Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июля 2012г. |
| Номер документа: | RU36000201201724 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и социального развития Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 июля 2012 г. N 3082/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ
ЭКОНОМИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ В КАДРАХ С НАЧАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ
И ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
Утратил силу в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 31.07.2014 № 407 НГР RU36000201400877
В соответствии с постановлением правительства Воронежской области от 30.12.2011 N 1148 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Воронежской области" и в целях определения дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику расчета дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием (далее - Методика).
2. Автономному учреждению Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (Стрепетов) ежегодно в срок до 1 сентября представлять в отдел демографической политики и трудовых ресурсов департамента (Митрофанов) обобщенную информацию о дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием и данные о дополнительной потребности в кадрах по видам экономической деятельности за предыдущий год, текущий год и на прогнозируемый период согласно утвержденной Методике.
3. Отделу демографической политики и трудовых ресурсов департамента (Митрофанов) использовать данные о дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах при подготовке прогноза баланса трудовых ресурсов департамента.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Березкина А.Б.
Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК
Утверждена
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ В КАДРАХ С НАЧАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ И
ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации предназначены для формирования и расчета дополнительной потребности экономики области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием.
1.2. Дополнительная потребность в кадрах (далее - потребность в кадрах) разрабатывается в целом по Воронежской области на очередной год и плановый 5-летний период (далее - прогнозный период) по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД).
1.3. Дополнительная потребность в кадрах - это количество работающих, необходимых дополнительно к имеющейся численности для обеспечения развития производства, реализации новых инвестиционных проектов, возмещения выбывающих в связи с уходом на пенсию, по другим естественным причинам, уволившихся по собственному желанию, для замещения вакантных рабочих мест.
1.4. Дополнительная потребность в кадрах является средством оценки региональной потребности в подготовке профессиональных кадров для Воронежской области и используется для расчета прогноза баланса ее трудовых ресурсов.
1.5. Алгоритм расчета дополнительной потребности в кадрах включает:
а) предварительный анализ существующей ситуации и выявление тенденций на рынке труда в экономике Воронежской области;
б) организацию и проведение опроса работодателей;
в) расчет прогнозных показателей.
1.6. Организацию работы по сбору данных о дополнительной потребности предприятий в квалифицированных кадрах и определения их прогнозной потребности осуществляет автономное учреждение Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (далее - АУ ВО "ЦОМТ").
2. Предварительный анализ существующей ситуации и выявление
тенденций на рынке труда в экономике Воронежской области
2.1. Оценка существующей ситуации и выявление тенденций на рынке труда (в том числе по профессиям и специальностям) базируется на вторичном анализе документов. В качестве источников используются:
- данные органов государственной статистики;
- данные службы занятости;
- программа социально-экономического развития Воронежской области, утвержденная Законом Воронежской области от 08.06.2012 N 80-ОЗ "О Программе социально-экономического развития Воронежской области на 2012 - 2016 годы";
- программы социально-экономического развития муниципальных районов (городских округов) Воронежской области.
2.2. Предварительный анализ должен содержать:
а) структуру занятости экономически активного населения, выделяя наиболее ресурсоемкие отрасли экономики области;
б) динамику численности работников на протяжении пяти предшествующих лет, перераспределение рабочей силы между видами экономической деятельности;
в) движение рабочей силы по разделам ОКВЭД, оборот и текучесть кадров;
г) численность работников предпенсионного возраста;
д) прогноз численности населения по трем возрастным категориям;
е) перечень инвестиционных программ и проектов, которые реализуются или планируются к реализации, приоритетные отрасли развития экономики на среднесрочную перспективу и направления инвестиций;
ж) данные о потребности в работниках тех или иных специальностей, предложения рабочей силы на региональном рынке труда, перечень наиболее востребованных специальностей.
2.3. Результаты проведенного анализа используются для оценки (корректировки) результатов опроса работодателей по вопросам изменения потребности в рабочей силе.
3. Организация и проведение опроса работодателей
3.1. Дополнительная потребность формируется по согласованию с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями и учреждениями области. Для этого составляется обращение к руководителям предприятий с предложением принять участие в исследовании кадровых потребностей экономики и представляется на рассмотрение главам муниципальных районов (городских округов) с просьбой оказания поддержки исследованию.
3.2. Обследованию подлежат не менее 50% крупных и средних организаций области, не менее 10% малых предприятий и все планируемые к реализации инвестиционные проекты.
3.3. Предприятия, организации и учреждения области ежегодно в срок до 1 августа составляют заявки о дополнительной потребности в кадрах по формам согласно приложениям 4 - 6 к настоящей Методике и представляют в АУ ВО "ЦОМТ" по месту нахождения.
3.4. АУ ВО "ЦОМТ" обобщает информацию организаций согласно приложениям формам 1 - 3 и 8 - 10 к настоящей Методике и формирует сведения о количестве обследованных предприятий по форме согласно приложению 7 к настоящей Методике.
