Основная информация
| Дата опубликования: | 30 апреля 2019г. |
| Номер документа: | RU13000201900145 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Министерство спорта и физической культуры Республики Мордовия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2019 г. № 157
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 02.09.2019 № 332, от 01.11.2019 № 443)
В соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», Указом Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия» приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия;
Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы;
Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия за счет средств фонда оплаты труда;
Положение об оплате труда работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия;
Положение о порядке расходования фонда экономии заработной платы в Министерстве спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 31 августа 2015 г. № 273 «Об оплате труда в Министерстве спорта и физической культуры Республики Мордовия» («Известия Мордовии» от 16 сентября 2015 г. № 104-44);
приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 13 мая 2016 г. № 196 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия» («Известия Мордовии» от 13 мая 2016 г. № 50-22);
приказ Министерства спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия от 13 октября 2017 г. № 373 «О внесении изменения в пункт 5 Положения о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия» («Известия Мордовии» от 3 ноября 2017 г. № 124-53);
приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 26 декабря 2018 г. № 428 «О внесении изменений в приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия 31 августа 2015 г. № 273 «Об оплате труда в Министерстве спорта и физической культуры Республики Мордовия» («Известия Мордовии» от 26 декабря 2018 г. № 142-62).
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр
А.В.САВИЛОВ
Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30.04.2019 № 157
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Оплата труда гражданских служащих Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - гражданские служащие) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданских служащих состоит из:
месячного денежного содержания;
ежеквартальных премий по результатам работы;
иных дополнительных выплат.
3. Месячное денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый месячный фонд денежного содержания.
4. Плановый месячный фонд денежного содержания гражданских служащих подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.
5. Фонд гарантированных выплат состоит:
для гражданских служащих из:
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, за выполнение непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ.
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания гражданского служащего.
6. Плановый фонд стимулирования гражданских служащих состоит соответственно из:
ежемесячного денежного поощрения.
7. Для гражданских служащих средства на выплату ежеквартальных премий по результатам работы составляют плановый фонд ежеквартальных премий.
8. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
9. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
для гражданских служащих устанавливается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия дифференцированно в зависимости от стажа гражданской службы в размерах:
При стаже гражданской службы
В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
11. Размер ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы устанавливается Указом Главы Республики Мордовия.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
12. Плановые размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Плановые размеры ежеквартальных премий устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия и используются для формирования планового фонда ежеквартальных премий (приведены в приложении 3 к настоящему Положению).
13. К иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
премии из средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности гражданских служащих в государственных органах.
14. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается:
гражданским служащим в размере двух окладов денежного содержания.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего.
Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном объеме.
16. Материальная помощь выплачивается:
гражданским служащим Республики Мордовия - по их заявлению на основании решения Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия в размере одного оклада денежного содержания.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
17. Единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается по решению Главы Республики Мордовия или Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
Указанные выплаты выплачиваются в полном объеме, вновь принятым гражданским служащим - исходя из фактически отработанного времени.
18. Ежеквартально выплачиваемые премии из средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности гражданских служащих в государственных органах, начисляемой при условии качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач, в размерах, составляющих до 80% фонда оплаты труда высвобождаемых работников, по решению Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
государственных гражданских служащих
Министерства спорта, молодежной
политики и туризма Республики Мордовия
(приложение 1 исключено приказом
Министерства спорта, молодежной политики и
туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Приложение 2
к Положению об оплате труда
государственных гражданских служащих
Министерства спорта, молодежной
политики и туризма Республики Мордовия
(приложение 2 исключено приказом
Министерства спорта, молодежной политики и
туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Приложение 3
к Положению об оплате труда
государственных гражданских служащих
Министерства спорта, молодежной
политики и туризма Республики Мордовия
(приложение 3 исключено приказом
Министерства спорта, молодежной политики и
туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30.04.2019 № 157
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - гражданские служащие) ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы, образующих фонд стимулирования (месячный фонд стимулирования, фонд ежеквартальных премий) Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - Министерство).
