ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛ...



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 июня 2017 года № 31-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 02.03.2018 № 11-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

В соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года № 264/43-пп, статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 12 ноября 2014 года № 45/пр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности»;

2) пункт 1 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20 мая 2015 года № 20/пр «О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области»;

3) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 11 ноября 2015 года № 67-мпр «О внесении изменения в приложение 1 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности»;

4) пункт 2 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 21 октября 2016 года № 55-мпр «О внесении изменений в отдельные приказы министерства имущественных отношений Иркутской области».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

В.А. Сухорученко

Утверждено

приказом министерства имущественных

отношений Иркутской области

от 30 июня 2017 г. № 31-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

(наименование Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 02.03.2018 № 11-мпр)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», отраслевыми нормативными правовыми актами, регулирующими особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Настоящее Примерное положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности (далее - государственные учреждения).

(п.1 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 02.03.2018 № 11-мпр)

2. Настоящее Примерное положение определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений;

2) виды, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений;

3) виды, размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников государственных учреждений;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений;

7) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений.

3. Положение об оплате труда работников государственного учреждения разрабатывается с учетом Примерного положения и утверждается локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Положение об оплате труда работников государственного учреждения должно быть согласовано с министерством имущественных отношений Иркутской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения, главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение.

4. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Примерным положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников государственного учреждения, принимаются руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на содержание казенного учреждения на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения формируется на календарный год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание им государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного имущества, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников.

Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается Правительством Иркутской области.

6. Размер заработной платы работников государственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области.

7. Заработная плата работникам государственного учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором учреждения (положением об оплате труда работников государственного учреждения) или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

8. Наименования должностей (рабочих профессий) работников государственных учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКСДС), в том числе в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях», в  профессиональных стандартах, разработанных и утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(п.8 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности (рабочей профессии) и по должности (рабочей профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (рабочих профессий).

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

11. Должностные оклады работников государственных учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда в соответствии с положением об оплате труда работников государственного учреждения.

К профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) относятся группы профессий рабочих и должностей работников, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

12. Размеры должностных окладов работников филиалов (отрядов) противопожарной службы в составе государственного учреждения устанавливаются дифференцированно в соответствии с показателями отнесения филиалов (отрядов) противопожарной службы в составе государственного учреждения к группам по оплате труда согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры должностных окладов работников пожарных частей противопожарной службы, отрядов аварийно-спасательной службы в составе государственного учреждения устанавливаются дифференцированно в соответствии с показателями отнесения пожарных частей противопожарной службы, отрядов аварийно-спасательной службы в составе государственного учреждения к группам по оплате труда согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

13. Размеры должностных окладов заработной платы работников устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы на основании минимальных размеров должностных окладов работников, определенных приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом ЕТКС и ЕКСДС.

Глава 3. ВИДЫ, РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами государственных учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормативными правовыми актами, регулирующими особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников государственного учреждения.

15. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

5) надбавка за работу в сельской местности.

16. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 15 настоящего Примерного положения, устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 15 настоящего Примерного положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Иркутской области.

17. Выплаты компенсационного характера определяются в положении об оплате труда работников государственного учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда

18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Размеры, порядок и условия осуществления компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников государственного учреждения в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области.

Указанные выплаты работникам производятся на постоянной основе при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

19. Руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Результаты специальной оценки условий труда используются для установления размеров гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения размеров дополнительных отчислений на пенсионное страхование данных работников.

20. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационные выплаты работникам не устанавливаются.

3.2. Выплаты за работу в местностях

с особыми климатическими условиями

21. К заработной плате работников государственных учреждений, проживающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Иркутской области, устанавливаются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Иркутской области.

22. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных

23. Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

24. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений:

- без применения изолирующих средств - из расчета двукратного часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы);

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы).

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, приведен в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

Перечень изолирующих средств, применяемых при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, приведен в приложении № 4 к настоящему Примерному положению;

2) за тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности работниками областной государственной противопожарной службы:

- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратного часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы);

- с применением изолирующих средств - из расчета десятикратного часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы).

25. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада.

Порядок применения надбавок за проведение водолазных поисково-спасательных работ выездному составу государственного учреждения изложен в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.

26. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов):

1) работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время;

2) работникам, привлекаемым к работе в оперативных группах и оперативных штабах на основании приказа руководителя государственного учреждения, - из расчета 100 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время;

3) работникам, имеющим сменный режим работы, - из расчета 35 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время;

4) остальным работникам, привлекаемым к работе в ночное время на основании приказа руководителя учреждения, - из расчета 50 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.

27. За время выполнения работ на вертолетной подвеске, за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу государственных учреждений с применением изолирующих средств - из расчета 100 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час тренировки.

28. Спасателям, не освобожденным от основной работы, за руководство сменами устанавливается выплата компенсационного характера из расчета 1,5 процента должностного оклада за каждые сутки работы (дежурства).

29. Спасателям, не освобожденным от основной работы, за руководство группами (командами), специально назначенными для выполнения конкретных аварийно-спасательных и (или) поисково-спасательных работ, оказания помощи по обеспечению безопасности при проведении мероприятий, проводимых по плану основных мероприятий учреждения или по согласованию с учредителем, устанавливается выплата компенсационного характера из расчета 1,5 процента должностного оклада за каждые сутки работы, при проведении аварийно-спасательных и (или) поисково-спасательных работ продолжительностью менее 1 (одних) суток - из расчета 1,5 процента должностного оклада за выполненную работу.

30. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка государственного учреждения и который не может быть менее 3 (трех) календарных дней, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

31. Указанные в пунктах 23, 24 настоящего Примерного положения компенсационные выплаты производятся на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований (оформленный в установленном порядке табель учета рабочего времени, приказ руководителя государственного учреждения).

32. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

33. Работникам государственного учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 - 50 процентов должностного оклада.

34. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

35. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной в пункте 33 настоящего Примерного положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

3.5. Надбавка за работу в сельской местности

36. Работникам филиалов, структурных подразделений государственных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов должностного оклада работника.

Глава 4. ВИДЫ, РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

37. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

38. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (коэффициентах) к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Иркутской области.

39. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения определяются в положении об оплате труда работников государственного учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников государственного учреждения, утвержденных локальными нормативными актами государственных учреждений.

40. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

41. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ.

42. Решение о назначении выплаты стимулирующего характера и ее конкретном размере принимается руководителем государственного учреждения по результатам оценки итогов труда работника за соответствующий отчетный период, с учетом критериев оценки и выполнения показателей эффективности работы структурного подразделения государственного учреждения, представляемых руководителем соответствующего структурного подразделения государственного учреждения.

Для измерения результативности труда работника государственного учреждения локальным нормативным актом государственного учреждения для каждого структурного подразделения государственного учреждения утверждаются показатели, критерии эффективности работы структурного подразделения и балльная система их оценки. Каждому показателю (критерию) присваивается определенное количество баллов. Итоговый размер стимулирующих выплат конкретному работнику определяется на основании подсчета баллов по итогам его работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Решение руководителя государственного учреждения о назначении выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения утверждается локальным нормативным актом государственного учреждения.

43. Выплаты стимулирующего характера на постоянной основе, устанавливаемые на определенный период, но не более (в пределах) финансового года, и единовременные выплаты стимулирующего характера за фактически выполненную работу производятся на основании приказа руководителя государственного учреждения, с указанием их размера конкретному работнику.

44. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

45. Выплаты стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведенных Учредителем на эти цели.

Выплаты стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда за счет предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

46. Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установлен приложением № 6 к настоящему Примерному положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на постоянной основе работникам государственных учреждений за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) в размере до 50 процентов должностного оклада согласно пункту 1 приложения № 6 к настоящему Примерному положению.

47. Остальным работникам государственных учреждений производятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов должностного оклада за фактическое время выполнения работ в следующих случаях:

- за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- за участие в мероприятиях по предупреждению чрезвычайных ситуаций;

- за участие в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- за работу по обеспечению мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за фактическое время выполнения работ, приведен в пункте 2 приложения № 6 к настоящему Примерному положению.

