Основная информация
| Дата опубликования: | 18 декабря 2013г. |
| Номер документа: | RU36000201301423 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и социального развития Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 декабря 2013 г. N 4339/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МОНИТОРИНГА ПРИМЕНЕНИЯ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ-РАБОТОДАТЕЛЯХ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ТЕРРИТОРИИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обеспечения развития института трудового наставничества на территории Воронежской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику осуществления мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области (далее - Методика).
2. Автономному учреждению Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (Низовцев):
2.1. Ежегодно в срок до 1 марта представлять в отдел демографической политики и трудовых ресурсов департамента (Митрофанов) обобщенную информацию о применении в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области согласно утвержденной Методике.
2.2. В срок до 1 апреля 2014 года сформировать единую информационную базу в сфере наставничества.
3. Отделу демографической политики и трудовых ресурсов департамента (Митрофанов) использовать данные при разработке мер по реализации государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества и координации деятельности организаций-работодателей на территории Воронежской области в сфере наставничества.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Кузнецова В.Н.
Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК
Утверждена
приказом
департамента труда и социального
развития Воронежской области
от 18.12.2013 N 4339/ОД
МЕТОДИКА
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МОНИТОРИНГА ПРИМЕНЕНИЯ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ-РАБОТОДАТЕЛЯХ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ТЕРРИТОРИИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Методические рекомендации предназначены для проведения мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области (далее - Мониторинг).
1.2. Мониторинг предполагает сбор и обработку данных о развитии трудового наставничества в организациях-работодателях.
1.3. В настоящей Методике используются следующие основные понятия:
трудовое наставничество (далее - наставничество) - форма профессионального обучения работников, вновь принятых на работу или переведенных на другую работу, если выполнение трудовых обязанностей требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками;
организация-работодатель - организация, зарегистрированная в соответствии с действующим законодательством на территории Воронежской области;
наставник - работник организации, имеющий профессиональное образование и (или) опыт работы, высокие показатели в исполнении трудовых функций;
обучаемый - работник, в том числе выпускник образовательного учреждения, вновь принятый на работу или переведенный на другую работу, выполнение трудовых обязанностей по которой требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.
1.4. Мониторинг является средством оценки развития трудового наставничества на территории Воронежской области и своевременного выявления потребностей в квалифицированных кадрах в данной сфере.
1.5. Алгоритм проведения Мониторинга включает:
а) организацию и проведение опроса в организациях-работодателях;
б) ведение единой информационной базы в сфере наставничества.
1.6. Организацию работы по сбору данных по применению в организациях-работодателях наставничества и ведение единой информационной базы в сфере наставничества на территории Воронежской области осуществляет автономное учреждение Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (далее - АУ ВО "ЦОМТ").
2. Организация и проведение опроса
в организациях-работодателях
2.1. Мониторинг осуществляется по согласованию с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями и учреждениями области. Для этого составляется обращение к руководителям предприятий с предложением принять участие в исследовании развития трудового наставничества и представляется на рассмотрение главам муниципальных районов (городских округов) с просьбой оказания поддержки в проведении мониторинга.
2.2. Обследованию подлежат 100% крупных и средних организаций области, не менее 10% малых предприятий.
2.3. Предприятия, организации и учреждения области ежегодно в срок до 1 октября составляют отчет о развитии наставничества по формам согласно приложениям 1, 2 к настоящей Методике и представляют в АУ ВО "ЦОМТ" по месту нахождения.
2.4. АУ ВО "ЦОМТ" обобщает информацию организаций согласно приложению по форме 3 к настоящей Методике.
2.5. Информация об обследованных организациях заносится в единую информационную базу.
3. Заключительные положения
Разработанный в соответствии с Методикой отчет и сведения о наставниках ежегодно в срок до 1 мая представляется в отдел демографической политики и трудовых ресурсов департамента труда и социального развития Воронежской области.
Приложение 1
к приказу
департамента труда и социального
развития Воронежской области
от 18.12.2013 N 4339/ОД
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ-РАБОТОДАТЕЛЯХ
Наименование
предприятия
(организации)
Основной вид
экономической
деятельности
Нормативный
акт о
наставничестве
Количество
наставников
В том, числе
Наличие
надбавок за
наставничество
старше
пенсионного
возраста
Приложение 2
к приказу
департамента труда и социального
развития Воронежской области
от 18.12.2013 N 4339/ОД
СВЕДЕНИЯ О НАСТАВНИКАХ
Наименование
организации
Ф.И.О.
наставника
Должность
Количество
обучаемых
Срок обучения
Количество
обучаемых, успешно
сдавших итоговый
экзамен
Приложение 3
к приказу
департамента труда и социального
развития Воронежской области
от 18.12.2013 N 4339/ОД
ОТЧЕТ
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА О РАЗВИТИИ ТРУДОВОГО НАСТАВНИЧЕСТВА
Вид экономической деятельности
Наличие
нормативного акта о
наставничестве
(да, нет)
Количество
наставников
В том числе
старше
пенсионного
возраста
Количество
обучаемых
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
3. Добыча полезных ископаемых
- всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
4. Обрабатывающие производства
- всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
6. Строительство - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования
- всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
8. Гостиницы и рестораны -
всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
9. Транспорт и связь - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
10. Финансовая деятельность -
всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
13. Образование - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
ИТОГО
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 декабря 2013 г. N 4339/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МОНИТОРИНГА ПРИМЕНЕНИЯ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ-РАБОТОДАТЕЛЯХ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ТЕРРИТОРИИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обеспечения развития института трудового наставничества на территории Воронежской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику осуществления мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области (далее - Методика).