4. Расчет прогнозных показателей
4.1. Для расчета прогнозных изменений дополнительной потребности в кадрах используются следующие показатели:
- отраслевая принадлежность обследованных предприятий;
- численность занятых в экономике области по полному кругу предприятий за год, предшествующий обследованию;
- прогноз численности работников предпенсионного возраста;
- прогноз создания новых рабочих мест;
- обобщенная информация потребности организаций области в кадрах, представляемая АУ ВО "ЦОМТ".
При расчетах учитывается неравномерность распределения обследованных предприятий по разделам ОКВЭД.
4.2. Показатель дополнительной потребности в кадрах строится на собственных оценках работодателей о перспективах расширения существующих рабочих мест и создания новых рабочих мест. При его расчете также учитывается выбытие работников в связи с выходом на пенсию и другими естественными причинами. Он показывает абсолютное изменение численности занятых в разрезе профессий и должностей.
4.3. Для экстраполирования полученных в процессе опроса работодателей тенденций на все предприятия отрасли рассчитывается соотношение численности занятых на обследованных предприятиях (по результатам опроса) и в целом по Воронежской области для каждой отраслевой группы по полному кругу предприятий (по данным Росстата).
4.4. При расчетах принимается допущение, что структура занятости (распределение занятых в экономике по уровню образования, продолжительности рабочей недели, возрастным группам) для всех предприятий в отраслевой группе аналогична.
4.5. Отдел демографической политики и трудовых ресурсов департамента на основе данных, полученных от АУ ВО "ЦОМТ", формирует сводный прогноз дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах по форме согласно приложению 11 к настоящей Методике.
5. Заключительные положения
Разработанный в соответствии с Методикой прогноз является предварительным и может быть скорректирован с учетом предварительного анализа занятого населения в экономике Воронежской области.
Приложение 1
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Дополнительная потребность предприятий и организаций
_________________________________________________________
муниципального района (городского округа) в кадрах
специалистов с высшим образованием на N - (N + 4) годы
(по результатам выборочного обследования предприятий
в N году)
Наименование видов
экономической
деятельности, профессий,
специальностей
Количество обследованных предприятий
Дополнительная потребность в кадрах
всего
(ед.)
среднесписочная
численность
специалистов с
высшим
образованием
(всего)
среднесписочная
численность
специалистов с
высшим
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Всего
1. Сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
2. Рыболовство,
рыбоводство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
3. Добыча полезных
ископаемых - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
4. Обрабатывающие
производства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
5. Производство и
распределение
электроэнергии, газа и
воды - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
6. Строительство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов
личного пользования -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
8. Гостиницы и рестораны
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
9. Транспорт и связь -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
10. Финансовая
деятельность - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
12. Государственное
управление и обеспечение
военной безопасности,
обязательное социальное
обеспечение - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
13. Образование - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
16. Предоставление услуг
по ведению домашнего
хозяйства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
17. Деятельность
экстерриториальных
организаций - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 2
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Дополнительная потребность предприятий и организаций
_________________________________________________________
муниципального района (городского округа) в кадрах
специалистов со средним профессиональным образованием
на N - (N + 4) годы
(по результатам выборочного обследования предприятий
в N году)
Наименование видов
экономической
деятельности, профессий,
специальностей
Количество обследованных предприятий
Дополнительная потребность в кадрах
всего
(ед.)
среднесписочная
численность
специалистов со
средним
профессиональным
образованием
(всего)
среднесписочная
численность
специалистов со
средним
профессиональным
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
Всего
1. Сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
2. Рыболовство,
рыбоводство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
3. Добыча полезных
ископаемых - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
4. Обрабатывающие
производства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
5. Производство и
распределение
электроэнергии, газа и
воды - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
6. Строительство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов
личного пользования -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
8. Гостиницы и рестораны
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
9. Транспорт и связь -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
10. Финансовая
деятельность - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
12. Государственное
управление и обеспечение
военной безопасности,
обязательное социальное
обеспечение - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
13. Образование - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
16. Предоставление услуг
по ведению домашнего
хозяйства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
17. Деятельность
экстерриториальных
организаций - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 3
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Дополнительная потребность предприятий и организаций
_________________________________________________________
муниципального района (городского округа) в кадрах
специалистов с начальным профессиональным образованием
на N - (N + 4) годы
(по результатам выборочного обследования предприятий
в N году)
Наименование видов
экономической
деятельности, профессий,
специальностей
Количество обследованных предприятий
Дополнительная потребность в кадрах
всего
(ед.)