2. Общий (разрешенный) размер выплат из фонда стимулирования Министерства по итогам месяца (квартала) определяется распоряжением Главы Республики Мордовия, исходя из выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия, исполнения закона о республиканском бюджете Республики Мордовия и выполнения показателей эффективности управленческой деятельности Министерства.
3. Индивидуальный размер выплат из фонда стимулирования гражданским служащим по итогам месяца (квартала) определяется приказом Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия в зависимости от личного вклада каждого конкретного лица в выполнение показателей эффективности управленческой деятельности Министерства, исходя из фактически отработанного времени в отчетном периоде.
4. Оценка результатов работы гражданского служащего осуществляется по следующим показателям, учитывающим конкретный вклад гражданского служащего в общие результаты работы:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность государственных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
5. Индивидуальный размер ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальных премий) каждому гражданскому служащему определяется путем умножения разрешенного размера выплат из фонда стимулирования за месяц (квартал), утвержденного распоряжением Главы Республики Мордовия, на плановый размер выплаты и на суммарный процент выполнения показателей работы гражданского служащего.
6. Суммарный процент выполнения показателей работы конкретного гражданского служащего по итогам месяца определяется путем суммирования фактических значений показателей:
- 1 часть (30%) - выполнение ежемесячных показателей эффективности управленческой деятельности Министерства;
- 2 часть (50%) - соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, в т.ч.:
10% за выполнение показателей регионального проекта «Спорт - норма жизни;
10% за соблюдение сроков подготовки документов;
10% за качество подготовки документов, компетентность;
20% за соблюдение внутреннего трудового распорядка;
- 3 часть (20%) - характер и особенности выполненной работы, в т.ч.:
5% за проявление творчества, инициативы, индивидуального подхода;
5% за подготовку проектов нормативных правовых актов;
5% за проведение совещаний, конференций, семинаров и других публичных мероприятий;
5% за активное участие в общественно значимых мероприятиях.
7. Суммарный процент выполнения показателей работы конкретного гражданского служащего по итогам квартала определяется путем суммирования фактических значений показателей:
- 1 часть (20%) - выполнение основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия по перечню ежеквартальных показателей эффективности управленческой деятельности Министерства;
- 2 часть (40%) - соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, в т.ч.:
10% за выполнение показателей регионального проекта «Спорт - норма жизни;
10% за соблюдение сроков подготовки документов;
10% за качество подготовки документов, компетентность;
10% за соблюдение внутреннего трудового распорядка;
- 3 часть (10%) - характер и особенности выполненной работы, в т.ч.:
2% за проявление творчества, инициативы, индивидуального подхода;
3% за подготовку проектов нормативных правовых актов;
2% за проведение совещаний, конференций, семинаров и других публичных мероприятий;
3% за активное участие в общественно значимых мероприятиях.
- 4 часть (30%) - участие в выполнении показателей, определяющих повышенные обязательства Министерства, включенных в перечень ежеквартальных показателей эффективности управленческой деятельности Министерства.
Средства, направляемые Министерству по результатам работы за выполнение повышенных обязательств, распределяются по решению Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия между гражданскими служащими, принимавшими участие в выполнении повышенных обязательств.
8. Подведение итогов работы гражданских служащих за месяц (квартал) и определение размера выплат из фонда стимулирования осуществляется Комиссией, создаваемой приказом Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия из числа гражданских служащих в количестве не менее 7 человек и действующей на основании настоящего Положения.
9. Предложения об индивидуальных размерах ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий вносятся в Комиссию в трехдневный срок со дня утверждения распоряжением Главы Республики Мордовия разрешенного размера фонда стимулирования:
по заместителям Министра и начальнику юридического отдела - Министром;
по начальникам отделов - курирующим заместителем Министра;
по остальным гражданским служащим - начальниками отделов.
В случае снижения индивидуальных размеров выплат с учетом невыполнения показателей результативности указываются конкретные причины их снижения, подтвержденные документами, материалами и фактами.
10. Председатель Комиссии:
руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений, распределяет обязанности между членами Комиссии, представляет руководству Министерства результаты деятельности Комиссии, назначает секретаря Комиссии.
В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
Члены Комиссии присутствуют на заседаниях Комиссии лично, а при невозможности присутствовать обязаны заблаговременно известить об этом председателя или секретаря Комиссии.