48. Работникам государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству имущественных отношений Иркутской области (далее - ГБУ ДПО), предусматриваются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за следующие показатели эффективности работы:

1) за проведение занятий с выездом в муниципальные образования и организации города Иркутска и Иркутской области;

2) за участие в подготовке и проведении со школьниками, студентами, преподавателями по обеспечению безопасности жизнедеятельности олимпиад, лагерей и других соревнований;

3) за подготовку материалов и выступления в средствах массовой информации по вопросам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности и обучения населения;

4) за оказание методической помощи организациям в отработке документов по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и в подготовке и проведении учений и тренировок;

5) за выполнение работ по модернизации и благоустройству учебно-материальной базы, по созданию и совершенствованию наглядно-агитационного комплекса оборудования ГБУ ДПО, по внедрению новых технологий и инноваций в организацию и обеспечение учебного процесса ГБУ ДПО.

49. При начислении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- специальный режим работы;

- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- интенсивность и напряженность работы.

50. Условиями назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- время реагирования работников (подразделений) в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;

- снижение гибели среди населения и материального ущерба в результате пожаров;

- успешное и оперативное выполнение непредвиденных и срочных работ.

51. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности работников размер выплаты уменьшается или выплата отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

52. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов должностного оклада;

свыше 2 лет - 10 процентов должностного оклада;

свыше 3 лет - 15 процентов должностного оклада;

свыше 4 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 5 лет - 25 процентов должностного оклада;

свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

53. При замещении временно отсутствующего работника выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет применяется к должностному окладу по основной работе.

54. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет за стаж работы, выслугу лет и ее размере принимается комиссией по установлению трудового стажа (выслуги лет) и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу. Установленный размер выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет утверждается приказом руководителя государственного учреждения в течение пяти рабочих дней с момента подписания протокола комиссией. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем государственного учреждения.

55. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет, приведен в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

56. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

водителю 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Порядок присвоения классов водителям автомобилей и выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей автомобилей устанавливается локальным правовым актом государственного учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс;

2) надбавка за класс квалификации водолазам:

3 класс - 10 процентов должностного оклада;

2 класс - 15 процентов должностного оклада;

1 класс - 25 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водолазов устанавливается локальным нормативным актом государственного учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водолазу был установлен соответствующий класс;

3) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада;

- доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.

57. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются работникам единовременно в размере до 100 процентов должностного оклада за высокое качество и результативность выполняемой работы (мероприятий, поручений), личный вклад в выполнении возложенных на него задач и функций.

58. Основными условиями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение заданий, имеющих важное значение для эффективной работы государственного учреждения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

59. Выплата премиальных выплат осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

60. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед государственным учреждением.

61. Конкретные размеры премий работников государственного учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед государственным учреждением.

62. Работникам выплачивается единовременная премия в размере до 100 процентов должностного оклада:

- по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий (поручений);

- за многолетний добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

63. Работникам выплачивается годовая премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере 2 (двух) должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности. При изменении должностного оклада работника в течение календарного года начисление годовой премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.

При исчислении работникам времени исполнения должностных обязанностей для выплаты годовой премии учитываются, в том числе, периоды нахождения работника в служебной командировке, на обучении, в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При исчислении работникам времени исполнения должностных обязанностей для выплаты годовой премии не учитываются:

- периоды временной нетрудоспособности работников (за исключением временной нетрудоспособности в связи с получением производственной травмы, нахождения в дородовом и послеродовом отпуске);

- периоды нахождения в неоплачиваемом отпуске, предоставленном по заявлению работника.

Годовая премия выплачивается работникам в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя государственного учреждения.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

В таком же порядке рассчитывается годовая премия работника при прекращении трудового договора до истечения календарного года. Годовая премия работнику выплачивается одновременно с другими выплатами, причитающимися работнику от работодателя при прекращении трудового договора, и выплачивается в день увольнения.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Руководитель государственного учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя государственного учреждения с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

4.5. Выплаты за профессиональное развитие, степень

самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

64. Выплата за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада на определенный период времени (месяц, квартал, год) в пределах календарного года.

65. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ начисляются работникам за:

- своевременное и качественное выполнение мероприятий (поручений), имеющих особо важное значение для эффективной работы учреждения;

- проявление творческой инициативы и самостоятельности при выполнении должностных обязанностей;

- проявление инициативы по разработке и организации мероприятий (заданий) по уставной деятельности государственного учреждения, а также по решению проблемных вопросов в деятельности государственного учреждения;

- личный вклад в выполнении структурным подразделением государственного учреждения возложенных на него задач и функций;

- проведение наставнической работы;

- участие в разработке программ, методических материалов и иных документов по организации и осуществлению уставной деятельности государственного учреждения;

- участие в работе комиссий государственного учреждения, межведомственных комиссий (рабочих групп);

- повышение профессионального уровня путем обучения на курсах повышения квалификации, получения дополнительного профессионального образования и самоподготовки.

66. Основными условиями для установления выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ являются:

- наличие ученой степени, ведомственных знаков отличия (наград);

- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений;

- полнота, своевременность и соответствие отрабатываемых работником документов нормативным правовым актам в соответствующей сфере деятельности;

- ответственное отношение к обязанностям, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности работника со стороны руководства государственного учреждения, контролирующих органов, организаций и граждан;

- ответственность за исполнение и принятие управленческих решений в интересах развития государственного учреждения;

- внедрение передовых методов работы, в том числе использование современных информационных компьютерных технологий;

- выполнение дополнительных видов работ, коррелирующих с должностной инструкцией.

Глава 5. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ

С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

67. Размеры должностных окладов по должностям работников государственных учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников государственных учреждений производится в соответствии с областным законодательством.

Порядок индексации заработной платы работников государственного учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом государственного учреждения.

Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

68. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, нормативными правовыми актами министерства имущественных отношений Иркутской области, а также настоящим Примерным положением.

69. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

70. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

71. Должностной оклад руководителю государственного учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

72. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу, установлен приложением № 8 к настоящему Примерному положению.

73. Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

74. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения производятся в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения.

75. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения определяются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) государственного учреждения, на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя государственного учреждения.

Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и оформляются распоряжением.

76. При принятии решения об установлении руководителю государственного казенного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится данное государственное учреждение, на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственного учреждения.

При принятии решения об установлении руководителю государственного бюджетного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования государственного учреждения в текущем финансовом году.

77. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников государственного учреждения.

78. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учредителя (главного распорядителя бюджетных средств) государственного учреждения в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

79. Экономия средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения, направляется на осуществление стимулирующих выплат работникам государственного учреждения.

Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

80. Работникам государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в случаях, установленных пунктами 81 - 83 настоящего Примерного положения.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника (с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований).

81. Работникам оказывается материальная помощь в размере 2 (двух) должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

82. По приказу руководителя учреждения в исключительных случаях выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (ставки) в случае:

- смерти супруга (супруги), близких родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры;

- стихийных бедствиях, пожаре;

- рождении ребенка;

- частичного возмещения расходов на санаторно-курортное лечение, дорогостоящее лечение (сумма расходов на лечение превышает сумму 2 (двух) должностных окладов работника государственного учреждения).

83. В случае смерти работника государственного учреждения, наступившей по причине, не связанной с исполнением им должностных обязанностей, его семье или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, однократно выплачивается материальная помощь в размере 3 (трех) должностных окладов.

Материальная помощь предоставляется на основании заявления члена семьи умершего работника (супруг (супруга), или родственник по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), или полнородный и не полнородный (имеющий общих отца или мать) брат и сестра) или лица, находившегося на иждивении умершего на день его смерти, с приложением свидетельства о смерти работника государственного учреждения и документов, подтверждающих родство.

Начальник управления по гражданской обороне,

защите населения от чрезвычайных ситуаций,

обеспечению пожарной безопасности и организации

регионального государственного надзора

министерства имущественных отношений

Иркутской области

Е.В.Шевцев

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников областных

государственных бюджетных и казенных

учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству

имущественных отношений Иркутской

области, осуществляющих деятельность

в сфере гражданской обороны, защиты

населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций и обеспечения пожарной

безопасности

ПОКАЗАТЕЛИ

ОТНЕСЕНИЯ ФИЛИАЛОВ (ОТРЯДОВ) ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

В СОСТАВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Численность работников филиала (отряда) по штатному расписанию

Группы филиалов (отрядов) по оплате труда

от 400 и более

I

от 150 до 400

II

от 70 до 150

III

до 70

IV

ПОКАЗАТЕЛИ

ОТНЕСЕНИЯ ПОЖАРНЫХ ЧАСТЕЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, ОТРЯДОВ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОСТАВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Численность работников пожарной части, отряда по штатному расписанию

