежными документами – до 5000 рублей;
в) в других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) – по решению Министра.
Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается на основании подтверждающих документов и письменного заявления работника, либо члена семьи в случае смерти работника.
6.4. В пределах имеющихся средств и по решению Министра в связи с юбилейными датами (50,55 и 60 лет), выходом на государственную пенсию и при награждении государственными наградами работнику может выплачиваться премия в размере 3000 рублей.
6.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Министерства.
И.о.Министра финансов КЧР Т.Б.Такушинова
Приложение №1 к Положению
О системе оплаты труда
работников Министерства финансов
Карачаево-Черкесской Республики,
не являющихся государственными
гражданскими служащими
Размеры окладов по должностям работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, не являющихся государственными гражданскими служащими
1. Профессиональная квалификационная группа рабочих первого уровня
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным группам
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
2300
2. Профессиональная квалификационная группа рабочих второго уровня
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным группам
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Водитель
2358
И.о.Министра Т.Б.Такушинова
RU 09000200500
RU 09000201000409
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
30.08.2010
г. Черкесск
№ 263/1
О системе оплаты труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Во исполнение постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и от 11.08.2010 №256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.
2. Переход на новую систему оплаты труда осуществить в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год на оплату труда работников с 1 сентября 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела бухгалтерского учета, хозяйственного обслуживания и документооборота Серёгину Т.А.
И.о.Министра
Т.Б.Такушинова
Приложение к Приказу
Министерства финансов
Карачаево-Черкесской Республики
от «___»_____________№____
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, не являющихся государственными гражданскими служащими, разработано в соответствии с постановлениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 г. №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и от 11.08.2010 г. №256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее Министерства), не являющихся государственными гражданскими служащими.
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающей в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ);
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия оплаты труда:
2.1.1.Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2. Компенсационные выплаты :
2.2.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.3. Стимулирующие выплаты :
2.3.1. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах, так и в суммарном выражении.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с утвержденными перечнями видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера :
1. для водителей :
-выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 145 процентов от установленного оклада;
-выплата за классность :
1-й класс – в размере 25 процентов от установленного оклада;
2-й класс – в размере 10 процентов от установленного оклада;
-выплата за ненормированный рабочий день – в размере 50 процентов от установленного оклада;
-выплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства – в размере 40 процентов от установленного оклада;
2. для уборщика служебных помещений :
-выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 25 процентов от установленного оклада.
3.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
4. Порядок и условия стимулирования работников
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников в соответствии с качественными результатами труда, а также поощрения за выполненную работу.
К стимулирующим выплатам относятся :
1. для водителей:
-ежемесячное денежное поощрение – в размере 100 процентов установленного оклада;
-ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей – в размере 200 процентов от установленного оклада;
-материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
2. для уборщика служебных помещений :
-ежемесячное денежное поощрение – в размере 100 процентов от установленного оклада;
-материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. Фонд оплаты труда в Министерстве состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
5.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания Министерства.
5.4. При формировании базового фонда оплаты труда работников учитываются :
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.
5.5. При оптимизации структуры и численности работников Министерства, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.
5.6. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
5.7. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, который утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Министерства несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. При формировании фонда оплаты труда Министерства предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов расчете на календарный год.
Материальная помощь оказывается как при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и по его желанию согласно поданного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
При этом в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника, нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы, в год поступления при уходе в очередной трудовой отпуск – выплата материальной помощи производится за фактически проработанное в текущем году время.
В случае непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце финансового года на основании приказа по Министерству.
Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.
Решение о выплате материальной помощи работникам Министерства оформляется приказом по Министерству.
Материальная помощь не оказывается :
-работникам, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство;
-работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.3. Помимо материальной помощи, указанной в п.6.2. настоящего положения, работнику может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях :
а) в связи со смертью работника в период его трудовых отношений с Министерством – в размере 4000 рублей, неработающих пенсионеров (вышедших на пенсию от Министерства) – в размере 2000 рублей, близких родственников работника Министерства (родителей, детей, мужа (жены) – в размере 2000 рублей, родных братьев (сестер) работника Министерства – в размере 1000 рублей;
б) в случае тяжелого заболевания работника, требующего лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающего размер месячной оплаты труда и подтвержденного платежными документами – до 5000 рублей;
в) в других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) – по решению Министра.
Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается на основании подтверждающих документов и письменного заявления работника, либо члена семьи в случае смерти работника.
6.4. В пределах имеющихся средств и по решению Министра в связи с юбилейными датами (50,55 и 60 лет), выходом на государственную пенсию и при награждении государственными наградами работнику может выплачиваться премия в размере 3000 рублей.
6.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Министерства.
И.о.Министра финансов КЧР Т.Б.Такушинова
Приложение №1 к Положению
О системе оплаты труда
работников Министерства финансов
Карачаево-Черкесской Республики,
не являющихся государственными
гражданскими служащими
Размеры окладов по должностям работников Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, не являющихся государственными гражданскими служащими
1. Профессиональная квалификационная группа рабочих первого уровня
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным группам
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
2300
2. Профессиональная квалификационная группа рабочих второго уровня
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным группам
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Водитель
2358
И.о.Министра Т.Б.Такушинова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 24.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