среднесписочная
численность
специалистов с
начальным
профессиональным
образованием
(всего)
среднесписочная
численность
специалистов с
начальным
профессиональным
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
Всего
1. Сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
2. Рыболовство,
рыбоводство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
3. Добыча полезных
ископаемых - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
4. Обрабатывающие
производства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
5. Производство и
распределение
электроэнергии, газа и
воды - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
6. Строительство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов
личного пользования -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
8. Гостиницы и рестораны
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
9. Транспорт и связь -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
10. Финансовая
деятельность - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
12. Государственное
управление и обеспечение
военной безопасности,
обязательное социальное
обеспечение - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
13. Образование - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
16. Предоставление
услуг по ведению
домашнего хозяйства -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
17. Деятельность
экстерриториальных
организаций - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 4
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
______________________________________________
(наименование организации)
в кадрах специалистов с высшим образованием
на N - (N + 4) годы
______________________________________________
(вид экономической деятельности)
(человек)
Наименование
профессий
(специальностей), в
которых организация
испытывает
дополнительную
потребность
Среднесписочная
численность
специалистов с
высшим
образованием
(всего)
Среднесписочная
численность
специалистов с
высшим
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
Дополнительная потребность в кадрах с высшим образованием
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
гр4 = гр5 + гр6
в том числе
всего
гр7 = гр8 + гр9
в том числе
всего
гр10 = гр11 + гр12
в том числе
всего
гр13 = гр14 + гр15
в том числе
всего
гр16 = гр17 + гр18
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
ВСЕГО
в том числе по
профессиям
(специальностям):
инженер-механик
-
врач-терапевт
-
экономист
-
...... и т.д.
-
Примечания:
1. При формировании сводного прогноза сведения обезличиваются.
2. В таблицу вносятся только те профессии (специальности), в которых имеется дополнительная потребность.
3. В графе 2 строки "Всего" указывается среднесписочная численность всех специалистов с высшим образованием, работающих в организации на момент составления прогноза.
4. По каждой внесенной в таблицу профессии (специальности) должна быть указана среднесписочная численность специалистов, имеющихся в организации на момент составления прогноза (графа 3).
5. N - текущий год; N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 5
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
______________________________________________
(наименование организации)
в кадрах специалистов со средним профессиональным
образованием на N - (N + 4) годы
______________________________________________
(вид экономической деятельности)
(человек)
Наименование
профессий
(специальностей), в
которых организация
испытывает
дополнительную
потребность
Среднесписочная
численность
специалистов со
средним
специальным
образованием
(всего)
Среднесписочная
численность
специалистов со
средним
профессиональным
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
Дополнительная потребность в кадрах со средним специальным образованием
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
гр4 = гр5 + гр6
в том числе
всего
гр7 = гр8 + гр9
в том числе
всего
гр10 = гр11 + гр12
в том числе
всего
гр13 = гр14 + гр15
в том числе
всего
гр16 = гр17 + гр18
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
ВСЕГО
в том числе по
профессиям
(специальностям):
техник-механик
-
техник-электрик
-
товаровед
-
...... и т.д.
-
Примечания:
1. При формировании сводного прогноза сведения обезличиваются.
2. В таблицу вносятся только те профессии (специальности), в которых имеется дополнительная потребность.
3. В графе 2 строки "Всего" указывается среднесписочная численность всех специалистов с высшим образованием, работающих в организации на момент составления прогноза.
4. По каждой внесенной в таблицу профессии (специальности) должна быть указана среднесписочная численность специалистов, имеющихся в организации на момент составления прогноза (графа 3).
5. N - текущий год; N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 6
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
______________________________________________
(наименование организации)
в кадрах специалистов с начальным профессиональным
образованием на N - (N + 4) годы
______________________________________________
(вид экономической деятельности)
(человек)
Наименование
профессий
(специальностей), в
которых организация
испытывает
дополнительную
потребность
Среднесписочная
численность
специалистов с
начальным
профессиональным
образованием
(всего)
Среднесписочная
численность
специалистов с
начальным
профессиональным
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
Дополнительная потребность в кадрах с начальным профессиональным образованием
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
Всего
гр4 = гр5 + гр6
в том числе
Всего
гр7 = гр8 + гр9
в том числе
Всего
гр10 = гр11 + гр12
в том числе
Всего
гр13 = гр14 + гр15
в том числе
Всего
гр16 = гр17 + гр18
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
ВСЕГО:
в том числе по
профессиям
(специальностям):
повар
-
слесарь-сборщик
-
токарь
-
...... и т.д.
-
Примечания:
1. При формировании сводного прогноза сведения обезличиваются.
2. В таблицу вносятся только те профессии (специальности), в которых имеется дополнительная потребность.
3. В графе 2 строки "Всего" указывается среднесписочная численность всех специалистов с высшим образованием, работающих в организации на момент составления прогноза.
4. По каждой внесенной в таблицу профессии (специальности) должна быть указана среднесписочная численность специалистов, имеющихся в организации на момент составления прогноза (графа 3).