Группы пожарных частей

70 и более

I

от 50 до 70

II

от 25 до 50

III

до 25

IV

Приложение

к приказу министерства

имущественных отношений

Иркутской области

от 28 августа 2018 года N 39-мпр

"Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

и казенных учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству

имущественных отношений Иркутской области,

осуществляющих деятельность в сфере

гражданской обороны, защиты населения

и территорий от чрезвычайных ситуаций

и обеспечения пожарной безопасности

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Минимальный размер должностного оклада (в рублях)

1

2

3

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Диспетчер пожарной части (отдельного поста); диспетчер оперативной службы; инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; инструктор по подготовке спасателей; мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы; мастер; пожарный Государственной противопожарной службы; начальник секретной части (заведующий делопроизводством)

6688

2 квалификационный уровень

Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы; командир отделения пожарной части (отдельного поста); специалист гражданской обороны; инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом; начальник мастерской связи

8221

3 квалификационный уровень

Водолазный специалист; оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы

9 818

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

Оперативный дежурный пункта управления; оперативный дежурный поисково-спасательной службы; инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы

7 481

2 квалификационный уровень

Оперативный дежурный отделений пунктов управления (отдела оперативного дежурства); спасатель

7 746

3 квалификационный уровень

Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы; начальник поисково-спасательного подразделения, начальник поисково-спасательного отряда службы

11 638

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник химико-радиометрической лаборатории; начальник отделения (группы, сектора) (всех наименований)

9 325

2 квалификационный уровень

-

-

3 квалификационный уровень

Начальник поисково-спасательной службы; начальник отряда Государственной противопожарной службы

13 602

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Комендант

6 136

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Лаборант

4 947

2 квалификационный уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйством

6 136

3 квалификационный уровень

-

-

4 квалификационный уровень

Мастер участка; механик

8 505

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Программист; документовед; психолог; инженер-технолог (технолог); юрисконсульт; специалист по кадрам; специалист по защите информации; специалист по связям с общественностью; инженер; специалист по охране труда; бухгалтер; бухгалтер-ревизор, экономист (всех наименований)

6 416

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7 746

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8 505

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

10 219

5 квалификационный уровень

Главные специалисты (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских); заместитель главного бухгалтера

10 568

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

13 520

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава

1 квалификационный уровень

Преподаватель

9 734

2 квалификационный уровень

Старший преподаватель

11 010

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3 квалификационный уровень

Методист

6 810

4 квалификационный уровень

Старший методист

8 221

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь

6 810

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

4 квалификационный уровень

Фельдшер

9 697

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врач - специалист

10 219

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня"

1 квалификационный уровень

Матрос; моторист

7 481

7 квалификационный уровень

Капитан-механик патрульного, водолазного, спасательного судна (на самоходных судах мощностью до 330 кВт)

9 025

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик территории; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; сторож (вахтер); подсобный рабочий

4 564

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

5 028

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

5 531

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; радиооператор; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь-сантехник

6 810

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 и 9 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 221

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

10 687

Примечание:

1. Профессии рабочих, которые не предусмотрены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", но утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 18 сентября 1984 года N 272/17-70 "Об утверждении разделов: "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов", "Водопроводно-канализационное хозяйство", "Зеленое хозяйство", "Фотоработы" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 69", постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367 "О принятии Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94".

2. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем учреждения. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

3. В профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) не включены квалификационные уровни производных должностей: старших и ведущих специалистов, а также заместителей начальников отделов, иных структурных подразделений учреждений. Требования к знаниям и квалификации по данным должностям определяются на основе соответствующих базовых должностей.

Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Размеры окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются отдельно с учетом сложности труда.

4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям, установленным соответствующими квалификационными справочниками по должностям руководителей, специалистов и рабочих профессий, определяется аттестационной комиссией учреждения согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.".

(приложение № 2 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 02.03.2018 № 11-мпр; от 28.08.2018 № 39-мпр)

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников

государственных бюджетных и казенных

учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству

имущественных отношений Иркутской

области, осуществляющих деятельность

в сфере гражданской обороны, защиты

населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций и обеспечения пожарной

безопасности

(нумерационный заголовок приложение № 3 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

ПЕРЕЧЕНЬ

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСОБО СЛОЖНЫМ И ОСОБО ОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенной к III и более сложной категории.

4. Работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха свыше 20 м/сек.;

- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зоне эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников

государственных бюджетных и казенных

учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству

имущественных отношений Иркутской

области, осуществляющих деятельность

в сфере гражданской обороны, защиты

населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций и обеспечения пожарной

безопасности

(нумерационный заголовок приложение № 4 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

ПЕРЕЧЕНЬ

ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ

И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32, Р-34 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников

государственных бюджетных и казенных

учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству

имущественных отношений Иркутской

области, осуществляющих деятельность

в сфере гражданской обороны, защиты

населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций и обеспечения пожарной

безопасности

(нумерационный заголовок приложение № 5 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ВОДОЛАЗНЫХ

ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ ВЫЕЗДНОМУ СОСТАВУ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий Порядок определяет порядок применения надбавок за проведение водолазных поисково-спасательных работ выездному составу государственного учреждения, имеющему соответствующие допуски к работе под водой и спускающемуся под воду для выполнения служебных обязанностей.

2. Размеры оплаты труда водолазов и других работников <*>, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения трудовых (служебных) обязанностей.

За время пребывания под водой, нахождения под заданным давлением в барокамерах и гидробарокамерах водолазам и другим работникам, кроме их оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области)

До 6 включительно

5

Свыше 6 до 12 включительно

7

Свыше 12 до 20 включительно

8

Свыше 20 до 30 включительно

10

Свыше 30 до 40 включительно

12

Свыше 40 до 50 включительно

13

Свыше 50 до 60 включительно

15

3. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, устанавливается следующая надбавка:

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты на 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области)

а) За время работы под водой на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:

Свыше 60 до 70 включительно

80

Свыше 70 до 80 включительно

100

Свыше 80 до 90 включительно

140

Свыше 90 до 100 включительно

170

за каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 м до 150 м включительно - на 5 процентов;

свыше 150 м - на 6 процентов

б) за время нахождения под заданным давлением (включая декомпрессию) в барокамере:

до 60 м включительно

5

свыше 60 м

7

Примечание:

почасовая оплата увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения (в процентах от минимального размера оплаты труда):

свыше 60 м до 100 м включительно - 0,5 процента за метр погружения;

свыше 100 м до 150 м включительно - 1 процент за метр погружения;

свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.

4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается (в процентах за сложность от исчисленной суммы почасовой оплаты):

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с включительно

- на 10 процентов;

при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с включительно

- на 20 процентов;

при скорости течения свыше 1,5 м/с

- на 20 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов

- на 30 процентов;

при температуре воды ниже 4°C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°C

- на 12 процентов;

при работе подо льдом

- на 7 процентов;

при работе с беседки

- на 7 процентов;

при работе в галошах на захламленном и вязком грунте

- на 7 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)

- на 15 процентов;

при видимости менее 1 м

- на 10 процентов;

при отсутствии видимости

- на 15 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями

- на 12 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов

- на 20 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами

- на 17 процентов;

при сварке и резке металла под водой

- на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты (размера оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области).

5. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии, декомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

6. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего приложения в полуторном размере.

7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего приложения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 5-кратную сумму минимального размера оплаты труда, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда.

Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

--------------------------------

<*> - К другим работникам относятся: спасатели международного класса, спасатели 1, 2, 3 классов, спасатели (без класса), пожарные, начальники поисково-спасательных и пожарно-спасательных подразделений всех уровней, врачи и фельдшеры по водолазной медицине, матросы-водолазы, матросы-спасатели, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе главные, старшие), иные работники учреждений, спускающиеся под воду для выполнения трудовых (служебных) обязанностей.

