Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю Государственного казенного учреждения Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым»



СЛУЖБА

КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

СЛУЖБА

КАП1ТАЛЫЮГО БУД1ВНИЦТВА
РЕСПУБЛ1КИ КРИМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИИИНЪ
КАПИТАЛЬ КЪУРУДЖЫЛЫХНЫНЬ
ХЫЗЬЕТИ

ПРИКАЗ №

«29» июля 2016

№ 108

г. Симферополь

в редакции приказа от 15.09.2016  № 184

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю Государственного казенного учреждения Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым»

В соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14- ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», Постановлениями Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» и от 25 августа 2015 года № 482 «О системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым».

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю «Государственного казенного учреждения Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» согласно приложению.

ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Службы
капитального строительства
Республики Крым

Начальник управления
правовой, кадровой и
организационной работы                                                                                                      Т.О. Денисова             

В.Н. Недзельский

Приложение к приказу

Службы капитального строительства Республики Крым № 108

от 29 июня 2016

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ИНВЕСТИЦИОННО-
СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю Государственного казённого учреждения Республики Крым «Инвестиционно - строительное управление Республики Крым» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 2 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера», на основе Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым», утвержденного Постановлением Совета министров Республики Крым от 25 августа 2015 года № 482 «О системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Инвестиционно­строительное управление Республики Крым».

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по итогам работы в целях заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждения с учетом личного вклада руководителя по выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются к окладу в виде надбавок, доплат, премий в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий год;

2.2. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2. Надбавка за выслугу лет.

3. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

2.3 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится на основании приказа начальника Службы капитального строительства Республики Крым (далее по тексту Служба) с учетом оценки показателей эффективности и результативности деятельности по итогам работы учреждения за отчетный квартал.

2.4. Руководитель учреждения направляет в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, курирующему учреждение заместителю руководителя Службы отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнении показателей эффективности за истекший квартал текущего года, а за 4 квартал до 15 декабря текущего года.

2.5. Оценка показателей эффективности за отчетный период осуществляется по балльной системе структурными подразделениями Службы согласно приложения к настоящему Положению.

2.6. В случае если руководителем учреждения за отчетный период набрано меньше баллов показателей эффективности, чем предусмотрено критериями оценки эффективности, но в сумме по всем показателям эффективности более 15 балов, то размер его выплат уменьшается на процент, соответствующий недостающим баллам.

2.7. Надбавка за интенсивность труда и премия за высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размерах - до 200 процентов должностного оклада.

2.8. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ на основании приказа Службы, в котором указывается размер премии и показатели премирования.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничена.

Основными показателями премирования за выполнение особо важных и ответственных работ являются:

- оперативное и качественное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ, мероприятий;

- оперативность в принятии решений и исполнение поручений;

- проявление разумной инициативы, способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждения.

2.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

учреждения не производятся в следующих случаях:

а)              нанесение руководителем учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению (до конца текущего года);

б)              не предоставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения (за отчетный период);

в)              получение за отчетный период в сумме по всем показателям эффективности менее 15 баллов;

г)              при наличии дисциплинарного взыскания.

2.10. Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время в отчетном периоде (дни, когда руководитель учреждения находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся).

Руководителю учреждения, проработавшему неполный квартал в связи с увольнением или по другим основаниям, выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителю учреждения, вновь поступившему на работу, выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном квартале.

2.11. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) устанавливается с целью поощрения руководителя учреждения по результатам деятельности учреждения по итогам работы за период (месяц, квартал, год), с учетом результатов деятельности учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Основными показателями для выплаты премиальных выплат по итогам работы являются:

- своевременное и качественное выполнение руководителем учреждения должностных обязанностей по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) является приказ Службы с указанием конкретного размера премии.

Конкретный размер премии может определяться, как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от стажа работы в размерах, порядке и условиях, определенных в Положении о системе оплаты труда работников учреждения.

Приложение

к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения

Целевые показатели

эффективности работы Государственного казенного учреждения
Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики
Крым» и критерии оценки результативности деятельности работы

руководителя учреждения.

N

п/

п

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности работы руководителя

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

Основная деятельность Государственного казенного учреждения

Республики Крым «Инвестиционно - строительное управление Республики Крым» (далее - учреждение)

1

Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период

(5 баллов за каждый квартал)

Доклад

руководителя

учреждения

1 - 3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4                             квартал до 15 декабря

2

Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов

в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период

(3,5 балла за каждый

квартал)

Доклад

руководителя

учреждения

1 - 3 кварталы до 10

числа, следующего за отчетным периодом, 4 квартал до 15 декабря

3

Отсутствие чрезвычайных ситуаций за отчетный период на объектах учреждения,

Доклад

руководителя

учреждения

1 - 3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4

ответственность за соблюдение мер безопасности на которых несет руководитель учреждения

(2 балла за каждый квартал)

квартал до 15 декабря

4

Выполнение в установленные сроки указаний и поручений учредителя

(2 балла за каждый квартал)

Доклад

руководителя

учреждения

1 - 3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4

квартал до 15 декабря

5

Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период (2,5 балла за каждый квартал)

Доклад

руководителя

учреждения

             

1 - 3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4

квартал до 15 декабря

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

Соблюдение сроков и

порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности (5 баллов за каждый квартал)

Доклад

руководителя

учреждения

1 - 3 кварталы до 10

числа, следующего за отчетным периодом, 4 квартал до 15 декабря

6.

Внесение изменений в бюджетную смету

(не более 2 раз в квартал

- 5 баллов за каждый квартал)

Доклад руководителя учреждения

1-3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4 квартал до 15 декабря

7.

Соблюдение учреждением финансовой дисциплины

(при отсутствии нарушений - 5 баллов за каждый квартал)

Доклад руководителя учреждения

1-3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4 квартал до 15 декабря

8.

Целевое и эффективное использование средств, предусмотренных бюджетной сметой (5 баллов за каждый квартал)

Доклад руководителя учреждения

1-3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4 квартал до 15 декабря

9.

Исполнительская

дисциплина: представление

информации, отчетов,

планов, наличие замечаний

по результатам проверок по качественному ведению

документации и др. в

установленные сроки

Доклад руководителя учреждения

1-3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4 квартал до 15 декабря

Периодичность

Баллы

I-IV кварталы

35 в квартал

9

своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, отсутствие задолженности по заработной плате (2,5 балла за каждый квартал)

Доклад

руководителя

учреждения

1 - 3 кварталы до 10

числа, следующего за отчетным периодом, 4 квартал до 15 декабря

10

отсутствие обоснованных

жалоб, связанных с

уставной деятельностью

учреждения

(2,5 балла за каждый

квартал)

Доклад

руководителя

учреждения

1 - 3 кварталы до 10 числа, следующего за отчетным периодом, 4

квартал до 15 декабря

Периодичность

Баллы

I - IV кварталы

35 в квартал