Секретарь Комиссии отвечает за организационное обеспечение деятельности Комиссии (формирование проекта повестки дня заседания, организация подготовки материалов к заседаниям, информирование членов Комиссии о времени и месте заседания, рассылка принятых решений и контроль их выполнения) и ведение протокола заседаний Комиссии.
11. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в месяц и считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 ее состава.
Решения принимаются большинством голосов от числа присутствующих. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
12. Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования запрашивать у гражданских служащих письменные и устные объяснения, документы и материалы.
По итогам заседания комиссии составляется протокол, подписываемый председателем (лицом, исполняющим обязанности председателя) и секретарем комиссии. При 100% выполнении индивидуальных показателей результативности всеми гражданскими служащими протокол не составляется.
13. В случае формирования фактического фонда стимулирования менее планового, образующаяся разница направляется по решению Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия на премирование гражданских служащих, показавших высокие результаты, в текущем или последующих периодах.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - гражданские служащие).
2. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим в течение календарного года в пределах средств фонда оплаты труда.
3. Выплата материальной помощи производится гражданским служащим по их заявлению на основании приказа Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия в размере одного оклада денежного содержания.
4. Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;
при увольнении.
5. Материальная помощь выплачивается в полном объеме, за исключением вновь принятых гражданским служащих.
Вновь принятому гражданскому служащему материальная помощь в год приема выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30 апреля 2019 г. № 157
(в редакции
приказа Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 02.09.2019 № 332)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам экономической деятельности и базовыми окладами по профессиональным квалификационным группам (далее - базовые оклады), утвержденными Указом Главы Республики Мордовия, и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - технические работники), предельными размерами не ограничивается.
4. Заработная плата технических работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда технических работников
5. Базовые оклады технических работников устанавливаются в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
6. Для технических работников устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Приказ о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада технических работников на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается техническим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
0,10
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,40
4 квалификационный уровень
0,50
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
0,10
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,30
4 квалификационный уровень
0,40
5 квалификационный уровень
0,50
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3 квалификационный уровень (системный администратор)
от 0,1 до 0,69
8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается техническому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Приказ об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
9. С учетом условий труда техническим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
10. Техническим работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
11. Оплата труда технических работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», техническим работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты техническим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
12. Выплата техническим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем техническим работникам, получавшим ее ранее, в том же размере. При этом Министр спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается техническому работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается техническому работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего технического работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается техническому работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Повышенная оплата за работу в ночное время производится техническим работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада за час работы технического работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада технического работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной техническому работнику продолжительности рабочей недели.
17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится техническим работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
19. В целях поощрения технических работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные по итогам работы (месяц, квартал);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
20. Премирование технических работников осуществляется Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение техническим работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться техническим работникам в размере до 400% от базового оклада.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Выплата по итогам работы за квартал может выплачиваться техническим работникам в размере 263% от базового оклада.
Показатели, учитывающие конкретный вклад технических работников, для установления премиальных выплат, приведены в приложении к настоящему Положению.
21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается техническим работникам ежемесячно в размере одного базового оклада. При установлении выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
выполнение в отчетном периоде особо важных, ответственных и сложных работ;
выполнение в отчетном периоде большего объема работ, чем предусмотрено нормами труда (должностными обязанностями);
достижение высоких результатов работы.
22. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается техническим работникам единовременно в размере одного базового оклада.
При установлении выплаты учитывается награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.
23. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.
24. Выплата за выслугу лет устанавливается техническим работникам зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5. Другие вопросы оплаты труда
25. В пределах фонда оплаты труда техническим работникам оказывается материальная помощь в размере одного базового оклада.
26. Приказ об оказании материальной помощи принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия на основании письменного заявления технического работника.