2. Автономному учреждению Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (Низовцев):
2.1. Ежегодно в срок до 1 марта представлять в отдел демографической политики и трудовых ресурсов департамента (Митрофанов) обобщенную информацию о применении в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области согласно утвержденной Методике.
2.2. В срок до 1 апреля 2014 года сформировать единую информационную базу в сфере наставничества.
3. Отделу демографической политики и трудовых ресурсов департамента (Митрофанов) использовать данные при разработке мер по реализации государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества и координации деятельности организаций-работодателей на территории Воронежской области в сфере наставничества.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Кузнецова В.Н.
Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК
Утверждена
приказом
департамента труда и социального
развития Воронежской области
от 18.12.2013 N 4339/ОД
МЕТОДИКА
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МОНИТОРИНГА ПРИМЕНЕНИЯ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ-РАБОТОДАТЕЛЯХ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ТЕРРИТОРИИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Методические рекомендации предназначены для проведения мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области (далее - Мониторинг).
1.2. Мониторинг предполагает сбор и обработку данных о развитии трудового наставничества в организациях-работодателях.
1.3. В настоящей Методике используются следующие основные понятия:
трудовое наставничество (далее - наставничество) - форма профессионального обучения работников, вновь принятых на работу или переведенных на другую работу, если выполнение трудовых обязанностей требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками;
организация-работодатель - организация, зарегистрированная в соответствии с действующим законодательством на территории Воронежской области;
наставник - работник организации, имеющий профессиональное образование и (или) опыт работы, высокие показатели в исполнении трудовых функций;
обучаемый - работник, в том числе выпускник образовательного учреждения, вновь принятый на работу или переведенный на другую работу, выполнение трудовых обязанностей по которой требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.
1.4. Мониторинг является средством оценки развития трудового наставничества на территории Воронежской области и своевременного выявления потребностей в квалифицированных кадрах в данной сфере.
1.5. Алгоритм проведения Мониторинга включает:
а) организацию и проведение опроса в организациях-работодателях;
б) ведение единой информационной базы в сфере наставничества.
1.6. Организацию работы по сбору данных по применению в организациях-работодателях наставничества и ведение единой информационной базы в сфере наставничества на территории Воронежской области осуществляет автономное учреждение Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (далее - АУ ВО "ЦОМТ").
2. Организация и проведение опроса
в организациях-работодателях
2.1. Мониторинг осуществляется по согласованию с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями и учреждениями области. Для этого составляется обращение к руководителям предприятий с предложением принять участие в исследовании развития трудового наставничества и представляется на рассмотрение главам муниципальных районов (городских округов) с просьбой оказания поддержки в проведении мониторинга.
2.2. Обследованию подлежат 100% крупных и средних организаций области, не менее 10% малых предприятий.
2.3. Предприятия, организации и учреждения области ежегодно в срок до 1 октября составляют отчет о развитии наставничества по формам согласно приложениям 1, 2 к настоящей Методике и представляют в АУ ВО "ЦОМТ" по месту нахождения.
2.4. АУ ВО "ЦОМТ" обобщает информацию организаций согласно приложению по форме 3 к настоящей Методике.
2.5. Информация об обследованных организациях заносится в единую информационную базу.
3. Заключительные положения
Разработанный в соответствии с Методикой отчет и сведения о наставниках ежегодно в срок до 1 мая представляется в отдел демографической политики и трудовых ресурсов департамента труда и социального развития Воронежской области.
Приложение 1
к приказу
департамента труда и социального
развития Воронежской области
от 18.12.2013 N 4339/ОД
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ-РАБОТОДАТЕЛЯХ
Наименование
предприятия
(организации)
Основной вид
экономической
деятельности
Нормативный
акт о
наставничестве
Количество
наставников
В том, числе
Наличие
надбавок за
наставничество
старше
пенсионного
возраста
Приложение 2
к приказу
департамента труда и социального
развития Воронежской области
от 18.12.2013 N 4339/ОД
СВЕДЕНИЯ О НАСТАВНИКАХ
Наименование
организации
Ф.И.О.
наставника
Должность
Количество
обучаемых
Срок обучения
Количество
обучаемых, успешно
сдавших итоговый
экзамен
Приложение 3
к приказу
департамента труда и социального
развития Воронежской области
от 18.12.2013 N 4339/ОД
ОТЧЕТ
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА О РАЗВИТИИ ТРУДОВОГО НАСТАВНИЧЕСТВА
Вид экономической деятельности
Наличие
нормативного акта о
наставничестве
(да, нет)
Количество
наставников
В том числе
старше
пенсионного
возраста
Количество
обучаемых
1. Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
2. Рыболовство, рыбоводство -
всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
3. Добыча полезных ископаемых
- всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
4. Обрабатывающие производства
- всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
5. Производство и
распределение электроэнергии,
газа и воды - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
6. Строительство - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
7. Оптовая и розничная
торговля, ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования
- всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
8. Гостиницы и рестораны -
всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
9. Транспорт и связь - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
10. Финансовая деятельность -
всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
11. Операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
12. Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
13. Образование - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
14. Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
15. Предоставление прочих
коммунальных, социальных и
персональных услуг - всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
16. Предоставление услуг по
ведению домашнего хозяйства -
всего
в том числе по предприятиям
1. и т.д.
ИТОГО
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