5. N - текущий год; N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 7
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Сведения
о количестве обследованных предприятий
Всего
в том числе
Среднесписочная
численность
работников
крупные и
средние
предприятия
малые
предприятия
инвестиционные
проекты,
планируемые к
реализации
1
2
3
4
5
6
Всего
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
Рыболовство, рыбоводство
Добыча полезных ископаемых
Обрабатывающие производства
Производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
Строительство
Оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
Гостиницы и рестораны
Транспорт и связь
Финансовая деятельность
Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
Государственное управление и обеспечение
военной безопасности, обязательное социальное
обеспечение
13. Образование
14. Здравоохранение и предоставление
социальных услуг
15. Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг
16. Предоставление услуг по ведению домашнего
хозяйства
17. Деятельность экстерриториальных
организаций
Примечание:
Крупное предприятие - фирма, производящая значительную, существенную долю общего объема продукции отрасли либо характеризуемая как крупная по объемным показателям: количество занятых, объем продаж, размер активов.
Среднее предприятие - предприятие любой формы собственности с числом работников от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно.
Малое предприятие, фирма - небольшое предприятие любой формы собственности, характеризуемое прежде всего ограниченным числом работников (до 100 человек) и занимающее крайне небольшую долю в общем по региону объеме деятельности, являющейся профильной для предприятия.
В графе 6 указывается суммарная среднесписочная численность всех обследованных предприятий.
Приложение 8
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
организаций Воронежской области в кадрах специалистов
с высшим образованием на N - (N + 4) годы
Наименование отраслей
Среднесписочная
численность
работников по
полному кругу
организаций
Среднесписочная
численность
работников
обследованных
организаций
Дополнительная потребность в
кадрах
N год
N + 1
год
N + 2
год
N + 3
год
N + 4
год
Всего по области
в том числе по видам
экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего
3. Добыча полезных ископаемых
- всего
4. Обрабатывающие производства
- всего
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего
6. Строительство - всего
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного
пользования - всего
8. Гостиницы и рестораны -
всего
9. Транспорт и связь - всего
10. Финансовая деятельность -
всего
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение - всего
13. Образование - всего
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего
17. Деятельность
экстерриториальных организаций
- всего
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 9
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
организаций Воронежской области в кадрах специалистов
со средним профессиональным образованием
на N - (N + 4) годы
Наименование отраслей
Среднесписочная
численность
работников по
полному кругу
организаций
Среднесписочная
численность
работников
обследованных
организаций
Дополнительная потребность в
кадрах
N год
N + 1
год
N + 2
год
N + 3
год
N + 4
год
Всего по области
в том числе по видам
экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего
3. Добыча полезных ископаемых
- всего
4. Обрабатывающие производства
- всего
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего
6. Строительство - всего
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования
- всего
8. Гостиницы и рестораны -
всего
9. Транспорт и связь - всего
10. Финансовая деятельность -
всего
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение - всего
13. Образование - всего
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего
17. Деятельность
экстерриториальных организаций
- всего
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 10
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
организаций Воронежской области в кадрах специалистов с
начальным профессиональным образованием
на N - (N + 4) годы
Наименование отраслей
Среднесписочная
численность
работников по
полному кругу
организаций
Среднесписочная
численность
работников
обследованных
организаций
Дополнительная потребность в
кадрах
N год
N + 1
год
N + 2
год
N + 3
год
N + 4
год
Всего по области
в том числе по видам
экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего
3. Добыча полезных ископаемых
- всего
4. Обрабатывающие производства
- всего
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего
6. Строительство - всего
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования
- всего
8. Гостиницы и рестораны -
всего
9. Транспорт и связь - всего
10. Финансовая деятельность -
всего
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение - всего
13. Образование - всего
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего
17. Деятельность
экстерриториальных организаций
- всего
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 11
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
организаций Воронежской области в кадрах
на N - (N + 4) годы
Наименование отраслей
Среднесписочная
численность
работников по
полному кругу
организаций
Среднесписочная
численность
работников
обследованных
организаций
Дополнительная потребность в
кадрах
N год
N + 1
год
N + 2
год
N + 3
год
N + 4
год
Всего по области
в том числе по видам
экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
3. Добыча полезных ископаемых
- всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
4. Обрабатывающие производства
- всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
6. Строительство - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования
- всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
8. Гостиницы и рестораны -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
9. Транспорт и связь - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
10. Финансовая деятельность -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
13. Образование - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
17. Деятельность
экстерриториальных организаций
- всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 июля 2012 г. N 3082/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ
ЭКОНОМИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ В КАДРАХ С НАЧАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ
И ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
Утратил силу в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 31.07.2014 № 407 НГР RU36000201400877
В соответствии с постановлением правительства Воронежской области от 30.12.2011 N 1148 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Воронежской области" и в целях определения дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику расчета дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием (далее - Методика).