27. Материальная помощь выплачивается при уходе технического работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению технического работника материальная помощь выплачивается в течение календарного года независимо от ухода технического работника в отпуск.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников, не являющихся
государственными гражданскими служащими,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Министерства спорта,
молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
(в редакции приказа Министерства спорта,
молодежной политики и туризма
Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ КОНКРЕТНЫЙ ВКЛАД РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
Ежемесячные показатели
Наименование должности
Наименование показателей
Значимость (доля) показателя
Документовед
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
90
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
90
своевременное исполнение приказов и поручений
30
качественное ведение документации
30
своевременная подготовка запрашиваемой информации
30
Своевременное выполнение поручений Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия
47
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
45
272%
Системный администратор
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
90
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
90
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка, сотрудников:
90
своевременное исполнение приказов и поручений
45
своевременная подготовка запрашиваемой информации
45
270%
Секретарь руководителя
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
80
Качество труда (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логическое изложение материала; отсутствие стилистических и грамматических ошибок)
80
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
75
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
75
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
90
своевременное исполнение приказов и поручений
30
качественное ведение документации
30
своевременная подготовка запрашиваемой информации
30
400%
Ежеквартальные показатели
Наименование отдела
Наименование показателей
Значимость (доля) показателя
Документовед
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
30
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
60
своевременное исполнение приказов и поручений
20
качественное ведение документации
20
своевременная подготовка запрашиваемой информации
20
Компетентность в принятии управленческих решений
40
Выполнение ответственных мероприятий Минспорта Республики Мордовия и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки
40
Своевременное и качественное выполнение указаний и поручений руководства Минспорта Республики Мордовия
40
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
53
263%
Системный администратор, секретарь руководителя
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
60
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
60
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
80
своевременное исполнение приказов и поручений
40
своевременная подготовка запрашиваемой информации
40
Выполнение ответственных мероприятий Минспорта Республики Мордовия и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки
63
263%».
Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30.04.2019 № 157
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ЭКОНОМИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящее положение разработано в целях закрепления высококвалифицированных кадров, развития инициативы при реализации поставленных задач и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, а также работников Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, не являющихся государственными гражданскими служащими (далее - работники Минспорта Республики Мордовия).
2. Общий фонд экономии заработной платы формируется из экономии гарантированной части заработной платы и экономии фонда стимулирования.
3. Расходование фонда экономии заработной платы осуществляется на основании приказа Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
4 Решение о расходовании фонда экономии заработной платы работникам Минспорта Республики Мордовия оформляется приказом Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
5. Расходование фонда экономии заработной платы осуществляется в виде разовых стимулирующих выплат за выполнение отдельной особо важной и сложной работы и поручений Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, либо материальной помощи работникам Минспорта Республики Мордовия в случаях:
вступления в брак работника Минспорта Республики Мордовия;
рождения ребенка у работника Минспорта Республики Мордовия;
наступления у работника Минспорта Республики Мордовия юбилейной даты по возрасту (50, 55, 60, 65 лет);
увольнения работника Минспорта Республики Мордовия в связи с выходом на пенсию;
уничтожения имущества в результате пожара, наводнения и иных стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
длительной или тяжелой болезни работника Минспорта Республики Мордовия или членов его семьи;
смерти работника Минспорта Республики Мордовия, в том числе пенсионеров, бывших работников Минспорта Республики Мордовия;
смерти близкого родственника гражданского служащего (родителей, детей, родных братьев и сестер, мужа, жены);
по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
Выплата материальной помощи производится по заявлению работника Минспорта Республики Мордовия с приложением копий подтверждающих документов (свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о вступлении в брак, медицинских справок, свидетельства о смерти и других документов).
В случае смерти работника Минспорта Республики Мордовия материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
6. Выплата материальной помощи работникам Минспорта Республики Мордовия осуществляется в размере до одного планового месячного фонда денежного содержания в зависимости от размера фонда экономии заработной платы.
7. Размер разовых стимулирующих выплат, определяется в зависимости от личного вклада работника Минспорта Республики Мордовия при выполнении отдельной особо важной и сложной работы, а также поручений Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия на основании служебных записок первого заместителя, заместителя Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, курирующего его деятельность.
8. Размер разовых стимулирующих выплат первому заместителю председателя, заместителям Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, а также работникам Минспорта Республики Мордовия, не имеющим курирующих заместителей Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, определяется Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия самостоятельно.