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате

труда работников

государственных бюджетных и казенных

учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству

имущественных отношений Иркутской

области, осуществляющих деятельность

в сфере гражданской обороны, защиты

населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций и обеспечения пожарной

безопасности

(нумерационный заголовок приложение № 6 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ

И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Перечень должностей (профессий) работников, которым выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на постоянной основе:

1) начальник поисково-спасательного отряда и его заместитель;

2) начальник отряда экстренного реагирования и его заместитель;

3) начальники филиалов (отрядов) областной противопожарной службы и их заместители;

4) начальники пожарных частей и их заместители, начальники отдельных постов;

5) начальники караулов пожарных частей, начальники дежурных смен (караулов), дежурные помощники начальников пожарных частей;

6) оперативные дежурные;

7) командиры отделения пожарных частей;

8) мастера газодымозащитной службы пожарных частей;

9) диспетчеры;

10) водители автомобилей;

11) пожарные;

12) начальник отдела организации и управления проведением аварийно-спасательных работ (пункт управления) и его заместитель (на время исполнения обязанностей начальника отдела);

13) начальник отдела эксплуатации специальной спасательной техники и оборудования и его заместитель (на время исполнения обязанностей начальника отдела);

14) начальник поисково-спасательной службы;

15) начальник медицинского отдела;

16) врач-специалист;

17) инженер (механик) поисково-спасательного отряда;

18) механик отряда экстренного реагирования;

19) спасатель;

20) старшие инструкторы (инструкторы) по противопожарной профилактике пожарных частей (отдельных постов);

21) иные работники (всех наименований), входящие в состав оперативных групп, дежурных смен, утвержденных приказом руководителя государственного учреждения.

2. Перечень должностей (профессий) работников учреждения, имеющих право на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за фактическое время выполнения работ: начальники и работники филиала, отдела, отделения, группы, иных структурных подразделений учреждения, их заместители, иные работники, обеспечивающие реализацию уставной деятельности учреждения: преподаватели, методисты, инструкторы, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, программисты, главные специалисты, специалисты (всех наименований), технологи, психолог, врач-специалист, инженеры (всех наименований), слесарь аварийно-восстановительных работ, электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования).

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате

труда работников

государственных бюджетных и казенных

учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству

имущественных отношений Иркутской

области, осуществляющих деятельность

в сфере гражданской обороны, защиты

населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций и обеспечения пожарной

безопасности

(нумерационный заголовок приложение № 7 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

ПЕРЕЧЕНЬ

ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО

РАБОТНИКУ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы, независимо от причин увольнения, (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

2) периоды работы на должностях, замещаемых работниками Государственной противопожарной службы (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, государственных учреждениях субъекта Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере пожарной безопасности);

3) все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

4) наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:

а) в Российском корпусе спасателей;

б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);

в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;

3) время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;

5) иные периоды, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военных образовательных организациях до заключения контракта - к военной службе по призыву;

г) на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, муниципальных должностях на постоянной (штатной) основе, должностях муниципальной службы, время работы в государственных и муниципальных учреждениях;

д) работа в образовательных организациях Российской Федерации;

е) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате

труда работников

государственных бюджетных и казенных

учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству

имущественных отношений Иркутской

области, осуществляющих деятельность

в сфере гражданской обороны, защиты

населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций и обеспечения пожарной

безопасности

(нумерационный заголовок приложение № 8 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ,

ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Должности (профессии) работников областного государственного казенного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций»:

1) главный специалист;

2) специалист гражданской обороны (всех категорий);

3) инженер-технолог;

4) мастер участка;

5) начальник группы оперативных дежурных;

6) оперативный дежурный;

7) инженер;

8) радиооператор;

9) водитель.

2. Должности (профессии) работников областного государственного бюджетного учреждения «Пожарно-спасательная служба Иркутской области»:

1) начальник пожарной части и его заместитель;

(пп.1 п.2 приложение № 8 Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.08.2018 № 39-мпр)

2) начальник отдельного поста пожарной части;

3) начальник караула;

4) командир отделения пожарной части;

5) пожарный (всех классов);

6) водитель автомобиля (пожарного);

7) диспетчер пожарной части;

8) инструктор противопожарной профилактики;

9) мастер газодымозащитной службы;

10) заместитель начальника поисково-спасательного отряда;

11) врач-специалист медицинского отдела;

12) спасатель (всех классов).

3. Должности (профессии) работников Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Иркутской области»:

1) преподаватель (всех категорий);

2) заведующий учебно-методическим кабинетом;

3) методист (всех категорий);

4) инструктор гражданской обороны;

5) главный специалист;

6) специалист гражданкой обороны (всех категорий);

7) библиотекарь.