ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 29 августа 2014 г. № 123-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П, от 14.05.2018 г. № 258-П)

В соответствии с пунктом 2 Указа Главы Республики Мордовия от 30 июля 2014 г. № 162-УГ «Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации Главы Республики Мордовия» П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Председателя Правительства –

Министр экономики Республики Мордовия

В.Н. Мазов

Утверждено

приказом Министерства экономики

Республики Мордовия

от 29 августа 2014 г. № 123 –п

(в ред. постановления Правительства РМ от 08.02.2018 № 49-П)

Положение о наставничестве в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о наставничестве в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия (далее - Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

2. Наставничество на государственной гражданской службе в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия (далее - наставничество) представляет собой форму передачи знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействия обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

3. Лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, может быть:

государственный гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия;

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

государственный гражданский служащий Министерства экономики Республики Мордовия, изменение и (или) выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначения наставника;

государственный гражданский служащий Республики Мордовия, гражданин Российской Федерации, включенный в кадровый резерв Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия;

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

стажер (студент), заключивший договор об обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы и (или) проходящий стажировку (практику) в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

4. Наставник - государственный гражданский служащий Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

Наставник назначается из структурного подразделения Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия, в котором проходит службу (стажировку, практику) лицо, в отношении которого осуществляется наставничество.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

В качестве наставников привлекаются профессионально компетентные государственные гражданские служащие, показавшие высокие результаты служебной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА

5. Целями наставничества являются подготовка лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.

6. Задачами наставничества являются:

оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;

формирование активной гражданской и жизненной позиции лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие у них ответственного и сознательного отношения к служебной деятельности.

7. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на государственной гражданской службе.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА

8. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года или на срок прохождения стажировки (практики).

9. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия с согласия лица, назначаемого наставником.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия, в котором осуществляется наставничество.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

Выполнение функций наставника может быть регламентировано служебным контрактом и (или) должностным регламентом.

10. В случае увольнения, перевода на другую работу, продолжительной болезни или длительной командировки наставника при неисполнении им своих обязанностей замена наставника осуществляется приказом Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

4. РУКОВОДСТВО НАСТАВНИЧЕСТВОМ

11. Общее руководство, методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет отдел организации и ведения специальных работ Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия (далее - отдел).

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

Отдел осуществляет:

анализ, обобщение опыта работы наставников;

подготовку проектов нормативных актов, сопровождающих процесс наставничества;

оказание консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества;

проведение анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

внесение предложений о поощрении наставников.

Отдел вправе проводить выборочное тестирование лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков.

12. Ответственность за организацию наставничества в конкретном структурном подразделении Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия несет руководитель данного структурного подразделения, который:

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

определяет число лиц и срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА

13. Наставник имеет право:

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения руководителю структурного подразделения о поощрении лица, в отношении которого осуществляется наставничество, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей;

осуществлять контроль деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;

требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, предусмотренного настоящим Положением, порядка прохождения службы в период наставничества.

14. Наставник обязан:

разрабатывать мероприятия по наставничеству для лица, в отношении которого осуществляется наставничество, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, с последующим их утверждением руководителем структурного подразделения;

содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы государственного органа, с порядком исполнения приказов и указаний, связанных со служебной деятельностью;

передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

проявлять чуткость и внимательность, в корректной форме давать оценку результатам работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество, терпеливо и тактично помогать в преодолении имеющихся недостатков;

периодически докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;

составлять формализованный отчет по итогам наставничества.

15. В отношении лиц, не являющихся государственными гражданскими служащими Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия, настоящие права и обязанности наставником реализуются с учетом их правового положения, в том числе дистанционно.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

16. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от осуществления наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАСТАВНИЧЕСТВО

17. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

пользоваться имеющейся в подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

при невозможности установления личного контакта с наставником ходатайствовать о его замене перед руководителем структурного подразделения.

18. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Мордовия, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия, определяющих права и обязанности гражданского служащего, вопросы прохождения гражданской службы и профессиональной подготовки гражданского служащего;

(в редакции приказа Министерства экономики, торговли и предпринимательства РМ от 14.05.2018 г. № 258-П)

изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в государственном органе;

совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе.