9. Расходование фонда экономии заработной платы осуществляется в пределах фонда экономии заработной платы.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2019 г. № 157
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 02.09.2019 № 332, от 01.11.2019 № 443)
В соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», Указом Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия» приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия;
Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы;
Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия за счет средств фонда оплаты труда;
Положение об оплате труда работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия;
Положение о порядке расходования фонда экономии заработной платы в Министерстве спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 31 августа 2015 г. № 273 «Об оплате труда в Министерстве спорта и физической культуры Республики Мордовия» («Известия Мордовии» от 16 сентября 2015 г. № 104-44);
приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 13 мая 2016 г. № 196 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия» («Известия Мордовии» от 13 мая 2016 г. № 50-22);
приказ Министерства спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия от 13 октября 2017 г. № 373 «О внесении изменения в пункт 5 Положения о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия» («Известия Мордовии» от 3 ноября 2017 г. № 124-53);
приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия от 26 декабря 2018 г. № 428 «О внесении изменений в приказ Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия 31 августа 2015 г. № 273 «Об оплате труда в Министерстве спорта и физической культуры Республики Мордовия» («Известия Мордовии» от 26 декабря 2018 г. № 142-62).
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр
А.В.САВИЛОВ
Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30.04.2019 № 157
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Оплата труда гражданских служащих Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - гражданские служащие) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданских служащих состоит из:
месячного денежного содержания;
ежеквартальных премий по результатам работы;
иных дополнительных выплат.
3. Месячное денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый месячный фонд денежного содержания.
4. Плановый месячный фонд денежного содержания гражданских служащих подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.
5. Фонд гарантированных выплат состоит:
для гражданских служащих из:
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, за выполнение непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ.
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания гражданского служащего.
6. Плановый фонд стимулирования гражданских служащих состоит соответственно из:
ежемесячного денежного поощрения.
7. Для гражданских служащих средства на выплату ежеквартальных премий по результатам работы составляют плановый фонд ежеквартальных премий.
8. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
9. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
для гражданских служащих устанавливается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия дифференцированно в зависимости от стажа гражданской службы в размерах:
При стаже гражданской службы
В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
11. Размер ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы устанавливается Указом Главы Республики Мордовия.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
12. Плановые размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Плановые размеры ежеквартальных премий устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия и используются для формирования планового фонда ежеквартальных премий (приведены в приложении 3 к настоящему Положению).
13. К иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
премии из средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности гражданских служащих в государственных органах.
14. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается:
гражданским служащим в размере двух окладов денежного содержания.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего.
Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном объеме.
16. Материальная помощь выплачивается:
гражданским служащим Республики Мордовия - по их заявлению на основании решения Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия в размере одного оклада денежного содержания.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
17. Единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается по решению Главы Республики Мордовия или Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
Указанные выплаты выплачиваются в полном объеме, вновь принятым гражданским служащим - исходя из фактически отработанного времени.
18. Ежеквартально выплачиваемые премии из средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности гражданских служащих в государственных органах, начисляемой при условии качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач, в размерах, составляющих до 80% фонда оплаты труда высвобождаемых работников, по решению Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
государственных гражданских служащих
Министерства спорта, молодежной
политики и туризма Республики Мордовия
(приложение 1 исключено приказом
Министерства спорта, молодежной политики и
туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Приложение 2
к Положению об оплате труда
государственных гражданских служащих
Министерства спорта, молодежной
политики и туризма Республики Мордовия
(приложение 2 исключено приказом
Министерства спорта, молодежной политики и
туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Приложение 3
к Положению об оплате труда
государственных гражданских служащих
Министерства спорта, молодежной
политики и туризма Республики Мордовия
(приложение 3 исключено приказом
Министерства спорта, молодежной политики и
туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30.04.2019 № 157
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - гражданские служащие) ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы, образующих фонд стимулирования (месячный фонд стимулирования, фонд ежеквартальных премий) Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - Министерство).
2. Общий (разрешенный) размер выплат из фонда стимулирования Министерства по итогам месяца (квартала) определяется распоряжением Главы Республики Мордовия, исходя из выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия, исполнения закона о республиканском бюджете Республики Мордовия и выполнения показателей эффективности управленческой деятельности Министерства.