2. Автономному учреждению Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (Стрепетов) ежегодно в срок до 1 сентября представлять в отдел демографической политики и трудовых ресурсов департамента (Митрофанов) обобщенную информацию о дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием и данные о дополнительной потребности в кадрах по видам экономической деятельности за предыдущий год, текущий год и на прогнозируемый период согласно утвержденной Методике.
3. Отделу демографической политики и трудовых ресурсов департамента (Митрофанов) использовать данные о дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах при подготовке прогноза баланса трудовых ресурсов департамента.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Березкина А.Б.
Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК
Утверждена
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ В КАДРАХ С НАЧАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ И
ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации предназначены для формирования и расчета дополнительной потребности экономики области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием.
1.2. Дополнительная потребность в кадрах (далее - потребность в кадрах) разрабатывается в целом по Воронежской области на очередной год и плановый 5-летний период (далее - прогнозный период) по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД).
1.3. Дополнительная потребность в кадрах - это количество работающих, необходимых дополнительно к имеющейся численности для обеспечения развития производства, реализации новых инвестиционных проектов, возмещения выбывающих в связи с уходом на пенсию, по другим естественным причинам, уволившихся по собственному желанию, для замещения вакантных рабочих мест.
1.4. Дополнительная потребность в кадрах является средством оценки региональной потребности в подготовке профессиональных кадров для Воронежской области и используется для расчета прогноза баланса ее трудовых ресурсов.
1.5. Алгоритм расчета дополнительной потребности в кадрах включает:
а) предварительный анализ существующей ситуации и выявление тенденций на рынке труда в экономике Воронежской области;
б) организацию и проведение опроса работодателей;
в) расчет прогнозных показателей.
1.6. Организацию работы по сбору данных о дополнительной потребности предприятий в квалифицированных кадрах и определения их прогнозной потребности осуществляет автономное учреждение Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (далее - АУ ВО "ЦОМТ").
2. Предварительный анализ существующей ситуации и выявление
тенденций на рынке труда в экономике Воронежской области
2.1. Оценка существующей ситуации и выявление тенденций на рынке труда (в том числе по профессиям и специальностям) базируется на вторичном анализе документов. В качестве источников используются:
- данные органов государственной статистики;
- данные службы занятости;
- программа социально-экономического развития Воронежской области, утвержденная Законом Воронежской области от 08.06.2012 N 80-ОЗ "О Программе социально-экономического развития Воронежской области на 2012 - 2016 годы";
- программы социально-экономического развития муниципальных районов (городских округов) Воронежской области.
2.2. Предварительный анализ должен содержать:
а) структуру занятости экономически активного населения, выделяя наиболее ресурсоемкие отрасли экономики области;
б) динамику численности работников на протяжении пяти предшествующих лет, перераспределение рабочей силы между видами экономической деятельности;
в) движение рабочей силы по разделам ОКВЭД, оборот и текучесть кадров;
г) численность работников предпенсионного возраста;
д) прогноз численности населения по трем возрастным категориям;
е) перечень инвестиционных программ и проектов, которые реализуются или планируются к реализации, приоритетные отрасли развития экономики на среднесрочную перспективу и направления инвестиций;
ж) данные о потребности в работниках тех или иных специальностей, предложения рабочей силы на региональном рынке труда, перечень наиболее востребованных специальностей.
2.3. Результаты проведенного анализа используются для оценки (корректировки) результатов опроса работодателей по вопросам изменения потребности в рабочей силе.
3. Организация и проведение опроса работодателей
3.1. Дополнительная потребность формируется по согласованию с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями и учреждениями области. Для этого составляется обращение к руководителям предприятий с предложением принять участие в исследовании кадровых потребностей экономики и представляется на рассмотрение главам муниципальных районов (городских округов) с просьбой оказания поддержки исследованию.
3.2. Обследованию подлежат не менее 50% крупных и средних организаций области, не менее 10% малых предприятий и все планируемые к реализации инвестиционные проекты.
3.3. Предприятия, организации и учреждения области ежегодно в срок до 1 августа составляют заявки о дополнительной потребности в кадрах по формам согласно приложениям 4 - 6 к настоящей Методике и представляют в АУ ВО "ЦОМТ" по месту нахождения.
3.4. АУ ВО "ЦОМТ" обобщает информацию организаций согласно приложениям формам 1 - 3 и 8 - 10 к настоящей Методике и формирует сведения о количестве обследованных предприятий по форме согласно приложению 7 к настоящей Методике.
4. Расчет прогнозных показателей
4.1. Для расчета прогнозных изменений дополнительной потребности в кадрах используются следующие показатели:
- отраслевая принадлежность обследованных предприятий;
- численность занятых в экономике области по полному кругу предприятий за год, предшествующий обследованию;
- прогноз численности работников предпенсионного возраста;
- прогноз создания новых рабочих мест;
- обобщенная информация потребности организаций области в кадрах, представляемая АУ ВО "ЦОМТ".
