О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ ДЕПАРТАМЕНТА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1

Утратил силу – приказ Департамента стратегического планирования области от 13.02.20109 № 2

ДЕПАРТАМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда

«29» декабря 2015 года                                                                                                                 № 133

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ ДЕПАРТАМЕНТА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ОБЛАСТИ

              {Изменения и дополнения:

Приказ Департамента стратегического планирования области от 23.09.2016 № 66 }

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. пункт утратил силу в ред. Приказа Департамента стратегического планирования области от 23.09.2016 № 66;

2. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области, утвержденную приказом Департамента стратегического планирования области от 17 февраля 2014 года № 50, следующие изменения:

пункт 2.18 дополнить абзацем девятым следующего содержания:

«Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей включает в себя тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента; на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий, на знание русского языка.»;

абзацы девятый-одиннадцатый пункта 2.18 считать соответственно абзацами десятым-двенадцатым;

пункт 2.20 в следующей редакции:

«2.20. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов или проведения групповых дискуссий, результатов индивидуальных собеседований (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

Результаты выполнения кандидатами теста на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента, оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:

от 90 до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 80 до 90% - 4 балла;

от 70 до 80% - 3 балла;

от 65 до 70% - 2 балла;

от 60% до 65% - 1 балл.

Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.

Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий и на знание русского языка оцениваются в отсутствие кандидатов по 6-балльной шкале каждый:

от 90 до 100% правильных ответов – 5 баллов;

от 80 до 89% – 4 балла;

от 70 до 79% – 3 балла;

от 66 до 69 % – 2 балла;

от 60 до 65% -  1 балл;

меньше 60% - 0 баллов.

Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале:

тема не раскрыта - 0 баллов;

тема раскрыта не полностью - от 1 до 3 баллов;

тема раскрыта - от 4 до 5 баллов.

Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее 3 баллов.

По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента, или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента, или заместителем начальника Департамента, или руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее 3 баллов.

С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента, или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента, или заместителем начальника Департамента, или руководителем структурного подразделения Департамента на замещение должности в котором претендует кандидат, оценивается уровень компетентности кандидата.

На второй стадии проводятся:

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главной группы - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.».

3. Управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (Н.О. Метелькова) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента.

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. начальника Департамента                                                            В.В. Лепешичев

1

Приложение

к приказу Департамента стратегического планирования области

от 29 декабря 2015 года № 133

«Приложение 7

к Методике

оценки кандидатов на включение в кадровый резерв Департамента стратегического планирования Вологодской области

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Категория и группа должностей________________________________________________________________________________

(наименование категории и группы должностей)

____________________________________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

             

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты оценочных процедур в баллах

Итоговая сумма баллов

тест

на знание законодательства

(от 0 до 5)

Тест на знание русского языка

(от 0 до 5)

IT-тест

(от 0 до 5)

интервью

(от 5 до 15)

индивидуальное собеседование

(от 1 до 5)

реферат

(от 0 до 12)

групповая дискуссия

(от 0 до 15)

                                                                                                                                                          ________________________________________________________

              (подпись секретаря конкурсной комиссии)                     (расшифровка подписи)

                                                                                                                                                                                           ».