3. Индивидуальный размер выплат из фонда стимулирования гражданским служащим по итогам месяца (квартала) определяется приказом Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия в зависимости от личного вклада каждого конкретного лица в выполнение показателей эффективности управленческой деятельности Министерства, исходя из фактически отработанного времени в отчетном периоде.
4. Оценка результатов работы гражданского служащего осуществляется по следующим показателям, учитывающим конкретный вклад гражданского служащего в общие результаты работы:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность государственных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
5. Индивидуальный размер ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальных премий) каждому гражданскому служащему определяется путем умножения разрешенного размера выплат из фонда стимулирования за месяц (квартал), утвержденного распоряжением Главы Республики Мордовия, на плановый размер выплаты и на суммарный процент выполнения показателей работы гражданского служащего.
6. Суммарный процент выполнения показателей работы конкретного гражданского служащего по итогам месяца определяется путем суммирования фактических значений показателей:
- 1 часть (30%) - выполнение ежемесячных показателей эффективности управленческой деятельности Министерства;
- 2 часть (50%) - соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, в т.ч.:
10% за выполнение показателей регионального проекта «Спорт - норма жизни;
10% за соблюдение сроков подготовки документов;
10% за качество подготовки документов, компетентность;
20% за соблюдение внутреннего трудового распорядка;
- 3 часть (20%) - характер и особенности выполненной работы, в т.ч.:
5% за проявление творчества, инициативы, индивидуального подхода;
5% за подготовку проектов нормативных правовых актов;
5% за проведение совещаний, конференций, семинаров и других публичных мероприятий;
5% за активное участие в общественно значимых мероприятиях.
7. Суммарный процент выполнения показателей работы конкретного гражданского служащего по итогам квартала определяется путем суммирования фактических значений показателей:
- 1 часть (20%) - выполнение основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия по перечню ежеквартальных показателей эффективности управленческой деятельности Министерства;
- 2 часть (40%) - соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, в т.ч.:
10% за выполнение показателей регионального проекта «Спорт - норма жизни;
10% за соблюдение сроков подготовки документов;
10% за качество подготовки документов, компетентность;
10% за соблюдение внутреннего трудового распорядка;
- 3 часть (10%) - характер и особенности выполненной работы, в т.ч.:
2% за проявление творчества, инициативы, индивидуального подхода;
3% за подготовку проектов нормативных правовых актов;
2% за проведение совещаний, конференций, семинаров и других публичных мероприятий;
3% за активное участие в общественно значимых мероприятиях.
- 4 часть (30%) - участие в выполнении показателей, определяющих повышенные обязательства Министерства, включенных в перечень ежеквартальных показателей эффективности управленческой деятельности Министерства.
Средства, направляемые Министерству по результатам работы за выполнение повышенных обязательств, распределяются по решению Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия между гражданскими служащими, принимавшими участие в выполнении повышенных обязательств.
8. Подведение итогов работы гражданских служащих за месяц (квартал) и определение размера выплат из фонда стимулирования осуществляется Комиссией, создаваемой приказом Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия из числа гражданских служащих в количестве не менее 7 человек и действующей на основании настоящего Положения.
9. Предложения об индивидуальных размерах ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий вносятся в Комиссию в трехдневный срок со дня утверждения распоряжением Главы Республики Мордовия разрешенного размера фонда стимулирования:
по заместителям Министра и начальнику юридического отдела - Министром;
по начальникам отделов - курирующим заместителем Министра;
по остальным гражданским служащим - начальниками отделов.
В случае снижения индивидуальных размеров выплат с учетом невыполнения показателей результативности указываются конкретные причины их снижения, подтвержденные документами, материалами и фактами.
10. Председатель Комиссии:
руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений, распределяет обязанности между членами Комиссии, представляет руководству Министерства результаты деятельности Комиссии, назначает секретаря Комиссии.
В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
Члены Комиссии присутствуют на заседаниях Комиссии лично, а при невозможности присутствовать обязаны заблаговременно известить об этом председателя или секретаря Комиссии.