При расчетах учитывается неравномерность распределения обследованных предприятий по разделам ОКВЭД.
4.2. Показатель дополнительной потребности в кадрах строится на собственных оценках работодателей о перспективах расширения существующих рабочих мест и создания новых рабочих мест. При его расчете также учитывается выбытие работников в связи с выходом на пенсию и другими естественными причинами. Он показывает абсолютное изменение численности занятых в разрезе профессий и должностей.
4.3. Для экстраполирования полученных в процессе опроса работодателей тенденций на все предприятия отрасли рассчитывается соотношение численности занятых на обследованных предприятиях (по результатам опроса) и в целом по Воронежской области для каждой отраслевой группы по полному кругу предприятий (по данным Росстата).
4.4. При расчетах принимается допущение, что структура занятости (распределение занятых в экономике по уровню образования, продолжительности рабочей недели, возрастным группам) для всех предприятий в отраслевой группе аналогична.
4.5. Отдел демографической политики и трудовых ресурсов департамента на основе данных, полученных от АУ ВО "ЦОМТ", формирует сводный прогноз дополнительной потребности экономики Воронежской области в кадрах по форме согласно приложению 11 к настоящей Методике.
5. Заключительные положения
Разработанный в соответствии с Методикой прогноз является предварительным и может быть скорректирован с учетом предварительного анализа занятого населения в экономике Воронежской области.
Приложение 1
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Дополнительная потребность предприятий и организаций
_________________________________________________________
муниципального района (городского округа) в кадрах
специалистов с высшим образованием на N - (N + 4) годы
(по результатам выборочного обследования предприятий
в N году)
Наименование видов
экономической
деятельности, профессий,
специальностей
Количество обследованных предприятий
Дополнительная потребность в кадрах
всего
(ед.)
среднесписочная
численность
специалистов с
высшим
образованием
(всего)
среднесписочная
численность
специалистов с
высшим
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Всего
1. Сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
2. Рыболовство,
рыбоводство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
3. Добыча полезных
ископаемых - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
4. Обрабатывающие
производства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
5. Производство и
распределение
электроэнергии, газа и
воды - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
6. Строительство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов
личного пользования -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
8. Гостиницы и рестораны
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
9. Транспорт и связь -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
10. Финансовая
деятельность - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
12. Государственное
управление и обеспечение
военной безопасности,
обязательное социальное
обеспечение - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
13. Образование - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
16. Предоставление услуг
по ведению домашнего
хозяйства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
17. Деятельность
экстерриториальных
организаций - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 2
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Дополнительная потребность предприятий и организаций
_________________________________________________________
муниципального района (городского округа) в кадрах
специалистов со средним профессиональным образованием
на N - (N + 4) годы
(по результатам выборочного обследования предприятий
в N году)
Наименование видов
экономической
деятельности, профессий,
специальностей
Количество обследованных предприятий
Дополнительная потребность в кадрах
всего
(ед.)
среднесписочная
численность
специалистов со
средним
профессиональным
образованием
(всего)
среднесписочная
численность
специалистов со
средним
профессиональным
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
Всего
1. Сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
2. Рыболовство,
рыбоводство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
3. Добыча полезных
ископаемых - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
4. Обрабатывающие
производства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
5. Производство и
распределение
электроэнергии, газа и
воды - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
6. Строительство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов
личного пользования -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
8. Гостиницы и рестораны
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
9. Транспорт и связь -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
10. Финансовая
деятельность - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
12. Государственное
управление и обеспечение
военной безопасности,
обязательное социальное
обеспечение - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
13. Образование - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
16. Предоставление услуг
по ведению домашнего
хозяйства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
17. Деятельность
экстерриториальных
организаций - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 3
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Дополнительная потребность предприятий и организаций
_________________________________________________________
муниципального района (городского округа) в кадрах
специалистов с начальным профессиональным образованием
на N - (N + 4) годы
(по результатам выборочного обследования предприятий
в N году)
Наименование видов
экономической
деятельности, профессий,
специальностей
Количество обследованных предприятий
Дополнительная потребность в кадрах
всего
(ед.)
среднесписочная
численность
специалистов с
начальным
профессиональным
образованием
(всего)
среднесписочная
численность
специалистов с
начальным
профессиональным
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
всего
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
Всего
1. Сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
2. Рыболовство,
рыбоводство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
3. Добыча полезных
ископаемых - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
4. Обрабатывающие
производства - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
5. Производство и
распределение
электроэнергии, газа и
воды - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
6. Строительство - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов
личного пользования -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
8. Гостиницы и рестораны
- всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
9. Транспорт и связь -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
10. Финансовая
деятельность - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
12. Государственное
управление и обеспечение
военной безопасности,
обязательное социальное
обеспечение - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
13. Образование - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
16. Предоставление
услуг по ведению
домашнего хозяйства -
всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
17. Деятельность
экстерриториальных
организаций - всего
в том числе по профессиям
(специальностям)
...... и т.д.