19. Лица, не являющиеся государственными гражданскими служащими Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия, настоящие права и обязанности реализуют с учетом их правового положения.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

7. ЗАВЕРШЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА, СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ НАСТАВНИКА

20. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия срока наставничества наставник подготавливает формализованный отчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению о результатах наставничества, который согласовывает с руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

21. Согласованный руководителем структурного подразделения формализованный отчет о результатах наставничества передается Первому Заместителю - Председателя Правительства - Министру экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия (далее- Министр) для его утверждения.

(в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 08.02.2018 № 49-П)

22. После утверждения отчет о результатах наставничества приобщается к личному делу лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.

23. Результатами эффективной работы наставника считаются:

освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;

самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

24. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании.

25. К наставникам, показавшим высокие результаты в работе, Министром могут быть применены меры поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Приложение 1

к Положению о наставничестве

в Министерстве экономики,

торговли и предпринимательства

Республики Мордовия

(в ред. постановления Правительства РМ от 08.02.2018 № 49-П)

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель структурного

подразделения Министерства экономики,

торговли и предпринимательства

Республики Мордовия

(в ред. постановления Правительства РМ от 08.02.2018 № 49-П)

_____________________________

(подпись, инициалы и фамилия)

_________________ 20__ г.

Примерные мероприятия по наставничеству

_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

________________________________________________

(структурное подразделение)

__________________________________________________

(должность)

Период наставничества с ______________ 20___ г. по ____________ 20____ г.

№
п/п

Мероприятия по наставничеству

Сроки выполнения

Отметка об исполнении

1

2

3

4

1. Социально-психологическая адаптация

1.1.

Представление лица, в отношении которого осуществляется наставничество с коллективом, ознакомление с организационной структурой Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия (далее - Министерство), рабочим местом

1.2.

Ознакомление с историей создания Министерства, его традициями

1.3.

Ознакомление со служебным распорядком Министерства, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих

1.4.

Иные мероприятия

2. Профессиональная адаптация

2.1.

Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в Министерстве

2.2.

Ознакомление с законодательством Российской Федерации о государственной службе

2.3.

Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему органов государственной власти Республики Мордовия, служебную деятельность гражданского служащего, положением о Министерстве, положением о структурном подразделении, должностным регламентом и т. д.

2.4.

Ознакомление с ограничениями и запретами на государственной службе и антикоррупционным законодательством

2.5.

Изучение информационного обеспечения служебной деятельности:

системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности; справочных правовых систем, используемых в служебной деятельности

2.6.

Выполнение практических заданий (указываются конкретные мероприятия)

2.7.

Проверка навыков, знаний и умений, приобретенных лицом, в отношении которого осуществляется наставничество (прохождение тестов, решение ситуационных заданий)

2.8.

Представление лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, отчета о профессиональной служебной деятельности

2.9.

Иные мероприятия

Наставник _____________________________________________________________

                                        (должность, Ф.И.О., подпись)

___________________ 20____ г.

Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество,

____________________________________________________________________

                                         (должность, Ф.И.О., подпись)

___________________ 20_____ г.

Приложение 2

к Положению о наставничестве

в Министерстве экономики,

торговли и предпринимательства

Республики Мордовия

(в ред. постановления Правительства РМ от 08.02.2018 № 49-П)

УТВЕРЖДАЮ

руководитель структурного подразделения

Министерства экономики,

торговли и предпринимательства

Республики Мордовия

(в ред. постановления Правительства РМ от 08.02.2018 № 49-П)

_______________________________

(подпись, инициалы и фамилия)

__________________ 20____ г.

Отчет об итогах наставничества

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество,

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

Наставник

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

Период наставничества с _____________ 20__ г. по ______________ 20____ г.

Проведенные мероприятия:

1. _________________________________________________________________

2. _________________________________________________________________

3. _________________________________________________________________

Выводы по итогам наставничества:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Рекомендации по итогам наставничества:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Наставник

____________________________________________________________________

                                                  (должность, Ф.И.О., подпись)

_______________________ 20_____ г.

Ознакомлен:

лицо, в отношении которого

осуществлялось наставничество,

____________________________________________________________________

                                              (должность, Ф.И.О., подпись)

_______________________ 20______ г.