Секретарь Комиссии отвечает за организационное обеспечение деятельности Комиссии (формирование проекта повестки дня заседания, организация подготовки материалов к заседаниям, информирование членов Комиссии о времени и месте заседания, рассылка принятых решений и контроль их выполнения) и ведение протокола заседаний Комиссии.
11. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в месяц и считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 ее состава.
Решения принимаются большинством голосов от числа присутствующих. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
12. Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования запрашивать у гражданских служащих письменные и устные объяснения, документы и материалы.
По итогам заседания комиссии составляется протокол, подписываемый председателем (лицом, исполняющим обязанности председателя) и секретарем комиссии. При 100% выполнении индивидуальных показателей результативности всеми гражданскими служащими протокол не составляется.
13. В случае формирования фактического фонда стимулирования менее планового, образующаяся разница направляется по решению Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия на премирование гражданских служащих, показавших высокие результаты, в текущем или последующих периодах.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - гражданские служащие).
2. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим в течение календарного года в пределах средств фонда оплаты труда.
3. Выплата материальной помощи производится гражданским служащим по их заявлению на основании приказа Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия в размере одного оклада денежного содержания.
4. Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;
при увольнении.
5. Материальная помощь выплачивается в полном объеме, за исключением вновь принятых гражданским служащих.
Вновь принятому гражданскому служащему материальная помощь в год приема выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30 апреля 2019 г. № 157
(в редакции
приказа Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 02.09.2019 № 332)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам экономической деятельности и базовыми окладами по профессиональным квалификационным группам (далее - базовые оклады), утвержденными Указом Главы Республики Мордовия, и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - технические работники), предельными размерами не ограничивается.
4. Заработная плата технических работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда технических работников
5. Базовые оклады технических работников устанавливаются в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
6. Для технических работников устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Приказ о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада технических работников на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается техническим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
0,10
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,40
4 квалификационный уровень
0,50
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
0,10
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,30
4 квалификационный уровень
0,40
5 квалификационный уровень
0,50
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3 квалификационный уровень (системный администратор)
от 0,1 до 0,69
8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается техническому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Приказ об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
9. С учетом условий труда техническим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
10. Техническим работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
11. Оплата труда технических работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», техническим работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты техническим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
12. Выплата техническим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем техническим работникам, получавшим ее ранее, в том же размере. При этом Министр спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается техническому работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается техническому работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего технического работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается техническому работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Повышенная оплата за работу в ночное время производится техническим работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада за час работы технического работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада технического работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной техническому работнику продолжительности рабочей недели.
17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится техническим работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
19. В целях поощрения технических работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные по итогам работы (месяц, квартал);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
20. Премирование технических работников осуществляется Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение техническим работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться техническим работникам в размере до 400% от базового оклада.
(в редакции приказа Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
Выплата по итогам работы за квартал может выплачиваться техническим работникам в размере 263% от базового оклада.
Показатели, учитывающие конкретный вклад технических работников, для установления премиальных выплат, приведены в приложении к настоящему Положению.
21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается техническим работникам ежемесячно в размере одного базового оклада. При установлении выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
выполнение в отчетном периоде особо важных, ответственных и сложных работ;
выполнение в отчетном периоде большего объема работ, чем предусмотрено нормами труда (должностными обязанностями);
достижение высоких результатов работы.
22. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается техническим работникам единовременно в размере одного базового оклада.
При установлении выплаты учитывается награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.
23. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.
24. Выплата за выслугу лет устанавливается техническим работникам зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5. Другие вопросы оплаты труда
25. В пределах фонда оплаты труда техническим работникам оказывается материальная помощь в размере одного базового оклада.
26. Приказ об оказании материальной помощи принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия на основании письменного заявления технического работника.