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 4
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
______________________________________________
(наименование организации)
в кадрах специалистов с высшим образованием
на N - (N + 4) годы
______________________________________________
(вид экономической деятельности)
(человек)
Наименование
профессий
(специальностей), в
которых организация
испытывает
дополнительную
потребность
Среднесписочная
численность
специалистов с
высшим
образованием
(всего)
Среднесписочная
численность
специалистов с
высшим
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
Дополнительная потребность в кадрах с высшим образованием
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
гр4 = гр5 + гр6
в том числе
всего
гр7 = гр8 + гр9
в том числе
всего
гр10 = гр11 + гр12
в том числе
всего
гр13 = гр14 + гр15
в том числе
всего
гр16 = гр17 + гр18
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
ВСЕГО
в том числе по
профессиям
(специальностям):
инженер-механик
-
врач-терапевт
-
экономист
-
...... и т.д.
-
Примечания:
1. При формировании сводного прогноза сведения обезличиваются.
2. В таблицу вносятся только те профессии (специальности), в которых имеется дополнительная потребность.
3. В графе 2 строки "Всего" указывается среднесписочная численность всех специалистов с высшим образованием, работающих в организации на момент составления прогноза.
4. По каждой внесенной в таблицу профессии (специальности) должна быть указана среднесписочная численность специалистов, имеющихся в организации на момент составления прогноза (графа 3).
5. N - текущий год; N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 5
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
______________________________________________
(наименование организации)
в кадрах специалистов со средним профессиональным
образованием на N - (N + 4) годы
______________________________________________
(вид экономической деятельности)
(человек)
Наименование
профессий
(специальностей), в
которых организация
испытывает
дополнительную
потребность
Среднесписочная
численность
специалистов со
средним
специальным
образованием
(всего)
Среднесписочная
численность
специалистов со
средним
профессиональным
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
Дополнительная потребность в кадрах со средним специальным образованием
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
всего
гр4 = гр5 + гр6
в том числе
всего
гр7 = гр8 + гр9
в том числе
всего
гр10 = гр11 + гр12
в том числе
всего
гр13 = гр14 + гр15
в том числе
всего
гр16 = гр17 + гр18
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
ВСЕГО
в том числе по
профессиям
(специальностям):
техник-механик
-
техник-электрик
-
товаровед
-
...... и т.д.
-
Примечания:
1. При формировании сводного прогноза сведения обезличиваются.
2. В таблицу вносятся только те профессии (специальности), в которых имеется дополнительная потребность.
3. В графе 2 строки "Всего" указывается среднесписочная численность всех специалистов с высшим образованием, работающих в организации на момент составления прогноза.
4. По каждой внесенной в таблицу профессии (специальности) должна быть указана среднесписочная численность специалистов, имеющихся в организации на момент составления прогноза (графа 3).
5. N - текущий год; N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 6
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
______________________________________________
(наименование организации)
в кадрах специалистов с начальным профессиональным
образованием на N - (N + 4) годы
______________________________________________
(вид экономической деятельности)
(человек)
Наименование
профессий
(специальностей), в
которых организация
испытывает
дополнительную
потребность
Среднесписочная
численность
специалистов с
начальным
профессиональным
образованием
(всего)
Среднесписочная
численность
специалистов с
начальным
профессиональным
образованием, в
которых имеется
дополнительная
потребность
Дополнительная потребность в кадрах с начальным профессиональным образованием
N год
N + 1 год
N + 2 год
N + 3 год
N + 4 год
Всего
гр4 = гр5 + гр6
в том числе
Всего
гр7 = гр8 + гр9
в том числе
Всего
гр10 = гр11 + гр12
в том числе
Всего
гр13 = гр14 + гр15
в том числе
Всего
гр16 = гр17 + гр18
в том числе
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
на замену
естественной
убыли
на развитие
производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
ВСЕГО:
в том числе по
профессиям
(специальностям):
повар
-
слесарь-сборщик
-
токарь
-
...... и т.д.
-
Примечания:
1. При формировании сводного прогноза сведения обезличиваются.
2. В таблицу вносятся только те профессии (специальности), в которых имеется дополнительная потребность.
3. В графе 2 строки "Всего" указывается среднесписочная численность всех специалистов с высшим образованием, работающих в организации на момент составления прогноза.
4. По каждой внесенной в таблицу профессии (специальности) должна быть указана среднесписочная численность специалистов, имеющихся в организации на момент составления прогноза (графа 3).