27. Материальная помощь выплачивается при уходе технического работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению технического работника материальная помощь выплачивается в течение календарного года независимо от ухода технического работника в отпуск.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников, не являющихся
государственными гражданскими служащими,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Министерства спорта,
молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
(в редакции приказа Министерства спорта,
молодежной политики и туризма
Республики Мордовия от 01.11.2019 № 443)
ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ КОНКРЕТНЫЙ ВКЛАД РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
Ежемесячные показатели
Наименование должности
Наименование показателей
Значимость (доля) показателя
Документовед
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
90
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
90
своевременное исполнение приказов и поручений
30
качественное ведение документации
30
своевременная подготовка запрашиваемой информации
30
Своевременное выполнение поручений Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия
47
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
45
272%
Системный администратор
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
90
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
90
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка, сотрудников:
90
своевременное исполнение приказов и поручений
45
своевременная подготовка запрашиваемой информации
45
270%
Секретарь руководителя
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
80
Качество труда (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логическое изложение материала; отсутствие стилистических и грамматических ошибок)
80
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
75
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
75
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
90
своевременное исполнение приказов и поручений
30
качественное ведение документации
30
своевременная подготовка запрашиваемой информации
30
400%
Ежеквартальные показатели
Наименование отдела
Наименование показателей
Значимость (доля) показателя
Документовед
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
30
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
60
своевременное исполнение приказов и поручений
20
качественное ведение документации
20
своевременная подготовка запрашиваемой информации
20
Компетентность в принятии управленческих решений
40
Выполнение ответственных мероприятий Минспорта Республики Мордовия и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки
40
Своевременное и качественное выполнение указаний и поручений руководства Минспорта Республики Мордовия
40
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
53
263%
Системный администратор, секретарь руководителя
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
60
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
60
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
80
своевременное исполнение приказов и поручений
40
своевременная подготовка запрашиваемой информации
40
Выполнение ответственных мероприятий Минспорта Республики Мордовия и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки
63
263%».
Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30.04.2019 № 157
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ЭКОНОМИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящее положение разработано в целях закрепления высококвалифицированных кадров, развития инициативы при реализации поставленных задач и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, а также работников Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, не являющихся государственными гражданскими служащими (далее - работники Минспорта Республики Мордовия).
2. Общий фонд экономии заработной платы формируется из экономии гарантированной части заработной платы и экономии фонда стимулирования.
3. Расходование фонда экономии заработной платы осуществляется на основании приказа Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
4 Решение о расходовании фонда экономии заработной платы работникам Минспорта Республики Мордовия оформляется приказом Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
5. Расходование фонда экономии заработной платы осуществляется в виде разовых стимулирующих выплат за выполнение отдельной особо важной и сложной работы и поручений Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, либо материальной помощи работникам Минспорта Республики Мордовия в случаях:
вступления в брак работника Минспорта Республики Мордовия;
рождения ребенка у работника Минспорта Республики Мордовия;
наступления у работника Минспорта Республики Мордовия юбилейной даты по возрасту (50, 55, 60, 65 лет);
увольнения работника Минспорта Республики Мордовия в связи с выходом на пенсию;
уничтожения имущества в результате пожара, наводнения и иных стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
длительной или тяжелой болезни работника Минспорта Республики Мордовия или членов его семьи;
смерти работника Минспорта Республики Мордовия, в том числе пенсионеров, бывших работников Минспорта Республики Мордовия;
смерти близкого родственника гражданского служащего (родителей, детей, родных братьев и сестер, мужа, жены);
по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
Выплата материальной помощи производится по заявлению работника Минспорта Республики Мордовия с приложением копий подтверждающих документов (свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о вступлении в брак, медицинских справок, свидетельства о смерти и других документов).
В случае смерти работника Минспорта Республики Мордовия материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
6. Выплата материальной помощи работникам Минспорта Республики Мордовия осуществляется в размере до одного планового месячного фонда денежного содержания в зависимости от размера фонда экономии заработной платы.
7. Размер разовых стимулирующих выплат, определяется в зависимости от личного вклада работника Минспорта Республики Мордовия при выполнении отдельной особо важной и сложной работы, а также поручений Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия на основании служебных записок первого заместителя, заместителя Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, курирующего его деятельность.
8. Размер разовых стимулирующих выплат первому заместителю председателя, заместителям Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, а также работникам Минспорта Республики Мордовия, не имеющим курирующих заместителей Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, определяется Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия самостоятельно.
9. Расходование фонда экономии заработной платы осуществляется в пределах фонда экономии заработной платы.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