5. N - текущий год; N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 7
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Сведения
о количестве обследованных предприятий
Всего
в том числе
Среднесписочная
численность
работников
крупные и
средние
предприятия
малые
предприятия
инвестиционные
проекты,
планируемые к
реализации
1
2
3
4
5
6
Всего
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
Рыболовство, рыбоводство
Добыча полезных ископаемых
Обрабатывающие производства
Производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
Строительство
Оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
Гостиницы и рестораны
Транспорт и связь
Финансовая деятельность
Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
Государственное управление и обеспечение
военной безопасности, обязательное социальное
обеспечение
13. Образование
14. Здравоохранение и предоставление
социальных услуг
15. Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг
16. Предоставление услуг по ведению домашнего
хозяйства
17. Деятельность экстерриториальных
организаций
Примечание:
Крупное предприятие - фирма, производящая значительную, существенную долю общего объема продукции отрасли либо характеризуемая как крупная по объемным показателям: количество занятых, объем продаж, размер активов.
Среднее предприятие - предприятие любой формы собственности с числом работников от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно.
Малое предприятие, фирма - небольшое предприятие любой формы собственности, характеризуемое прежде всего ограниченным числом работников (до 100 человек) и занимающее крайне небольшую долю в общем по региону объеме деятельности, являющейся профильной для предприятия.
В графе 6 указывается суммарная среднесписочная численность всех обследованных предприятий.
Приложение 8
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
организаций Воронежской области в кадрах специалистов
с высшим образованием на N - (N + 4) годы
Наименование отраслей
Среднесписочная
численность
работников по
полному кругу
организаций
Среднесписочная
численность
работников
обследованных
организаций
Дополнительная потребность в
кадрах
N год
N + 1
год
N + 2
год
N + 3
год
N + 4
год
Всего по области
в том числе по видам
экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего
3. Добыча полезных ископаемых
- всего
4. Обрабатывающие производства
- всего
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего
6. Строительство - всего
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного
пользования - всего
8. Гостиницы и рестораны -
всего
9. Транспорт и связь - всего
10. Финансовая деятельность -
всего
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение - всего
13. Образование - всего
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего
17. Деятельность
экстерриториальных организаций
- всего
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 9
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
организаций Воронежской области в кадрах специалистов
со средним профессиональным образованием
на N - (N + 4) годы
Наименование отраслей
Среднесписочная
численность
работников по
полному кругу
организаций
Среднесписочная
численность
работников
обследованных
организаций
Дополнительная потребность в
кадрах
N год
N + 1
год
N + 2
год
N + 3
год
N + 4
год
Всего по области
в том числе по видам
экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего
3. Добыча полезных ископаемых
- всего
4. Обрабатывающие производства
- всего
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего
6. Строительство - всего
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования
- всего
8. Гостиницы и рестораны -
всего
9. Транспорт и связь - всего
10. Финансовая деятельность -
всего
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение - всего
13. Образование - всего
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего
17. Деятельность
экстерриториальных организаций
- всего
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 10
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
организаций Воронежской области в кадрах специалистов с
начальным профессиональным образованием
на N - (N + 4) годы
Наименование отраслей
Среднесписочная
численность
работников по
полному кругу
организаций
Среднесписочная
численность
работников
обследованных
организаций
Дополнительная потребность в
кадрах
N год
N + 1
год
N + 2
год
N + 3
год
N + 4
год
Всего по области
в том числе по видам
экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего
3. Добыча полезных ископаемых
- всего
4. Обрабатывающие производства
- всего
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего
6. Строительство - всего
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования
- всего
8. Гостиницы и рестораны -
всего
9. Транспорт и связь - всего
10. Финансовая деятельность -
всего
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение - всего
13. Образование - всего
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего
17. Деятельность
экстерриториальных организаций
- всего
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Приложение 11
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 30.07.2012 N 3082/ОД
Прогноз дополнительной потребности
организаций Воронежской области в кадрах
на N - (N + 4) годы
Наименование отраслей
Среднесписочная
численность
работников по
полному кругу
организаций
Среднесписочная
численность
работников
обследованных
организаций
Дополнительная потребность в
кадрах
N год
N + 1
год
N + 2
год
N + 3
год
N + 4
год
Всего по области
в том числе по видам
экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
3. Добыча полезных ископаемых
- всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
4. Обрабатывающие производства
- всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
6. Строительство - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования
- всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
8. Гостиницы и рестораны -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
9. Транспорт и связь - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
10. Финансовая деятельность -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
13. Образование - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего,
в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
17. Деятельность
экстерриториальных организаций
- всего, в том числе:
специалистов с высшим
образованием; специалистов со
средним профессиональным
образованием; специалистов с
начальным профессиональным
образованием
Примечание:
N - текущий год;
N + 1 и т.д. - год, следующий за текущим.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Воронежский курьер" № 85 от 02.08.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
